PONTE A PRUEBA

1. Contesta a las siguientes preguntas.

A) Si tienen un buen salario y los trabajadores están de acuerdo con ese salario la
productividad de la plantilla debe ser adecuada.
B) Sí, porque por el aumento de salario los trabajadores tienen más satisfacción.
C) Aumenta la satisfacción porque ves cómo la gente te felicita por tus méritos y logros
conseguidos.
D) Con la teoría de la equidad o justicia laboral de Stacy Adams.

2. ¿Con que teoría de las estudiadas se puede relacionar esta situación?

Se relaciona con la teoría de Herzberg.

4. Realiza una relación de medidas que tú propondrías para incrementar la

motivación, pero estas medidas no pueden consistir en incentivos económicos, más
días de vacaciones ni permisos retribuidos.
-Mayor reconocimiento en el trabajo
-Enriquecimiento del trabajo: hacerlo menos rutinarios, dando mayor autonomía al
trabajador.

5. Contesta estas peguntas:

a) ¿Crees que habrá alguna técnica que incida especialmente en la motivación de
las personas que tienen hijas e hijos y quieren crecer personal y profesionalmente
en la empresa?
Políticas de conciliación (horarios flexibles, trabajo a tiempo parcial, permiso de
paternidad o maternidad, jornada reducida, servicio de guardería, excedencias...)

b) ¿Crees que las técnicas motivacionales son igual de efectivas para una persona
joven que comienza a trabajar en la empresa que para una que está cerca de la
jubilación?
Si, sino que, de diferente manera, ya que las necesidades y dependiendo de cada
individuo en función de su etapa laboral y personal.
Para una persona joven que comienza a trabajar en una empresa, las técnicas
motivacionales pueden centrarse en el desarrollo profesional, el crecimiento personal, el
reconocimiento. Y para una persona cercana a la jubilación, las técnicas motivacionales
pueden enfocarse en el reconocimiento por su experiencia y trayectoria, la posibilidad
de traspasar su conocimiento a nuevas generaciones,
Indica dos técnicas que consideres que serán más efectivas para motivar a la
persona que está cerca de la jubilación.
-Mayor reconocimiento en el trabajo
-Enriquecimiento del trabajo, hacerlo menos rutinarios, dando mayor autonomía al
trabajador.

6. Señala si las siguientes situaciones describen un grupo.

1. Grupo
2. Equipo
3. Equipo
4. Equipo
5. Equipo
6. Equipo, grupo
7. Equipo

7.Identifica que rol, según la clasificación.

1. Cohesionador
2. Especialista
3. Realizador
4. Impulsor
5. Cerebro
6. Investigador de recursos
7. Coordinador
8. Monitor/ evaluador
9. Finalizador