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COMUNICADO Nº 03 -2019-DIRREHUM-PNP/DIVTAHUM-DEPEVDES

SECC. OFICIALES PNP.

REF. : REGLAMENTO DE APRECIACION Y CALIFICACION DE


OFICIALES PNP (RAYCO)

POR ESPECIAL ENCARGO DEL SEÑOR GENERAL PNP DIRECTOR DE


RECURSOS HUMANOS DE LA PNP, SE COMUNICA QUE A PARTIR DEL
11DIC2019 SE DARÁ INICIO AL PROCESO DE APRECIACIÓN Y
CALIFICACIÓN ANUAL DE LOS SEÑORES. OFICIALES PNP,
CORRESPONDIENTE AL PERIODO DEL 11DIC2018 AL 10DIC2019.-------------
TOMANDO EN CUENTA EL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA EL
PROCESO DE ASIGNACION DE CARGOS PARA OFICIALES DE ARMAS Y
DE SERVICIOS DE LA PNP AÑO 2020, SE HACE DE SU CONOCIMIENTO
QUE ES RESPONSABILIDAD DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE LAS
UNIDADES PNP, DISPONER LA CALIFICACIÓN DE TODO EL PERSONAL
QUE LABORA EN DICHA UNIDAD, ESTABLECIENDO LAS PAUTAS PARA
QUE EL PERSONAL DESIGNADO REALICE LA APRECIACIÓN Y
CALIFICACIÓN BAJO LOS PROCEDIMIENTOS Y PLAZOS QUE SE
ENCUENTRAN ESTABLECIDOS EN EL REGLAMENTO DE APRECIACIÓN Y
CALIFICACIÓN DE OFICIALES PNP QUE SE ADJUNTA.-----------------------------

PAUTAS SOBRE LA CALIFICACION Y REMISIÓN DE LAS HOJAS DE


CALIFICACION
LAS HOJAS ANUALES DE APRECIACIÓN Y CALIFICACIÓN (HAAC) SERÁN
IMPRESAS EN FORMATO TIPO CUADERNILLO BOND A-3. LAS MISMAS
QUE DEBEN SER REMITIDAS POR SEPARADO (ARMAS Y SERVICIOS),
SEGÚN LISTA DE REVISTA DEL MES DE DICIEMBRE, QUE SE PUBLICARA
POSTERIORMENTE (FORMATO QUE SE ADJUNTA).
LOS OFICIALES PNP JEFES DE ADMINISTRACIÓN Y OFICINA DE
PERSONAL DE LAS RESPECTIVAS UNIDADES PNP, (REGIONES PNP,
DIRECCIONES PNP Y FP PNP) SERÁN LOS ÚNICOS RESPONSABLES DE
LA CALIFICACIÓN DE LA TOTALIDAD DE LOS OFICIALES DE ACUERDO A
LA LISTA DE REVISTA DEL MES DE DICIEMBRE-2019; ASIMISMO SI
HUBIERA OFICIALES QUE LLEGARAN A LABORAR A LA UNIDAD Y NO
FIGUREN EN LA LISTA DE REVISTA, CORRESPONDERÁ AL JEFE DE LA
UNIDAD CALIFICARLO, SIEMPRE Y CUANDO, EL OFICIAL HAYA LLEGADO
ANTES DE LA FECHA DE CALIFICACIÓN (10DIC2019) – ART.62-RAYCO;
CASO CONTRARIO DEBERA SER CALIFICADO EN LA UNIDAD DE
PROCEDENCIA LABORAL (NO DIRREHUM, NI UNIDADES DE TRANSITO)
LUEGO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE LA TOTALIDAD DE LAS HAAC-2019
SEGÚN LISTA DE REVISTA, SE REMITIRÁN POR CONDUCTO REGULAR
CON LA RESPECTIVA HOJA DE TRÁMITE Y OFICIO DIRIGIDO AL SR.
GENERAL PNP DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE LA PNP,
DEBIENDO SER FIRMADO POR LOS SEÑORES JEFES DE MACRO
REGIONES, JEFES DE REGIONES, DIRECCIONES Y FRENTES
POLICIALES; NO SE RECEPCIONARAN HOJAS DE CALIFICACIÓN
REMITIDAS POR LAS SUBUNIDADES PNP (DIVISIONES PNP,
DEPARTAMENTOS PNP Y OTROS) NI EN FORMA INDIVIDUAL)

DEBERÁ NOMBRARSE PERSONAL POLICIAL EN COMISIÓN DE SERVICIO


A LA CIUDAD DE LIMA CON LA FINALIDAD DE SUBSANAR CUALQUIER
ERROR O DEFICIENCIA QUE SE DETECTE EN LA VERIFICACIÓN DE LAS
HAAC-2019 HASTA QUE CULMINE LA CONFORMIDAD DE LAS MISMAS.

RIMAC, 21 NOVIEMBRE 2019

FDO.
----------------------------------------------
OA 225993
Oswaldo Santiago MAGUIÑA JARA
CORONEL PNP
JEFE DIVTAHUM-DIRREHUM PNP
HAAC Nº : …….....…………………....

POLICIA NACIONAL DEL PERU

AÑO: 2019
DIR/REG. : _____________________________________________________________
UNIDAD : _____________________________________________________________

HOJA ANUAL DE APRECIACION Y CALIFICACIÓN DEL OFICIAL PNP


INFORMACIÓN GENERAL
1 Apellidos y Nombres: …………………………………………………………………………………………………………………………………………
___________________________________________

2 Grado: ................................................................
3. Fecha de último Ascenso: ....................................................
4 Apreciado desde el 11.DIC.: ........................... Hasta el 10.DIC. : .............................................

INFORMACION ESPECIAL
5 Actos o Hechos importantes apreciados durante el periodo.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….................................................
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….................................................
FIRMA Y POST-FIRMA
OFICIAL CALIFICADO

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….................................................
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….................................................

6 Comisiones o trabajos especiales que ha realizado durante el periodo, así como los estudios
que no sean a tiempo completo, tanto institucionales como extrainstitucionales.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................

7 Cargos desempeñados en la Dependencia, Unidad o Centro , durante el periodo de


_______________________________________________

calificación con indicación de tiempo en meses, en orden cronológico.


………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................
OFICIAL CALIFICADOR :

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................

8 Días de inasistencia durante el periodo:


Motivos Permisos:..................... Vacaciones:............................
Enfermedad: ............................

Licencia :................... Tránsito :..............................


Falto: ......................................
FIRMA Y POST-FIRMA

Otros (Especifiar) : ……………………………………………………………............................................…………………

Observaciones:
a. Sólo tendrán valor los originales de la presente Hoja a imprimirse.
b. En la Apreciación no constituye demérito las sanciones; la Cualidad Personal y/o
Profesional negativa, significa merma de dicho puntaje.
INFORME DE LA CALIFICACION
I. FACTOR CUALIDADES PERSONALES 1ra. Calif. 2da. Calif.
COMPRENSION
OFICIAL CALIFICADO : __________________________________________________________

CULTURA GENERAL
INICIATIVA E INGENIO
EXPRESION
PARA TODOS ESPIRITU DE SUPERACION
LOS
CARÁCTER
OFICIALES DE
CMDTE A MORALIDAD Y HONRADEZ
ALFERES ENTEREZA
SOCIABILIDAD
PRESENCIA
CAPACIDAD FISICA
SUB - TOTAL : I

II. FACTOR CUALIDADES PROFESIONALES 1ra. Calif. 2da. Calif.


APTITUD PARA EL MANDO
ADMINISTRACION
ASESORAMIENTO

EXCEPTO LOS CONTROL Y SUPERVISION


QUE EJECUCION Y/O CUMPLIMIENTO DE TAREAS
FIRMA Y POST-FIRMA

ESTUDIAN A PERSEVERANCIA
TIEMPO RESPONSABILIDAD
COMPLETO
COOPERACION
ASISTENCIA
PUNTUALIDAD
DISCIPLINA
A. SOLO PARA OFICIALES QUE DESEMPEÑAN
CARGOS OPERATIVOS
CAPACIDAD POLICIAL PROFESIONAL
TINO Y TACTO EN SUS INTERVENCIONES
EQUIDAD Y JUSTICIA
B. SOLO PARA OO QUE DESEMPEÑAN
CARGOS ADMINISTRATIVOS
CALIFICADOR : _______________________________________________________

CAPACIDAD ADMINISTRATIVA
DELEGACION DE FUNCIONES
CALIDAD DE TRABAJO
C. SOLO PARA OFICIALES QUE SE
DESEMPEÑAN COMO INSTRUCTORES
NOTA CAPACIDAD EDUCATIVA
CONSIDERAR COMUNICACIÓN
SOLO UN ACTITUD CON LOS ALUMNOS
RUBRO D. SOLO PARA OO DE SERV. (Abog.,Sanid.,
PARA otros) Y STATUS DE OF. (Prof. de EF.yEsg)
EL CAPACIDAD EN LA ESPECIALIDAD
OFICIAL RENDIMIENTO
PNP CONOCIMIENTOS POLICIALES
E. SOLO PARA OFICIALES QUE ESTUDIAN A
TIEMPO COMPLETO
APRENDIZAJE
RENDIMIENTO ACADEMICO
ENTUSIASMO
FIRMA Y POST-FIRMA

COOPERACION
COMPORTAMIENTO
RESPONSABILIDAD
ASISTENCIA
OFICIAL

PUNTUALIDAD
DISCIPLINA
SUB - TOTAL : II
III. FACTOR INHERENTES AL CARGO 1ra. Calif. 2da. Calif.

AMBIENTE Y/O CONDICION DE TRABAJO


RIESGOS
SACRIFICIO

SUB - TOTAL : III

IV. DEMERITOS 1ra. Calif. 2da. Calif.

SANCIONES JUDICIALES
PARCIALIDAD COMO CALIFICADOR
ACTITUD CONTRA LA UNIFICACION POLICIAL

SUB - TOTAL : IV

RESUMEN DE CALIFICACION
I. FACTOR CUALIDADES PERSONALES
II. FACTOR CUALIDADES PROFESIONALES
III. FACTOR INHERENTE AL CARGO
TOTAL
IV. DEMERITOS

1er. CALIFICADOR FECHA 2do. CALIFICADOR FECHA

………………………………………………………….……….…… ………………………………………………….………..….…
(FIRMA (FIRMA
POST-FIRMA) POST-FIRMA)

OFICIAL DE CONTROL
NOTA PROMEDIO
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
( EN LETRAS ) ( EN CIFRAS )

OBSERVACIONES

FIRMA:
……………………………..…………………………..…....…..
FECHA :

OFICIAL CALIFICADO
FIRMO EL ENTERADO DE NOTA EN LA FECHA SIGUIENTE :
CONFORME NO CONFORME

………………………………………………..……………………………..
………………..………………………………………………………….………

(FIRMA (FIRMA
POST-FIRMA) POST-FIRMA)
JUNTA REVISORA
OFICIAL CALIFICADO :

…………………………………………………………………...………………...……………………………………………………………………….
GRADO PNP APELLIDOS Y NOMBRES

DIR/REG : ………...................................................................……………………..................................................................................
UNIDAD : ………...................................................................……………………...................................................................................
MERITOS : ……..................................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….............................
DEMERITOS : ……..............................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………........................
PUNTAJES IMPUESTOS :
PRIMER CALIFICADOR : ……...……………………....………………….……….……….........................................................................
SEGUNDO CALIFICADOR : ………………………………..…………..………………..……......................................................................
OFICIAL DE CONTROL : …………….………………………………..…………..……...........................................................................

OBSERVACIONES O RESOLUCIÓN DE RECLAMO :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................

RESOLUCION DE LA JUNTA REVISORA

NOTA : …………….............................................................................................................................................................................
(en letras) (en cifras)

VISTO BUENO DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA REVISORA

PRESIDENTE

................................................

VOCAL VOCAL

......................................................... .........................................................

