Los Ascensos, Transferencias y Promoción

Es un aspecto principal El movimiento

de la administración de personal dentro de la
los recursos humanos. organización

Ascenso transferencia Descenso Despido

Ascensos
Los ascensos suele ser un incentivo básico
para obtener un desempeño general
superior.

Un problema fundamental es que, con frecuencia los miembros

de la organización que no son objeto del ascenso sienten
resentimiento, que puede afectar su estado de animo y
productividad.

Otro problema fundamental es la discriminación

Transferencias
• Se le conoce como transferencia al movimiento lateral de un
trabajador dentro de la organización.
Se usa para que las personas
adquieran más experiencias Para ocupar los puestos vacantes
laborales, como parte de su cuando se presentan
desarrollo

Propósitos

Para mantener a las personas

Para mantener abiertos los
interesadas en su trabajo
grados de los ascensos
Promoción
• La promoción no es más que estar en un puesto de opción
considerable para optar a un cargo mejor dentro de la organización

Motivación
El ser promovido a
una mejor área de
trabajo
Mejor
desempeño
Promoción

Trabajadores muy productivos Bloquean los canales de

que no pueden ser promovidos promoción

Y otros trabajadores calificados

encuentran bloqueadas sus
oportunidades de promoción
Conclusiones
• En las empresas tenemos personas que pueden aportar muchos mas
de lo que dan solo necesitan incentivos y motivación y pruebas para
el desarrollo de sus habilidades en sus labores y así podemos cantar
con personas idóneas. En los puestos gerenciales y administrativos,
siempre hay que contar con gente nueva y con nuevas ideas
clasificando y escogiendo al personal indicado.
• El departamento de RRHH cumple una función muy importante en la
empresa dándonos la seguridad de que cada personal dara lo mejor
de si y todo gracias a la buena selección y capacitación de recursos
humanos y adecuado seguimiento del personal