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Criterios para la Determinación

del Nivel de Riesgo en Materia
de SST
R.M N° 034-2020-TR
 Calificación del Riesgo
El riesgo se califica por niveles, para lo cual el
inspector de trabajo utiliza el siguiente
procedimiento: Se puede tomar, fotografías o
Identificación de cualquier otro medio que
peligros permita la constatación del
peligro identificado.

Verificar si los riesgos Evaluación del

evaluados pueden ser Riesgo
calificados como graves.

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 Calificación del Nivel Riesgo
Probabilidad

P
El nivel de riesgo se
determinará mediante la
siguiente fórmula:
Nivel de Riesgo NR

NR=P*S S

Severidad
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 Determinación de la Probabilidad

P = IP+ICE+IC+IE
Índice de exposición al riesgo
Indice de condiciones de SST
existentes

Índice de capacitación y
Probabilidad
Índice de personas entrenamiento IE
expuestas ICE
P IC
IP

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 Categorización del Valor de la Probabilidad (P)
PROBABILIDAD
Personas
VALOR Exposición al
Expuestas Condiciones de SST existentes (ICE) Capacitación y entrenamiento (IC)
riesgo (IE)
(IP)
Ante la no ocurrencia de un accidente de trabajo mortal.

a) Se evidencia acción o práctica incorrecta ejecutada por el

Se evidencia dos o mas de los supuestos trabajador.
siguientes: b) La o las personas expuestas, al ser entrevistadas, demuestran
que la capacitación y entrenamiento en materia de seguridad y
a) Las condiciones y medio ambiente de salud en el trabajo, a que se refiere la Ley N.º 29783 y su Existe exposición
trabajo son desfavorables para la reglamento, no se han realizado o no han sido efectivas. al riesgo para un
seguridad y salud en el trabajo. * determinado
b) Existe contaminación del ambiente de Ante la ocurrencia de un accidente de trabajo mortal. trabajo o tarea
3 Mas de 12 trabajo. vinculado a la
c) Los estándares de seguridad y salud en el a) El empleador no evidencia haber realizado la capacitación y actividad
trabajo, referidos en las normas entrenamiento en materia de seguridad y salud en el trabajo, a económica
sectoriales, nacionales o internacionales, que se refiere la Ley N.º 29783 y su reglamento; así como la principal del
son inapropiados o no existen. evaluación respectiva. empleador.
d) No se cuenta con equipo de protección b) De la entrevista (realizada o no) a una o más personas
personal, según el tipo de trabajo y riesgo expuestas al trabajo o tarea asociados al accidente mortal, no
específico. demuestran capacitación y entrenamiento en materia de
seguridad y salud en el trabajo, a que se refiere la Ley N.º
29783 y su reglamento.

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 Categorización del Valor de la Probabilidad (P)
PROBABILIDAD
Personas
VALOR Exposición al
Expuestas Condiciones de SST existentes (ICE) Capacitación y entrenamiento (IC)
riesgo (IE)
(IP)
Ante la no ocurrencia de un accidente de trabajo mortal.

a) Se evidencia acción o práctica incorrecta ejecutada por el

trabajador.
Se evidencia solo una de los supuestos
b) La o las personas expuestas, al ser entrevistadas,
siguientes:
demuestran capacitación y entrenamiento en materia de
a) Las condiciones y medio ambiente de seguridad y salud en el trabajo, a que se refiere la Ley N.º Existe exposición
trabajo son desfavorables para la 29783 y su reglamento. al riesgo para un
seguridad y salud en el trabajo. * determinado
b) Existe contaminación en el ambiente de Ante la ocurrencia de un accidente de trabajo mortal. trabajo o tarea no
2 De 4 a 12 trabajo. vinculado a la
c) Los estándares de seguridad y salud en el a) El empleador no evidencia haber realizado la capacitación y actividad
trabajo, referidos en las normas entrenamiento en materia de seguridad y salud en el trabajo, económica
sectoriales, nacionales o internacionales, a que se refiere la Ley N.º 29783 y su reglamento; así como principal del
son inapropiados o no existen. la evaluación respectiva. empleador.
d) No se cuenta con equipo de protección b) De la entrevista a una o más personas expuestas al trabajo
personal, según el tipo de trabajo y riesgo
o tarea asociado al accidente mortal, se demuestra
específico.
capacitación y entrenamiento en materia de seguridad y
salud en el trabajo, a que se refiere la Ley N.º 29783 y su
reglamento.