SECRETARIO

...................................................
REGLAMENTO DE APRECIACION Y CALIFICACION
DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

RESOLUCION MINISTERIAL Nº 0213-89-IN/DM

EXPOSICION DE MOTIVOS

TITULO I : GENERALIDADES

CAPITULO I : FINALIDAD, CONTENIDO Y ALCANCE


CAPÍTULO II : DE LA BASE LEGAL Y DEFINICION DE TERMINOS
CAPITULO III : DE LA COMPETENCIA

TITULO II : DE LA OBSERVACION

CAPITULO I : DE LA OBSERVACION DIARIA Y BIMESTRAL


CAPÍTULO II : DE LOS FACTORES Y SUBFACTORES A OBSERVARSE

TITULO III : DE LA APRECIACION Y CALIFICACION

CAPITULO I : DE LA APRECIACION
CAPÍTULO II : DE LA CALIFICACION Y SUS INSTANCIAS
CAPITULO III : DE LOS PROCEDIMIENTOS, PLAZOS Y DISTRIBUCION

TITULO IV : DE LOS RECLAMOS

CAPITULO I : DEL DERECHO DE RECLAMO


CAPÍTULO II : DE LAS JUNTAS REVISORAS

TITULO V : DE LOS DOCUMENTOS PARA LA OBSERVACION, APRECIACION Y CALIFICACION

CAPITULO I : DE LA HOJA DE OBSERVACION BIMESTRAL


CAPÍTULO II : DE LA HOJA ANUAL DE APRECIACION Y CALIFICACION
CAPITULO III : DE LA HOJA DE INFORME ESPECIAL

TITULO VI : DISPOSICIONES DIVERSAS

CAPITULO I : DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS


CAPÍTULO II : DISPOSICION TRANSITORIA
CAPITULO III : DISPOSICION FINAL

ANEXO Nº 01 DEFINICION DE TERMINOS


ANEXO Nº 02 HOJA DE OBSERVACION BIMESTRAL DEL OFICIAL DE LA PNP
ANEXO Nº 03 HOJA ANUAL DE APRECIACION Y CALIFICACION DEL OFICIAL DE LA PNP – INFORME
GENERAL
ANEXO Nº 04 INFORME ESPECIAL
ANEXO Nº 05 CUADRO DEMOSTRATIVO DE LOS FACTORES Y SUBFACTORES DE APRECIACION Y
CALIFICACION PARA OFICIALES QUE DESEMPEÑAN CARGOS ADMINISTRATIVOS,
OPERATIVOS, COMO INSTRUCTORES ASI COMO PARA OFICIALES DE SERVICIOS Y
PERSONAL AUXILIAR
ANEXO Nº 06 FACTORES DE APRECIACION Y CALIFICACION PARA OFICIALES QUE ESTUDIAN A
TIEMPO COMPLETO
ANEXO Nº 07 TABLA DE EVALUACION - SISTEMA CUALITATIVO Y CUANTITATIVO
ANEXO Nº 08 DEMERITOS
RESOLUCION MINISTERIAL

Lima, 06 de Octubre de 1989

Nº 0213-89-IN/DM

CONSIDERANDO:

Que, por Ley 24949 de 06DIC88, se modificó la Constitución Política del Perú, creando la Policía
Nacional, asumiendo ésta la organización y funciones de la Guardia Civil, Policía de Investigaciones y Guardia
Republicana, con todos sus derechos y obligaciones;

Que, en el proceso gradual de formalización de la Policía Nacional, es conveniente adecuar y


actualizar la normatividad que venía rigiendo en las ex – instituciones policiales en cuanto a la Apreciación y
Calificación del personal de Oficiales de la Institución;

Que, mediante RD.Nº 0774-DGPNP de 24ABR89, se nombró una Comisión encargada de la


formulación del Proyecto de “Reglamento de Apreciación y Calificación de Oficiales Policías, de Servicios y Personal
Auxiliar” de la Policía Nacional del Perú.

Estando a lo propuesto por la Dirección General PNP y a lo opinado por la Oficina General de
Asesoría Jurídica del Ministerio del Interior;

SE RESUELVE:

Artículo 1º.- Aprobar el “Reglamento de Apreciación y Calificación de Oficiales Policías, de


Servicios y Personal Auxiliar de la Policía Nacional del Perú”, que consta de seis (06) Títulos, dieciséis (16) Capítulos,
setenta y cuatro (74) Artículos y ocho (08) Anexos.

Artículo 2º.- El citado Reglamento entrará en vigencia a partir de la fecha de la aprobación de la


presente Resolución Ministerial.

Artículo 3º.- La Dirección General de la Policía Nacional del Perú queda encargada de su impresión
y difusión.

Regístrese, comuníquese y archívese.

Máximo A. Mantilla Campos


Ministro del Interior

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EXPOSICION DE MOTIVOS

1. Por Ley 24949 de 06DIC88, se modificó la Constitución Política del Perú, creándose la Policía Nacional,
asumiendo esta organización y funciones de la Guardia Civil, Policía de Investigaciones y Guardia
Republicana, con todos sus derechos y obligaciones.
En el proceso gradual de formalización de la Policía Nacional, es conveniente adecuar y actualizar la
normatividad que venía rigiendo en las ex Instituciones Policiales en cuanto a la Apreciación y
Calificación del personal de Oficiales de la PNP; motivo por el cual el Comando General de la Institución
dispuso mediante RD.Nº 0774-DG-PNP de 24ABR89 la elaboración del Proyecto de “Reglamento de
Apreciación y Calificación de Oficiales Policías, de Servicios y Personal Auxiliar” de la Policía Nacional
del Perú.
La Comisión encargada de formular el mencionado instrumento normativo, luego de realizar los estudios
y análisis pertinentes, ha presentado el Proyecto correspondiente para su revisión y aprobación.

2. El proyecto que se presenta es un documento útil y aplicable en razón que minimiza al máximo los
aspectos subjetivos que se pudieran dar en el proceso de evaluación del Oficial, obstaculizando una
buena Administración de Personal.

3. Consta de seis títulos y quince capítulos, en cuyo contenido resalta la importancia que tiene el Proceso
de Observación, que permite al Oficial que califica en primera instancia, realizar una Apreciación y
Calificación objetiva del rendimiento profesional del calificado sobre la base de Factores y Subfactores
que eliminan en lo posible, la subjetividad, de cuyo resultado se obtiene una Nota de Calificación Anual,
reflejo de los méritos y deméritos comprobados evitando así la exaltación de falsos valores o la
minimización de quienes acusan buen rendimiento por parte del calificador; proceso que se materializa
tanto en la Hoja Anual de Apreciación y Calificación que sintetiza a su vez el rendimiento y la eficiencia
profesional del Oficial

Estos documentos evitarán por parte del calificador olvidos o anotaciones erróneas y servirá como
elemento de juicio para que el segundo calificador y el Oficial encargado de Control, puedan ratificar o
rectificar la calificación impuesta por el primer calificador.

El sistema propuesto plantea la actuación de las autoridades y órganos siguientes:

a. Observador:
Oficial con el grado inmediato superior al Oficial Observado, dentro de la línea de mando de la
Unidad, Dependencia o Centro.
b. Calificador en Primera Instancia:
Oficial con el grado mínimo de Capitán o Teniente, Superior inmediato al Oficial calificado, dentro
de la línea de mando de la Dependencia, Unidad o Centro.
c. Calificador en Segunda Instancia:
Oficial con el grado Superior inmediato al calificador en primera instancia, dentro de la línea de
mando de la Dependencia, Unidad o Centro.
d. Oficial de Control:
Oficial con el grado Superior inmediato al calificador en segunda instancia, encargado de
supervisar, verificar y conciliar las discrepancias que pudieran producirse entre los calificadores en
Primera y Segunda Instancia.
e. Las Juntas Revisoras:
Organismos que resuelven en última instancia las controversias o reclamos que se produzcan por
efectos de la calificación.

4. Se plantea el uso de la Tabla Factorial Cualitativa y Cuantitativa para la evaluación de personal, la


misma que facilita la elección de la nota que corresponde a la persona que se califica, permitiendo no
sólo apreciar los Subfactores contenidos en cada Factor, sino que establece una graduación mesurable
con la finalidad de tabular una cualidad o deficiencia, orientando mejor su apreciación y evitando en lo
posible la subjetividad.

5. Se ha determinado que los Factores por Calificar son tres permanentes y uno eventual con sus
respectivos Subfactores:

a. Factores Permanentes:
- Factor Cualidades Personales, con subfactores clasificados en función a aspectos
intelectuales, morales y físicos. Este factor debe ser apreciado a todos los Oficiales.
- Factor Cualidades Profesionales, constituidos por un grupo de Subfactores que son
apreciados a todos los Oficiales, a excepción de los que estudian a tiempo completo, y otro
grupo para los que trabajan en determinada actividad funcional, tales como las siguientes:
- Oficiales que desempeñan cargos Operativos
- Oficiales que desempeñan cargos Administrativos
- Oficiales que se desempeñan como Instructores
- Oficiales que estudian a tiempo completo
- Oficiales de Servicios y Personal Auxiliar
- Factor Inherente al Cargo, con sus Subfactores de Ambiente y/o Condición de Trabajo,
Riesgo y Sacrificio, que son aplicables a la totalidad de los Oficiales.
-
b. Factor Eventual:
Correspondiente a los Deméritos. En este factor se evalúan las sanciones, la parcialidad como
calificador y las actitudes contrarias a la unificación Institucional, cuyo puntaje se resta del total
alcanzado en los tres factores anteriores.

6. El período considerado para la calificación es de un año: del 11 de diciembre del año anterior al 10 de
diciembre del año de la Calificación, a fin de que se haga sobre un ciclo completo en concordancia con
los demás dispositivos en actual vigencia.

7. El Sistema propuesto en el Proyecto de Reglamento de Apreciación y Calificación, presenta las


siguientes ventajas:

a. Garantiza la vida profesional del Oficial calificado, en cuanto a su rendimiento, eficiencia y


proyección.
b. Da mayor énfasis al aspecto profesional sin descuidar la moral y disciplina.
c. Aplica las normas con objetividad, minimizando la subjetividad.

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TITULO I
GENERALIDADES

CAPITULO I
FINALIDAD, CONTENIDO Y ALCANCE

Art. 1.- El presente Reglamento tiene por finalidad asegurar que la Observación, Apreciación y Calificación del
Oficial de la Policía Nacional del Perú, estén enmarcadas en principios de objetividad, justicia y equidad.

Art. 2.- El presente Reglamento contiene las prescripciones que deben observar las autoridades que
intervienen en el proceso de Observación, Apreciación y Calificación.

Art. 3.- Las disposiciones de este Reglamento son aplicables a los Oficiales de la Policía Nacional, Oficiales de
Servicios y Personal Auxiliar con Status de Oficial.

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CAPITULO II
DE LA BASE LEGAL Y DEFINICION DE TERMINOS

Art. 4.- La Base Legal del presente Reglamento esta constituida por:

- La Constitución Política del Perú


- Ley de Bases de las Fuerzas Policiales
- Estatuto Policial
- Ley de Ascensos de las Fuerzas Policiales y su reglamentación; y
- Demás disposiciones legales y administrativas en vigencia.

Art. 5.- Definición de Términos. (ANEXO Nº01)

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CAPITULO III
DE LA COMPETENCIA

Art.6.- Las autoridades que intervienen en la Observación, Apreciación y Calificación del Oficial son:

a. El Oficial Observador
b. El Primer Calificador
c. El Segundo Calificador
d. El Oficial de Control

Art.7.- Será impedimento para observar o apreciar y calificar a un Oficial, cuando se mantiene con él relaciones
de parentesco hasta el cuarto grado de consaguinidad o segundo por afinidad; así como la adopción o
parentesco espiritual. En estos casos el Superior al impedido de observar o apreciar y calificar,
designará dentro de la línea de Comando, al Oficial que deba reemplazarlo; de no existir Oficial de igual
grado al impedido, designará al inmediato superior.

Art.8.- Para apreciar y calificar, los oficiales calificadores deberán tener en cuenta las observaciones señaladas
por los Oficiales Observadores, de cuyo análisis y estudio cuidadoso le asignarán el puntaje respectivo
de acuerdo a sus cualidades y aptitudes.

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TITULO II
DE LA OBSERVACION

CAPITULO I
DE LA OBSERVACION DIARIA Y BIMESTRAL

Art.9.- Es el acto por medio del cual el Superior en grado toma conocimiento de la actividad profesional de un
Subordinado con la finalidad de conocer progresivamente sus cualidades, aptitudes, méritos o
deméritos, anotándolos y describiendo los que resulten importantes o transcendentes diariamente en un
registro especial y personal.

Art.10.- La Observación del Oficial será efectuada por los Oficiales de la Institución desde el grado de Capitán o
de Teniente que desempeñe cargo de aquél, hasta la de Teniente General, inclusive; quienes podrán
desempeñarse a su vez como primer calificador, segundo calificador y/u Oficial de Control, según les
corresponda de conformidad al Cuadro de Organización.

