UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS

OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
PROGRAMA: CIENCIAS SOCIALES
SUB- PROYECTO: CONTADURÍA PÚBLICA
BARINAS, ESTADO BARINAS.

Módulo II

Profesor: Alumno:
Sección: Autoestudio.
Contabilidad III

Barinas, Marzo de 2024

 Introducción.

Los pasivos contables son una parte fundamental de la información

financiera de una empresa, ya que representan las obligaciones financieras y

compromisos que la empresa tiene con terceros en un momento dado. La

importancia de los pasivos contables radica en varios aspectos:

Medición de la solvencia: Los pasivos contables permiten evaluar la

capacidad de la empresa para cumplir con sus obligaciones financieras a corto y

largo plazo. Una empresa con una alta proporción de pasivos respecto a sus

activos puede ser considerada menos solvente.

Evaluación del rendimiento: Los pasivos contables también son importantes

para evaluar el rendimiento financiero de la empresa, ya que permiten comparar la

proporción de deuda con respecto al patrimonio neto y analizar cómo se está

financiando la empresa.

Toma de decisiones: La información sobre los pasivos contables es crucial

para la toma de decisiones estratégicas, como la obtención de financiamiento

adicional, la negociación de términos de pago con proveedores o la planificación

de inversiones futuras.

Transparencia y confianza: La presentación adecuada de los pasivos

contables en los estados financieros proporciona transparencia a los stakeholders

de la empresa, como inversionistas, acreedores y reguladores, lo que contribuye a

generar confianza en la gestión financiera de la empresa.

 Pasivo

Es una obligación presente de una entidad, surgida a raíz de sucesos

pasados, al vencimiento de la cual, y para cancelarla, la entidad espera

desprenderse de recursos que incorporan beneficios económicos. Son todas las

deudas u obligaciones a favor de terceros (personas naturales o jurídicas) distintas

a los dueños, es decir, una fuente externa de financiamiento. El pasivo está

constituido por las sumas que el negocio adeuda a los acreedores. Un negocio

puede tener deudas en forma de: Cuentas por Pagar, Documentos por pagar,

Hipotecas, Salarios Acumulados, Impuestos pendientes de pago, entre otros.

Características del Pasivo

 Deben representar deudas y obligaciones presentes.

 Estas deudas y obligaciones deben pagarse en el futuro mediante entregas

de efectivo, bienes o servicios

 Son virtualmente ineludibles, pues hay muchas posibilidades de pagarlos.

 Provienen de operaciones o eventos económicos ocurridos en el pasado.

Las cuentas de pasivos son de naturaleza acreedora, lo que significa que

aumentan su saldo con crédito y disminuye cuando se les da un débito.

Origen y Naturaleza de los pasivos

 Los pasivos se originan debido a las transacciones que realiza la empresa en

su realización normal de su actividad.

 Los pasivos son deudas u obligaciones que surgen de transacciones o

eventos pasados y que deben ser canceladas en el futuro, por haber obtenido
 un crédito para financiar las operaciones y los bienes de producción mediante

una obligación legal o contractual con un tercero, llamado trabajador,

proveedor y el estado.

 Los pasivos maduran.

 La fecha de vencimiento de algunos pasivos es un factor clave para la

solvencia de una empresa.

 Quienes proveen capital prestado a la empresa se denominan acreedores.

 Los acreedores tienen derechos financieros sobre el negocio, pero por lo

general, no tienen derecho a participar en la administración del mismo.

 Los derechos de los acreedores tienen prioridad legal sobre los derechos de

los propietarios. Es decir, cuando una empresa se liquida, los acreedores

deben recibir la totalidad de sus pagos, antes de distribuir cualquier suma a

los propietarios.

 La prioridad relativa de los derechos de los acreedores puede variar entre

ellos. Por ejemplo, se puede comprometer el título sobre activos específicos

como garantía colateral de determinados préstamos. Estas garantías deben

se reveladas en las notas.

 Muchos pasivos conllevan el pago de intereses. Sólo el interés devengado (y

no pagado) a la fecha del balance debe ser registrado como pasivo.

Pasivo no corriente

Denominado también como pasivo fijo, está formado por todas aquellas

deudas y obligaciones de una empresa o entidad que han de ser satisfechas a

largo plazo, es decir, cuyo vencimiento es en período de tiempo superior a 1 año.

Así, la empresa no está obligada a devolver el quantum principal en el año en

curso, pero sí está obligada a satisfacer los intereses.

El pasivo lo encontramos en el balance de situación de cualquier empresa o

entidad y, como ya se ha apuntado, el pasivo, a su vez, está formado por el pasivo

corriente y el pasivo no corriente. ¿En qué se diferencian ambos conceptos?

