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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, por reemplazo
frente a la renuncia de personal CAS, ello en el marco de lo establecido en la Septuagésima
Tercera disposición de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el
año Fiscal 2022, a través del presente Proceso de Selección CAS N° 197-2022-
MIDIS/PNCM a un (a) (01) profesional que reúnan los requisitos y cumplan con el perfil
establecido para ocupar el puesto vacante de “Acompañante Técnico para el Servicio de
Cuidado Diurno” para la Unidad Territorial Puno del Programa Nacional Cuna Más.
.
PUESTO VACANTES
Acompañante Técnico para el Servicio de Cuidado 01
Diurno
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Territorial Puno
3. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato
Unidad de Gestión del Talento Humano.
4. Base legal
a) Ley 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2022.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S.
N° 002-2014-MIMP.
f) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Directiva N° 021-2020-MIDIS/PNCM-DE “Contratación de Personal Bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional
Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427-2020-
MIDIS/PNCM.
i) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
j) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de
gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria
ocasionada por COVID-19.
k) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
l) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
REQUISITOS DETALLES
• Experiencia laboral general de 01 año.
• Experiencia • Experiencia laboral específica de 01 año en servicios o
- Se contará desde egresado de la
formación correspondiente. Presentar programas o proyectos relacionados a equipos técnicos para
constancia de egresado, caso contrario la gestión, acompañamiento o atención en salud pública o
se contabilizará desde la fecha primera infancia o niñez o familias o comunidad en el sector
indicada en el diploma de grado y/o
título.
público o privado con poblaciones vulnerables.
CONDICIONES DETALLE
Duración del contrato Por tres meses desde la suscripción del contrato.
(*) De realizar labor presencial en el marco del Decreto Supremo N° 041-2022-PCM, que dispone el retorno a labores
presenciales desde el 1° de mayo deberá contar con las 3 dosis completas de la vacuna contra el COVID-19, según lo
establecido en el Art 4° punto 4.9 Toda persona que realice actividad laboral presencial, debe acreditar haber recibido
las tres (3) dosis de vacunación contra la COVID-19, siempre que se encuentre habilitada para recibirlas, según
protocolo vigente, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en el extranjero.
1. Cronograma:
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 19 de mayo al 01 de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más junio de 2022 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna
02 de junio de 2022 Unidad de Gestión del Talento
Más www.cunamas.gob.pe.
(hasta las 14:00 horas) Humano
En el Link convocatorias CAS
Ingresar al módulo de registro de postulación
SELECCIÓN
En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse a los siguientes números telefónicos: 941962317 y
957523714 y correo electrónico selecciondepersonal@cunamas.gob.pe
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 40 60
a. Formación Académica 21% 11 21
b. Experiencia 30% 24 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 65 100
Nota:
FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister 17
Estudios de Maestría culminados o en curso 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05
EVALUACION CURRICULAR
VERIFICACION DOCUMENTAL
4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
5. Documentación Adicional
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
i) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación,
los ajustes razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar
directamente relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente,
conforme lo establece los Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-
SERVIR-PE.
j) En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
k) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal, deberán conectarse de
manera virtual a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento
nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
l) En necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para
desarrollar la entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio
y conexión a internet) en la fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora,
presentando su DNI (o carne de extranjería), la inasistencia o impuntualidad será causal
de descalificación del postulante.
m) Las entrevistas podrán sujetarse a un registro audiovisual, de acuerdo a las condiciones
tecnológicas del programa; previa autorización del postulante para la grabación
audiovisual de esta fase.
n) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad
convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del
concurso participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
o) En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
jurada, será descalificado/a del concurso.
p) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados
en las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a
los supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad
de Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-
JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó
que salvo la información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás
información que se genere en el proceso de selección es de carácter público,
prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó
que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información
personal como la referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de
los/las postulantes, ya que esta información no está vinculada al cumplimiento de los
requisitos del puesto o cargo al que se postula. Similar restricción tiene los resultados de
una evaluación psicológica, por estar comprendida en la salud personal y formar parte
del derecho a la intimidad del/ la postulante. Respecto a las actas de calificación de las
entrevistas de los/ las postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública
sobre las que no recae ninguna excepción al acceso”.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
XI. BONIFICACIONES
A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
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Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe, los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos en cuanto se restablezcan las labores
presenciales frente a la pandemia, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello
y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra
(también podrán presentar copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona
seleccionada debe remitir la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la
página web de la SUNAT.
Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:
Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del
plazo establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas
objetivas imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional,
deberá declarar seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente
siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las
mismas consideraciones anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona
que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar
desierto el proceso.
I mpl ementa r en coordi na ci ón con l os a ctores comuna l es , l a a tenci ón i ntegra l de l a s ni ña s y ni ños y el forta l eci mi ento de l a s prá cti ca s de cui da do y
a prendi za j e de l a s fa mi l i a s ; promovi endo de ma nera oportuna el des a rrol l o de ca pa ci da des de l a s Ma dres Cui da dora s , Guía s de fa mi l i a , de l os mi embros
del Comi tés de Ges ti ón y a rti cul a ndo con l a comuni da d, a demá s de i nforma r y ma ntener a ctua l i za do el regi s tro y reporte en l os s i s tema s i nformá ti cos
del Servi ci o, a fi n de ga ra nti za r una a tenci ón de ca l i da d.
Ges ti ona r y moni torea r l a s condi ci ones neces a ri a s pa ra el funci ona mi ento del Servi ci o de Cui da do Di urno en el Comi té de Ges ti ón a ca rgo en
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concorda nci a con l os l i nea mi entos y di recti va s que ga ra nti ce el cumpl i mi ento de l os obj eti vos del Progra ma .
Bri nda r a compa ña mi ento técni co perma nente a l a s Ma dres Cui da dora s , Ma dres Guía s , Guía s de fa mi l i a , pa ra el des a rrol l o de l a s a cti vi da des con l a s
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ni ña s y ni ños , y l a s a cti vi da des con l a s fa mi l i a s ..
Coordi na r, pl a ni fi ca r, ej ecuta r y eva l ua r a cti vi da des de ca pa ci ta ci ón o forma ci ón con l a s Ma dres Cui da dora s , Ma dres Guía s y Guía s de Fa mi l i a , en ba s e a
3
l a s ori enta ci ones técni ca s es ta bl eci da s por el Progra ma .
Pl a ni fi ca r y ej ecuta r en l o que l e corres ponda , l a s a cci ones di ri gi da s pa ra cumpl i mi ento del obj eti vo del s ervi ci o en el CG a s u ca rgo, a s í como pa rti ci pa r
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en l a s reuni ones de pl a ni fi ca ci ón y conduci r l a s reuni ones de s oci a l i za ci ón de experi enci a s .
As egura r el cumpl i mi ento de l a meta de a tenci ón de us ua ri os del Comi té de Ges ti ón a ca rgo, i denti fi ca ndo y a na l i za ndo l a dema nda potenci a l del SCD y
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ej ecuta ndo l a i ncorpora ci ón de us ua ri os s egún pri ori da d de a cuerdo a l a norma ti va vi gente.
Rea l i za r el s egui mi ento a l es ta do de s a l ud, nutri ci ón y l a eva l ua ci ón del des a rrol l o i nfa nti l de l os us ua ri os del Comi té de Ges ti ón a ca rgo en el ma rco de
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l a s meta s previ s ta s y l i nea mi entos del Progra ma .
Ges ti ona r l a i nforma ci ón del Comi té de Ges ti ón a s u ca rgo, ma nteni endo a ctua l i za do el regi s tro de i nforma ci ón en l os s i s tema s y a pl i ca ti vos
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corres pondi entes , a na l i za ndo l a i nforma ci ón de l os i ndi ca dores y es ta bl eci endo a cci ones de mej ora s egún l os res ul ta dos .
