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Fecha 17/02/21

Curso: ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS

Expediente: EXPEDIENTE: FFI15/2019/67

Módulo: MF 0237-3 Gestión administrativa de las relaciones laborales

UF: UF0343 Retribuciones Salariales, Cotización y Nota:

Recaudación.

1 La retribución salarial mínima que ha de percibir un trabajador se establece de acuerdo con:

a. El salario máximo interprofesional fijado en el Estatuto de la Trabajadores

b. El salario mínimo profesional fijado en el convenio colectivo correspondiente de acuerdo al

grupo profesional asignado.

c. El salario base más complementos no salariales

d. La evolución del coste de la vida.

2. El importe a pagar a los trabajadores que figura en su nómina se obtiene como

a. Total devengado menos percepciones no salariales

b. Percepciones salariales menos retención por IRPF

c. Percepciones salariales mas no salariales menos cuota patronal a la seguridad social

d. Total devengado menos total deducciones

3. La retribución por horas extras computa para establecer la base de cotización para:

a. Contingencias profesionales y FOGASA.

b. Contingencias profesionales y contingencias comunes

c. Accidentes de trabajo y accidentes no laborales

d. Enfermedades comunes y profesionales

4. Las dietas por manutención y estancia incorporadas a la nómina como indemnizaciones o
suplidos:

a. Cotizan para contingencias comunes por el total de su importe

b. Computan en la base de retención por IRPF por los importes fijados a tal efecto en la ley del
IRPF

c. Cotizan por los importes que exceden a los establecidos a tal efecto en la ley del IRPF.

d. No se incorporan en ningún caso a la base de retención por IRPF.

5. El subsidio que percibe un trabajador en nómina durante una Incapacidad Temporal

derivada de accidente de trabajo

a. Computa para determinar la base de cotización para contingencias profesionales.

b. No computa para determinar la base de retención por IRPF.

c. No computa para determinar la base de cotización para contingencias comunes

d. Se considera una percepción salarial.

6. Para establecer el tipo de cotización para contingencias profesionales que permite calcular
la cuota patronal a la seguridad social al retribuir a un trabajador

a. Se atiende primero a su ocupación y luego a la actividad de su empresa de acuerdo con el

CNAE.

b. Se establece siempre de acuerdo a la actividad de su empresa según la CNAE

c. Se atiende a los tipos fijados por la seguridad social para la cotización por contingencias
comunes

d. El empresario no cotiza por contingencias profesionales

7. Las retribuciones salariales en especie que figuran en nómina

a. Se consideran percepciones no salariales

b. Se deducen del total devengado para determinar el líquido a percibir.

c. No computan para determinar la base de retención por IRPF

d. Pueden superar el 30% del total de las percepciones salariales que reciba el trabajador
8. Las reducciones y bonificaciones de la cuota a la seguridad social consisten en:

a. Aplicar unos tipos de cotización más reducidos.

b. Descontar un importe fijo o porcentual de las cuotas a ingresar por el empresario

c. Retribuir por debajo del SMI

d. Descontar la cotización a cargo del trabajador de su nómina.