INTRODUCCION

En el presente ensayo se busca dar respuesta a la interrogante ¿La

empresa hace el Capital Humano ò el Capital Humano hace la Empresa? Una
pregunta muy de moda hoy en día generado sin fin de debates dado que en su
mayoría se dice que el recurso humano hace a la empresa ya que sin este recurso
una empresa no alcanza el éxito. Por lo que para tratar de aclar esta duda es
necesario saber que significa el capital humano para las empresas, cual es su
importancia y el papel que juega en el desarrollo empresarial.
Se plantearon las siguientes preguntas: ¿Es el Recurso Humano el activo
más importante dentro de una organización? Y ¿Que es la empresa y como esta
desarrolla al capital humano? Las cuales dan una clara idea sobre lo importante
que es el recurso humano y lo importante de las empresas de poder desarrollarlo
para que se puedan conseguir los resultados trazados.

¿La empresa hace el Capital Humano ò el Capital Humano hace la

Empresa?
Una pregunta que me hace realmente pensar quien hace a quien, según los
expertos en la Administración de Recursos Humanos se dice que el capital
humano forma la capacidad productiva de una empresa basada en la calidad de
formación y conocimientos, y experiencia adquirida de sus colaboradores
(esan.edu.pe 2015).
Esto nos dice el papel clave que juegan los colaboradores en las empresas,
pero también como las empresas deben de capacitar a sus colaboradores para
que estos se desenvuelvan mejor y como tal agarren un sentimiento de
pertenencia hacia la empresa y esto a su vez le de mejores ventajas competitivas
a la organización.
De tal manera que las empresas siempre deben de estar en la disposición
de invertir en capital Humano y desarrollar un rendimiento de suma importancia lo
cual permita buenos resultados de compromiso, actitud y lealtad por parte de los
colaboradores (Chiavenato, 2011, p.7) aun sabiendo esto no se resuelve la
interrogante por eso considero que veamos un poco mas a profundidad la
importancia del capital Humano para con la empresa y como las empresas deben
desarrollar las capacidades de sus colaboradores para después ser beneficiados
con los resultados que se obtengan.
Y esto me lleva a hacernos la siguiente pregunta: ¿Es el Recurso Humano el
activo más importante dentro de una organización?
Anteriormente esta pregunta no se le daba la importancia que hoy en día
tiene puesto que sí, el Recurso Humano es uno de los 3 recursos más importantes
dentro de una empresa ya que a través de este, las organizaciones logran ser más
competitivas en un mercado tan innovador y cambiante como el actual
(Gestiopolis.com 2009). Esto obliga a ejercer una buena gestión del talento
humano para que este se vuelva mucho más productivo y se genere una
competencia interna sana la cual permite el desarrollo organizacional de una
forma bien estructurada, sumado a todo lo anterior los demás recursos se logra un
conjunto de factores que desarrollados estratégicamente logran constituir una
empresa exitosa.
El objetivo principal de una empresa para el Recurso Humano es mejorar
sus habilidades y conocimientos y así tener un equipo contento y altamente
motivado por consiguiente lograr un alto rendimiento que diferencie a las
empresas de su competencia y así lograr ser la mejor opción para sus clientes.
Esto me hace concluir que en efecto el Recurso Humano es uno de los activos
mas importantes en toda organización pero que este por si solo no puede lograr el
cumplimento de objetivos y metas que toda empresa se plantee para lograr ser
exitosas en este siglo XXI.
Ahora bien ¿Que es la empresa y como esta desarrolla al capital
humano? Se dice que una empresa es una organización o conjunto de personas,
que destinan bienes materiales y financieros con el objetivo de producir un bien o
prestar un servicio que cubra una necesidad y por el que se obtengan beneficios,
(monografías.com). Tomando en cuenta el concepto de empresa podemos decir
que para poder constituir una empresa se necesitan de recursos y uno de estos es
el Recurso Humano y para que este recurso se vuelva importante dentro de la
empresa se necesitan de varios factores que la empresa debe de fomentar
internamente tales como los programas de capacitación, beneficios labores,
mejores prestaciones, es decir educar el personal de tal forma que se sientan
valorados y así poder dar lo mejor de si mismos y con ello lograr que la empresa
para la que trabajen se vuelva competitiva.
Tomando en cuenta las respuestas a los dos preguntas anteriores puedo
decir que la empresa hace el Capital Humano, como o porque mi respuesta
consideró que el capital humano es la consecuencia de la creación de la empresa
y para que se puedan cumplir con los objetivos y las metas propuestas para el
buen desarrollo empresarial es necesario la creación de un buen grupo de trabajo
formado por colaboradores altamente calificados, con amplios conocimientos,
comprometidos y con actitud innovadora, de tal manera que se convierta en un
activo de suma importancia para el desarrollo de la empresa. Es así como uno de
los activos mas importantes de toda organización es el Recurso Humano sin
embargo para que este sea altamente competitivo la empresa debe mantener un
constante proceso de capacitación desarrollo y lealtad de todo su personal.

CONCLUSIONES
En conclusión, existe una clara relación entre el Capital Humano y la
empresa pues con el pasar del tiempo este recurso se ha convertido de suma
importancia para el desarrollo empresarial, es decir si las empresas no invierten en
este recurso corren el riesgo de dejar de ser competitivas y por lo tanto dar paso a
la competencia y así no conseguir los objetivos establecidos.
Es claro que toda empresa en este siglo XXI debe ser competitiva a todo nivel y a
pesar de ser la tecnología el recurso mas cotizado el Recurso Humano sigue
presente pues hoy en día las empresas buscan dar siempre un excelente servicio
a sus clientes no solo satisfacer sus necesidades, si no que exista un
acompañamiento de calidad con valores de compromiso y responsabilidad es
decir que generen confianza y seguridad.
Concluyendo que la empresa es la que hace el Capital Humano pues debe de
existir primero la constitución de una empresa para que pueda desarrollarse el
Recurso humano volviéndose este en la parte mas fundamental del negocio y a si
conseguir el éxito en base a las competencias individuales que puedan desarrollar
sus colaboradores.