Personaje Tipo de lider Características

Este tipo de líder depende bastante de los rasgos personales de cada persona ,experiencia, expectativas, entre otras
cualidades personales, necesarias para el diseño y desarrollo de innovaciones. Este carisma, implícito a la persuasión
El liderazgo respecto a emprender cambios culturales, se despliega en listados de cualidades de buen líder, que afronta retos

1 transformador
transformadores de la organización, orientados a promover mejoras en los resultados escolares Entre los retos
culturales y gestores las innovaciones organizativas ocupan el tiempo y esfuerzo de líderes transformadores: creación
de sistemas inclusivos e interactivos entre escuelas y sus medios ambientes, por ejemplo, este personaje que llego a
cambiar paradigmas dentro de la escuela Saint Katherine, donde ella encontró un área para ayudar a los demás,
incluyendo y llegando a muchas personas en muy poco tiempo por su buena disposición para colaborar con la
comunidad, mejorar el coro de tal manera que influyo hasta mejorar el aspecto y la función de la misma escuela,
cambio la manera en que eran vista por el contexto y fue significativamente acepta e incluyente.

El director del plantel es la persona que encabeza la fase operacional de la institución; es quien se encarga de
Líder coordinar las actividades que demanda el proceso administrativo: planificar, organizar, coordinar, dirigir y evaluar. Con

2 institucional
y autocrático
la aplicación y dominio practico de estos conceptos, se estar en condiciones de lograr la visión, misión, metas y
objetivos que la institución se ha trazado.
la madre superiora cumplía este rol al dirigir, administrar, organizar entré muchas otras actividades que hacían que
funcionara la institución de manera precisa.. era ademas un porcentaje de líder autocrática al tener ideas centralizadas
y no consultar a nadie de su equipo al tomar decisiones.

Los líderes Reciben con los brazos abiertos las opiniones de todos e incentivan la colaboración. A pesar de que ellos tienen la última
palabra, estos líderes distribuyen las responsabilidades de tomar las decisiones entre todos.
participativos
3 o
Los líderes participativos son parte del equipo. Invierten tiempo y energía en el crecimiento de sus colegas, porque saben
que, a la vez, eso les servirá a ellos mismos para cumplir con los objetivos finales. este personaje destaco en los
ambientes colaborativos, era sumamente buena y cooperativa ayudando a la comunidad y siempre participando en el bien
democráticos común, por eso para el autor tiende a ser una líder participativa o democrática en potencia.

Se centra en las relaciones. La intención de un líder afiliativo es generar armonía. Estos líderes carismáticos trabajan
para generar relaciones y fomentarlas dentro del ámbito laboral, con lo que se logra un ambiente de trabajo
Liderazgo colaborativo y positivo.

4 afiliativo
Un líder afiliativo es de gran ayuda cuando se está creando un equipo nuevo o cuando hay alguna crisis, ya que en
ambas situaciones es necesario fortalecer la confianza. Sin embargo, este estilo de liderazgo puede ser dañino
cuando el líder se centra demasiado en caer bien y menos en la productividad y los objetivos .
sin embargo se piensa que ella era una buena líder afiliativa en pote4ncia ya que sostenía sus acciones en los
valores de la amistad, cuando no importo nada al ir a rescatar a su amiga, cuando acepto cambian su miedo en
fortaleza para cambiar su voz al cantar. el personaje demuestra muchos valores que en realidad ayudaron a que la
historia se enrique4ciera ya que cuando se trataba de ayudar lo hacia con mucho entusiasmo.