Art.11.- La Observación diaria debe efectuarse en forma descriptiva, clara, precisa y explicativa de los aspectos
más importantes, excluyendo los hechos rutinarios del servicio. Sirve de ayuda memoria y prueba para
la formulación de la Hoja de Observación Bimestral.

Art.12.- La Observación Bimestral del Oficial calificado es realizada por los Oficiales Observadores, encargados
de evaluar el rendimiento del observado, teniendo en cuenta los factores relacionados con las
cualidades personales, profesionales, factores inherentes al cargo y deméritos registrados en el
bimestre. Constituye a síntesis del registro efectuado en la observación diaria; generalmente es
efectuada por el inmediato superior.

Art.13.- Los Oficiales Observadores tienen como responsabilidades las siguientes:

a. Llevar y mantener al día la Hoja de Observación Bimestral.


b. Observar constantemente al oficial para evaluar su comportamiento dentro y fuera del servicio;
manteniéndose informado de su rendimiento cuando aquél se encuentre distante de la sede del
observador.
c. Analizar en forma justa e imparcial las cualidades personales, profesionales y manera de servir del
oficial.
d. Estimular al Oficial observado cuando éste demuestre efectivo propósito de superarse.
e. Anotar en la Hoja de Observación Bimestral el resumen de la información necesaria e
indispensable, en las fechas señaladas para tal efecto.
f. Remitir las Hojas de Observación Bimestral debidamente cumplimentadas a la Unidad o
Dependencia de destino, cada vez que el Oficial Observado sea cambiado de colocación o al
oficial encargado de realizar la Apreciación y Calificación Anual.

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CAPITULO II
DE LOS FACTORES Y SUBFACTORES A OBSERVARSE

Art.14.- La Observación del Oficial se realizará sobre los Factores siguientes: (Anexos Nº 05, 06, 07 y 08).

a. Cualidades Personales
b. Cualidades Profesionales
c. Inherentes al cargo
d. Deméritos

Art.15.- El Factor Cualidades Personales es común para todos los Oficiales de la Policía Nacional del Perú,
Oficiales de Servicios y Personal Auxiliar con status de Oficial.
Los Subfactores que comprende el Factor enunciado son los siguientes:

a. Compresión
b. Cultura General
c. Iniciativa e Ingenio
d. Expresión
e. Espíritu de superación
f. Carácter
g. Moralidad y honradez
h. Entereza
i. Sociabilidad
j. Presencia
k. Capacidad física.

Art.16.- El Factor Cualidades Profesionales también es común para todos los Oficiales de la Policía Nacional del
Perú, Oficiales de Servicios y Personal Auxiliar con status de Oficial, excepto para los que estudian a
tiempo completo.
Los Subfactores que comprende el Factor enunciado son los siguientes:

a. Aptitud para el mando


b. Administración
c. Asesoramiento
d. Control y supervisión
e. Ejecución y/o cumplimiento de tareas
f. Perseverancia
g. Responsabilidad
h. Cooperación
i. Asistencia
j. Puntualidad
k. Disciplina

Art.17.- Al Factor Cualidades Profesionales se la agregarán determinados Subfactores específicos que guardan
relación con el campo ocupacional del oficial, tales como los siguientes:
a. Oficiales que desempeñan cargos operativos:
(1) Capacidad Policial Profesional
(2) Tino y tacto en sus intervenciones
(3) Equidad y justicia

b. Oficiales que desempeñan cargos administrativos:


(1) Capacidad Administrativa
(2) Delegación de funciones
(3) Calidad de trabajo

c. Oficiales que se desempeñan como Instructores:


(1) Capacidad educativa
(2) Comunicación
(3) Actitud con los alumnos

d. Oficiales de Servicios y Personal Auxiliar:


(1) Capacidad en la especialidad profesional
(2) Rendimiento
(3) Conocimientos Policiales

Art.18.- Los Oficiales que estudian a tiempo completo serán observados en cuanto a Cualidades Profesionales
se refiere, empleándose los subfactores siguientes:

a. Aprendizaje
b. Rendimiento Académico
c. Entusiasmo
d. Cooperación
e. Comportamiento
f. Responsabilidad
g. Asistencia
h. Puntualidad
i. Disciplina

Los Subfactores antes señalados tendrán el mismo valor que la suma de los subfactores generales y
específicos que se utilizan para observar a los oficiales que desempeñan cargo Operativos,
Administrativos e Instructores, los Oficiales de Servicios y el Personal Auxiliar con status de Oficial.

Art.19.- El Factor Inherente al Cargo es común para todos los Oficiales de la Policía Nacional, Oficiales de
Servicios y Personal Auxiliar con status de Oficial.
Los Subfactores que comprende el Factor enunciado, son los siguientes:

a. Ambiente y/o condición de trabajo


b. Riesgos
c. Sacrificio

Art.20.- El Factor Deméritos es eventual, considerándose sólo en el caso que los Oficiales de la Policía
Nacional, de Servicios y Personal Auxiliar con status de Oficial, se hagan merecedores a su anotación y
disminución del total de la nota final obtenida en el proceso de calificación.
Los Subfactores que comprende el Factor enunciado, son los siguientes:

a. Sanciones Administrativas y Judiciales


b. Parcialidad como Observador o Calificador
c. Actitud contraria a la Unificación Institucional.

Art.21.- Los valores cualitativos y cuantitativos de los Factores y Subfactores de Observación antes enunciados,
son descritos en la Tabla de Evaluación que forma parte del presente Reglamento.

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TITULO III
DE LA APRECIACION Y CALIFICACION

CAPITULO I
DE LA APRECIACION

Art.22.- Apreciación es el acto por el cual el Superior en grado analiza y cualifica los Factores y Subfactores
señalados en el presente Reglamento, en base a las Hojas de Observación Bimestral del Oficial.

Art.23.- La Apreciación se realizará en forma objetiva, imparcial y con espíritu de justicia, en correspondencia al
grado, cargo o función que desempeña el Oficial Apreciado, con la finalidad de determinar los
fundamentos que sustentan el acto de la calificación.
Art.24.- Los elementos de juicio que dispone el Superior para Apreciar y Calificar a sus subordinados,
independientemente de los datos que contiene el legajo Personal del Oficial y los diferentes registros
internos, son los siguientes:

a. Los factores, subfactores y conceptos diversos del sistema de evaluación del presente
Reglamento.
b. Las Hojas de Observación Bimestral del Oficial Calificado.
c. La Tabla de Evaluación que expresa el sistema factorial, cualitativo y cuantitativo.

Art.25.- La Apreciación será efectuada por los Superiores en grado a que se refiere el Art.29º y observándose lo
prescrito en el Art.10º del presente Reglamento.

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CAPITULO II
DE LA CALIFICACION Y SUS INSTANCIAS

Art.26.- Calificación es el acto por el cual los Oficiales Calificadores, de acuerdo a los Factores y Subfactores
apreciados, asignan al Oficial Calificado el valor correspondiente en puntos según la Tabla de
Evaluación.
La Calificación será anual y abarcará el período comprendido entre el 11 de Diciembre del año anterior
al 10 de Diciembre del año de la Calificación.

Art.27.- Los Oficiales Generales y los Coroneles serán evaluados sólo por Factores.

Art.28.- El sistema establecido para la Calificación será en centesimal, debiendo utilizarse fracciones de tres
(03) dígitos.
La Calificación se sujetará a la siguiente escala:

a. Sobresaliente (SB) : 95 a 100 puntos


b. Muy Bueno (MB) : 85 a 94.999 puntos
c. Bueno (B) : 75 a 84.999 puntos
d. Regular (R) : 65 a 74.999 puntos
e. Deficiente (D) : Menos de 65 puntos

Art.29.- La Calificación del Oficial se llevará a cabo de dos instancias:

a. Primera instancia, por el Superior inmediato que ha apreciado al calificado.


b. Segunda instancia, por el Superior de quien depende el Calificador en primera instancia.

Se exceptúa de esta disposición a los Oficiales Generales de la Institución, quienes serán calificados en
única instancia por el Director General. Igual procedimiento se observará en el caso de los Coroneles
que desempeñan cargo de General, siempre y cuando dependan directamente de la Dirección General
de la Policía Nacional.

Art.30.- Los Oficiales que aprecian y califican en primera instancia tienen las siguientes responsabilidades:

a. Si se desempeñan como Observadores, tendrán las mismas responsabilidades de éstos, previstas


en el Art.13º.
b. Conocer y cumplir las disposiciones del presente Reglamento para una Apreciación y Calificación
justa y objetiva.
c. Analizar la información contenida en las seis (06) Hojas de Observación Bimestral y demás
elementos de juicio para formarse una opinión imparcial del Calificado.
d. Cuantificar los Subfactores y deméritos del Oficial, los que deben estar debidamente
documentados y justificados.
e. Establecer la responsabilidad correspondiente en caso de comprobar que el Oficial Observador no
ha cumplido con las prescripciones establecidas en el presente Reglamento.
f. Formular el Informe Justificatorio, adjuntando la documentación que acredite los hechos y sustente
la calificación impuesta, cuando ésta alcance los Atributos de Sobresaliente o Deficiente.
g. Remitir la Hoja Anual de Apreciación y Calificación y documentos conexos, al Calificador en
segunda instancia, en el plazo previsto.

Art.31.- Los Oficiales que Aprecian y Califican en segunda instancia, tienen las siguientes responsabilidades:

a. Las mismas del calificador en primera instancia, excepto las señaladas en los párrafos “e”, “f” y “g”.
b. Calificar en base a su propia apreciación, la que puede coincidir o no con la del Calificador en
primera instancia. En este último caso podrá aumentar o disminuir la nota total hasta un máximo
de cinco (05) puntos.
c. Devolver al Calificador en primera instancia la Hoja de Apreciación y Calificación para su
rectificación, de comprobar errores o cuando la evaluación no se ajusta a lo previsto en el presente
Reglamento. De subsistir la controversia por este último caso, formular las observaciones
pertinentes debidamente fundamentadas de las que se dará cuenta al Oficial de Control con el
Informe respectivo.
d. Considerar como demérito para el Calificador en primera instancia, si se determina que no ha
actuado con justicia en la Apreciación y Calificación del Oficial.
Art.32.- Los Oficiales de Control tienen como responsabilidades las siguientes:

a. Designar al Oficial Observador, Calificador en primera instancia y/o segunda instancia en los casos
previstas en el Art. 7º del presente Reglamento.
b. Conocer las cualidades, defectos y rendimiento de los Oficiales Calificados y Calificadores.
c. Verificar las anotaciones y cálculos aritméticos de las Hojas Anuales de Apreciación y Calificación
del Oficial, imponiendo la Nota promedio; autorizando con Visto Bueno su conformidad o
devolverlas a los responsables para su rectificación en caso de constatar errores, así como cuando
la evaluación no se ajusta a las prescripciones de este Reglamento. De mantenerse esta
situación, deberá formular las observaciones pertinentes, debidamente fundamentadas, para que
posteriormente sean vistas por la Junta Revisora.
d. Resolver las controversias que se pudieran suscitar entre el primer y segundo calificador.
e. Atender en primera instancia al Oficial Calificado en caso de no estar conforme con su evaluación.
f. En caso de presentarse alguna solicitud de reclamo deberá elevarla a la Junta Revisora,
acompañando el Informe respectivo.
g. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el Capítulo III del presente Título sobre
plazos y distribución.
h. Considerar como demérito la parcialidad del Calificador en primera y segunda instancia.

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CAPITULO III
DE LOS PROCEDIMIENTOS, PLAZOS Y DISTRIBUCION

Art.33.- La autoridad que califica en primera instancia se ceñirá al siguiente procedimiento:

a. Verificar la primera parte de la Hoja Anual de Apreciación y Calificación.


b. Informarse plenamente de las Hojas de Observación Bimestral y de todo otro elemento de juicio
acumulado durante el período que se califica.
c. Leer cuidadosamente los conceptos de cada uno de los Factores con que se evalúa al Oficial,
teniendo en cuenta la índole del trabajo que desempeña.
d. Efectuar un análisis del desempeño del Oficial Calificado en cada uno de los Subfactores de la
Tabla de Evaluación y aplicar el puntaje que le corresponda.
e. Para los deméritos el Calificador seguirá el procedimiento señalado en “c” y “d”.
f. Sumar los puntos correspondientes a cada Factor para obtener el subtotal de los mismos.
g. Obtener el total general sumando los Subtotales. A este total se le resta los deméritos para
obtener la nota del Calificador en primera instancia.
h. Esta calificación concluye con las anotaciones del lugar, fecha y firma del Calificador en primera
instancia, imprimiendo los sellos de su pos firma, cargo que desempeña y el redondo de la Unidad
o subunidad, según corresponda.

