LA CONTRATACIÓN LABORAL

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. PRESTACIÓN PERSONAL

EL trabajador siempre es una persona natural. No puede haber contratos

donde el trabajador sea una persona jurídica.
Las obligaciones que emanan del contrato de trabajo son “personalísimas”, es
decir, que solo esa persona está obligada a realizar la determinada prestación.
El trabajador no puede disponer su remplazo, que alguien trabaje en su lugar.
El empleador puede ser una persona natural o jurídica.

💡 Hablando solo de personas naturales: No puede existir relación

laboral entre conyugues. Porque los contratos entre conyugues están
prohibidos. Además, no puede haber relación de trabajo hasta el
segundo grado de consanguineidad. Ej. padre e hijo.

1. REMUNERACIÓN

En un CT se genera la obligación del trabajador a prestar su servicio a favor de

un empleador. El empleador tiene que pagarle a ese trabajador por la
prestación de su servicio. Legalmente el nombre se denomina
REMUNERACIÓN.
La remuneración tiene ciertas características, la cual permite distinguirla de
otras figuras. La remuneración no es cualquier pago.

Es el íntegro de los servicios que el trabajador presta. Es contraprestativo.

Puede ser pagado en dinero o en especie.

No importa la denominación (remuneración), siempre y cuando puede ser

de tu libre disposición y genere una ventaja patrimonial.

💡 La remuneración sirve para calcular todos los beneficios sociales. Es

un rasgo típico del contrato de trabajo, no lo vamos a encontrar en
otro tipo de contratos.

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 1. SUBORDINACIÓN:

Se manifiesta a través del poder de dirección por parte del empleador. El

empleador tiene a poner condiciones para el empleado.

La subordinación solo la encontramos en una relación laboral.

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