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 Categorización del Valor de la Probabilidad (P)
PROBABILIDAD
Personas
VALOR Exposición al
Expuestas Condiciones de SST existentes (ICE) Capacitación y entrenamiento (IC)
riesgo (IE)
(IP)
No se evidencia alguna de los supuestos
Ante la no ocurrencia de un accidente de trabajo mortal.
siguientes:
No se evidencia acción o práctica incorrecta ejecutada por el
a) Las condiciones y medio ambiente de
trabajador.
trabajo son desfavorables para la
seguridad y salud en el trabajo. *
Ante la ocurrencia de un accidente de trabajo mortal.
b) Existe contaminación del ambiente de No existe
1 De 1 a 3 trabajo. exposición al
El empleador evidencia haber realizado la capacitación y
c) Los estándares de seguridad y salud en riesgo
entrenamiento en materia de seguridad y salud en el trabajo, a
el trabajo, referidos en las normas
que se refiere la Ley N.º 29783 y su reglamento; así como la
sectoriales, nacionales o internacionales,
evaluación respectiva.
son inapropiados o no existen.
d) No se cuenta con equipo de protección
personal, según el tipo de trabajo y
riesgo específico.

(*) Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan a la seguridad y salud de
los trabajadores, de acuerdo al glosario de términos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo N.º 005-2012-TR y sus modificatorias.

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 Indice de Personas Expuestas (IP)

El número de trabajadores y de otras

personas que, no teniendo vínculo
laboral, prestan servicios o se
encuentran expuestos al o los peligros
identificados.
Se incluyen aquellos trabajadores que,
El Inspector por las funciones o tareas que les son
de trabajo
asignadas, también se encuentran
considera: expuestos al o los peligros identificados.

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 Categorización del valor de la Severidad (S)

Valores Severidad
1 Lesión sin incapacidad o discomfort
2 Lesión con incapacidad temporal o daño a la salud reversible
3 Lesión con incapacidad permanente, daño a la salud irreversible o muerte

➢ Para categorizar el valor de la severidad, el Inspector de Trabajo evalúa tanto el hecho concreto
verificado como las potenciales consecuencias del riesgo advertido, aplicando el valor que le
corresponda a la situación de mayor gravedad.
➢ En el caso en que no se haya producido un accidente de trabajo, el inspector de trabajo
únicamente evalúa el segundo criterio.

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 Categorización de la estimación del Nivel de Riesgo (NR)

Si la estimación del nivel de riesgo para uno o más

peligros identificados, resulta importante o
intolerable, el riesgo es considerado grave.

La estimación del Nivel de Riesgo (NR), es

determinado por el producto de la probabilidad (P)
y la severidad (S).

Puntaje Nivel de Riesgo

De 17 a 24 Importante (IM)
De 25 a más Intolerable (IT)

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 Determinación del nivel de riesgo para aplicar la medida
inspectiva de paralización o prohibición de trabajos o tareas.

La paralización y/o prohibición de trabajos o tareas,

es impuesta por el inspector de trabajo cuando se
determine un riesgo grave e inminente.

Para que se efectúe la paralización y/o prohibición de

trabajos o tareas, el riesgo debe haber sido
determinado como importante o intolerable.

La inminencia se determina en cada caso concreto,

considerando las condiciones de SST, o cualquier otra
circunstancia que permita concluir, de manera
racional, que el riesgo grave se puede materializar.