Mientras el pasivo corriente está integrado por deudas y obligaciones que han de

ser satisfechas por la empresa en un plazo de tiempo inferior a 1 año (a corto

plazo), el pasivo no corriente está integrado por deudas y obligaciones que la

entidad ha de pagar en un plazo de tiempo superior a 1 año (a largo plazo).

Pasivo Circulante

Se refiere a las obligaciones de una empresa que deben ser pagadas en el

corto plazo, generalmente dentro de un año. Esto incluye deudas con

proveedores, préstamos a corto plazo, impuestos por pagar, entre otros. Es

importante para una empresa gestionar adecuadamente su pasivo circulante para

garantizar su liquidez y solvencia a corto plazo.

Pasivo Corriente

Pasivo corriente (Pasivo exigible a corto plazo o Pasivo circulante):

Obligaciones que se vencen a un plazo no superior a un año (proveedores,

proveedores efectos comerciales a pagar, acreedores por prestación de servicios,

proveedores de inmovilizado a corto plazo).

De acuerdo a las Normas Internacionales de Información Financiera para

Pequeñas y Medianas Empresas (NIIF para PyMES, 2015).

 Se espera liquidarlo en el curso normal de las operaciones o en los 12

meses siguientes a la fecha en que se informa.

 No existe el derecho incondicional para aplazar la cancelación al menos en

los 12 meses siguientes a la fecha en que se informa.

 Los demás Pasivos serán clasificados como Pasivos No Corrientes.

Obligaciones Bancarias  Pagaré por Pagar.

 Préstamo por Pagar.
Documentos y Cuentas por Pagar  Efectos por Pagar.
 Cuentas por Pagar.
 Interés por Pagar.
Otras Cuentas por Pagar  Cuentas por Pagar
Accionistas.
 Cuentas por Pagar
Empleados.
Obligaciones  IVA Debito Fiscal.
Tributarias
 S.S.O. Aportes Patronales por
Pagar.
 I.S.L.R por Pagar.
Obligaciones Laborales
 Sueldos por Pagar.
 Otras Remuneraciones por
pagar.
Obligaciones Legales  IVA Retenido a Proveedores.
 S.S.O. Retenido a
Empleados.
Provisiones  Provisión remuneración al
personal (Corto Plazo)
Otros Pasivos  Anticipo de Clientes
 Interés Cobrados por
Anticipado.

Sobre Giros Bancarios

 Se producen cuando los desembolsos de efectivo mediante cheque

exceden el valor depositado en una cuenta corriente. Requieren autorización

previa del banco. Contablemente deben aparecer en el balance general como un

pasivo corriente.

Los sobregiros bancarios generan un alto costo financiero por interés para

la empresa.

Efectos por pagar

Los efectos por pagar se refieren a las obligaciones financieras que una

empresa tiene pendientes de pago a proveedores, prestamistas u otros

acreedores. Estos efectos por pagar pueden incluir facturas pendientes de pago,

préstamos por devolver, letras de cambio o pagarés emitidos, entre otros. El no

cumplir con los efectos por pagar puede tener consecuencias negativas para la

empresa, como penalizaciones por retraso en los pagos, deterioro de la

reputación, pérdida de confianza de los proveedores y dificultades para obtener

financiamiento en el futuro. Es importante gestionar adecuadamente los efectos

por pagar para mantener una buena salud financiera y evitar problemas de

liquidez.

Impuesto Sobre la Renta

El impuesto sobre la renta es un tributo que grava la renta o ingresos

obtenidos por las personas físicas y jurídicas en un determinado período de

tiempo. En la mayoría de los países, este impuesto es progresivo, lo que significa

que a medida que aumenta la renta o ingresos, también aumenta el porcentaje

que se debe pagar en impuestos. El impuesto sobre la renta es una de las

principales fuentes de ingresos para el Estado y se utiliza para financiar servicios

públicos y programas sociales.

Se considera impuesto sobre la renta al que grava la totalidad de la renta o

los elementos de renta, incluidos los impuestos sobre las ganancias derivadas de

la enajenación de bienes muebles o inmuebles, y los impuestos sobre los sueldos

y salarios, así como los impuestos sobre las plusvalías.

Dividendos por Pagar

Los dividendos por pagar son los dividendos que una empresa ha

declarado, pero aún no ha pagado a sus accionistas. Estos dividendos se registran

como una obligación en el balance de la empresa hasta que se paguen a los

accionistas. Una vez que se pagan, se eliminan de los dividendos por pagar y se

registran como un gasto en el estado de resultados.

Impuesto sobre la renta por pagar

Es el monto de impuesto sobre la renta calculado sobre la renta gravable

del ejercicio, determinada de acuerdo a las disposiciones de la Ley de Impuesto

sobre la Renta, su reglamento y otras disposiciones fiscales.

