2024

CONCEPTOS
FUNDAMENTALES DE LA
NOMINA
Nombre de la Institución: Centro de Estudios Tecnológicos del
Mar No. 11
Semestre: 6 Grupo: A.
Nombre de la Carrera: Técnico en Administración de Recursos
Humanos.
Nombre de la Maestra: María Silvia Tostado Fernández
LUIS ENRIQUE GRANADOS VALENCIA
 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEC.ALU.ADMON.REC.HUMANOS
LUIS ENRIQUE GRANADOS VALENCIA
luis.enrique.granados@cetmar11.edu.mx
ACT. 1 APERTURA, SECUENCIA SUBMODULO 1
TEMA: CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE NÓMINA

Instrucciones:

a) Resolver un puzzle o crucigrama electrónico se anexa liga, encontrarán las palabras

que se desarrollarán en la presente secuencia, tomar captura de pantalla del
crucigrama y agregarlo.

b) Después de encontrarlas deberán de responder con sus conocimientos previos el

significado de cada una de ellas, anotarlas en una hoja de word y subir el significado de
cada una por este medio.

a)

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b)
1. Reporte: Son herramientas empresariales con la finalidad de transmitir
información y facilitar la comunicación mediante el uso de métricas
laborales (medir, evaluar y monitorear) las cuales permite encontrar
patrones que ocurren en el aérea de trabajo que afectan a los objetivos o
resultados de una empresa, este reporte evalúa criterios como el
desempeño laboral, la productividad y las áreas de mejoras.

2. Deducciones: Son todas las sumas de retenciones o valores que

descuentan o retienen en la nomina de los trabajadores. Es decir: son todos
esos aportes a la salud del trabajador (seguro social (IMSS), seguridad
social y otros acumulados) que restan el salario bruto (Ingresos que
reciben) de los trabajadores.

3. Percepciones: Son todos esos ingresos a los cuales recibes

correspondiendo a las actividades realizado por cierto periodo.

4. Software: Son herramientas informáticas que están diseñadas para

gestionar y automatizar las tareas y los procesos relacionados con la
gestión del capital humano, en este caso en Recursos Humanos se utiliza
programas especiales como el caso de las nóminas, software de gestión de
vacaciones, software de control de horario y etc, con la finalidad de facilitar
el trabajo del departamento;

5. Nomina: Es el recibo del pago de un salario, en las cuales describe las

horas de servicio prestadas a cambio por el numerario (dinero), en la que
detalladamente se incluyen datos como: las deducciones, percepciones,
bonificaciones, periodo de liquidación, bases de cotización, liquido a percibir
y etc.

6. Personal: Mejor conocida como persona o aquel colaborador que presta

sus servicios en una empresa, a las cuales responden en base a sus tareas
y funciones correspondiente.

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7. Legislación: Es un conjunto de preceptos, normas y leyes que ajustan diversas

aéreas sociales (instituciones y personas) dentro del país, en las cuales se
establecen derechos, deberes y responsabilidades para mantener un equilibrio
entre la sociedad.
8. Incidencia: Son aquellos acontecimientos o asuntos personales que interfieren
en las asistencias, pago de incentivos adicionales o descuentos, afectando en el
pago de remuneración que obtendrá el colaborador que imparte las nóminas,
considerando aspectos retardos, faltas, incapacidad, vacaciones, días económicos
y etc.
9. Antigüedad: En la antigüedad de un trabajador se refiere al cálculo que se
realiza desde el primer contrato de trabajo.
10. Contrato: Es un acuerdo legal de voluntades estructuradas, en la cual
participan dos personas, en las que el solicitante asume derechos y obligaciones
(capacidad jurídica). En ellas se recopila datos como: personales, empresariales,
tipo de contrato, servicios que se prestan, horario de trabajo y sueldo y forma de
pago.

11. Prestaciones: Son todos aquellos salarios o sueldos que una empresa como
obligación establecida en la ley federal de trabajo debe de otorgar, estas en efecto
se miran beneficiadas en trabajadores.
12. Afiliación: Es un registro enlazado en incorporar a tus empleados ante
cualquier institución social o corporaciones de servicios de salud

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