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 Determinación del nivel de riesgo para aplicar la medida
inspectiva de cierre temporal del área de una unidad económica
o una unidad económica.
Cuando se haya producido un accidente de
trabajo mortal y existan evidencias razonables y
documentadas de que la inobservancia de las
condiciones de SST pudieron ocasionar dicho
accidente. La medida inspectiva de cierre
temporal de un área de una unidad
económica o una unidas económica
comprende como mínimo la zona y/o
sección afectada por el riesgo
calificado como intolerable (IT), según
lo evalúe el inspector del trabajo.
El inspector de trabajo puede
disponer la medida inspectiva de
cierre temporal de acuerdo a lo
siguiente:

En este supuesto, el NR debe haber

sido determinado como Intolerable (IT).

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 Criterios para la determinación de la graduación de la
sanción de cierre temporal

La determinación de los días de cierre temporal obedece a los

criterios establecidos en el númeral 48.3 del artículo 48 del D.S
019-2006-TR y sus modificatorias “Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo”

La sanción de cierre temporal comprende como mínimo la zona en la

cual se produjo el accidente de trabajo mortal y/o sección afectada por
las condiciones de seguridad y salud detectadas, comprendiendo,
según lo evalúe el inspector del trabajo, un área de una unidad
económica o una unidad económica.

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 Art. 48.3 D.S N° 019-2006-TR (Modificatoria (D.S N° 008-2020-TR)
La sanción de cierre temporal se dicta por un periodo máximo de treinta (30) días calendario. Esta sanción se gradúa
atendiendo a los siguientes criterios:

El tipo de empresa y la conducta

negligente del trabajador.

1
El número de infracciones asociadas a 2 La reincidencia evaluada en un plazo
las causas del accidente que dan origen menor o igual a un (1) año desde que
a la sanción. quedó firme la resolución que sancionó
3 5 la infracción.

4
La reiterancia evaluada en un plazo
menor o igual a tres (3) años desde que
quedó firme la resolución que sancionó La persistencia del riesgo en materia de
la infracción. SST asociado a los incumplimientos
considerados como causas del
accidente mortal.

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 Tabla de Sanción de Cierre Temporal
Tabla de Sanción de Cierre Temporal
Criterio Relevancia en la
Supuestos Valoración
fórmula de calificación
A.1
3
El riesgo fue superado en 100%
(A) A.2
6
La persistencia del riesgo en materia de SST El riesgo fue superado en, al menos, el 75%
40%
asociado a los incumplimientos considerados A.3
9
como causas del accidente de trabajo mortal. El riesgo fue superado en, al menos, el 50%
A.4
12
El riesgo no fue superado
(B) B.1
6
La reincidencia evaluada en un plazo menor o Existe reincidencia por parte del administrado
20%
igual a un (1) año desde que quedó firme la B.2
0
resolución que sancionó la infracción. No existe reincidencia por parte del administrado
(C) C.1
3
La reiterancia evaluada en un plazo menor o Existe reiterancia por parte del administrado
10%
igual a tres (3) años desde que quedó firme la C.2
0
resolución que sancionó la infracción. No existe reiterancia por parte del administrado
D.1
3
Existe una infracción asociada a la causa del accidente mortal
(D)
El número de infracciones asociadas a las D.2
30% 6
causas del accidente que dan origen a la Existen dos infracciones asociadas a la causa del accidente mortal
sanción. D.3
9
Existen tres o más infracciones asociadas a la causa del accidente mortal

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 Consideraciones para la Aplicación de la Tabla de Sanción de
Cierre Temporal
La persistencia de riesgo en materia de SST, asociado a los incumplimientos considerados como causas de
accidentes de trabajo mortal, se evalúa atendiendo a si el administrado acredita que se ha superado el riesgo
grave detectado por el inspector de trabajo en el acta de paralización y/o prohibición de trabajos o tareas, o en
el acta de cierre temporal, pudiendo hacerlo ante las autoridades del procedimiento sancionador del SIT
competentes hasta antes de la emisión de la resolución de primera instancia.

Para determinar la existencia de reincidencia la autoridad sancionadora del procedimiento sancionador del SIT
evalúa si la fecha de emisión de la resolución de primera instancia se encuentra dentro del plazo de un (1) año
desde que quedó firme la resolución que sancionó al administrado por la misma infracción, de conformidad
con el Art.248 del TUO de la Ley de Procedimiento Administrativo General aprobado por D.S 004-2019-JUS.

