NOTIFICACIÓN DE VACACIONES

Apellido y Nombre: SILVIA NOEMI BRANDAN Fecha: 08/11/2023

Legajo:13747
Sector:Internaci General

Por medio de la presente informamos que a Ud. le corresponden 28 días de Licencia Anual Ordinaria correspondiente al año
2023.
De acuerdo a las fechas consensuadas, Ud. hará uso de las mismas por el lapso de 14 días corridos, desde 21/11/2023 hasta
04/12/2023 inclusive, debiendo reintegrarse a sus tareas el día 05/12/2023.
Por lo tanto le restan gozar 14 días.

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Solicitante Aprobación del sector Autorización de RRHH

Fecha: Fecha: Fecha:

Importante:

En atención a la situación provocada por la pandemia covid-19 y en el proceso de normalización gradual de actividades que
estamos realizando, programando turnos del personal y vacaciones pendientes, hacemos saber a aquellos empleados que
tengan que gozar de vacaciones y decidan viajar al exterior o al interior del país, que esta organización no se hará cargo del
pago de los haberes de los días de aislamiento obligatorio que deba cumplir, por haber decidido ese destino vacacional y/o
por las situaciones de cierre de fronteras o prohibición de circulación interjurisdiccional que puedan llegar a regir en ese
momento. Dicho período será computado como licencia sin goce de haberes.

Talón para Administración de Recursos Humanos

NOTIFICACIÓN DE VACACIONES

Apellido y Nombre: SILVIA NOEMI BRANDAN

Legajo: 13747
Sector: Internaci General

-Licencia Anual Ordinaria correspondiente al año: 2023.

Fecha de inicio de la Licencia Anual Ordinaria: 21/11/2023.
Fecha de Finalización de la Licencia Anual Ordinaria: 04/12/2023.
Fecha de reintegro: 05/12/2023.
Cantidad de días pendientes del período 2023: 14.
Cantidad de días pendientes del período 2022: -.

Importante:

En atención a la situación provocada por la pandemia covid-19 y en el proceso de normalización gradual de

actividades que estamos realizando, programando turnos del personal y vacaciones pendientes, hacemos saber
a aquellos empleados que tengan que gozar de vacaciones y decidan viajar al exterior o al interior del país, que
esta organización no se hará cargo del pago de los haberes de los días de aislamiento obligatorio que deba
cumplir, por haber decidido ese destino vacacional y/o por las situaciones de cierre de fronteras o prohibición de
circulación interjurisdiccional que puedan llegar a regir en ese momento. Dicho período será computado como
licencia sin goce de haberes.

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Autorización de Recursos Humanos
Fecha:

Talón para el empleado

RRHH-F014