Definición de nómina

Es un documento que indica la cantidad de dinero que una empresa le paga

a cada trabajador. Por ley, este documento debe emitirse como comprobante de

pago para certificar que una organización ha cumplido con la remuneración de

sus empleados. Es decir, consta de un instrumento que certifica los diversos

 pagos que constituyen el sueldo de un empleado por parte de una organización.

Una plantilla de una empresa que refleja la cantidad de empleados que posee y

el dinero que se les paga por su trabajo.

Tipos de nómina

Los tipos de nóminas se clasifican principalmente en 2 tipos: Nóminas por

tiempo y nóminas por puesto de trabajo. Veamos a detalle la definición de cada

una:

Nóminas por tiempo

Nómina semanal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada semana (7

días).

Nómina quincenal: Es cuando el trabajador recibe su pago quincenalmente

(15 días).

Nómina mensual: Es cuando el trabajador recibe su pago mensualmente o

al final de cada mes (28, 29, 30 o 31 días).

Nóminas por puesto de trabajo

Nómina para personal ejecutivo: Es la nómina que va dirigida a los altos

ejecutivos de una organización. Está constituida por información un poco más

sensible y, por tanto, requieren más discreción.

Nómina para trabajadores: Se refiere a la nómina habitual que se entrega

a los empleados de una empresa. Algunas organizaciones suelen clasificar y

agrupar estas nóminas según los puestos de trabajos de cada empleado.

Las características de una nómina son los siguientes elementos:

 Datos identificativos de la empresa: Es la información relevante que ayuda a

 identificar de forma sencilla a la empresa.

 Datos identificativos del empleado: Contiene información básica acerca

del trabajador: Nombre, número de identificación personal y corporativo,

tipo de contrato, categoría y antigüedad en la organización.

 Tipo de salario: Indica cada cuanto tiempo el trabajador recibirá su pago.

Percepciones salariales: Es el dinero que recibe el empleado por su

trabajo. En esta sección se contemplan los detalles de este pago, además

de las remuneraciones extras.

 Deducciones: Es el descuento que se aplican en la nómina, y pueden

provenir de diversas fuentes: impuestos, seguridad social, anticipos,

embargos, etc.

 Base de cotización: Es el pago que recibe un trabajador que es dado de

alta en nómina. El monto es reflejado en bruto, y se incluyen las horas

extras, los pagos extras, las vacaciones pagas, etc.

 Líquido a percibir: Es el sueldo neto que recibe el trabajador. Información

final: En esta sección, se declara el sitio de emisión, la firma de ambas

partes (trabajador y empresa), y el sello correspondiente.

Importancia de la nómina

Si una organización posee una correcta gestión de nómina, mantendrá a

los trabajadores contentos, así como su eficacia laboral. Esto ayudará a crear un

buen ambiente de trabajo, lo que sugiere un desarrollo de trabajo más armónico

y fluido.
 Desde el punto de vista del empleado, ayudará a cubrir sus gatos

mensuales, así como administrar correctamente sus finanzas personales y

familiares. También, existen otros beneficios legales y administrativos. En la

parte legal, utilizar una nómina de acuerdo a las legislaciones de un determinado

país garantiza que una empresa no contraiga problemas legales.

Administrativamente, maximiza el rendimiento de los procesos salariales,

lo cual genera un ahorro considerable de tiempo y dinero.

Sueldo: Es la remuneración recibida por las personas empleadas por la

empresa por sus servicios, se cancelan de acuerdo como se convenga.

Salario: Es la remuneración recibida por el personal obreras por sus

servicios, se cancelan de acuerdo como se convenga, normalmente se hace

semanal (7 días).

Salario Mínimo: Es el valor establecido por el Ejecutivo Nacional que

debe percibir un trabajador como asignación mínima a cambio del servicio

prestado para mantener una vida digna y sana.

Salario Base: Es el valor fijo, bien sea diario, semanal, quincenal, mensual

que debe percibir un trabajador a cambio del servicio prestado, no incluye

ningún pago extra de ninguna naturaleza.

Salario Normal: Es el percibido por el trabajador en forma regular y

permanente, se excluyen las horas extras, los días de descanso trabajados y las

utilidades de fin de año.

Con el salario normaL se debe tomar de base para el cálculo de las

prestaciones sociales, las vacaciones, horas extras, días feriados y trabajaos

nocturnos, así como para el pago de las contribuciones parafiscales.

 Salario integral: Todas las remuneraciones periódicas de tipo normal y

extraordinarias.

Cálculo del Sueldo Integral Venezuela

Cálculo del Sueldo Integral en Venezuela. Fórmula y Uso del Salario

Integral.

Para obtener el cálculo correcto del salario integral, se debe tomar en

cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones. Este salario integral se

utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales en Venezuela.