Para determinar la existencia de reiterancia la autoridad sancionadora del procedimiento sancionador del SIT
evalúa si la fecha de emisión de la resolución de primera instancia se encuentra dentro del plazo de tres (3)
años desde que quedó firme la resolución que sancionó al administrado por infracción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo.

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 Determinación del número de días de Cierre Temporal
La inscripción del administrado en el REMYPE , en cuyo
caso se aplica una reducción del 50% en el número de
dias obtenido por el cálculo de la tabla de sanción de
cierre temporal. El administrado puede presentar su
constancia de estar acreditado en el REMYPE antes de la
Obtenido el resultado de resolución de segunda instancia.
sumar los valores de la
tabla de sanción de cierre
temporal, la autoridad
sancionadora evalúa y
aplica los siguientes
criterios a efecto de
determinar el número de
dias de cierre temporal,
La existente de una conducta negligente del trabajador, como
en el siguiente orden:
causa concurrente del accidente de trabajo mortal,
debidamente acreditada en el procedimiento, en cuyo caso se
aplica una reducción de dos (2) días.

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 Determinación del número de días de Cierre Temporal

D.S N° 008-2020-TR
Para la determinación de los días de cierre temporal por
las infracciones previstas en los numerales 46.13 y 46.14
del RLGIT y sus modificatorias , en el caso que no se
hayan podido realizar las actuaciones inspectivas, se
consideran los criterios establecidos en la tabla de 28.11 El incumplimiento de la normativa sobre
sanciones de cierre temporal. seguridad y salud en el trabajo que ocasione un
accidente de trabajo mortal

46.13 Obstaculizar, por acción u omisión, la

Cuando concurran las infracciones previstas en los
numerales 28.11 y 46.13 o 46.14 del RLGIT y sus
modificatorias, el número de días de cierre temporal se
determina por la suma de la sanción correspondiente a
cada una de las infracciones, el que no debe exceder el
máximo de treinta (30) días calendario.
investigación de un accidente de trabajo mortal a
cargo del inspector del trabajo.
46.14 No cumplir, en caso de accidente de trabajo
mortal, con la orden de cierre temporal del área de una
unidad económica o una unidad económica dispuesta
por el inspector del trabajo, alterar el lugar en el que se
produjo el accidente de trabajo mortal o proporcionar
información falsa o imprecisa.

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 Determinación del Número de días de Reducción de la
Sanción de Cierre Temporal

Para la reducción del número de días de cierre temporal

hasta por un máximo de quince (15) dias, el
administrado puede acreditar la implementación de
medidas de mejora en materia de SST que superen lo
mínimo exigido por ley, en sus descargos ante la
Autoridad Sancionadora del Procedimiento Sancionador
del SIT competente.

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 Criterios para la reducción del número de días de cierre temporal
del área de una unidad económica o de una unidad económica

Número
Criterios
de días
Las medidas de mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo abarcan las
condiciones de seguridad y salud relacionadas al 100 % de las infracciones materia 15
del procedimiento sancionador.
Las medidas de mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo abarcan las
condiciones de seguridad y salud relacionadas al 50 % de las infracciones materia 8
del procedimiento sancionador.
Las medidas de mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo abarcan las
condiciones de seguridad y salud relacionadas a por lo menos una de las 4
infracciones materia del procedimiento sancionador.
Las medidas de mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo no guardan
relación con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo referidas a las 2
infracciones materia del procedimiento sancionador.

