CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento, un Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por servicio específico (en
adelante el CONTRATO) que al amparo del artículo 63° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR - y el
Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo aprobado por el Decreto Supremo N° 001-96- TR,
celebran de una parte ELETEX COMPANY S.A.C con R.U.C. Nº 20602586198 y domicilio fiscal en Calle
53 Mz. BBB -2 Lote 05 Urb. La Floresta de Pro – Los Olivos, debidamente representada por su Gerente
General GROVER FERNANDO SIFUENTES PEÑA con D.N.I. Nº 40865453, (en adelante “EL
EMPLEADOR”); y de la otra parte, BUSTILLOS HUAMAN MIGUEL ANGEL, identificado con D.N.I. N°
47097006 con domicilio en Ca. 12 Mz 47A Lt 07 Asent. Humano Bayovar, San Juan de Lurigancho, provincia
y departamento de Lima (en adelante “EL TRABAJADOR”), ambos denominados conjuntamente como las
“PARTES”, en los términos y condiciones contenidos en las cláusulas siguientes:

PRIMERO. - ANTECEDENTES

1.1. El EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de
Sociedad Anónima Cerrada, cuyo objeto empresarial es diseño e implementación de proyectos
eléctricos, comunicaciones y seguridad electrónica.
1.2. EL EMPLEADOR opera al amparo de la Decreto Legislativo N° 1086 – Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente y de su Reglamento el D.S. N° 008-2008-TR, se encuentra inscrita ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo como Pequeña Empresa en el Registro de la Micro y Pequeña empresa
(REMYPE) desde el 09 de Enero del 2018; y acreditada además, desde el 12 de Enero del 2018,
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción
de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo decente, Ley de MYPE (D.S Nº 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S Nº
008-2008-TR) y de su Normatividad de integración lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1086;
tomando en cuenta, además, la fe de erratas del último, publicada el 10 de julio de 2008, y la Ley
N° 30056 – Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo de la
micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente del 04.07.2013, legislaciones que se rige
y opera en toda su esfera jurídica en el presente contrato a favor de las partes contratantes.
1.3. EL EMPLEADOR requiere contratar personal calificado para la prestación de un servicio específico
consistente en TECNICO ELECTRICISTA.

SEGUNDO. - OBJETO

2.1. Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios

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 personales de EL TRABAJADOR bajo la modalidad de servicio específico, de conformidad con el
artículo 63 de la LPCL, a fin de que desarrolle el servicio específico de TECNICO ELECTRICISTA
Los servicios que constituyen el objeto del presente contrato, se desarrollarán a plazo fijo y bajo
subordinación, a cambio de la remuneración convenida en la cláusula séptima.
2.2 EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de TECNICO ELECTRICISTA; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.
2.3 En ese sentido, EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el lugar que le sea
oportunamente señalado por EL EMPLEADOR y queda entendido que la prestación de servicios
deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni
ayudado por tercera persona, debiendo someterse éste al cumplimiento estricto de la labor para la
cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de EL EMPLEADOR y/o sus representantes.

TERCERO. - PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA

3.1 El plazo de vigencia del presente contrato es de 2 meses, tiempo estimado para cubrir las necesidades
a que se hace referencia en la cláusula segunda, comprendiendo asimismo un tiempo prudencial
para tomar conocimiento del puesto, así como para posteriormente hacer entrega de este. El
expresado plazo deberá iniciarse el 16 de octubre del 2023, debiendo concluir el 15 de diciembre del
2023.
3.2 Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato, si a su término el proyecto no se hubiera
concluido. En todo caso, la duración de la prórroga o renovación podrá ser la de la duración de los
proyectos, siempre que no excedan de los cinco años, extinguiéndose con la culminación de estos.
3.3 Por otro lado, de conformidad con el artículo 10° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR, las partes acuerdan que la duración del período de prueba de EL TRABAJADOR será de dos
(02) meses.
3.4 Queda entendido que durante este periodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato
sin expresión de causa.