Fórmula para Calcular el Salario Integral en Venezuela

Tipos y Clases de Salarios y su Aplicación en Venezuela. El artículo 104

de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras

(LOTTT), indica que en Venezuela hay dos clases de salarios, el salario (salario

integral) y el salario normal, que según el caso, se utilizan para el cálculo de las

prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.

El salario, también conocido como salario integral, es todo lo que el trabajador

percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba

por comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades,

bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo

nocturno, alimentación y vivienda.

Además, los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el

propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su

calidad de vida y la de toda su familia, tiene también carácter salarial.

No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carácter no
remunerativo, indicados en el artículo 105 (LOTTT).

El salario integral se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales

(antigüedad). Pero, también está el salario normal, que es el que percibe el

trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente, conocido como

salario base.

El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días feriados,

bono nocturno, bono vacacional, entre otros.

Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas

de las prestaciones sociales y las que la Ley del Trabajo considere que no tienen

carácter salarial.

Salario Básico

Se divide el salario básico entre 30 días.

Ejemplo: Bs. 130,00 (sueldo básico) / 30 = Bs. 4,33

Utilidades

Se divide el número de días de las utilidades entre 12 meses, el resultado

se divide entre 30 días y se multiplica por el salario base diario.

Ejemplo: Se pagaron dos meses de utilidades que equivalen a 60 días / 12

meses = 5 este monto se divide entre 30 días = 0,17 y se multiplica por el salario

base diario Bs. 4,33 = Bs. 0,74

Vacaciones

Se toman los días pagados por bono vacacional y se dividen entre 12

meses, el resultado se divide entre 30 días y se multiplica por el salario base

diario.

Ejemplo: Se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este

monto se divide entre 30 días = 0,04 y se multiplica por el salario base diario Bs.

4,33 = Bs. 0,17

Salario Integral

Se suman todos los resultados, salario base Bs. 4,33 más utilidades Bs.

0,74 más vacaciones Bs. 0,17 = Bs. 5,24 este es el salario integral diario, para

calcular el salario integral mensual, solo se debe multiplicar por 30 días = Bs.

157,20.

En Venezuela hay muchas festividades a lo largo de todo el año que

pueden ser laborables o no laborables según sea el caso. Estas pueden ser de

carácter oficial o religioso que celebran episodios históricos de Venezuela.

Tiempo de trabajo efectivo

 La Ley Orgánica del Trabajo define la jornada de trabajo como “el tiempo

durante el cual el trabajador está a disposición del patrono…”.

 Es decir, todo el tiempo desde que llegas hasta que te vas. Aquí se toman

en cuenta tus horas de descanso y comida si no puedes retirarte de tu

puesto durante ese tiempo, porque se requiere tu presencia permanente.

 No se toma en cuenta cuando la comida o el descanso es en comedores

dentro de la empresa o si te puedes ir a otro lado.

 La jornada de trabajo puede ser diurna o nocturna, dependiendo del

horario en que se lleve a cabo.

Jornada diurna
 Es la que se va de las 5:00 a.m. a las 7:00 p.m. Su duración ordinaria no

puede ser de más de 8 horas diarias ni de 44 a la semana.

Por acuerdo, se puede establecer trabajar 9 horas diarias. Así, se puede

tener 2 días seguidos de descanso. Pero siempre el límite es de 44 horas

semanales.

Jornada nocturna

Va de las 7:00 p.m. a las 5 a.m. del día siguiente. La duración ordinaria no

puede ser de más de 7 horas diarias y 40 a la semana.

La jornada nocturna se paga con mínimo del 30% de recargo sobre el

salario de la jornada diurna.

Jornada mixta

Tiene parte de horas diurnas y parte, nocturnas. Pero, siempre y cuando la

parte nocturna no sea de más de 4 horas. De lo contrario se considera 100%

nocturna. Esta jornada no puede ser mayor a 7 horas y media ni 42 en la

semana.

Jornada De Trabajo

Tiempo dedicado a cumplir con las obligaciones laborales, la jornada diurna

no puede superar las 8 horas y la nocturna 7 horas, de acuerdo con la ley.

Artículo 167 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador

o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y

tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.

Descanso anual por vacaciones (artículo 190 LOTTT)

 Los trabajadores tienen derecho al disfrute de un período vacacional

remunerado equivalente a un mínimo de 15 días hábiles al cumplir el primer año

de servicios ininterrumpidos. Los años sucesivos, los trabajadores tienen derecho

a un día adicional por cada año de prestación de servicios acumulativos hasta un

máximo de 30 días.

Las vacaciones deben ser efectivamente disfrutadas por el trabajador, ya

que, en caso contrario, el empleador puede ser sancionado con la obligación de

otorgarlas y pagarlas nuevamente con base en el salario devengado en el mes

inmediatamente anterior al disfrute efectivo.