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 Infracciones en materia de SST
01 Infracciones Leves
Art. 26 D.S N.º 019-2006-TR

02 Infracciones Graves
Art. 27 D.S N.º 019-2006-TR

03 Infracciones Muy Graves

Art. 28 D.S N.º 019-2006-TR

D.S N° 008-2020-TR
(Modificación de los artículos 27 y 28 del D.S N.º 019-2006-TR)

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 MICROEMPRESA
Número de trabajadores afectados
Gravedad de la infracción
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
VALOR MONETARIO DE LA UIT EN SOLES
Leve S/231.75 S/257.50 S/360.50 S/412.00 S/463.50 S/566.50 S/721.00 S/824.00 S/927.00 S/1,184.50
Grave S/566.50 S/721.00 S/824.00 S/927.00 S/1,030.00 S/1,287.50 S/1,493.50 S/1,751.00 S/1,957.00 S/2,317.50
Muy Grave S/1,184.50 S/1,287.50 S/1,493.50 S/1,648.00 S/1,854.00 S/2,111.50 S/2,420.50 S/2,781.00 S/3,141.50 S/3,502.00

PEQUEÑA EMPRESA
Número de trabajadores afectados
Gravedad de la infracción
1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
VALOR MONETARIO DE LA UIT EN SOLES
Leve S/464 S/721 S/927 S/1,185 S/1,648 S/2,318 S/3,142 S/4,275 S/5,202 S/11,588
Grave S/2,318 S/3,039 S/3,966 S/4,996 S/6,489 S/8,343 S/10,764 S/12,515 S/14,472 S/23,175
Muy Grave S/3,966 S/5,099 S/6,592 S/8,446 S/11,021 S/14,163 S/18,334 S/22,248 S/25,493 S/39,398

NO MYPE
Número de trabajadores afectados
Gravedad de la infracción
1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y más
VALOR MONETARIO DE LA UIT EN SOLES
Leve S/1,339 S/4,584 S/6,489 S/12,000 S/15,965 S/19,210 S/27,295 S/39,192 S/55,981 S/79,928
Grave S/8,086 S/20,188 S/26,883 S/33,630 S/40,325 S/53,818 S/67,259 S/94,142 S/107,584 S/134,518
Muy Grave S/13,545 S/27,038 S/40,582 S/59,534 S/73,027 S/94,709 S/121,746 S/162,328 S/216,455 S/270,530

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 Faltas
Leves
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 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique
riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.

Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de

carácter formal o documental, exigidas en la normativa de
prevención de riesgos y no estén tipificados como graves.

PHVA

Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la

prevención de riesgos, siempre que carezcan de trascendencia
grave para la integridad física o salud de los trabajadores.

No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo

o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar
alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con
inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no
se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o
nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que
manipula.

hervin.quirozc@ciplima.org.pe +51 944907473

 Faltas
Graves
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No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los
controles periódicos de las condiciones de trabajo y de
las actividades de los trabajadores o no realizar
aquellas actividades de prevención que sean
necesarias según los resultados de las evaluaciones.
Agregado por el D.S 008-2020-TR
No verificar el cumplimiento de la normativa legal
vigente en materia de SST por parte de sus contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o
servicios en el centro de trabajo o con ocasión del
trabajo realizado por encargo de la principal.
Modificatoria D.S 008-2020-TR
No comunicar los resultados de los exámenes médicos
y/o las pruebas de la vigilancia de la salud de cada
trabajador.
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La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique
riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la SST,
en particular en materia de lugares de trabajo, herramientas,
máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos,
riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección
colectiva, equipos de protección personal, señalización de
seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas,
almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los
que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los
trabajadores.
No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo
establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de
los accidentes de trabajo mortales o de los incidentes
peligrosos ocurridos, no comunicar los demás accidentes de
trabajo al Centro Médico Asistencial donde el trabajador
accidentado es atendido, o no llevar a cabo la investigación en
caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o
de tenerse indicios que las medidas preventivas son
insuficientes.
 No comunicar a la autoridad competente la apertura del El incumplimiento de las obligaciones de implementar
centro de trabajo o la reanudación o continuación de los y mantener actualizados los registros o disponer de
trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones la documentación que exigen las disposiciones
de importancia o consignar con inexactitud los datos que relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
debe declarar o complementar, siempre que se trate de
industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o
nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que
manipulan.

No cumplir con las obligaciones en materia

de formación e información suficiente y
No adoptar las medidas necesarias en materia adecuada a los trabajadores y las
de primeros auxilios, lucha contra incendios y trabajadoras acerca de los riesgos del puesto
evacuación de los trabajadores. de trabajo y sobre las medidas
preventivas aplicables.