CUARTO. - DE LAS FUNCIONES

4.1 Por el presente instrumento, EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR, para que se desempeñe
como TECNICO ELECTRICISTA (OPERARIO), asumiendo las funciones, obligaciones y
responsabilidades propias de dicho cargo, que se encuentra establecido en el documento adjunto en
Calidad de Anexo 01, el cual se encuentra firmado por ambas partes en señal de conformidad y de
obligatorio cumplimiento por parte de EL TRABAJADOR.
4.2 EL EMPLEADOR, en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 9º de la Ley de Productividad
2
 y Competitividad Laboral, podrá establecer modificaciones en las tareas asignadas a EL
TRABAJADOR o disponer su rotación, tomando en cuenta las necesidades del servicio a prestar, los
requerimientos operativos del negocio y siempre que actúe dentro de los límites de la razonabilidad,
sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

QUINTO. - DEL LUGAR DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

5.1 EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el domicilio de EL EMPLEADOR, cumpliendo la jornada

laboral vigente en el mismo y podrá ser trasladado dentro y fuera del país en cumplimiento de sus
obligaciones laborales.
5.2 Sin perjuicio de lo señalado, queda expresamente convenido entre las partes que EL EMPLEADOR
podrá encomendar a EL TRABAJADOR la realización de servicios para terceros con los cuales EL
EMPLEADOR hubiera celebrado contratos de prestación de estos servicios.
5.3 Asimismo, EL TRABAJADOR acepta desplazarse esporádicamente a cualquier punto de la República
donde su presencia sea necesaria en razón de su función, y asimismo acuerda la posibilidad de
traslado a otra sede o Sucursal. EL TRABAJADOR deberá cumplir las tareas propias de su puesto,
así como aquellas que surjan como complementarias a la misma.

SEXTO. - JORNADA DE TRABAJO

6.1 EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo indicado por EL EMPLEADOR;
pudiendo ser trasladado al interior del país a efectos de cumplir con los encargos de EL EMPLEADOR
y en una jornada laboral que no excederá de las 48 horas semanales, de acuerdo al horario fijado por
EL EMPLEADOR para el servicio en que ha sido contratado, sin que esta variación signifique
menoscabo de categoría y/o remuneración.

6.2 Por otro lado, de conformidad con el T.U.O del Decreto Legislativo N° 854, y su Reglamento aprobado
por D.S N° 008-2002-TR, se deja establecido que es facultad de EL EMPLEADOR:
1. Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo, pudiendo prorratear las
horas dentro de los restantes días de la semana, considerándose las horas prorrateadas como
parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso ésta no podrá exceder en promedio de las
48 horas semanales.
2. Modificar el horario de trabajo, sin alterar el número de horas trabajadas.
3. Establecer una jornada laboral atípica, sustituyendo y/o acumulando los días de descanso efectivo,
cuando las necesidades de las labores así lo requieran, al amparo de lo dispuesto en el artículo
4° del T.U.O de D. Leg. N° 854 y el artículo 7° de su reglamento.
4. Acordar con EL TRABAJADOR, en caso los trabajos los requieran, la ejecución de labores en
sobretiempo (horas extras) las cuales serán compensadas con el otorgamiento de periodos
equivalente de descanso, de conformidad con lo establecido en el artículo 10° del T.U.O del D.

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 Leg. N° 854 y artículo 26° de su reglamento.
6.3 Sin perjuicio de lo anteriormente señalado, EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo:
1. De lunes a viernes de 07:30 am hasta las 05:00 pm con una hora de refrigerio que inicia a partir
de la 12:00 m hasta las 1:00 pm.
2. Los días sábados de 07:30 am hasta las 1:00 pm.
6.4 Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento
y las facultades de dirección establecidas en el artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, disponer la modificación, alteración, reemplazo o supresión de las condiciones de
trabajo y de la prestación de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las
directrices de trabajo.

SÉPTIMO. - REMUNERACIÓN

7.1 EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mensual
ascendente a la suma de S/.2400.00 (Dos Mil Cuatrocientos con 00/100 Soles) más la cantidad de
10.00 soles diarios de pasajes sujetos a la asistencia al centro de labores y 5.00 soles de refrigerio
por día efectivo durante el tiempo de duración de la relación laboral, así como los beneficios que por
ley le corresponden. A dicha remuneración se deducirán los pagos que por ley se encuentran a
cargo de EL TRABAJADOR.
7.2 Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades
disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de
la empresa.