Descanso semanal (artículo 173 LOTTT)

Las jornadas de trabajo no pueden exceder de 5 días a la semana, y los

trabajadores tienen derecho a dos días de descanso continuos y remunerados

durante cada semana de labor, uno de los cuales debe coincidir con los días

domingo.

Cuando un trabajador presta servicios en un día domingo o en el que le

corresponda su descanso semanal obligatorio, tiene derecho a que le sea

otorgado un descanso compensatorio en la semana inmediatamente siguiente,

que puede ser de un día (si laboró por 4 o más horas), o medio día (si laboró

menos de 4 horas).

Descanso diario al final de la jornada (artículo 173 LOTTT)

La LOTTT establece límites a las jornadas de trabajo

La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador

o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados

durante cada semana de labor.

La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:

La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá

exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no

podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda

prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora

nocturna.

Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se

considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni

de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un

período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su

totalidad.

De las Horas Extraordinarias de Trabajo Artículo 178

Definición y límites de las horas extraordinarias

Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria

de trabajo. Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para

atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duración del trabajo en horas

extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarán sometidas a

las siguientes limitaciones:

a). - La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no

podrá exceder de diez horas diarias.

No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.

 No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las

organizaciones sindicales interesadas, podrá modificar las limitaciones

establecidas en este artículo respecto a determinadas actividades.

Artículo 188

Descanso compensatorio

Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día

domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por

cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso

compensatorio y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a

medio día de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos

compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al

domingo, día de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes y martes de

carnaval, Jueves y Viernes Santo, 1º de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los

señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los

estados o municipalidades, no habrá lugar a ese descanso compensatorio, salvo

que alguno de estos días coincida con domingo o con su día de descanso

semanal.

Descanso durante los días feriados (artículo 184 LOTTT)

Los trabajadores tienen derecho al descanso y la recreación durante los

días feriados, donde deben suspenderse las labores y las entidades de trabajo

permanecerán cerradas para el público.

 Bono Nocturno

Es el monto adicional que el trabajador recibe sobre el salario normal

cuando ejecuta sus servicios en la jornada nocturna.

Artículo 117

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por

lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de lo

que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se

tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Artículo 119

Pago del día feriado y del día de descanso

El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario

correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio

durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo.

Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días feriados y de

descanso obligatorio estarán comprendidos en la remuneración.

Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de

los días de descanso o de los días feriados, se tomará como base el promedio

del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva

semana. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que

corresponda a los días de descanso o los días feriados será el promedio del

salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva quincena o

mes, según sea el caso.

El trabajador o trabajadora no perderá ese derecho si durante la jornada

semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un día de su trabajo.

Artículo 120

Pago por trabajo en día feriado o descanso

Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado

tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le

corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta

por ciento sobre el salario normal.

EJERCICIO DE NÓMINA CON ASIENTO

LA EMPRESA “RALCURAJ C.A ̋, PRESENTA LA SIGUIENTE

INFORMACIÓN PARA EL MES DE OCTUBRE 2022

SUELDO
EMPLEADO EDA CEDUL N° DE BASE HORAS EXTRAS
S D A HIJOS MENSUA DIURNA NOCTURN
L S AS
Antonia 49 4.092.5 3 9.862,00 6 4
Ceballos 57
Ramón 65 4.094.5 3 7.842,00 3 3
Aguilar 74
María López 38 12.231. 5 7.820,00 4 5
602
Jhonny Roa 38 10.745. 4 4.609,00
808

OCTUBRE
D L M M J V S
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

INFORMACIÓN ADICIONAL:
 1.- TODOS LOS EMPLEADOS RECIBEN EL 48% DEL SUELDO BASE EL 15

DE CADA MES. EN EL CASO

DEL SR. JHONNY ROA (TRABAJADOR A DESTAJO), ÉSTE PERCIBIDO BS.

1.924,00 EN LA PRIMERA

QUINCENA DEL MES COMO ADELANTO DE SUELDO.

2.- LA JORNADA DE TRABAJO ES DE LUNES A VIERNES DE 8:00 A:M A

12:00 M Y DE 2:00 P:M A 6:00 P.M.

3.- LAS DEDUCIONES DEL CASO SE EFECTÚAN EN LA SEGUNDA

QUINCENA DE CADA MES.

4.- A LA EMPLEADA MARIA LOPEZ SE LE DESCUENTA BS. 454,00 POR UN

PRESTAMO PERSONAL.

5.- POR I.S.L.R SE LE DESCONTO A LA EMPLEADA ANTONIA CEBALLOS

BS. 458,00.