El incumplimiento de la obligación de planificar la

acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud No constituir o no designar a uno o varios
en el trabajo, así como el incumplimiento de la trabajadores para participar como supervisor o
obligación de elaborar un plan o programa de miembro del Comité de Seguridad y Salud, así
seguridad y salud en el trabajo. como no proporcionarles formación y
capacitación adecuada.

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 El incumplimiento de las
obligaciones
establecidas en las
disposiciones
relacionadas con la
seguridad y salud en el
trabajo, en materia de
coordinación entre
empresas que
desarrollen actividades
en un mismo centro de
trabajo.
hervin.quirozc@ciplima.org.pe +51 944907473
El incumplimiento La vulneración de los No cumplir las
de las obligaciones derechos de obligaciones relativas al
relativas a la información, consulta seguro complementario
realización de y participación de los de trabajo de riesgo a
auditorías del trabajadores favor de sus
Sistema de reconocidos en la trabajadores,
Gestión de normativa sobre incurriéndose en una
Seguridad y Salud prevención de riesgos infracción por cada
en el Trabajo. laborales. trabajador afectado.
 Faltas
Muy
Graves
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 No observar las normas No observar las normas Incumplir el deber de Superar los límites de No implementar un
específicas en materia específicas en materia confidencialidad en el exposición a los agentes sistema de gestión de
de protección de la de protección de la uso de los datos contaminantes que seguridad y salud en el
seguridad y salud de las seguridad y salud de los relativos a la vigilancia originen riesgos graves e trabajo o no tener un
trabajadoras durante los menores trabajadores. de la salud de los inminentes para la reglamento de
periodos de embarazo y trabajadores. seguridad y salud de los seguridad y salud en el
lactancia y de los trabajadores. trabajo.
trabajadores con
discapacidad.

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El incumplimiento de las obligaciones establecidas
en las disposiciones relacionadas con la seguridad y
salud en el trabajo, en materia de coordinación
entre empresas que desarrollen actividades en un
mismo centro de trabajo, cuando se trate de
actividades calificadas de alto riesgo.
Modificatoria (D.S Nº 008-2020-TR)
El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y
salud en el trabajo que ocasione un accidente de
trabajo que cause daño al cuerpo o a la salud del
trabajador, que requiera asistencia o descanso médico,
conforme al certificado o informe médico legal.
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Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean
incompatibles con sus características personales conocidas o sin
tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia
de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un
riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los
trabajadores.
Las acciones y omisiones que impidan el
ejercicio del derecho de los trabajadores
para paralizar sus actividades en los casos de
riesgo grave e inminente.
Modificatoria (D.S Nº 008-2020-TR)
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las
condiciones de trabajo de las que se derive un
riesgo grave e inminente para la seguridad y salud
de los trabajadores y personas que prestan servicios
dentro del ámbito del centro de labores.
 El incumplimiento de la No cumplir con
El incumplimiento
normativa sobre la realizar los
de la normativa
seguridad y salud en el exámenes
sobre seguridad y
trabajo que ocasione al médicos
salud en el trabajo
trabajador una ocupacionales y/o
que
enfermedad no cumplir con
ocasione un
ocupacional, realizar la vigilancia
accidente de trabajo
debidamente de la salud de sus
mortal.
diagnosticada y trabajadores.
acreditada por el o los
médicos especialistas
según sus
competencias.

Agregado por el Agregado por el Agregado por el

D.S 008-2020-TR D.S 008-2020-TR D.S 008-2020-TR

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 Artículo 168-A del Código Penal
Atentado contra las condiciones de SST

De 1 a 4 Peligro De 4 a 8 De 3 a 6 Lesión
Muerte años
años Inminente años Grave

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, ponga
en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores de forma grave, será reprimido con pena privativa
de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas
de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo
prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no
menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.

Artículo modificado por D.U N° 044-2019, publicada el 30 de diciembre del 2019

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 CIP: 238805

“No hay retos que no podamos alcanzar

trabajando unidos con claridad de los
objetivos y conociendo los instrumentos”

Carlos Slim

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