Art.34.- El Calificador en segunda instancia evalúa al Oficial Calificado observando el procedimiento


contemplado para el Calificador en primera instancia.

Art.35.- El Oficial de Control adoptará el siguiente procedimiento:

a. Obtendrá la nota anual que resultará del promedio aritmético de las notas impuestas por los
Calificadores en primera y segunda instancia, anotándola de su puño y letra.
b. Hará conocer al oficial Calificado su nota anual, quien marcará con un aspa (X) su conformidad o
disconformidad en el lugar respectivo, autorizándola con su firma y número de Carnet de Identidad
Personal.
c. Remitir los dos ejemplares de la Hoja Anual de Apreciación y Calificación, por conducto regular, a
la Dirección de Personal.
d. La Dirección de Personal, en caso de conformidad, agregará el original de la Hoja Anual en su
respectivo Legajo y el duplicado será devuelto para su entrega al interesado. En caso de no estar
conforme la Evaluación, de presentarse reclamos, haber sido observado o aquellos consignados
en el Art.46º del presente Reglamento, serán tramitados en sus dos ejemplares a la Junta
Revisora.

Art.36.- Los plazos para la calificación y distribución de los documentos pertinentes, son los siguientes:

a. El lapso para la Calificación comprende del 10 al 31 de Diciembre de cada año.


b. El primer Calificador aprecia y califica del 10 de Diciembre. La Hoja Anual de Apreciación y
Calificación con las Observación del Oficial y los elementos de juicio deben encontrarse en poder
del segundo Calificador el 16 de Diciembre.
c. El segundo Calificador aprecia y califica a partir del 16 de Diciembre. La Hoja Anual de
Apreciación y Calificación, Hojas de Observación del Oficial y los elementos de juicio deben
encontrarse en poder del Oficial de Control el día 22 de Diciembre.
d. La Hoja Anual de Apreciación y Calificación con el visto bueno del Oficial de Control se tramita a
más tardar el 31 de Diciembre, por conducto regular a la Dirección de Personal, donde se agregará
a su Legajo Personal o se procederá a su trámite a la Junta Revisora correspondiente.

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TITULO IV
DE LOS RECLAMOS

CAPITULO I
DEL DERECHO DE RECLAMO

Art.37.- El Oficial que no esté conforme con la nota anual de Apreciación y Calificación tiene derecho a reclamar
dentro de los cinco (05) días de haber firmado el enterado.

Art.38.- Todo reclamo de los Oficiales Superiores y Subalternos se formula mediante solicitud dirigida al
Presidente de la Junta Revisora respectiva, por conducto de las autoridades que intervinieron en el
Proceso o al Director General en los casos del Art.29º última parte, debiendo adjuntarse los documentos
o elementos de juicio que amparen su petición.

Art.39.- Los Calificadores en primera y segunda instancia y el Oficial de Control según corresponda, tienen la
obligación de emitir los Informes correspondientes con opinión, acompañando los elementos de juicio
pertinentes ante una solicitud de reclamo.

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CAPITULO II
DE LAS JUNTAS REVISORAS

Art.40.- Las Juntas Revisoras son organismos que tienen por finalidad resolver en última instancia las
solicitudes de reclamo y las controversias que se presenten en la Apreciación y Calificación del Oficial.

Art.41.- Los reclamos de los Oficiales Generales y Coroneles calificados en única instancia por el Director
General, serán resueltos únicamente por él.

Art.42.- Frente a las Resoluciones de las Juntas Revisoras no cabe recurso de ninguna naturaleza.

Art.43.- Las Juntas Revisoras funcionaran el Lima desde el 10 de Enero hasta el 31 de marzo,
indefectiblemente.

Art.44.- Las Juntas Revisoras estarán integradas por:

PARA OFICIALES SUPERIORES

a. El Jefe de Estado Mayor General Presidente


b. El Director de Personal Vocal
c. El Director del INAEP Vocal
d. El Coronel Jefe del DAPO DIPER Secretario

PARA CAPITANES

a. El Inspector General Presidente


b. El Sub Director de Administración de Personal Vocal
Superior
c. El Director de la ESUPOL Vocal
d. Un Coronel de la Inspectoría General Secretario

PARA TENIENTES Y ALFERECES

a. El Sub Jefe de Estado Mayor General Presidente


b. El Director de la ECAEPOL Vocal
c. Un Coronel del Area de Personal del EMG Vocal
d. Un Comandante del DAPO DIPER Secretario

Art.45.- Anualmente, la Dirección General nombrará en el mes de enero por Resolución Directoral, a los
integrantes de las Juntas Revisoras.

Art.46.- Son responsabilidades de las Juntas Revisoras las siguientes:

a. Aprobar o desaprobar la calificación del Oficial en los casos que sea calificado con los atributos de
SOBRESALIENTE O DEFICIENTE, pudiendo aumentar o disminuir hasta un máximo de siete (07)
puntos de la calificación impuesta.
b. Resolver en última instancia las solicitudes de reclamos que pudieran presentarse, previo estudio
de la Hoja Anual de Apreciación y Calificación y documentación adjunta, aplicando la nota que
haga justa la calificación, cuando resulten fundados los reclamos.
c. Anular parte o toda la Hoja Anual de Apreciación y Calificación, cuando confirme las observaciones
por controversias referidas a que los conceptos y puntajes asignados por los calificadores han sido
concedidos violando disposiciones a este Reglamento, en cuyo caso restituirá el derecho
reclamado por el Oficial afectado.
d. Aplicar las sanciones administrativas y/o disciplinarias para los responsables de la Apreciación y
Calificación en primera y segunda instancia y al Oficial de Control, según corresponda, como
consecuencia de las solicitudes de reclamo o de las observaciones por controversias que resulten
fundadas.
e. Hacer conocer al Oficial Calificado la Resolución recaída en la Hoja Anual de Apreciación y
Calificación sometida a su consideración.
f. Formular el Acta correspondiente, anotando la Resolución en las Hojas Anuales de Apreciación y
Calificación, remitiéndolas a la Dirección de Personal para el trámite correspondiente.

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TITULO V
DE LOS DOCUMENTOS PARA LA OBSERVACION, APRECIACION Y CALIFICACION

CAPITULO I
DE LA HOJA DE OBSERVACION BIMESTRAL

Art. 47.- Es un documento que sintetiza los hechos o acciones mas importantes de la actividad diaria del Oficial
observado y tiene por finalidad proporcionar al oficial Calificador y Oficial de Control, los elementos de
juicio necesarios para formarse un concepto definido y así poder apreciar las cualidades personales,
profesionales y demás aspectos del comportamiento profesional y personal del Oficial; es formulado
para todos los Oficiales en Situación de Actividad.

Art. 48.- La Hoja de Observación Bimestral esta compuesta de dos partes; en el anverso se consigna el titulo, el
nombre del observado, la Unidad donde presta servicios, el periodo de observación, así como la fecha y
los espacios correspondientes para efectuar las anotaciones o descripciones explicativas de los hechos
observados; en el reverso se consignan los espacios correspondientes para continuar las anotaciones
que fueran menester, y el pie de la misma se señala la fecha y un espacio para la firma del Oficial
Observador. (Anexo No. 02).
Art. 49.- El Oficial que tiene la responsabilidad de formular la Hoja de Observación Bimestral, se ceñirá a las
reglas siguientes:

a. Deberá efectuarla bimestralmente por duplicado.


b. El original será remitido dentro de los cinco primeros días del mes, al Jefe de Unidad o
Dependencia para su archivo temporal en el Legajo Personal del Oficial, y el duplicado será
entregado al Observado.
c. En esta Hoja se anotara cronológicamente todos los hechos, acciones y deméritos y demás
aspectos de la actividad del Oficial, debidamente comprobados.
d. Si el formulario de la Hoja resultará insuficiente, se podrán agregar hojas adicionales, tantas como
sean necesarias, a fin de consignar las anotaciones pertinentes.
e. Tener presente que la veracidad y justeza de las anotaciones que se efectúan en la Hoja de
Observación dependerá la Apreciación y Calificación del Oficial Observado.
f. Deberá ser firmada, por el Oficial Observador o el primer calificador, según corresponda, quien
empleara la antefirma y sello de la Unidad o Dependencia respectiva.
g. Si el Oficial Observado fuera cambiado de colocación o destacado, las hojas de observación de la
actividad del Oficial, al día, se emitirán al Jefe de la Unidad, dependencia o centro de trabajo con el
Legajo Personal del Oficial.

Art. 50.- EL Jefe de Unidad o Dependencia deberá entregar al primer Calificador las seis (06) hojas de
observación Bimestral, el 10 de Diciembre, para la evaluación y calificación del Oficial Observado.

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CAPITULO II
DE LA HOJA ANUAL DE APRECIACION Y CALIFICACION

Art. 51.- La Hoja Anual de Apreciación y Calificación es un documento impreso que sirve para evaluar, cualitativa
y cuantitativamente, el rendimiento del Oficial Observado en el desempeño de sus actividades,
considerando para ellos los factores y subfactores relacionados con las cualidades personales,
profesionales, inherentes al cargo y deméritos. Es aplicable a todos los Oficiales de la Policía Nacional
del Perú así como a los Servicios y Personal Auxiliar Con status de Oficial y se formulara por duplicado.

Art. 52.- Esta hoja consta de siete (07) partes que son las siguientes:

a. La primera parte contiene la Información General con los datos del Oficial y el periodo de
calificación correspondiente.
b. La segunda parte esta constituida por la Información Especial con el resumen de los hechos o
acciones más importantes extraídos de las seis (06) hojas de Observación Bimestral, Comisiones o
Trabajos Especiales, etc.
c. La tercera parte consta del Informe de Calificación Profesional, el cual se extrae de la aplicación
cuantitativa de los factores y subfactores apreciados.
d. La cuarta parte contiene el Resumen de la Calificación que traduce los factores calificados y notas
obtenidas.
e. La quinta parte considera la actuación del Oficial de Control y un recuadro especial a fin de que se
consigne el Visto Bueno y Observaciones que se realice al acto de la Apreciación y Calificación.
f. La sexta parte se refiere al conocimiento que toma el Oficial Calificado como resultado del proceso
de Observación y Apreciación correspondiente.
g. La séptima parte corresponde a la Resolución de la Junta Revisora y las firmas de sus miembros,
caso de ser pertinente su actuación.

El formato de la Hoja Anual de Apreciación y Calificación forma parte el presente Reglamento y se


detalla en el Anexo No. 03.

Art. 53.- El Oficial Calificador que tiene la responsabilidad de formular la Hoja Anual de Apreciación y
Calificación, observara las reglas siguientes:

a. Deberá efectuarla en forma personal, a manuscrito, con letra clara y legible, no debiendo tener
borraduras ni enmendaduras.
b. Deberá ser llenada en base a los documentos que previamente le han sido remitidos.
c. Las Comisiones o Trabajos Especiales que se consideran en el formato respectivo, serán solo
tomadas en cuenta si se trata como mínimo de Resoluciones Directorales o Regionales.
d. Antes de asignar el puntaje correspondiente a la Calificación, estudiara concienzudamente las seis
(06) hojas de observación bimestral, con el fin de tener un juicio claro de la eficiencia, rendimiento
y comportamiento personal y profesional del Oficial.
e. La Evaluación del Oficial será efectuada por el Primer y Segundo Calificador asignado a cada
subfactor y valor cuantitativo que le corresponda en relación con la tabla de evaluación que forma
parte de presente Reglamento. Anexo No. 07.
f. De manera general la actuación del Oficial de Control se deberá ceñir al procedimiento señalado
en el presente Reglamento.

Art. 54.- El resumen de la calificación según el formato que es parte de la Hoja Anual de Apreciación y
Calificación, deberá ser llenado por el Primer y Segundo Calificador.

Art. 55.- El recuadro correspondiente para el Oficial de Control será llenado por éste, expresando su conformidad
con un Visto Bueno o su disconformidad, a través de observaciones justificadas que realice al proceso.

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CAPITULO III
DE LA HOJA DE INFORME ESPECIAL

Art. 56.- La Hoja de Informe Especial es un documento que tiene por finalidad evaluar en forma cualitativa el
rendimiento del Oficial Observado en el desempeño de sus actividades, considerando para ellos los
Factores Personales y Profesionales con sus respectivos Sub-Factores.