6.- LOS EMPLEADOS MARIA LOPEZ FALTO 4 DIAS ( 3 JUSTIFICADOS Y 1

NO ) Y RAMON AGUILAR FALTO 3 DIAS ( 2 JUSTIFICADO)

7.- EL SALARIO MINIMO VIGENTE PARA LA FECHA ES DE BS. 1.793,00

MENSUAL.

8.- PARA EFECTOS DEL S.S.O LA EMPRESA ESTÁ CALIFICADA COMO

RIESGO MAXIMO.

9.- LA EMPRESA PAGA UNA PRIMA POR HIJO MENSUAL DE BS. 76,00.

10.- A LOS EMPLEADOS SE LES DESCUENTA EL 2,54 % DE SU SUELDO

NORMAL PARA LA CAJA DE

AHORRO. EN EL CASO DEL SR. JHONNY ROA, SE LE DESCUENTA BS.

75,25 MENSUAL Y EL PATRONO DA 2,42 %.

 11.-EL EMPLEADO JHONNY ROA TIENE UN SUELDO FIJO MENSUAL DE

BS. 4.960,00, A LO CUAL SE LE SUMA EL 13,25 % DE COMISIONES SOBRE

LAS VENTAS EFECTUADAS CADA MES. DURANTE EL MES DE JULIO

REALIZO LAS SIGUIENTES VENTAS SEMANALES. SEMANA 1: BS. 4.290,00,

SEMANA 2: BS. 4.886,00, SEMANA 3: BS. 4.361,00, SEMANA 4: BS. 4.753,00,

SEMANA 5: BS. 4.880,00.

12.- PARA EL CALCULO DE LA COTIZACION AL S.S.O SE ACLARA QUE

JHONNY ROA TIENE 7 MESES TRABAJANDO EN LA EMPRESA Y EN EL MES

ANTERIOR DEVENGÓ UN SALARIO DE 4.983,00.

13.- LOS EMPLEADOS MARIA LOPEZ Y RAMON AGUILAR TRABAJARON EL

12 DE OCTUBRE.

14.- LA EMPLEADA MARIA LOPEZ TRABAJO 2 DIAS DE DESCANSO.

15.- A LOS EMPLEADOS SE LES DESCUENTA EL 1,44 % DE SU SUELDO

NORMAL PARA EL SINDICATO Y EL PATRONO DA 0,95 %.

SE PIDE:

1.- REALIZAR LA NOMINA DE EMPLEADOS PARA LA SEGUNDA QUINCENA

DEL MES.

2.- REALIZAR LOS ASIENTOS CONTABLES DERIVADOS DE LA NOMINA DE

EMPLEADOS.
 Máximo valor S.S.O 1793 * 5 = 8965 SEMANA 1 4290,00
Máximo valor L.R.P.E 1793 * 10 = 17930 SEMANA 2 4886,00
SEMANA 3 4361,00
SEMANA 4 4753,00
SEMANA 5 4880,00
23170,00 13,25% 3070,025

DIA DE DESCANSO RETENCIONES 4% S.S.O APORTES 11% S.S.O

MARIA LOPEZ 260,67 *2 782,01 ANTONIA CEBALLO 455,17 ANTONIA CEBALLO 1.251,72
RAMON AGUILAR 0,00 RAMON AGUILAR 0,00
MARIA LOPEZ 360,92 MARIA LOPEZ 992,54
DIA FERIADO 4983 JHONNY ROA 229,98 JHONNY ROA 632,46
MARIA LOPEZ 260,67 *1 391,01
RAMON AGUILAR 261,40 *1 392,10 RETENCIONES 0,50% L.R.P.E APORTES 1% L.R.P.E
ANTONIA CEBALLO 56,90 ANTONIA CEBALLO 113,79
HORAS EXTRA DIURNA RAMON AGUILAR 0,00 RAMON AGUILAR 0,00
ANTONIA CEBALLOS 41,09 *6 369,81 MARIA LOPEZ 45,12 MARIA LOPEZ 90,23
RAMON AGUILAR 32,68 *3 147,06 JHONNY ROA 28,75 JHONNY ROA 57,50
MARIA LOPEZ 32,58 4 195,48
RETENCIONES 1% F.A.O.V APORTES 1% F.A.O.V
HORAS EXTRA NOCTURNA ANTONIA CEBALLO 108,26 ANTONIA CEBALLO 216,52
ANTONIA CEBALLOS 46,96 *4 366,29 RAMON AGUILAR 0,00 RAMON AGUILAR 0,00
RAMON AGUILAR 37,34 *3 218,44 MARIA LOPEZ 96,71 MARIA LOPEZ 193,42
MARIA LOPEZ 37,24 *5 363,09 JHONNY ROA 79,83 JHONNY ROA 159,66

