PROCESO DE DOTACIÓN DE PERSONAL

PROCESO DE DOTACIÓN DE
PERSONAL

Definición: Conjunto de procedimientos

orientado a dotar o dar candidatos
potencialmente calificados y capaces de
ocupar cargos dentro de una organización.
La Dotación de Personal debe tener una
cantidad de candidatos suficiente para
abastecer de modo adecuado el proceso de
Selección.
 PROCESO DE DOTACIÓN DE
PERSONAL

 Los recursos humanos es lo mas importante de

una organización ya que aportan a ella su
trabajo, creatividad, talento, y dinamismo.

 Las tareas de un gerente son aplicación de la

selección, adiestramiento y capacitación del
personal para alcanzar las metas
organizacionales.
 PROCESO DE DOTACIÓN DE
PERSONAL
 Al no tener personas Competentes
Los no destacados no progresan

 Al tener personas Competentes

Los destacados ascienden

El líder necesitan alcanzar las metas, aceptar los

retos y oportunidades.
 DOTACIÓN DE PERSONAL

Es la función administrativa que se ocupa del

reclutamiento, colocación, adiestramiento y
desarrollo de los integrantes de una organización
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Puede considerarse como un procedimiento

constante y gradual con el cual se pretende que
la organización tenga siempre a las personas
idóneas en el puesto adecuado y en el momento
oportuno
 FUERZA DE TRABAJO DE UNA UNIDAD
ORGANIZACIONAL
Renuncias
Nuevas Contrataciones
Jubilación
Promociones Promoción Externa
UNIDAD
Degradaciones ORGANIZACIO
Despidos
NAL
Transferencias Muerte

Liquidación

REINGRESO Degradación Externa

Transferencia Externa
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PERSONAL
 El proceso de dotación de personal cuenta con
el siguiente esquema.
 ETAPAS DEL PROCESO DE DOTACIÓN DE
PERSONAL
Planeación
Reclutamiento Selección
RRHH

Adiestramiento Inducción u
y Desarrollo Orientación

Evaluación del ***

Transferencia*** Transferencias
Desempeño
↑ ↓ó ↔
Promoción
↓ Degradación
Separaciones ↔ Rotación
↑ Ascenso