Art. 57.- La Hoja de Informe Especial es aplicable a todos los Oficiales de la Policía Nacional, así como a los de
Servicios y personal Auxiliar que se encuentran en las siguientes situaciones:

a. estudiando a tiempo completo en Centros o Escuelas ajenas al Instituto.


b. Los que se encuentran en el extranjero en misión de estudios, comisión o prestando servicios.
c. Los que se encuentran prestando servicios en el Fuero Privativo Militar o en organismos extra
Institucionales.

Art. 58.- Esta Hoja consta de tres partes que son las siguientes:

a. La primera parte contiene la información con los datos del Oficial y la dependencia donde presta
servicios.
b. La segunda parte esta constituida por los Factores Personales y Profesionales, sus respectivos
Sub Factores con su correspondiente definición y los atributos.
c. La tercera parte considera la fecha y la firma de la autoridad que aprecia al Observado y el
desagregado de los atributos.

El formato de la Hoja de Informe Especial forma parte del presente Reglamento. (Anexo No. 04).

Art. 59.- La autoridad encargada de efectuar la Apreciación del Oficial Observado, deberá encerrar en un circulo
el atributo que le merezca el rendimiento profesional del Oficial materia de la apreciación,
acompañando, de ser necesario, la documentación que sustente los atributos otorgados.

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TITULO VI
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

CAPITULO I
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Art. 60.- El Oficial solo será apreciado y calificado cuando se encuentre prestando servicios reales y efectivos,
continuos o discontinuos, por un mínimo de seis (06) meses durante el periodo respectivo. De no
cumplir con este requisito, se remitirá a la Dirección de Personal la Hoja Anual de Apreciación y
Calificación en blanco haciendo constar esta situación.
Art. 61.- Se exceptúa de lo dispuesto en el artículo anterior, los que por actos del servicio o como consecuencia
de él resulten impedidos por enfermedad o lesión temporal, prisioneros, desaparecidos o rehenes,
quienes serán apreciados y calificados por el Director de Personal en única instancia.

Art. 62.- El Oficial cambiado de colocación o destacado antes de la fecha de calificación, será apreciado y
calificado en su lugar de destino en base a las Hojas de Observación Bimestral al día, remitidos por el
Jefe de Unidad de procedencia.

Art. 63.- El Oficial que se encuentre cursando estudios a tiempo completo en Centros o Escuelas ajenas al
Instituto en el país, será calificado en primera instancia por el Sub Director de Administración de
Personal Superior; y en segunda instancia por el Director de Personal, en base al informe Especial de
Rendimiento remitido por el responsable de la dependencia donde estudia
.
Art. 64.- El Oficial que se encuentra en el extranjero en misión de estudios será calificado por las autoridades y
en la forma prescrita en el artículo anterior y sobre la base del Informe Especial que solicitara
oportunamente el responsable del Instituto, por intermedio del Agregado Militar o Policial o del Jefe de
la Misión Diplomática acreditado en ese país.

Art. 65.- El Oficial que se encuentre prestando servicios en el extranjero será calificado, según corresponda, de
la siguiente forma:

a. Cuando el Calificado tiene en su línea de Comando Oficiales de la Policía Nacional del Perú, estos
actuaran como calificadores en primera y segunda instancia.
b. De no existir línea de Comando será calificado por el Sub Director de Administración de Personal
Superior y Director de Personal en las instancias respectivas.
c. Los Oficiales Generales serán calificados por el Director General de la Policía Nacional del Perú,
en instancia única.

En los casos de los incisos b y c, la Apreciación y Calificación se efectuar en base al Informe Especial
solicitado al embajador o Jefe de la Misión Diplomática del Perú acreditados en ese país.

Art. 66.- El Oficial que se encuentre prestando servicios en el Fuero Privativo Militar o en organismos extras
Institucionales, será calificado de conformidad al Art. 29. En caso de no existir calificadores para las
instancias requeridas, estas serán asumidas en Lima por el Sub Director de Administración de Personal
Superior y/o Director de Personal; y en las Regiones por el Jefe de Región. Los Oficiales Generales lo
serán por el Director General de la Policía Nacional en instancia única. Se solicitara el Informe Especial
en los casos pertinentes.
Art. 67.- En los casos de los Oficiales a que se refieren los Artículos 61, 63, 64, 65 y 66 del presente
Reglamento, el Jefe de Estado Mayor General de la PNP se desempeñará como Oficial de Control,
EXCEPTO PARA EL CASO DE LOS Oficiales Generales que serán calificados y controlados en
instancia única por el Director General de la PNP.

Art. 68.- Los Oficiales de Servicios y el Personal Auxiliar serán observados, apreciados y calificados por Oficiales
Policías en la forma prescrita para estos en el presente Reglamento.

Art. 69.- El personal comprendido en el presente Reglamento que sea calificado con atributo deficiente en dos
años consecutivos o tres alternos, previo Informe de la Dirección de Personal, será sometido al Consejo
de Investigación para resolver su situación en el Instituto.

Art. 70.- Cualquier negligencia, debilidad, favor o sentimiento extraño a la observancia y cumplimiento de las
normas que prescriben el presente Reglamento, de parte de quien califica, será considerado como acto
de parcialidad y originará responsabilidad administrativa y/o disciplinaria del Superior que así proceda.

Art. 71.- La Dirección General de la Policía Nacional, para los casos no contemplados en el presente
Reglamento, podrá emitir la Directiva aclarativa correspondiente o disponer la elaboración de los
manuales pertinentes.

Art. 72.- La Dirección de Personal será responsable de la distribución oportuna de los formatos que contiene el
presente Reglamento y la Dirección de Economía y de Logística de proveer los recursos necesarios.

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CAPITULO II
DISPOSICION TRANSITORIA
Art. 73.- El presente Reglamento, al término de dos (02) años será evaluado por una Comisión con la finalidad
de hacer las rectificaciones y/o ajustes que la experiencia de su ejecución aconseje.

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CAPITULO III
DISPOSICION FINAL

Art. 74.- Deróganse todas las disposiciones que se opongan al presente Reglamento.

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ANEXO Nº 01

DEFINICION DE TERMINOS

1. ACTIVIDAD
Tareas que se realizan en el cumplimiento de la función.

2. ADMINISTRATIVO
Cargo que se relaciona con el Comando o nivel directivo y que cumplen funciones de planeamiento,
supervisión, integración, adquisición, control, documentación, etc.

3. ADMINISTRACION DE PERSONAL
Forma o formas de organizar, dirigir y emplear a las personas para el logro de los objetivos de la Institución,
mejor utilización de sus aptitudes y habilidades a fin de obtener de ellos su máxima eficiencia y contribución a la
organización.

4. ADMINISTRACION INDIVIDUAL
Es la función de personal que trata de la organización, empleo y proyección de la persona en al carrera
profesional a fin de utilizar adecuadamente sus aptitudes, cualidades y destrezas en beneficio de la Institución,
de la comunidad y de la propia persona.

5. APRECIAR
Acto por el cual un Superior se forma juicio y opina respecto de las cualidades y aptitudes personales y
profesionales de un subordinado.

6. ATRIBUTO
Valoración cualitativa que se le asigna a una persona luego del proceso de Observación, Apreciación y
Calificación.

7. AUTORIDADES
Oficiales o Superiores en grado a los calificados y que intervienen directamente en el proceso de Observación,
Apreciación y Calificación.

8. CALIFICACION
Es el resultado del proceso de Observación y Apreciación que realiza el calificador. Acto por el cual los
Superiores en grado o calificadores, aplican los valores cualitativos y cuantitativos de la Tabla de Evaluación a
la Apreciación efectuada a un Oficial Observado.

9. CALIFICADOR
Personal que tiene mando directo sobre el personal subordinado y que interviene directamente en el proceso de
Calificación, asignando un puntaje o valor cuantitativo a la observación y apreciación formulada anteladamente
al calificado.

10. CAMPO OCUPACUIONAL


Área de trabajo que requiere conocimiento y aplicación profesional especifica que forma parte de la
organización policial.

11. CAPACIDAD
Es la inteligencia, talento, aptitud o suficiencia que posee una persona que la diferencia de otra y que es
susceptible de ser medida.

12. CARGO
Es el empleo que un funcionario o persona tiene asignado por disposición superior o reglamentaria.

13. CONOCIMIENTO POLICIAL


Tener conceptos y juicios verdaderos de la naturaleza, características y fundamentos de la profesión y función
del policía.

14. CUALIDADES PERSONALES O PROFESIONALES


Factores comunes inherentes al personal de oficiales y que deben ser evaluados con criterio uniforme.

15. DEMERITO
Son hechos o acciones negativos que desmerecen el rendimiento del Oficial y que disminuyen el puntaje de la
calificación anual.

16. DERECHAO A RECLAMAR


Potestad del calificado de solicitar, con razones justificadas y de acuerdo a las prescripciones del presente
Reglamento, la revisión del proceso de Observación, Apreciación y Calificación efectuado.

17. DEPENDENCIA
Oficina dependiente de otra o subordinación de una persona a otra.

18. DEPENDENCIAS ADMINSITRATIVAS


Organismos que dependen de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú que forman el nivel directivo-
administrativo de la organización general.
19. DISCIPLINA
Subordinación consciente de la voluntad individual en provecho del conjunto.

20. EFICIENCIA
Es la virtud para realizar actos o acciones positivas de provecho para la organización. Relación existente entre
el trabajo desarrollado, el tiempo invertido y la inversión realizada para hacer algo.

21. EFICACIA
Es el resultado logrado de la orden o disposición impartida por un Superior y que es cumplida por un
Subordinado.

22. ESPECIALIDAD
Aptitud profesional relativa al conjunto de conocimientos y habilidades que tiene el personal para el desarrollo
de una actividad especifica.

23. EVALUACION O EVALUAR


Acto de realizar una valoración cualitativa y/o cuantitativa como resultado del proceso de Observación,
Apreciación y Calificación que se efectúa al personal de Oficiales, de Servicios y Auxiliar con status de Oficial
de la PNP, y en base a los factores y subfatores contenidos en una tabla especifica.

24. FACTORES
Elementos que se toman en cuenta para la evaluación de personal de oficiales de la PNP.

25. HOJA DE OBSERVACION BIMESTRAL DE LA ACTIVIDAD DEL OFICIAL


Documento que tiene por finalidad promocionar los elementos de juicio al Oficial Calificador para apreciar la
manera de servir, conducta, moralidad y demás aspectos de la actividad profesional de un oficial.

26. HOJA ANUAL DE APRECIACION Y CALIFICACION


Documento que tiene por finalidad evaluar el rendimiento profesional del Oficial, en el desempeño de sus
actividades, considerando los factores relacionados con cualidades personales, profesionales, inherentes al
cargo, y deméritos.

27. IMPEDIMENTO PARA OBSERVAR, APRECIAR Y CALIFICAR


Situación especial del Oficial Calificador que reglamentariamente esta prohibido de intervenir en el proceso.

28. MERITO
Son los hechos o acciones positivas que acreditan y/o incrementan el rendimiento del Oficial.

29. OBSERVACION
Es el acto por el cual un Superior en grado toma conocimiento de la actividad profesional de un subordinado y
la describe y explica en la Hoja de Observación Bimestral.

30. OFICIAL OBSERVADOR


Es el inmediato Superior al Observado que conoce y supervisa su comportamiento y rendimiento profesional.

31. OPERATIVO
Se considera al personal que realiza actividades relacionadas con el cumplimiento de la misión institucional y
que se encuentra asignado en Unidades Ejecutivas-Operativas.

32. SANCION ADMINISTRATIVA


La que establece el presente Reglamento como parcialidad en la Observación y Calificación.

33. SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA


Resolución de la autoridad judicial que determina responsabilidad penal.
34. SUBFACTORES
Parte integrante de un factor. Conjunto de aspectos que se relacionan con las cualidades individuales,
profesionales e inherentes al cargo que ocupa una persona en base a su situación mental o intelectual, volitiva
y física, y que guardan relación con la función o trabajo que desempeña.

35. RIESGO EN EL SERVICIO


Situación que cumplen actividades propias de la función policial, considerándose dentro de ellas a los que
realizan apoyo directo a dicha función.

36. UNIDADES OPERATIVAS


Organismos que cumplen actividades propias de la función policial, considerándose dentro de ellas a los que
realizan apoyo directo a dicha función.