PRIMA POR HIJOS N° DE HIJOS 76 RETENCIONES 1,44% SINDICATO APORTES 0,95% SINDICATO
ANTONIA CEBALLOS 3 228 ANTONIA CEBALLO 142,01 ANTONIA CEBALLO 93,69
RAMON AGUILAR 3 228 RAMON AGUILAR 112,92 RAMON AGUILAR 74,50
MARIA LOPEZ 5 380 MARIA LOPEZ 112,61 MARIA LOPEZ 74,29
JHONNY ROA 4 304 JHONNY ROA 66,37 JHONNY ROA 43,79

RETENCIONES 3% F.P.J APORTES 3% F.P.J

ANTONIA CEBALLO 341,38 ANTONIA CEBALLO 341,38
RAMON AGUILAR 0,00 RAMON AGUILAR 0,00
MARIA LOPEZ 270,69 MARIA LOPEZ 270,69
JHONNY ROA 159,54 JHONNY ROA 159,54
 EMPRESA : RALCURAJ C.A.
NOMINA DE 01 OCTUBRE AL 31 OCTUBRE 2022
DIA DE
SUELDO POR SUELDO SUELDO SALARIO A COMISIONES BONO POR HORAS EXTRAS HORAS EXTRAS DIA FERIADO TOTAL
NOMBRES Y C.I EDAD DIAS PRIMAS DESCANSO
DIA POR BASE PAGAR POR VENTA PRODUCCIÒN DIURNA NOCTURNA TRABAJADO REMUNERACIÒN
APELLIDOS LABORADOS TRABAJADO
HORA
ANTONIA CEBALLOS 4092557 49 30 328,73 41,09 9.862,00 9.862,00 0,00 0,00 228,00 369,81 366,29 0,00 0,00 10.826,10
RAMON AGUILAR 4094574 65 29 261,40 32,68 7.842,00 7.580,60 0,00 0,00 228,00 147,06 218,44 0,00 392,10 8.566,20
MARIA LOPEZ 12231602 38 29 260,67 32,58 7.820,00 7.559,33 0,00 0,00 380,00 195,48 363,09 782,01 391,01 9.670,92
JHONNY ROA 10745808 38 30 153,63 19,20 4.609,00 4.609,00 3.070,03 0,00 304,00 0,00 0,00 0,00 0,00 7.983,03
30.133,00 29.610,93 3.070,03 0,00 1.140,00 712,35 947,82 782,01 783,11 37.046,25
CAJA DE ANTICIPO DE TOTAL NETO A
NOMBRES Y APELLIDOS C.I EDAD S.S.O L.R.P.E F.O.A.V I.S.L.R SINDICATO PRESTAMO F.P.J
AHORRO SUELDOS DEDUCCIONES PAGAR
ANTONIA CEBALLOS 4092557 59 455,17 56,90 108,26 458,00 250,49 142,01 0,00 4.733,76 341,38 6.545,97 4.280,13
RAMON AGUILAR 4094574 56 0,00 0,00 0,00 0,00 192,55 112,92 0,00 3.764,16 0,00 4.069,63 4.496,57
MARIA LOPEZ 12231602 38 360,92 45,12 96,71 0,00 192,01 112,61 454,00 3.753,60 270,69 5.285,66 4.385,26
JHONNY ROA 10745808 38 229,98 28,75 79,83 0,00 75,25 66,37 0,00 1.924,00 159,54 2.563,72 5.419,31
1.046,07 130,77 284,80 458,00 710,30 433,91 454,00 14.175,52 771,61 18.464,98 18.581,27
Nota: El anticipo fue del 48 % en la quincena
APORTES

CAJA DE
NOMBRES Y APELLIDOS C.I EDAD S.S.O L.R.P.E F.O.A.V I.S.L.R SINDICATO F.P.J TOTAL APORTES
AHORRO
ANTONIA CEBALLOS 4092557 59 1.251,72 113,79 216,52 0,00 238,66 93,69 341,38 2.255,76
RAMON AGUILAR 4094574 56 0,00 0,00 0,00 0,00 183,45 74,50 0,00 257,95
MARIA LOPEZ 12231602 38 992,54 90,23 193,42 0,00 182,94 74,29 270,69 1.804,11
JHONNY ROA 10745808 38 632,46 57,50 159,66 0,00 111,54 43,79 159,54 1.164,49
2.876,72 261,52 569,60 0,00 716,58 286,27 771,61 5.482,30
 2

EMPRESA: RAJRALCU C.A.