I denti fi ca r, a l erta r y rea l i za r a cci ones neces a ri a s pa ra l a a tenci ón a emergenci a s o des a s tres que s e pres enten en el SCD, coordi na ndo e i nforma ndo a l a
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Uni da d Terri tori a l de ma nera oportuna .
Coordi na r con el gobi erno l oca l , l a s orga ni za ci ones , I PRESS y otra s i ns ti tuci ones del á mbi to del Comi té de Ges ti ón a s u ca rgo pa ra l a ej ecuci ón de
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a cci ones ori enta da s a fa vorecer a l os us ua ri os /a s en el ma rco de l os l i nea mi entos del Progra ma .
11 Pa rti ci pa r en l a s el ecci ón de a ctores comuna l es en ba s e a cri teri os técni cos es ta bl eci dos por el Progra ma .
12 Acompa ña r a l a j unta di recti va del Comi té de Ges ti ón en l a el ecci ón de l a Junta Di recti va y en l a renova ci ón de conveni os .
Ca pa ci ta r y bri nda r a s i s tenci a técni ca perma nente a l a Junta Di recti va y Cons ej o de Vi gi l a nci a , pa ra el funci ona mi ento y l a vi gi l a nci a del s ervi ci o, y en
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coordi na ci ón con el equi po de l a Uni da d Terri tori a l .
14 Progra ma r l a s a cti vi da des mens ua l es en el Comi té de Ges ti ón a s u ca rgo, en coordi na ci ón con el Equi po Técni co de l a Uni da d Terri tori a l .
15 El a bora r i nformes y reportes peri ódi cos de l a s a cti vi da des a s u ca rgo y/o a s ol i ci tud de s u j efe i nmedi a to.
16 Pa rti ci pa r en l a s a cci ones de ca pa ci ta ci ón que di s ponga el Progra ma . y en l os proces os de pl a ni fi ca ci ón y eva l ua ci ón de l a Uni da d Terri tori a l .
17 Rea l i za r otra s funci ones a s i gna da s por el j efe i nmedi a to, rel a ci ona da s a l a mi s i ón del pues to.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Ni vel Educa ti vo B.) Gra do(s )/s i tua ci ón a ca démi ca y ca rrera /es peci a l i da d requeri dos C.) ¿ Col egi a tura ?
Inc o m Co m
plet a plet a
Egre s a d o (a ) X Ba ch i l l e r X Títu l o / Li ce n ci a tu ra Sí X No
Técnica Bá s ica
(1 ó 2 a ños )
Ma e s tría Egresado Grado Sí X No
Técnica Superior
X (3 ó 4 a ños ) X
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentación sustentadora) :
EXPERIENCIA
Experiencia general
I ndi que el ti empo tota l de experiencia laboral; ya s ea en el s ector públ i co o pri va do.
Experiencia laboral general de 01 año.
Experiencia específica
A. I ndi que el ti empo de experiencia requerida para el puesto en l a funci ón o l a ma teri a :
Experiencia laboral específica de 01 año en servicios o programas o proyectos relacionados a equipos técnicos para la gestión,
acompañamiento o atención en salud pública o primera infancia o niñez o familias o comunidad en el sector público o privado con
poblaciones vulnerables.
B. En ba s e a l a experi enci a requeri da pa ra el pues to (parte A), s eña l e el ti empo requeri do en el sector público:
C. Ma rque el nivel mínimo de puesto que s e requi ere como experi enci a ; ya s ea en el s ector públ i co o pri va do:
Pra cti ca n te Au xi l i a r o Su p e rvi s o r/ Je fe d e Áre a
An a l i s ta Es p e ci a l i s ta Ge re n te o Di re cto r
p ro fe s i o n a l As i s te n te Co o rd i n a d o r o Dp to .
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento cuando el servicio lo amerite.