OCTAVO. - OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

8.1 EL TRABAJADOR se compromete a realizar los servicios contratados de acuerdo a lo establecido

en la cláusula cuarta, con lealtad y eficiencia, eficacia y calidad, aplicando para tal fin toda su
experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer
las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
8.2 EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa,
de conformidad con el artículo 9º del TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
8.3 Acatará las órdenes y directivas que EL EMPLEADOR emita en uso de su facultad directriz.
8.4 Se obliga a consagrar íntegramente su capacidad profesional o técnica en atención de las labores
propias y complementarias que emanen de su cargo, comprometiéndose a prestar sus servicios con

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 la eficiencia, puntualidad y lealtad requerida, de acuerdo a los reglamentos, prácticas, políticas y
condiciones laborales que precise EL EMPLEADOR en orden al mejoramiento y adecuado
desarrollo de las funciones asignadas, y en general cumplir con todas las instrucciones que dicte EL
EMPLEADOR a través de sus representantes.
8.5 Declara conocer las normas, directivas y/o políticas propias del Centro de Trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales y las que se
importan por necesidad del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa,
de conformidad con el artículo 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D.S N° 003-97-TR.
8.6 Se obliga a guardar total y absoluta reserva, hasta después de cinco (05) años de terminado el
presente contrato, sobre todo tipo de información relacionada con las actividades de EL
EMPLEADOR a la que hubiera tenido acceso EL TRABAJADOR por efecto de este contrato,
quedando prohibida de utilizar dicha información y conocimiento para sí o para terceros, durante el
referido plazo de cinco (05) años. El incumplimiento de esta obligación originará, además de las
sanciones laborales y penales correspondientes, el pago de la indemnización por los daños y
perjuicios ocasionados a EL EMPLEADOR.
8.7 En caso de renuncia o retiro voluntario, deberá de dar aviso por escrito con una anticipación de por
lo menos 30 días calendarios. EL EMPLEADOR no exonerará este plazo hasta que EL
TRABAJADOR haya suscrito todos los documentos pendientes que correspondan a su cargo y EL
EMPLEADOR haya encontrado un sustituto de EL TRABAJADOR en su cargo. Caso contrario, se

entenderá como abandono del centro de trabajo y se procederá con las acciones legales que
correspondan.
8.8 EL TRABAJADOR, asume plena responsabilidad por el uso adecuado, custodia y operatividad de
todos los bienes y servicios que le sean entregados a su cargo, para la adecuada realización de sus
labores. Los bienes y servicios entregados se utilizarán exclusivamente por EL TRABAJADOR para
el cumplimiento de sus funciones y actividades laborales.
8.9 Cumplir con todos los requisitos de salud ocupacional exigidos por EL EMPLEADOR para el
cumplimiento del objeto del CONTRATO descritos en la cláusula segunda del CONTRATO,
sometiéndose a los exámenes médicos respectivos a fin de determinar si se encuentra APTO
médica y psicológicamente.
8.10 Asistir a las Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo internas y/o externas programadas
por EL EMPLEADOR.
8.11 Observar y cumplir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, y otras directivas que
EL EMPLEADOR le imparta en armonía con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENA. - EXCLUSIVIDAD Y BUENA FE LABORAL

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9.1 Los servicios que se contratan tienen carácter de exclusivos por lo que EL TRABAJADOR no podrá
desempeñar otra actividad comercial o laboral que sea igual, similar o complementaria al giro o
actividad del EMPLEADOR.
9.2 Las PARTES convienen expresamente que el desempeño, por parte de EL TRABAJADOR, de
cualquier actividad sea igual, similar o complementaria al giro de EL EMPLEADOR, deberá requerir
autorización expresa previa de EL EMPLEADOR o comunicada por EL TRABAJADOR si se
hubiese iniciado con anterioridad a la suscripción del CONTRATO.
9.3 La falta de autorización y/o comunicación de dicha actividad en su debida oportunidad será
considerada como falta grave.
9.4 EL TRABAJADOR se obliga, en forma expresa, a poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad, diligencia, lealtad y a guardar confidencialidad en asuntos que conozca con ocasión de
la prestación de sus servicios, sometiéndose a las directivas que se le impartan para el mejor
cumplimiento de sus obligaciones de trabajo.

DÉCIMO. - RECOMENDACIONES GENERALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

RELACIONADAS CON EL PUESTO DE TRABAJO

10.1 Conforme a lo establecido por el literal c) del Artículo 35° y Artículo 52° de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Artículo 30° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR,
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, EL TRABAJADOR debe observar y
cumplir con las siguientes recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal diseñados especialmente para su puesto de trabajo siempre y cuando
haya sido previamente informado y capacitado sobre su uso.
b) No operar ni manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no haya sido autorizado ni capacitado.
c) Someterse a los exámenes médicos ocupacionales a fin de prevenir y/o detectar alguna
afectación a la salud.
d) Observar por las políticas internas de SST de la Asociación.
e) Reportar inmediatamente cualquier accidente e incidente de trabajo a su jefe superior
inmediato y este a la alta dirección de la Asociación.
f) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud
en el trabajo.
g) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y
capacitados sobre su uso.
h) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.