LIBRO DIARIO

1 FECHA CUENTA Y DESCRIPCIÓN REF DEBE HABER 1

2 2022 --1-- 2
3 OCTU 31 SUELDOS Y SALARIOS M-22 33.976,22 3
4 COMISIONES POR VENTA M-23 3.070,03 4
5 PRESTAMO PERSONAL M-24 454,00 5
6 S.S.O. ( DEDUCCIONES) M-25 1.046,07 6
7 L.R.P.E. ( DEDUCCIONES) M-26 130,77 7
8 F.A.O.V. ( DEDUCCIONES) M-27 284,80 8
9 F.P.J. ( DEDUCCIONES) M-28 771,61 9
10 I.S.L.R. ( DEDUCCIONES) M-29 458,00 10
11 CAJA DE AHORRO ( DEDUCCIONES) M-30 710,30 11
12 SINDICATO ( DEDUCCIONES) M-31 433,91 12
13 ANTICIPO DE SUELDOS M-32 14.175,52 13
14 BANCO BICENTENARIO M-2 18.581,27 14
15 P/R: CANCELACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS MAS RETENCIONES 15
16 --2-- 16
17 S.S.O. ( DEDUCCIONES) M-25 1.046,07 17
18 L.R.P.E. ( DEDUCCIONES) M-26 130,77 18
19 F.A.O.V. ( DEDUCCIONES) M-27 284,80 19
20 F.P.J. ( DEDUCCIONES) M-28 771,61 20
21 I.S.L.R. ( DEDUCCIONES) M-29 458,00 21
22 CAJA DE AHORRO ( DEDUCCIONES) M-30 710,30 22
23 SINDICATO ( DEDUCCIONES) M-31 433,91 23
24 S.S.O. ( DEDUCCIONES) POR PAGAR M-33 1.046,07 24
25 L.R.P.E. ( DEDUCCIONES) POR PAGAR M-34 130,77 25
26 F.A.O.V. ( DEDUCCIONES) POR PAGAR M-35 284,80 26
27 F.P.J. ( DEDUCCIONES) POR PAGAR M-36 771,61 27
28 I.S.L.R. ( DEDUCCIONES) POR PAGAR M-37 458,00 28
29 CAJA DE AHORRO ( DEDUCCIONES) POR PAGAR M-38 710,30 29
30 SINDICATO ( DEDUCCIONES) POR PAGAR M-39 433,91 30
31 P/R: EL TRASLADO DE LAS RETENCIONES PARA EL PAGO 31
32 32
33 S.S.O. ( APORTES) M-40 2.876,72 33
34 L.R.P.E. ( APORTES) M-41 261,52 34
35 F.A.O.V. ( APORTES) M-42 569,60 35
36 F.P.J. ( APORTES) M-43 771,61 36
37 CAJA DE AHORRO ( APORTES) M-44 716,58 37
38 SINDICATO ( APORTES) M-45 286,27 38
39 S.S.O. ( APORTES) POR PAGAR M-46 2.876,72 39
40 L.R.P.E. ( APORTES) POR PAGAR M-47 261,52 40
41 F.A.O.V. ( APORTES) POR PAGAR M-48 569,60 41
42 F.P.J. ( APORTES) POR PAGAR M-49 771,61 42
43 CAJA DE AHORRO ( APORTES) POR PAGAR M-50 716,58 43
44 SINDICATO ( APORTES) POR PAGAR M-51 286,27 44
45 P/R: EL TRASLADO DE LOS APORTES PARA EL PAGO 45
46 46
47 VAN AL FOLIO 3… 46.364,01 46.364,01 47
 Conclusión

Los pasivos de una empresa representan las obligaciones financieras y

compromisos que la empresa tiene con terceros. Es importante gestionar

adecuadamente los pasivos para garantizar la estabilidad financiera de la empresa y

su capacidad para cumplir con sus obligaciones a corto y largo plazo. Una adecuada

gestión de los pasivos incluye mantener un equilibrio entre el financiamiento externo

e interno, controlar los niveles de endeudamiento, y asegurar que la empresa tenga

la capacidad de generar suficientes ingresos para cubrir sus obligaciones. Además,

es fundamental monitorear constantemente los pasivos para identificar posibles

riesgos y tomar medidas preventivas para mitigarlos.

El Impuesto Sobre la Renta (ISLR) es un impuesto obligatorio regido por

derecho público, que las personas y empresas deben pagar al Estado para

contribuir con sus ingresos. Actualmente este tributo se rige por la Ley de Impuesto

Sobre La Renta (LISLR), en razón de actividades económicas realizadas tanto en

Venezuela, como fuera de su territorio independientemente de quien las realice, sea

nacional o no.
 Referencias Bibliográficas

Harrison y Oliver (2016) "Contabilidad Financiera" de Horngren.

Charles T. Horngren y Srikant M. Datar (2018) "Contabilidad de Costos"

Belkaoui Ahmed (2014) "Principios de Contabilidad"

Donald E. Kieso y Jerry J. Weygandt (2017) "Contabilidad Intermedia"

Anthony A. Atkinson, Robert S. Kaplan y Ella Mae Matsumura (2019)

"Contabilidad de Gestión"