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Por Competencias
ADMINISTRACIÓN
EMPRESARIAL
INFORMACIÓN GENERAL:
SUMILLA
MODELO DE APRENDIZAJE
EQUIPOS Y MATERIALES
Los criterios de evaluación son establecidos por cada modalidad de estudios y se aplican
de acuerdo a cada rubrica e instrumento de evaluación, los cuales el docente a cargo del
curso evalúa e informa a cada estudiante para tomar conciencia de los criterios objetivos
y/o subjetivos de evaluación.
REFERENCIAS
• Describir los principios que • Cuál es la diferencia entre los elementos • Pruebas escritas con preguntas
8.1. Elementos y principios de la dirección
• Reconoce los rigen la dirección para y principios de la dirección. de respuesta de elección
8.2. Naturaleza de la dirección. • Tiene habilidades para
principios que rigen garantizar el éxito en la • De qué forma afecta la administración múltiple, simple y de respuesta
8.3. Factores humanos básicos que afectan a administrar su tiempo y
8. Dirección la dirección para gestión empresarial. • La lluvia de ideas. en el factor humano construida.
la administración. organizarse.
Administrativa garantizar el éxito • Evaluar los principios que • Pruebas objetivas • Mencione los tipos de motivación • Observación directa y
8.4. La motivación. • Reflexiona activamente
en la gestión
8.5. Normas para una buena dirección. rigen la dirección para • Según su criterio, cuáles son las normas sistemática -– (escalas, listas de
sobre el tema estudiado
empresarial. garantizar el éxito en la más importantes que se debe tener en control, registro anecdotario,
La Unidad Didáctica 8.6. Evaluación
gestión empresarial. cuenta para una buena dirección. lista de cotejo).
pertenece a las
competencias de
específica y es carácter
teórico – práctico; cuyo
propósito general, es
otorgar al futuro • Comprende los 9.1. Líder y Liderazgo. • Realice un cuadro comparativo sobre ser
profesional técnico una elementos del 9.2. Cualidades y aptitudes del líder. • Analizar los elementos del • Reflexiona activamente un líder y liderazgo.
La Unidad didáctica de • Describe mediante la
visión general desde los liderazgo y la 9.3. Estilos y enfoques liderazgo y la comunicación. sobre el tema estudiado. • Describa las actitudes básicas para ser
Administración 9. Liderazgo y • Los mapas conceptuales. elaboración de un mapa
lineamientos de la comunicación para 9.4. Comunicación organizacional • Explicar los aspectos • Tiene la capacidad de un líder
Empresarial pretende Comunicación • Pruebas objetivas conceptual los temas tratados
dotar a los estudiantes
administración de las lograr los objetivos 9.5. Comunicación y mejoramiento de elementales del liderazgo y la pensar y trabajar • Realice un ejemplo de cómo mejorar las en la presente unidad didáctica.
organizaciones, organizacionales de habilidades para ejercer el liderazgo. comunicación. independientemente. habilidades para ejercer el liderazgo en
de competencias,
enfatizando en el manera efectiva. 9.6. Evaluación una organicen
habilidades y destrezas
fundamento teórico y
que permitan al futuro
práctico administrativo
profesional contribuir
en un escenario
al logro de los
cambiante, globalizado y
objetivos de la
altamente competitivo.
organización al contar
Además, se dará la
con el conocimiento • Identifica los • Demuestra interés y la
necesario para de
debida importancia en la 10.1. Marco teórico y tipos de equipos. • Identificar los elementos de • Cuáles son las funciones del marco
aplicación de estrategias, elementos básicos necesidad de conocer los
10.2. Trabajo en equipo los equipos y el trabajo en teórico.
manera proactiva
reconociendo el uso de los equipos y el elementos abordados en la • Los mapas conceptuales.
ejercer funciones 10. Equipos y Trabajo 10.3. Etapas para el desarrollo de un equipo. equipo. • Cuáles son las ventajas de trabajar en • Maneja de manera clara y
adecuado de la teoría trabajo en equipo unidad • Pruebas objetivas
administrativas de en equipo 10.4. Toma de decisiones en equipo. • Describir los elementos de equipo. precisa los documentos.
administrativa moderna en los negocios • Es responsable de su
manera efectiva. 10.5. Integración los equipos y el trabajo en • Qué importancia tiene tomar decisiones
y en la permanente para desarrollarlos aprendizaje y la
10.6. Evaluación equipo. en equipo.
revisión de elementos de forma óptima. autogestión del mismo
de una determinada
organización como su
ambiente externo,
totalidad de recursos,
funciones y actividades,
entre otros. • Pruebas escritas con preguntas
• Reconoce los • Características de generalidades del de respuesta de elección
11.1. Generalidades del control • Analizar el control efectivo • Tiene habilidades para
elementos del control múltiple, simple y de respuesta
11.2. Factores del control dentro de las organizaciones. administrar su tiempo y • Los mapas conceptuales
11. Control control en las • Cuáles son los factores del control. construida.
11.3. Tipología del control organizarse. • Lluvia de ideas.
Administrativo empresas y su • Describa cada área funcional • Observación directa y
11.4. Control por áreas funcionales • Explicar el control efectivo • Reflexiona activamente • Pruebas objetivas
aplicabilidad en los
11.5. Técnicas del control • Identificas las técnicas de control más sistemática -– (escalas, listas de
en los negocios. sobre el tema estudiado
negocios. comunes. control, registro anecdotario,
lista de cotejo).