37. TABLA DE EVALUACION


Sistema factorial cualitativo y cuantitativo que expresa los conceptos y las cantidades que se le asignan a cada
uno de los factores y sub - factores

38. VALORES CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS


Estimación alfabética y/o numérica otorgada a cada de los conceptos, según los valores que le corresponda a
cada factor o sub- factor.

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ANEXO Nº 02

MEMBRETE

HOJA DE OBSERVACION BIMESTRAL DEL OFICIAL DE LA PNP

GRADO :
NOMBRES Y APELLIDOS :
UNIDAD :

FECHA DESCRIPCION DE ACTOS OBSERVADOS OBS

(Fecha)
---------------------------
(Firma)
ANEXO Nº 03

POLICIA NACIONAL DEL PERU


AÑO: UNIDAD:

HOJA ANUAL DE APRECIACION Y CALIFICACION


DEL OFICIAL DE LA PNP

INFORME GENERAL

1. Apellidos y nombres:
2. Jerarquía: 3. Fecha del último ascenso:
4. Apreciado desde el: hasta el:

INFORMACION ESPECIAL

5. Actos o hechos importantes apreciados durante el período:

6. Comisiones o trabajos especiales que han realizado durante el período, así como los estudios que siga, que no
sean a tiempo completo, tanto Institucionales con extra-Institucionales.

7. Cargos desempeñados en la Dependencia, Unidad o Centro durante el período de calificación, con indicación de
tiempo en meses, en orden cronológico.

8. Días de inasistencia durante el período:

Motivos: Permisos: Vacaciones: Enfermedad:


Licencia: Tránsito: Faltó:
Otros: (Especificar)

9. Deméritos:

OFICIAL DE CONTROL:

Nota Promedio:
(en letras) (en cifras)

Vº Bº Y/U OBSERVACIONES DEL OFICIAL DE CONTROL

Fecha Firma

OFICIAL CALIFICADO:
Tomo conocimiento de mi Nota: Conforme No Conforme

Fecha Firma

RESOLUCION DE LA JUNTA REVISORA

NOTA:
(en letras) (en cifras)

FIRMA DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA REVISORA

PRESIDENTE

VOCAL VOCAL

SECRETARIO

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INFORME DE CALIFICACION PROFESIONAL

FACTOR C.PERSONALES
I. 1ra.Calificación 2da.Calificación
(Para todos los Oficiales de Cmdte. a Alférez)

COMPRENSION
CULTURA GENERAL
INICIATIVA E INGENIO
EXPRESION
ESPIRITU DE SUPERACION
CARÁCTER
MORALIDAD Y HONRADEZ
ENTEREZA
SOCIABILIDAD
PRESENCIA
CAPACIDAD FISICA

SUB TOTAL:

FACTORES C.PROFESIONALES
II. 1ra.Calificación 2da.Calificación
(Excepto los que estudian a tiempo completo)

APTITUD PARA EL MANDO


ADMINISTRACION
ASESORAMIENTO
CONTROL Y SUPERVISION
EJECUCION Y/O CUM.DE TAREAS
PERSEVERANCIA
RESPONSABILIDAD
COOPERACION
ASISTENCIA
PUNTUALIDAD
DISCIPLINA
SOLO PARA OFICIALES QUE DESEMPEÑAN
A 1ra.Calificación 2da.Calificación
CARGOS OPERATIVOS

CAPACIDAD POLICIAL PROFESIONAL


TINO Y TACTO EN SUS INTERVENCIONES
EQUIDAD Y JUSTICIA

SUB TOTAL:

SOLO PARA OFICIALES QUE DESEMPEÑAN


B 1ra.Calificación 2da.Calificación
CARGOS ADMINISTRATIVOS

CAPACIDAD ADMINISTRATIVA
DELEGACION DE FUNCIONES
CALIDAD DE TRABAJO

SUB TOTAL:

SOLO PARA OFICIALES QUE SE DESEMPEÑAN


C 1ra.Calificación 2da.Calificación
COMO INSTRUCTORES

CAPACIDAD EDUCATIVA
COMUNICACION
ACTITUD CON LOS ALUMNOS

SUB TOTAL:

SOLO PARA OFICIALES DE SERVICIOS Y


D 1ra.Calificación 2da.Calificación
PERSONAL AUXILIAR

CAPACIDAD EN LA ESPECIALIDAD
RENDIMIENTO
CONOCIMIENTOS POLICIALES

SUB TOTAL:
SOLO PARA OFICIALES QUE ESTUDIAN A
E 1ra.Calificación 2da.Calificación
TIEMPO COMPLETO

APRENDIZAJE
RENDIMIENTO ACADEMICO
ENTUSIASMO
COOPERACION
COMPORTAMIENTO
RESPONSABILIDAD
ASISTENCIA
PUNTUALIDAD
DISCIPLINA

SUB TOTAL:

III FACTORES INHERENTES AL CARGO 1ra.Calificación 2da.Calificación

AMBIENTE Y/O CONDICION DE TRABAJO


RIESGOS
SACRIFICIO

SUB TOTAL:

TOTAL:

IV DEMERITOS 1ra.Calificación 2da.Calificación

SANCIONES ADMINISTRATIVAS O JUD.


PARCIALIDAD COMO CALIFICADOR
ACTITUD CONTR. A LA UNIF.POLICIAL

TOTAL:

TOTAL FINAL

RESUMEN DE CALIFICACION

 PARA TODOS LOS OFICIALES CALIFICADOS


 PARA CALIFICAR POR FACTORES A LOS OO.GG Y CORONELES

FACTORES CALIFICADOS 1ra.Calificación 2da.Calificación

I. CUALIDADES PERSONALES

II. CUALIDADES PROFESIONALES

III. INHERENTES AL CARGO

TOTAL:

IV DEMERITOS

TOTAL FINAL:

FECHA FECHA

(Firma) (Firma)
1er. Calificador 2do. Calificador

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ANEXO Nº 04

INFORME ESPECIAL

Sírvase expresar el concepto que le merece el:

- Jerarquía:

- Apellidos y nombres:

- Dependencia donde presta servicios:

I. PERSONALES

Comprensión Evaluar el esfuerzo mental y criterio con que desempeña en SB MB B R D


sus obligaciones.

Cultura General Considerar el grado de cultura que demuestra. SB MB B R D

Iniciativa e Ingenio Evaluar la forma como trata de resolver los problemas que SB MB B R D
se presentan.

Expresión Evaluar su claridad de su comunicación SB MB B R D

Espíritu de Superación Evaluar la preocupación y el logro de resultados para SB MB B R D


mejorar su capacidad profesional y personal.

Carácter Evaluar el grado de firmeza o energía con que se actúa. SB MB B R D

Moralidad y Honradez Evaluar el comportamiento ajustado a la ética personal como SB MB B R D


profesional tanto en la vida pública como privada.

Entereza Evaluar la integridad y rectitud en el obrar SB MB B R D

Sociabilidad Evaluar el grado de desempeño en el aspecto social. SB MB B R D

Presencia Evaluar el aliño en el vestir y el porte policial SB MB B R D

Capacidad Física Evaluar el estado físico para el desempeño del servicio SB MB B R D

II. PROFECIONALES

Aptitud para el Mando Evaluar las condiciones y habilidades del Jefe como SB MB B R D
Autoridad para dirigir, persuadir, obtener confianza,
obediencia y respeto de sus subordinados
Administración Evaluar la capacidad para el logro de objetivos, empleando SB MB B R D
adecuadamente el personal y los recursos asignados.

Asesoramiento Evaluar las habilidades y condiciones para aconsejar y/o SB MB B R D


recomendar soluciones.

Control y Supervisión Evaluar la actividad desplegada para verificar el SB MB B R D


cumplimiento de las órdenes y/o disposiciones.

Ejecución y/o Evaluar la aplicación de sus conocimientos profesionales con SB MB B R D


cumplimiento de tareas relación al cargo que desempeña.

Perseverancia Evaluar la constancia con que actúa en el desempeño de sus SB MB B R D


obligaciones

Responsabilidad Evaluar su actitud frente a las consecuencias derivadas de SB MB B R D


su trabajo u obligaciones.

Cooperación Evaluar la capacidad para realizar trabajos de equipo SB MB B R D

Asistencia Evaluar los días de ausencia justificada sin contar las SB MB B R D


vacaciones o permisos a cuenta de ellos o por actos o
consecuencias del servicio.
Puntualidad Considerar la oportunidad con que llega al desempeño de SB MB B R D
sus labores

Disciplina Evaluar su actitud frente a la observancia y cumplimiento de SB MB B R D


las órdenes y disposiciones superiores.

Fecha

(Firma)

Sobresaliente : SB
Muy Bueno : MB
Bueno : B
Regular : R
Deficiente : D

Nota : Encerrar en un círculo el atributo elegido


Si hubiera algún atributo no apreciado, no calificar.

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ANEXO Nº 05

CUADRO DEMOSTRATIVO DE LOS FACTORES Y SUBFACTORES DE APRECIACION Y CALIFICACION PARA


OFICIALES QUE DESEMPEÑAN CARGOS ADMINISTRATIVOS, OPERATIVOS, COMO INSTRUCTORES ASI
COMO PARA OFICIALES DE SERVICIOS Y PERSONAL AUXILIAR

CUALIDADES PERSONALES Punt. CUALIDADES PROFESIONALES Punt.


Max GENERALES Max

01. Comprensión 3 01. Aptitud para el mando 4


02. Cultura General 3 02. Administración 4
03. Iniciativa e Ingenio 4 03. Asesoramiento 3
04. Expresión 3 04. Control y Supervisión 3
05. Espíritu de Superación 3 05. Ejecución y/o cumplimiento de tareas 4
06. Carácter 3 06. Perseverancia 2.5
07. Moralidad y Honradez 5 07. Responsabilidad 4
08. Entereza 3 08. Cooperación 2.5
09. Sociabilidad 3 09. Asistencia 3
10. Presencia 4 10. Puntualidad 3
11. Capacidad Física 3 11. Disciplina 5
Total : 37 ptos Total : 38 ptos

CUALIDADES PROFESIONALES Punt. FACTORES INHERENTES Punt.


ESPECIFICAS Max AL CARGO Max

Para Oficiales que desempeñan cargos 01. Ambiente y/o condición de trabajo 2
Operativos
1. Capacidad Policial Profesional 5 02. Riesgo 4
2. Tino y Tacto en sus intervenciones 5 03. Sacrificio 4
3. Equidad y Justicia 5
Para Oficiales que se desempeñan como
Instructores
1. Capacidad Educativa 5
2. Comunicación 5
3. Actitud con los Alumnos 5
Para Oficiales que desempeñan cargos
Administrativos
1. Capacidad Administrativa 5
2. Delegación de Funciones 5
3. Calidad de Trabajo 5
Para Oficiales de Servicios y Personal
Auxiliar
1. Capacidad en la Esp.Profesional 5
2. Rendimiento 5
3. Conocimientos Policiales 5
Total : 15 ptos para c/asp. Total : 10 ptos

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ANEXO Nº 06

FACTORES DE APRECIACION Y CALIFICACION PARA OFICIALES QUE ESTUDIAN A TIEMPO COMPLETO

CUALIDADES PERSONALES Punt. CUALIDADES PROFESIONALES Punt.


Max ESPECIFICAS Max

01. Comprensión 3 01. Aprendizaje 8


02. Cultura General 3 02. Rendimiento Académico 8
03. Iniciativa e Ingenio 4 03. Entusiasmo 5
04. Expresión 3 04. Cooperación 5
05. Espíritu de Superación 3 05. Comportamiento 5
06. Carácter 3 06. Responsabilidad 7
07. Moralidad y Honradez 5 07. Asistencia 5
08. Entereza 3 08. Puntualidad 5
09. Sociabilidad 3 09. Disciplina 5
10. Presencia 4
11. Capacidad Física 3
Total : 37 ptos Total : 53 ptos

FACTORES INHERENTES Punt.


AL CARGO Max

01. Ambiente y/o condición de trabajo 2


02. Riesgo 4
03. Sacrificio 4
Total : 10 ptos

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ANEXO Nº 07
TABLA DE EVALUACION

SISTEMA CUALITATIVO Y CUANTITATIVO

I. CUALIDADES PERSONALES.- Aspecto Intelectual, volitivo y psicomotriz.


- Considerar a todos los Oficiales

COMPRESION.- Evaluar el esfuerzo mental y criterio con que desempeña sus obligaciones.

