GESTIÓN GERENCIAL

La Teoría organizacional
S05.Sesión 1
Unidad 2
La Organización desde la Teoría
Organizacional

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Logro de la Unidad
Al finalizar la unidad, el estudiante analiza los
elementos de una organización según la teoría
organizacional.

Importancia
Es importante para el estudiante el conocimiento
de como esta estructurado y cual es el entorno
de una organización empresarial, según la teoría
organizacional.

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Logro de la Sesión
Al finalizar la sesión el estudiante analizará a las
organizaciones empresariales desde una
perspectiva de los conceptos teóricos de la teoría
organizacional.

Importancia
Es importante para el estudiante para que tenga
conocimiento de los diferentes comportamientos
que pueden asumir las empresas, según la teoría
organizacional

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Contenido de la sesión

• Teoría Organizacional

4
Reflexionemos sobre el tema a
desarrollar
 ¿Qué puede explicar estas imágenes en el
mundo de los negocios?

https://muycritico.com.ar/2016/07/por-que-xerox-no-fue-el-gran-fabricante-de-computadoras-del-mundo-2/

5 min Levantemos la mano para participar

6
 ¿Qué es Teoría Organizacional?

Una teoría consiste en analizar Se define como una serie de

un fenómeno y explicarlo, conceptos y principios que
intentar comprender las causas describen y explican el fenómeno
de ese fenómeno, lo cual nos de las organizaciones. Por ello,
sirve para intentar mejorar la han de ser aplicables a cualquier
realidad. situación y momento.

Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 7

 ¿Que son las Organizaciones?

Están
diseñadas
Son Están como
entidades dirigidas por sistemas de
sociales. metas actividad
debidamente
coord y estru

Están
vinculadas
con el
entorno

Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 8

Las organizaciones: importancia

Reunir los recursos necesarios para alcanzar las metas y recursos deseados.

Producir bienes y servicios con eficiencia

Facilitar la innovación

Utilizar tecnologías de información y manufactura moderna.

Adaptarse a los entornos en constante cambio e influir en éste.

Crear valor para propietarios, clientes y empleados

Enfrentar desafíos continuos de diversidad, ética, la motivación y coordinación.

Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 9

 LA EVOLUCIÓN DE LA TEORIA Y EL DISEÑO
ORGANIZACIONAL

Perspectiva Históricas


La aparición del sistema de fabricas durante
la revolución industrial.

Para poder incrementar la producción y
ayuda a las organizaciones a obtener su
máxima eficiencia

4/10/2021 Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 10

Utilidad de la Teoría Organizacional: permite.
• conocer el • entender cómo
fenómeno, funciona la
organización.

Descri- Com-
bir prender
Conclusiones
Contro-
Predecir
lar
• regular los • advertir el
procesos que comp futuro de
se den en la la org y las
organización reacciones a
seguir

Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 11

¿Cómo se desarrolla la Teoría Organizacional?

a) Mediante la experiencia: b) Mediante la investigación: se

observando los fenómenos, analizan, planteando una serie de
reflexionando sobre ellos, y hipótesis, contándolas y
construyendo un marco. mejorándolas.

Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 12

 Importancia de la Teoría Organizacional?

La teoría ofrece puntos de referencia que

La teoría de la organización tiene una
nos ayudan a entender el fenómeno de
visión multidisciplinaria del cambio
las organizaciones y además, nos da
organizacional, mediante diversas
pautas para ayudarnos en la dirección de
corrientes.
organizaciones.

Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 13

Principales teorías
organizacionales
 Principales teorías
Escuelas que propusieron los
principios para conformar
estructuras formales e
informales
Escuelas que acentúan las
consecuencias del trabajo en el
comportamiento del hombre
que se enfoca en la
humanización de la
administración.
Teorías que analizan y
Escuelas que se interesan en el
prescriben los principios que
proceso de la toma de
deben guiar la interacción de
decisiones.
las organizaciones,
Las organizaciones que
La teoría de las estructuras
analizan la importancia para
contingentes, analiza la
explicar asuntos relacionados
interacción de las
con la estructura
organizaciones con sus
organizacional y su
contextos.
incertidumbre.
La teoría que se enfoca a los
procesos de variación,
selección y evolución de las
organizaciones:
Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 15
 VIDEO: Teoría de la Organización - Oscar Estrada

10min Levantemos la mano para participar

Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 16

Teoría Organizacional y la Teoría
Administrativa

LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN, se centra en el tamaño,

desarrollo y crecimiento de las organizaciones, donde éstas
pueden mejorar significativamente si toman decisiones
adecuadas en relación con el tiempo, para poder hacer esto,
deben hacerse análisis adecuados en cuanto a su estructura
racional. (intraorganizacional e interorganizacional).

LA TEORÍA ADMINISTRATIVA, estudia la burocracia y el

estudio de la estructura. La burocracia organiza y dirige las
actividades con eficacia, se basa en el derecho de la
propiedad donde se detecta enorme poder de la dirigencia. El
estudio de los aspectos de la organización permite ser más
racional, y en cualquier organización se lleva a cabo, donde se
analiza el comportamiento.,

Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 17

Dimensiones del diseño organizacional

DIMENSIONES ESTRUCTURALES DIMENSIONES CONTEXTUALES

• Caracterizan el escenario
organizacional, incluyendo su
tamaño, tecnología, entorno y metas.
• Proporcionan etiquetas para describir
• Describen el escenario organizacional
las características internas de una
que incluye y da forma a las
organización.
dimensiones estructurales.
• Crean una base para medir y
• Pueden visualizarse como un
comparar las organizaciones
conjunto de elementos superpuestos
y subyacentes a la estructura y los
procesos laborales de la organización

Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 18

 Dimensión estructural de la organización

DIMENSIONES
ESTRUCTURALES

La La La La El La razón
Formaliza- especializa- jerarquía/ centraliza- profesiona- del
ción ción autoridad ción lismo personal

Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 19

Dimensión contextual de la organización

DIMENSIONES CONTEXTUALES

La
tecnología Las metas y
El tamaño El entorno La cultura
organizacion estrategias
al

Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 20

 VIDEO: 8 pasos del proceso de cambio

5 min Levantemos la mano para participar

Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 21

Ejercicios en clase sincrónica
 Reflexionemos sobre los temas desarrollados

1. ¿Las características descritas en la dimensiones contextuales y

estructurales son independientes o dependientes entre si? ¿Por que?
2. ¿Es posible entender una organización , sobre todo comprendiendo s
las personas que lo conforman?

10min Levantemos la mano para participar

Mg. Adm. Sixto O. Lozano Mayta 23

¿Se logró la meta de la sesión?

Al finalizar la sesión el estudiante analizará a las

organizaciones empresariales desde una perspectiva
de los conceptos teóricos de la teoría organizacional.

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