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 i) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice la Asociación o la autoridad
administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
j) Comunicar a EL EMPLEADOR todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible,
las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
k) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente
l) Otras que establezcan las normas imperativas, las normas internas de EL EMPLEADOR.

DÉCIMO PRIMERO. - USO DE BIENES DE TRABAJO

11.1 Los medios de trabajo proporcionados por EL EMPLEADOR deberán ser utilizados por EL
TRABAJADOR exclusivamente para el cumplimiento de las funciones asignadas por EL
EMPLEADOR en virtud del presente Contrato, reconociendo expresamente que no pueden ser
empleados para asuntos ajenos a sus funciones.
11.2 En especial, EL TRABAJADOR declara conocer que no podrá emplear los bienes y servicios del
EMPLEADOR para adherirse o difundir comunicados que sean ilegales o que violen cualquier
política del EMPLEADOR, en especial aquellos que sean difamatorios, obscenos, racistas, sexistas
o que ofendan creencias religiosas.

DÉCIMA SEGUNDA. - DE LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES

12.1 Durante la vigencia de la relación laboral y en virtud a ésta, EL TRABAJADOR se encuentra

obligado a proporcionar, remitir y/o entregar información de carácter personal a EL EMPLEADOR,
la misma que ingresará y permanecerá almacenada en su base de datos, lo cual EL
TRABAJADOR conoce, acepta y consiente expresamente. Asimismo, EL TRABAJADOR autoriza
a EL EMPLEADOR a utilizar dicha información para todos aquellos fines vinculados con la
prestación de sus servicios y la ejecución de sus labores, en el marco de la presente relación
laboral.
12.2 Por su parte, EL EMPLEADOR declara que el tratamiento de los datos personales de EL
TRABAJADOR se efectuará en estricta observancia de los derechos fundamentales de éste, y,
en particular, respetando rigurosamente las disposiciones contenidas en la Ley N° 29733 – Ley de
Protección de Datos Personales y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-
2013-JUS. Adicionalmente, EL EMPLEADOR se obliga a adoptar las medidas y mecanismos que
resulten necesarios para proteger los datos personales de EL TRABAJADOR, de conformidad
con los dispositivos normativos antes citados.

DÉCIMA TERCERA. - DE LA DEVOLUCIÓN DE MATERIALES DE TRABAJO

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 13.1 Las Partes, acuerdan que, si las funciones de EL TRABAJADOR ameritan la entrega de
elementos o accesorios necesarios para desarrollar su labor, se levantará un acta de entrega de
elementos o accesorios.
13.2 La pérdida o maltrato intencional de estos accesorios hará incurrir a EL TRABAJADOR en la
obligación de reponerlos al costo actualizado de acuerdo a la determinación que efectúe EL
EMPLEADOR. Si por causas relacionadas directamente con su actividad se produjera un deterioro
en sus accesorios de trabajo, estos serán reemplazados por otros accesorios de iguales
características.
13.3 EL TRABAJADOR se obliga, con ocasión del cese, a entregar de forma inmediata y ordenada a
EL EMPLEADOR toda documentación, material técnico o comercial y cualquier otro bien de
propiedad de EL EMPLEADOR que tuviese en su poder. En dicha oportunidad se verificará el
estado de conservación en que se le entregó el bien, tomando en consideración del desgaste
producido por su uso normal.

DÉCIMA CUARTA: DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE

14.1 Las partes se someten, para todo aquello que no esté expresamente estipulado en el presente
documento, a lo dispuesto en el T.U.O del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, vigente a la celebración del presente contrato, de conformidad con el art. 62°
de la Constitución Política del Perú.
14.2 Asimismo, al ser EL EMPLEADOR una Pequeña Empresa que opera al amparo de la Decreto
Legislativo N° 1086 – Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro
y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, D. S. N° 007 – 2008 – TR - TUO de la Ley de
promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso
al empleo decente, D. S. Nº 0008-2008-TR – Reglamento del TUO de la Ley de promoción de la
competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo
decente – Reglamento de la Ley MYPE, y la Ley N° 30056 – Ley que modifica diversas leyes para
facilitar la inversión, impulsar el desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo
decente del 04.07.2013, EL TRABAJADOR está sujeto al Régimen Laboral de la Pequeña Empresa
que establece las citadas normas imperativas.

