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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a través del
presente Proceso de Selección CAS N° 099-2023-MIDIS/PNCM a un (a) (01) profesional que
reúnan los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el puesto vacante de
“Acompañante Técnico para el Servicio de Acompañamiento a Familias” para la Unidad
Territorial Ucayali del Programa Nacional Cuna Más.
PUESTO VACANTES
Acompañante Técnico para el Servicio de 01
Acompañamiento a Familias
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Territorial Ucayali
3. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato
Unidad de Gestión del Talento Humano.
4. Base legal
a) Ley 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S.
N° 002-2014-MIMP.
f) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Directiva N° 021-2020-MIDIS/PNCM-DE “Contratación de Personal Bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional
Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427-2020-
MIDIS/PNCM.
i) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
j) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de
gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria
ocasionada por COVID-19.
k) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
l) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
m) Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, declara Estado de Emergencia Nacional,
disponiéndose el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-
19 y sus modificatorias.
REQUISITOS DETALLES
• Experiencia laboral general de 01 año.
• Experiencia • Experiencia laboral específica de 01 año en servicios o
- Se contará desde egresado de la programas o proyectos relacionados a equipos técnicos para
formación correspondiente. Presentar la gestión, acompañamiento o atención en salud pública o
constancia de egresado, caso contrario
se contabilizará desde la fecha primera infancia o niñez o familias o comunidad en el sector
indicada en el diploma de grado y/o público o privado con poblaciones vulnerables. (Pobreza y
título. pobreza extrema, niños/as, mujeres gestantes, personas con
discapacidad.)
• Título o Bachiller en Educación inicial o primaria, Ciencias de
la Salud Humana (enfermería, psicología, obstetricia,
• Formación Académica,
nutrición), en ciencias sociales (sociología, trabajo social o
grado académico y/o nivel
antropología) o Titulo de Instituto Superior Pedagógico en
de estudios
Educación inicial o primaria.
CONDICIONES DETALLE
*El Presente contrato tiene carácter temporal y podrá ser prorrogado durante el presente ejercicio fiscal en el
marco de la disponibilidad presupuestal con la que cuente la entidad.
1. Cronograma:
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 06 al 19 de enero de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más 2023 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna
30 de enero de 2023 Unidad de Gestión del Talento
Más www.cunamas.gob.pe.
(hasta las 14:00 horas) Humano
En el Link convocatorias CAS
Ingresar al módulo de registro de postulación
SELECCIÓN
El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.
En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse a los siguientes números telefónicos: 941962317 y
957523714 de lunes a viernes en el horario de 8:30 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 5:30 pm y/o correo electrónico
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 40 60
a. Formación Académica 21% 11 21
b. Experiencia 30% 24 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 65 100
Nota:
FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister 17
Estudios de Maestría culminados o en curso 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05
**Los títulos de profesor obtenidos en Institutos Pedagógicos, tienen el mismo puntaje que el título universitario.
***Los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en
cuenta.
EVALUACION CURRICULAR
VERIFICACION DOCUMENTAL
4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
5. Documentación Adicional
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
1. El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin
documentar) toda la información solicitada de acuerdo al perfil de puesto en
convocatoria, omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será
considerado como “NO APTO”.
1. En caso el postulante no adjunte y/o no sustente la información consignada en la hoja de
vida en la primera etapa con la documentación sustentatoria en la verificación
documental será considerado como “NO APTO”.
2. El postulante que no consigne toda la información solicitada, en los anexos
sistematizados, será declarado NO APTO
3. Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral, deben
especificar el cargo desempeñado, así como acreditar la permanencia (inicio y fin) en el
cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho
documento, en caso de contar con Orden de Servicio, deberá presentar la constancia de
prestación del servicio brindado o el que haga sus veces.
4. En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
XI. BONIFICACIONES
Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe, los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos en cuanto se restablezcan las labores
presenciales frente a la pandemia, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello
1
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:
Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del
plazo establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas
objetivas imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional,
deberá declarar seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente
siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las
mismas consideraciones anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona
que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar
desierto el proceso.
Coordinar, planificar, ejecutar y evaluar acciones de formación dirigidas a Facilitadoras/es del Comité
3
de Gestión a cargo, en base a las orientaciones técnicas establecidas por el Programa.
Planificar y ejecutar en lo que le corresponda, las acciones dirigidas para cumplimiento del objetivo del
4 servicio en el CG a su cargo, así como participar en las reuniones de planificación y conducir las
reuniones de socialización de experiencias.
Realizar la planificación de las actividades de la prestación del servicio conjuntamente con el/la
5
facilitador/a.
Realizar el seguimiento a las sesiones de socialización dirigidas a las familias con el apoyo de las
6
facilitadoras.
7 Aplicar la Escala de Desarrollo Infantil a las niñas y niños del Comité de Gestión a cargo
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
Primaria
Título o Bachiller en Educación inicial o primaria,
Ciencias de la Salud Humana (enfermería, psicología,
obstetricia, nutrición) , en ciencias sociales
Secundar (sociología, trabajo social o antropología) o Titulo de D.)¿Habilitación
ia Instituto Superior Pedagógico en Educación inicial o profesional?
primaria
Técnica
Egres Grad
Básica Maestría
ado o
Sí X No
(1 ó 2
Técnica
Superior
X (3 ó 4 X
años)
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con
documentación sustentadora):
EXPERIENCIA
Experiencia
general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia laboral general de 01 año.
Experiencia
específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector
público:
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o
privado:
Practica Auxiliar
Jefe de
nte o Analis Especialis Supervisor/ Gerente o
Área o
profesio Asistent ta ta Coordinador Director
Dpto.
nal e
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento cuando el servicio lo amerite.