Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad Ciencias de la Administración

Carol Paola Pineda Mazariegos

Curso: Filosofía Administrativa

Catedrático: Ronald Estuardo Sánchez Ovalle

Sección: A
 Introducción

La importancia del capital humano radica en su papel fundamental en el crecimiento

económico, la innovación y la competitividad de las empresas y las naciones. Las empresas que

invierten en el desarrollo de su capital humano suelen ser más productivas y rentables, mientras

que los países que fomentan la educación y la formación de su población tienden a experimentar

un mayor desarrollo económico y social. En otras palabras, el capital humano se refiere a la

inversión en el desarrollo y la mejora de las habilidades y capacidades de las personas.

 Capital Humano

Es el conjunto de actividades, habilidades, formación, experiencias, y conocimientos que

poseen las personas que conforman una organización y que, con su trabajo y productividad,

contribuyen a que la empresa en cuestión alcance sus objetivos. En definitiva, el capital humano

es un aspecto fundamental para el funcionamiento de un negocio, ya que ayuda a las empresas a

destacar frente a la competencia. Por lo tanto, es imprescindible que las organizaciones inviertan

en este capital humano y diseñen un plan de recursos humanos que contemple aspectos como la

formación, el crecimiento profesional y la motivación de los empleados.

¿Cuál es la importancia del capital humano? El equipo de personas que componen una

empresa es lo que la lleva a crecer y a diferenciarse de la competencia, por lo que es imprescindible

realizar una buena gestión del capital humano.

Cuáles son los tipos de Capital Humano:

1. La educación: está muy relacionada con el capital humano, puesto que aquellos

trabajadores que han recibido una formación académica específica pueden aplicar los

conocimientos adquiridos a su trabajo, lo cual resulta realmente beneficioso para la

empresa.

2. La salud física y mental: la salud física está muy relacionada con el desarrollo de las

actividades profesionales de los empleados y con su productividad. Además, esta adquiere

una importancia incluso mayor cuando se trata de puestos de trabajo que requieren un
 esfuerzo físico. La salud mental y el bienestar de los empleados también están

estrechamente relacionados con su desempeño, productividad y motivación.

3. Capacidad de resolución de problemas: en cualquier empresa o situación laboral pueden

surgir imprevistos o problemas, para ello es importante saber analizar la situación,

identificar el problema y encontrar una solución o alternativa eficaz de forma ágil.

4. Habilidades interpersonales: Están relacionadas con el trabajo en equipo, la

comunicación y la motivación, entre otros aspectos.

5. Puntualidad: La puntualidad contribuye significativamente a conseguir una mayor

productividad y a garantizar la calidad del trabajo realizado, entre otros.

Como conseguir que los empleados estén motivados entre las muchas tareas que hay en los

departamentos de recursos humanos se encuentra la forma de garantizar un ambiente laboral

agradable y el bienestar de los trabajadores, lo cual los motivará a querer continuar en la empresa.

Está claro que el sueldo es un factor importante, pero también existen muchas otras maneras de

conseguir que los empleados estén motivados

Porque invertir en el Capital Humano

Estos son los motivos principales por los que la empresa debería invertir y así mantener a sus

empleados motivados:

Aumenta la productividad de los trabajadores

Gracias a este aumento de productividad, también aumentan los niveles de satisfacción de

los clientes
 Hace sentir a los empleados se sientan satisfechos con su lugar de trabajo, lo cual promueve

con el compromiso a la empresa

Resulta beneficioso para la comunicación interna de la empresa y el trabajo en equipo

Ayuda a la empresa a aumentar sus beneficios

Contribuye al desarrollo del talento de los trabajadores

Habilidades Blandas

Las habilidades blandas, también conocidas como habilidades interpersonales, habilidades

sociales o habilidades personales, son aquellas competencias relacionadas con la manera en que

las personas interactúan con los demás y gestionan sus propias emociones y comportamientos en

diversos contextos.

Entre ellos podemos encontrar estos ejemplos: Comunicación efectiva, Trabajo en equipo,

Liderazgo, Resolución de problemas, adaptabilidad la empatía y creatividad

 Conclusión

En conclusión, el capital humano es un elemento fundamental para el crecimiento

económico y el desarrollo tanto a nivel empresarial y personal, Se refiere al conjunto de

habilidades, conocimientos, capacidades y talentos que poseen las personas y que pueden ser

desarrollados y mejorados a lo largo del tiempo. El capital humano juega un papel crucial en la

productividad, la innovación y la competitividad de las empresas y las naciones. Las

organizaciones que invierten en el desarrollo y la formación de su capital humano tienden a ser

más eficientes y capaces de adaptarse a los cambios del mercado. Por lo tanto, los países que

invierten en la formación y el desarrollo de habilidades de su población suelen experimentar un

mayor crecimiento económico y social.