CONTENIDO

• ¿Quiénes deben cumplir con este beneficio?

• ¿Quiénes reciben el beneficio de Cestaticket Socialista?
• ¿En qué consiste el Cestaticket Socialista?
• ¿Cómo se paga Cestaticket Socialista?
• ¿El Cestaticket Socialista se puede pagar en efectivo?
• ¿Cuál es el monto a pagar de Cestaticket Socialista?
• ¿Cuándo debo pagar el Cestaticket al trabajador?
• ¿Cuándo puedo descontar Cestaticket al trabajador?
• Normas, aplicación y
formas de pago.
• Hablemos de Finanzas:
Indexación, moneda
extranjera y Unidad de
cuenta.
• Criterio del MINPPPST.
• La empresa tiene un
reclamo por CT. en la
Inspectoría ¿Qué hago?
Aspectos clave del beneficio de Cestaticket Socialista a los
trabajadores
El "Cestaticket Socialista" es un beneficio social de carácter
no remunerativo establecido en el artículo 105 del Decreto
con Rango Valor y Fuerza de Ley del Trabajo, los Trabajadores
y las trabajadoras (D-LOTTT) y que se otorga de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto Ley de Cestaticket Socialista.
¿Quiénes deben cumplir con este beneficio?
Todos los empleadores del sector público y privado están
obligados a entregar este beneficio a todos sus trabajadores,
sin importar el número de trabajadores a su cargo, el monto
del salario, la forma de pago o moneda utilizada para pagar
los sueldos y salarios de la nómina.
¿Quiénes deben cumplir con este beneficio?
¿A partir de cuántos trabajadores debo pagar el Cestaticket?
A partir de UN trabajador contratado bajo relación de
dependencia, se debe pagar el beneficio de Cestaticket
Socialista.
¿Quiénes deben cumplir con este beneficio?
Si tengo una PYME o Firma Personal ¿debo pagar Cestaticket?
Sí. Todo empleador, sea persona natural o jurídica debe pagar
Cestaticket Socialista sus trabajadores.
Esta obligación también aplica a Condominios, Asociaciones
Civiles sin fines de lucro, gremios.
En resumen, no existe excepción del pago del beneficio para
tipos diferenciados de empleadores.
¿Quiénes reciben el beneficio de Cestaticket Socialista?
Todos los trabajadores contratados en Venezuela bajo
relación de dependencia.
En 2015 el Decreto-Ley de Cestaticket Socialista eliminó la
exclusión del beneficio a los trabajadores que ganan más de
3 salarios mínimos.
Reiteramos, el beneficio es para todos los trabajadores.
¿En qué consiste el Cestaticket Socialista?
Legalmente consiste en el beneficio de una comida
balanceada durante la jornada de trabajo, denominado a los
efectos de la Ley “Cestaticket Socialista” (Art. 2°, D-Ley
Cestaticket Socialista)
La norma establece distintas modalidades de pago del
beneficio que puede utilizar el empleador para cumplir con
su obligación.
¿Cómo se paga Cestaticket Socialista?
Las siguientes modalidades de pago están previstas en el Art.
4° del Decreto-Ley de Cestaticket Socialista y pueden
implementarse a elección del empleador:
• Comedores propios operados por las entidades de
trabajo o contratados con terceros, en el lugar de trabajo
o en sus inmediaciones.
• Contratación del servicio de comida elaborada por
establecimientos especializados en la administración y
gestión de beneficios sociales.
• Instalación de comedores comunes por parte de varias
entidades de trabajo, próximos a los lugares de trabajo,
para que atiendan a sus trabajadores.
• Utilización de los servicios de los comedores
administrados por el órgano competente en materia de
nutrición.
¿Cómo se paga Cestaticket Socialista?
• Provisión o entrega a los trabajadores de cupones o
tickets, emitidos por establecimientos especializados
en la administración y gestión de beneficios sociales, con
los que el trabajador o la trabajadora podrá adquirir
comidas o alimentos en establecimientos de expendio de
alimentos que hayan celebrado convenio con los
emisores de los cupones o tickets de alimentación.
• Mediante la provisión o entrega a los trabajadores de
una tarjeta electrónica de alimentación, emitida por
una entidad financiera o establecimiento especializado
en la administración y gestión de beneficios sociales, la
cual se destinará a adquirir comidas y alimentos, y podrá
ser utilizada en establecimientos de expendio de
alimentos que hayan celebrado convenio con el emisor de
la tarjeta electrónica de alimentación.
¿Cómo se paga Cestaticket Socialista?
Si en mi negocio tengo servicio de comedor ¿adicionalmente debo pagar
el monto del Cestaticket vigente?