Criterio limitado, Criterio normal sin Aceptable Razona con lógica y Adquiere
acepta con dificultad demostrar gran mentalidad, atiende toma decisiones conocimientos e
otros puntos de amplitud. Trata de e interpreta prácticas y correctas. ideas rápidamente,
vista. comprender. correctamente el razona con lógica y
punto de vista de toma decisiones
otras personas. prácticas metódicas
y correctas.
P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5 P:3

CULTURA GENERAL.- Considerar el grado de cultura que demuestra.


No demuestra sus Se le aprecia Se le aprecia Posee buenos Demuestra su
conocimientos. conocimientos de inclinación al estudio conocimientos de cultura por los
mediana cultura. y demuestra su cultura general y se estudios realizados
cultura. mantiene informado. y/o trabajos
presentados.
P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5 P:3

INICIATIVA E INGENIO.- Evaluar la forma como trata de resolver los problemas que se le presentan.
Imaginación pobre, Espera siempre Pone en juego su Diligente, sugiere De mucha iniciativa y
confusa, negligente instrucciones, sin iniciativa e ingenio, mejoras, efectúa con seriedad. Mente
y muy desatento. ingenio ni limitándose al ventaja su trabajo. ingeniosa. Alta
originalidad para cumplimiento de sus habilidad
resolver problemas. obligaciones. planificadora.
P:2 P : 2.5 P:3 P : 3.5 P:4

EXPRESION.- Considerar la claridad de su comunicación oral y escrita.


Se expresa sin Se expresa con Expresión normal, Goza de facilidad de Expresa
claridad y en forma rodeos en forma algo vocaliza bien, se expresión, es claro y perfectamente sus
impresa. imprecisa. expresa preciso por escrito y ideas, su dicción es
adecuadamente. verbalmente. muy buena, hábil en
la redacción.
P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5 P:3

ESPIRITU DE SUPERACION.- Evaluar la preocupación y el logro de resultados para mejorar su capacidad personal y
profesional.

No tiene interés por Demuestra poco Requiere incentivos Actúa por convicción Demuestra sus
superarse, es interés por para superarse. para mejorar sus conocimientos y los
conformista. superarse. conocimientos aplica en beneficio
personales y Institucional. Ha
profesionales. sido felicitado en la
Orden General.
P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5 P:3

CARACTER.- Evaluar el grado de firmeza o energía con que actúa.


Débil en sus actos, Dubitativo en sus Estable en sus actos Actúa con convicción Firme y enérgico en
sumiso, con actos y/o decisiones, y/o decisiones. Actúa y firmeza, influye sus actos, de
tendencia al de ánimo con serenidad. positiva y elevada ascendencia
servilismo. influenciable, de permanentemente sobre su personal,
reacciones violentas. en sus posee gran voluntad
subordinados. Hace para el logro de sus
respetar sus objetivos.
decisiones.
P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5 P:3

MORALIDAD Y HONRADEZ.- Evaluar el comportamiento ajustado a la ética personal como profesional tanto en la
vida pública como privada.
Ha cometido actos Se han presentado Observa conducta De apreciable De conducta
en su vida quejas contra su normal y buenas conducta y principios intachable y de
profesional o privada persona que afectan costumbres. No se morales. Es elevados principios
que afectan a su su moralidad o su le conocen hechos honrado y actúa con morales, es un
moralidad y/o honradez. que afecten su rectitud en el ejemplo para los
honradez. moralidad u cumplimiento de sus demás.
honradez. funciones.
P:1 P:2 P:3 P:4 P:5

ENTEREZA.- Evaluar la integridad y rectitud en el obrar.


Falsea la verdad, no Demuestra Se rectifica en caso Demuestra Demuestra fortaleza
reconoce sus ambigüedad en sus de error. Es veraz integridad, reconoce espiritual y rectitud
errores, evade su actos, pocas veces para afrontar su un error aunque ello en sus acciones. Es
responsabilidad en acepta su responsabilidad. lo perjudique, confiable y digno de
otras personas. responsabilidad, sólo incapaz de falsear la credibilidad.
la acepta por verdad.
imposición.
P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5 P:3

SOCIABILIDAD.- Evaluar su grado de desempeño en el aspecto social.


Elude las reuniones Carácter introvertido, Conoce y aplica Demuestra Participa voluntaria y
sociales y/o de poco afecto a las limitadamente las conocimiento y correctamente en
camaradería, no se reuniones sociales o reglas de urbanidad aplica reuniones sociales
le ha podido con sus y cortesía. Su acertadamente las y/o de camaradería,
observar. compañeros. Es desempeño en reglas de urbanidad actuando con
tímido. reuniones sociales y cortesía. Es sobriedad,
es aceptable. correcto y asiste cordialidad y
normalmente a cortesía. Propicia
reuniones sociales reuniones.
y/o de camaradería.
P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5 P:3

PRESENCIA.- Evaluar el aliño en el vestir y el porte policial.


De escaso porte Descuida en algunas Presentación Demuestra porte Irreprochable en su
policial, descuida su oportunidades su aceptable, cumple policial cuida su persona tanto
persona uniformado presentación con con las disposiciones presentación tanto uniformado como en
o en traje de civil. uniforme o en traje sobre uso de uniformado como en traje de civil. Es
Incumple las de civil. De regular uniforme o traje de traje de civil. digno de imitar.
disposiciones al porte policial. civil. De buen porte
respecto. policial.
P:2 P : 2.5 P:3 P : 3.5 P:4

CAPACIDAD FISICA.- Evaluar el estado físico para el desempeño del servicio.


De estado físico Descuida en algunas De capacidad física Goza de buena Su buena capacidad
descuidado que no oportunidades su normal, no rehuye preparación física. física y constante
le permite cumplir estado físico, rehuye las exigencias del Se puede contar con preparación permite
con sus funciones. las exigencias del servicio. Práctica sus servicios sin contar con sus
No practica servicio. Rara vez deportes con alguna limitaciones. servicios sin
deportes. práctica deportes. regularidad. Práctica diversos restricciones.
deportes. Resiste a la fatiga,
práctica deportes.
P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5 P:3

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II. CUALIDADES PROFESIONALES.- (Considerar a todos los Oficiales, excepto los que estudian a tiempo
completo).

APTITUD PARA EL MANDO.- Evaluar las condiciones y habilidades del Jefe como autoridad para dirigir, persuadir,
obtener confianza, obediencia y respeto de sus subordinados.
Escasa aptitud para Da mucha Persuade y conduce Demuestra Demuestra gran
dirigir e influir; no importancia a la apropiadamente a condiciones para habilidad para dirigir,
inspira confianza en rutina del trabajo. sus subordinados. dirigir y conducir a persuadir y conducir
sus subordinados. No conduce Se interesa por sus subordinados, personas. Goza de
adecuadamente al elevar la moral del obtiene fácilmente ascendencia sobre
personal. Sus personal. confianza, sus subordinados.
órdenes se ejecutan obediencia y Influye en el
sólo por razón de su respeto. Emite personal
autoridad. órdenes acertadas,
supervisa y controla
su ejecución.
P:2 P : 2.5 P:3 P : 3.5 P:4

ADMINISTRACION.- Evaluar la capacidad para el logro de objetivos empleando adecuadamente el personal y los
recursos asignados.
Escasa preparación Aplica con dificultad Conoce las Aplica De amplios
administrativa, falto la técnica, disposiciones, adecuadamente las conocimientos en la
de interés, técnicas, procedimientos y técnicas y técnicas, Ciencia
procedimientos y disposiciones procedimientos disposiciones y Administrativa, se
disposiciones. administrativas. Se administrativos, procedimientos mantiene
confía en sus relativos únicamente administrativos. Se actualizado.
subalternos. al cargo que ocupa. actualiza Demuestra interés
permanentemente. en aplicar nuevas
técnicas para el
mejoramiento de la
organización.
P:2 P : 2.5 P:3 P : 3.5 P:4

ASESORAMIENTO.- Evaluar la habilidad y condiciones para aconsejar y/o recomendar soluciones.

Indiferente a la No asesora por falta Asesora en forma Asesora en forma Asesora adecuada,
responsabilidad del de conocimientos adecuada sólo adecuada y oportuna y
Superior, evita adecuados. cuando es requerido. oportuna. Demuestra eficientemente en
asesorar. iniciativa para todo momento
asesorar.
P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5 P:3

CONTROL Y SUPERVISION.- Evaluar la actividad desplegada para verificar el cumplimiento de las órdenes y/o
disposiciones.

Demuestra Considera suficiente Verifica algunas Normalmente Verifica y supervisa


negligencia en la dar o transmitir una veces el cumple verificar y/o permanentemente
verificación del orden o disposición cumplimiento de las supervisar las que lo planeado y lo
cumplimiento de sus para quedar órdenes y/o órdenes o ejecutado se cumpla
órdenes y relevado de la disposiciones. disposiciones. estrictamente,
disposiciones y/o de responsabilidad de obteniendo
las impartidas por los su cumplimiento. habitualmente
escalones resultados positivos.
superiores.
P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5 P:3

EJECUCION Y/O CUMPLIMIENTO DE TAREAS.- Evaluar la aplicación de sus conocimientos profesionales con
relación al cargo que desempeña.
De escasos De aceptable Conoce los asuntos De buena Demuestra
conocimientos preparación de su profesión y los preparación capacidad y
policiales que no profesional que no aplica profesional que le experiencia en las
favorece el favorece el aceptablemente. permite un funciones que
cumplimiento de su cumplimiento de su Requiere ser rendimiento desempeña y para
función y/o tarea. función y/o tarea. motivado para apreciable en el cargos de
Carece de ampliar sus cargo que responsabilidad que
experiencia y no conocimientos y desempeña. lo habilitan para el
trata de superarse. contribuir a la grado inmediato
solución de los superior. Se
problemas de la actualiza
Institución. permanentemente
proponiendo con
frecuencia
innovaciones en
beneficio de la
Institución.
P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5 P:4

PERSEVERANCIA.- Evaluar la constancia con que actúa en el desempeño de sus obligaciones.

Indiferente en la Se limita al Es perseverante y Laborioso o Demuestra


realización de cumplimiento de las entusiasta en constante en su contracción en el
trabajos que se le órdenes sin determinados trabajo, cumple trabajo, es firme y
encomienda o que demostrar aspectos de su satisfactoriamente lo constante para
son de su constancia o trabajo o cuando lo que se le efectuar los trabajos
responsabilidad. iniciativa para la anima algún interés encomienda. que se le
realización del personal. Requiere encomienda,
trabajo o tarea motivación. salvando los
encomendada. obstáculos que se le
presentan.
P : 0.5 P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5

RESPONSABILIDAD.- Evaluar su actitud frente a las consecuencias derivadas de su trabajo u obligaciones.


Por temor a la Eventualmente actúa Actúa por temor a la Normalmente se Actúa por convicción
responsabilidad en situaciones responsabilidad, preocupa por el sin necesidad de
consulta hasta los normales, rehuye la requiere supervisión trabajo que realiza y supervisión y control.
casos más simples. responsabilidad. y control. asume su Asume
responsabilidad. responsabilidades.
P:2 P : 2.5 P:3 P : 3.5 P:4

COOPERACION.- Evaluar la capacidad para realizar trabajos en equipo.

Individualista, Tiene dificultad para Su desempeño en Demuestra voluntad Despliega y orienta


intolerante y realizar trabajos en trabajos de grupo es y eficiencia para cpn habilidd su
reservado, no aporta equipo. Lo hace satisfactorio. cooperar con el cooperación en
mayores elementos sólo por obligación. grupo y/o equipo y trabajos de equipo,
de juicio y/o ayudar a sus colabora y conoce
soluciones al grupo. compañeros. de dinámica de
grupo.
P : 0.5 P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5

ASISTENCIA.- Evaluar los días de ausencia justificada sin contar las vacaciones o permisos a cuenta de ellos, o por
actos o consecuencia del servicio.
Frecuentemente Ha dejado de asistir Ha dejado de asistir Registra buena 100% de asistencia
llega con retrazo al al desempeño de a su trabajo por asistencia, ha faltado durante el año a su
desempeño de sus sus labores dando permisos, por menos de 6 días trabajo.
labores. excusas razonables; enfermedad u otros por motivos
por no más de 24 motivos, por no más razonables.
días. de 12 días.
P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5 P:3

PUNTUALIDAD.- Considerar la oportunidad con que llega al desempeño de sus funciones.