DÉCIMA QUINTA: SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

15.1 EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso de surgir algún conflicto con r elación
a la interpretación, ejecución, término, nulidad, u otros respecto del presente contrato o con relación
a él, de las partes por medio de conversaciones bilaterales directas tratarán de llegar a un acuerdo
dentro del más franco espíritu de colaboración y comprensión mutua.

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15.2 Si lo indicado en el párrafo precedente no fuera posible, las partes acuerdan someterse a la
jurisdicción de los Jueces y Tribunales del Distrito Judicial de Lima - Perú.

DÉCIMA SEXTA: DOMICILIOS

Las Partes acuerdan que, para cualquier efecto, los domicilios son los que se consignan en la introducción
del presente documento, salvo que alguna de ellas comunique a la otra con una anticipación no menor de
quince (15) días hábiles, por escrito, su variación.

DÉCIMA SÉPTIMA: DE LA INEXISTENCIA DE VICIOS EN LA VOLUNTAD

17.1. EL TRABAJADOR declara expresamente su conformidad con lo establecido en el presente contrato

de trabajo. Ambas partes declaran además que en la celebración del mismo no ha mediado error,
dolo, intimidación o cualquier otro hecho que pudiera ser considerado como causal de nulidad, por
lo que se ratifican en cada uno de los términos que anteceden.

17.2. En tal sentido, las Partes dejan constancia que el presente acuerdo tiene plena validez, no
encontrándose afecto a ninguna causal de nulidad o anulabilidad.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes por duplicado
el 16 de octubre del 2023.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

GROVER FERNANDO SIFUENTES PEÑA

BUSTILLOS HUAMAN MIGUEL ANGEL
DNI N° 40865453
DNI° 47097006

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 ANEXO 01 DEL CONTRATO DE TRABAJO

Fecha de Inicio de Contrato de Trabajo: 16/10/2023.

1. IDENTIFICACIÓN

Nombre del Trabajador: BUSTILLOS HUAMAN MIGUEL ANGEL

DNI: 47097006

Cargo: TECNICO ELECTRICISTA (OPERARIO)

Dirección: Ca. 12 Mz 47A Lt 07 Asent. Humano Bayovar, San Juan de Lurigancho

2. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Medir, cortar y doblar tubería metálica EMT y PVC.

2. Instalar de manera adecuada tuberías, bandejas, cajas de pase, siguiendo las indicaciones de los operarios y el
capataz encargados del proyecto.
3. Realizar el tendido de cable eléctrico, empalmes y conexión con accesorios como placas e interruptores bajo la
supervisión del operario/capataz encargado.
4. Realizar el tendido de cableado estructurado de acuerdo a las indicaciones del operario/capataz encargado.
5. Instalar, reemplazar y desinstalar: luminarias, equipos de control y distribución eléctrica, de acuerdo a las indicaciones
del operario/capataz.
6. Asistir al operario en la detección fallas y aislar los desperfectos o averías presentes en sistemas eléctricos, además
de desinstalar y reemplazar los componentes defectuosos.
7. Aportar activamente con ideas y brindar alternativas de solución a cualquier problema.
8. Realizar cortes y resanes en paredes y pisos.
9. Asistir al operario en el mantenimiento preventivo de equipos y componentes eléctricos.
10. Coordinar y asistir al operario/Capataz de Obra, las tareas diarias a realizar.
11. Cuidar, y custodiar las herramientas y equipos que la empresa les otorga para la realización de los trabajos.
12. Informar al Ingeniero operario/capataz de obra sobre los trabajos realizados una vez que estos concluyan y el
estado en que han quedado.
13. Acudir de manera inmediata a otros lugares de trabajo cuando su jefe inmediato lo solicite.
14. Acudir a todas las reuniones que la empresa solicite.
15. Asegurar, por sus gestiones, la imagen de la empresa, evitando o trasladando situaciones que vayan en contra de
la misma.
16. Tener un juego de herramientas básicas operativas (no hechizas o rotas), con que pueda desarrollar un trabajo
básico de instalaciones (alicates, desarmadores, pinzas de corte, llaves, etc.)
17. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
18. Realizar el acarreo de herramientas, materiales y desmonte generado en obra.
19. Mantener el orden, la limpieza y la disciplina en obra.

10
20. Realizar otras funciones inherentes a su cargo, que le asigne el operario/capataz y o Residente de obra y aquellas
que por iniciativa propia conlleven a mejorar la eficiencia de la Empresa.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

GROVER FERNANDO SIFUENTES PEÑA BUSTILLOS HUAMAN MIGUEL ANGEL

DNI N° 40865453 DNI° 47097006

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