No existe esa obligación. Las modalidades de pago son

excluyentes y quedan a elección del empleador.
Eso no impide que el empleador pueda, si lo desea y es
financieramente factible, acordar con sus trabajadores, vía
contrato individual o colectivo ofrecer el servicio de comedor
y además pagar el beneficio de Cestaticket en tarjetas
electrónicas o dinero en efectivo.
¿Cómo se paga Cestaticket Socialista?
Si le sirvo comida a mis trabajadores ¿debo pagar Cestaticket por los
días de descanso?
De acuerdo con lo establecido en el Art. 7 del Decreto-Ley de
Cestaticket Socialista, el pago del beneficio por día
calendario para los trabajadores es obligatorio sólo para
quienes cumplen con la obligación a través de tarjetas
electrónicas, tickets o pago en efectivo.
En ningún momento el Decreto-Ley obliga a los
empleadores que otorgan el beneficio a través del
servicio de comedores propios, mancomunados o servicio
de catering a realizar un pago adicional en efectivo, ticket
o tarjeta electrónica por los días de descanso que desde
2015 están incluidos para quienes realizan el pago en
efectivo o sus equivalentes.
¿El Cestaticket Socialista se puede pagar en efectivo?
Aunque el Decreto-Ley de Cestaticket Socialista menciona el
pago preferente del beneficio mediante ticket, cupones o
tarjetas electrónicas deja abierta la posibilidad del pago en
efectivo cuando suceda lo siguiente:
• La entidad de trabajo cuenta con menos de veinte (20)
trabajadores.
• Cuando determinadas circunstancias impidan a los
trabajadores (…), el acceso factible y oportuno a los
establecimientos de expendio de alimentos que hubieren
celebrado convenio con los emisores de los cupones,
tickets o tarjetas electrónicas de alimentación,
independientemente del número de empleados (…) con
que cuente su empleador (…)
El empleador deberá notificar esta circunstancia al inspector
del trabajo dentro de los cinco (5) días siguientes al de la
implementación del pago en efectivo.
• Normas, aplicación y
formas de pago.
• Hablemos de Finanzas:
Indexación, moneda
extranjera y Unidad de
cuenta.
• Criterio del MINPPPST.
• La empresa tiene un
reclamo por CT. en la
Inspectoría ¿Qué hago?
¿Cuál es el monto a pagar de Cestaticket Socialista?
Se trata de un monto fijo mensual fijado mediante Decreto
por el Ejecutivo Nacional. Tanto la cuantía del beneficio,
como la periodicidad del ajuste se realizan a a discreción del
Ejecutivo.
Para ver el monto vigente ¡da clic aquí!
¿Cuál es el monto a pagar de Cestaticket Socialista?
¿El monto del Cestaticket es un 30% del salario?
En el Decreto-Ley de Cestaticket Socialista de 2015 se
eliminó la vinculación que existió entre el beneficio de
cestaticket y el 30% del Salario del Trabajador. Desde ese
momento se trata de un monto fijo mensual.
¿Cuál es el monto a pagar de Cestaticket Socialista?
¿Existe una escala para el pago del Cestaticket?
La derogada "Ley de Alimentación de los trabajadores"
establecía una escala para el pago del beneficio que era del
50% al 100% de la Unidad Tributaria.
Desde Octubre de 2015 el Decreto-Ley de Cestaticket
Socialista establece un monto único mensual para cada
trabajador, se eliminó la escala o graduación del pago.
¿Cuándo debo pagar el Cestaticket al trabajador?
Esta pregunta la responde el Reglamento de la Ley de
Alimentación para los Trabajadores que establece lo
siguiente:
Cuando el beneficio sea otorgado a través de cupones o
tickets, éstos deberán ser entregados dentro de los cinco (5)
días siguientes al vencimiento del mes respectivo.
En caso de que la modalidad de otorgamiento sea a través de
tarjetas electrónicas de alimentación, la carga deberá ser
efectuada dentro del lapso aquí señalado.

Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores.

Art. 25
¿Cuándo puedo descontar Cestaticket al trabajador?
En caso de inasistencia se descontará al trabajador el
cociente que resulte de dividir el monto vigente del beneficio
entre 30 días.
Esto aplica sólo a faltas injustificadas imputables al
trabajador, en caso de eventos de fuerza mayor no
corresponderá el descuento. (Ver Art. 8 del Decreto-Ley de
Cestaticket Socialista)
¿Conoces el impacto de este beneficio en tu nómina? ¡Usa
la hoja de cálculo de Costos Laborales!
• Normas, aplicación y
formas de pago.
• Hablemos de Finanzas:
Indexación, moneda
extranjera y Unidad de
cuenta.
• Criterio del MINPPPST.
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Inspectoría ¿Qué hago?
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Abogado, Lcda. en Relaciones
Industriales y Avaluadora Profesional.
Consultora en Gestión del Talento,
Relaciones Laborales, Tributos y Derecho
Mercantil. Posee experiencia en
consultoría para PYMES en minería,
agroindustria, ventas de vehículos,
industrialización de alimentos, comercio
mayorista y minorista, servicios de salud
e inmobiliarias. Se ha formado en
Docencia Universitaria en la Universidad
Pedagógica Experimental Libertador y
en Diseño de Tecnología Educativa en el
Massachusetts Institute of Technology.
Fundadora de Nayma Consultores.
Miembro de la Cámara de Comercio
Venezolano Italiana (CAVENIT) Seccional
[Link] con la Orden José
Casanova Godoy del Colegio de
Abogados del Estado Aragua por su
aporte a la difusión del Derecho
Tributario y Laboral. Adicionalmente es
conferencista frecuente de los Colegios
de Contadores Públicos de Aragua y
Miranda.
Este informe fue elaborado con
propósitos didácticos. En caso de
desear nuestra asesoría sobre casos
específicos de tu empresa,
comunícate con nosotros al
0412 854 5961 o escríbenos un
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