Frecuentemente Registra faltas de Pocas veces ha Es muy puntual en 100% de
llega retrazado al puntualidad sin llegado con retraso. su asistencia al puntualidad, no
desempeño de sus motivo justificado. desempeño de sus registra llegadas
funciones. funciones. tardes a sus labores.
P:1 P : 1.5 P:2 P : 2.5 P:3

DISCIPLINA.- Evaluar su actitud frente a la observancia y cumplimiento de las órdenes y disposiciones superiores.
Es renuente a la Tiende a la Tiene concepto de Demuestra ser Actúa por convicción
observancia y/o indisciplina, proclive disciplina y se disciplinado y se cumple
cumplimiento de las a criticar las esfuerza por esfuerza por constantemente con
órdenes y/o disposiciones mantenerla, pero mantenerla. las órdenes y/o
disposiciones superiores. requiere supervisión disposiciones
superiores. Requiere y control de los superiores.
control. escalones
superiores.
P:1 P:2 P:3 P:4 P:5

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III. FACTORES INHERENTES AL CARGO.

AMBIENTE Y/O CONDICION DE TRABAJO.- Evaluar las condiciones de habitabilidad y de trabajo que rodean al
cargo, y que los haya experimentado.
Buenas condiciones Exposición ocasional Exposición Exposición continúa Presta servicios en
de habitabilidad en a condiciones de intermitente a a condiciones de lugares carentes de
el trabajo. Ambiente habitabilidad no condiciones no habitabilidad y/o los servicios
confortable. agradables ni adecuadas y/o confortabilidad esenciales (luz,
confortables. confortables. insuficientes. agua, desagüe,
carreteras).
P:1 P : 1.25 P : 1.50 P : 1.75 P:2

RIESGO.-Considerar la exposición a peligro de su integridad física que supone el desempeño de su cargo (que haya
experimentado).
No existe peligro Exposición ocasional Exposición Generalmente existe Constante peligro
contra su integridad de peligro en el intermitente a peligro contra su aún de la vida en el
física. desempeño de sus peligros en contra de integridad física en el desempeño de sus
labores. su integridad física desempeño de sus labores. Presta
en el desempeño de labores. servicio en Zona
sus labores. declarada por
Emergencia, por
tiempo no menor de
3 meses.
P:2 P : 2.5 P:3 P : 3.5 P:4

SACRIFICIO.- Considerar el desempeño de sus actividades en la noche, madrugada, feriados u horas extras.

Desempeña sus Ocasionalmente ha Continuamente Está sujeto a turnos El desempeño de


actividades dentro trabajado en horas desempeña labores que frecuentemente sus actividades, ha
del horario oficial. extras para cumplir con horas extras. desempeña de requerido su
con las tareas a su noche, madrugada o atención a cualquier
cargo. feriados. hora del día, noche o
feriado. Ha
desempeñado
comisiones por RD
de la DG y/o
superiores.
P:2 P : 2.5 P:3 P : 3.5 P:4

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CUALIDADES ACADEMICAS SOLO PARA OFICIALES QUE ESTUDIAN A TIEMPO COMPLETO.

APRENDIZAJE.- Evaluar el interés de aprender o renovar sus conocimientos.

Indiferente, sólo le Demuestra interés y Demuestra interés Demuestra interés Demuestra interés
interesa aprobar el vehemencia sólo en en casi todas las en todas las en todas las
curso. una materia. materias no es materias, interviene materias, acucioso
perseverante. activamente en en sus preguntas,
clases haciendo trata de profundizar
preguntas. sus conocimientos.
P:4 P:5 P:6 P:7 P:8

RENDIMIENTO ACADEMICO.- Considerar su evaluación como estudiante.

Desaprobó en una o Su promedio de Al finalizar el curso el Ha obtenido Ha obtenido nota


más materias al notas al fin del curso promedio de notas lo promedio de Muy Sobresaliente o Muy
finalizar el curso. lo ubica en la ubica en la Bueno o Bueno en cada una
clasificación clasificación de Sobresaliente al de las materias
suficiente. bueno. finalizar el curso. estudiadas.
P:4 P:5 P:6 P:7 P:8

ENTUSIASMO.- Evaluar la voluntad que pone para el desempeño de su trabajo.

Demuestra falta de Se limita al Normalmente Demuestra Actúa con emoción,


voluntad o cumplimiento de sus entusiasta, laborioso entusiasmo y dinamismo y
disminución notable obligaciones, sin en los trabajos que dinamismo en las convicción
de su energía. demostrar espíritu de realiza. labores que le profesional, capaz
trabajo y/o competen. Actúa con de influenciar en
colaboración. emoción otros alumnos.
Institucional.
P:1 P:2 P:3 P:4 P:5

COOPERACION.- Considerar su capacidad para trabajos de grupo.

Trabaja sólo, Tiene dificultad para Su desempeño en Demuestra voluntad Despliega y orienta
intolerante y realizar trabajos de trabajo de grupo es y eficiencia para con habilidad su
reservado, no aporta grupo, lo hace sólo satisfactorio. cooperar con el cooperación en
nada al grupo. por obligación. grupo y ayudar a sus trabajos de equipos,
compañeros. colabora y conoce
de dinámica de
grupo.
P:1 P:2 P:3 P:4 P:5

COMPORTAMIENTO.- Evaluar su manera de conducirse en la clase.

Adopta Indisciplinado con Demuestra De buen Comportamiento


habitualmente algunos profesores, corrección no comportamiento y irreprochable,
actitudes incorrectas no es oportuno en interrumpe y respeta corrección, alterado y
e intervenciones que sus intervenciones. su turno para interviene respetuoso; coopera
afecta el normal intervenir. oportunamente. con el profesor.
desenvolvimiento de Atento a prestar su
las clases. colaboración en el
desarrollo de las
clases.
P:1 P:2 P:3 P:4 P:5

RESPONSABILIDAD.- Evaluar su preocupación en el cumplimiento de sus obligaciones como estudiante.

No cumple con las En algunas Trabaja con Responsable en sus Actúa por convicción
normas, ocasiones ha dejado responsabilidad obligaciones y tiene especial
recomendaciones y de cumplir con las cuando se le ordena, disposiciones del cuidado en el
disposiciones o obligaciones y/o requiere control. centro de estudios. cumplimiento de sus
tareas propias de su disposiciones obligaciones.
centro de asignadas. Demuestre gran
enseñanza. sentido de
responsabilidad.
P:3 P:4 P:5 P:6 P:7

ASISTENCIA.- Considerar las faltas a clases.


Dejó de asistir a Ha dejado de asistir Ha dejado de asistir Registra buena 100% de asistencia
clases por más de a clases dando a clases, por asistencia a clases, durante el año a su
30 días por razones excusas razonables, permisos, ha faltado por menos centro de estudios.
justificadas. por no más de 24 enfermedades u de 6 días por
días. otros motivos, por no motivos razonables.
más de 12 días.
P:1 P:2 P:3 P:4 P:5

PUNTUALIDAD.- Evaluar la puntualidad como llega al desempeño de sus clases.

Frecuentemente Algunas veces ha Pocas veces ha Es puntual, Excelente


llega a sus clases llegado tarde por llegado tarde y sus excepcionalmente ha puntualidad, nunca
después de la hora causas no excusas han sido llegado fuera de la ha llegado tarde.
indicada. justificadas. justificadas. hora.
P:1 P:2 P:3 P:4 P:5

DISCIPLINA.- Evaluar su actitud, frente a la observancia y cumplimiento de las órdenes y disposiciones superiores del
Centro de Estudios.
Es renuente a la Tiende a la Tiene concepto de Demuestra ser Actúa por convicción
observancia y/o disciplina, proclive a disciplina y se disciplinado y se cumple
cumplimiento de las criticar las esfuerza por esfuerza por constantemente con
órdenes y/o disposiciones mantenerla; pero mantenerla. las órdenes y
disposiciones superiores. requiere supervisión disposiciones
superiores. Requiere y control de los superiores.
control. escalones
superiores.
P:1 P:2 P:3 P:4 P:5

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CUALIDADES PROFESIONALES ESPECIFICAS SOLO PARA OFICIALES QUE TRABAJAN EN UNIDADES
OPERATIVAS.

CAPACIDAD POLICIAL PROFESIONAL.- Evaluar la eficiencia policial en el trabajo Operativo.

Sus intervenciones Sus intervenciones Sus intervenciones Interviene con De gran


y/o trabajos y/o trabajos y/o trabajos frecuencia productividad en sus
realizados son realizados se limitan realizados son eficazmente y/o intervenciones y/o
mínimos e sólo al cumplimiento acertados o realiza trabajos trabajos efectuados.
insuficientes. De de sus obligaciones. aceptables. Cumple importantes en Cumple las tareas
escaso rendimiento. Produce solo lo las orientaciones, cantidad y calidad; y/o trabajos que se
Requiere supervisión necesario. Requiere normas generales y cumple los trabajos o le encomienda con
y control control. específicas y los tareas anticipación y
permanente. plazos establecidos. encomendadas evidente preparación
Requiere anteladamente. profesional. Su
supervisión. rendimiento lo
habilita para
desempeñarse en
cargos superiores.
P:1 P:2 P:3 P:4 P:5

TINO Y TACTO EN SUS INTEVENCIONES.- Evaluar el acierto, la habilidad, el juicio, la cordura y serenidad para
decidir y/o buscar la solución más conveniente a los problemas policiales.
Débil y tímido en sus Hace uso Generalmente actúa Actúa con Demuestra habilidad,
intervenciones y/o inconveniente de la haciendo uso conocimiento, certeza y buen juicio
trato con el público. fuerza a su mando o racional de la ley, experiencia y acierto para el empleo de
Demuestra de su autoridad, reglamentos o en la solución de los las disposiciones y
indecisión. ocasionando medios, de acuerdo problemas policiales. medios, actuando
situaciones difíciles. a la situación que con éxito en la
afronta. solución de los
problemas policiales.
Domina los
procedimientos y
técnicas policiales.
P:1 P:2 P:3 P:4 P:5

EQUIDAD Y JUSTICIA.- Evaluar su capacidad para actuar con imparcialidad.

Actúa con Algunas veces ha Trata de resolver los Mesurado y firme, Muy cuidadoso en
parcialidad, injusto actuado con problemas policiales generalmente adopta adoptar resoluciones
en sus parcialidad, con equidad y decisiones justas y justas y equitativas.
apreciaciones. Ha afectando los justicia. equitativas. Se preocupa que el
dado lugar a quejas. derechos de personal a su mando
terceros. siga el mismo
ejemplo.
P:1 P:2 P:3 P:4 P:5

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CUALIDADES ESPECIFICAS SOLO PARA OFICIALES QUE TRABAJAN COMO INSTRUCTORES.

CAPACIDAD EDUCATIVA.- Evaluar su conocimiento y el método empleado para llenar su cometido.

No domina la Conoce muy Conoce la asignatura Domina la asignatura Amplio dominio de la


asignatura a su superficialmente la que dicta y y emplea diferentes asignatura que dicta,
cargo, ni planifica asignatura a su normalmente emplea métodos de tiene experiencia en
sus clases. cargo, carece de métodos de enseñanza. Planifica la aplicación de
método para la disertación, planifica sus clases. métodos de
enseñanza. sus clases. enseñanza, formula
planes con
desarrollo lógico en
sus clases.
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COMUNICACION.- Evaluar su capacidad para hacerse comprender por los alumnos.

Confuso en sus Inseguro en su Mantiene la atención Demuestra Logra la atención


explicaciones. Sin comunicación, no de sus alumnos, condiciones como total y permanente
condiciones para atrae el interés de trasmitiendo Instructor de sus alumnos.
trasmitir sus los alumnos. adecuadamente sus Académico. Domina las técnicas
conocimientos. conocimientos. Establece una buena de comunicación.
comunicación con
los alumnos.
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ACTITUD CON LOS ALUMNOS.- Evaluar sus relaciones y trato con los alumnos.

Débil de carácter, Parcial, poco Mantiene un buen Enérgico y Mantiene un


pocas veces comprensivo de los ambiente de equilibrado. adecuado ambiente
demuestra energía, anhelos y relaciones, justo y Comprende las de relaciones con los
es muy tolerante, no aspiraciones de los considerado, defensas alumnos, eliminando
es buen ejemplo alumnos. Trato duro observa y orienta subconscientes de toda frustración de
para los alumnos. e intransigente. adecuadamente a los alumnos, reduce crítica. Admite
sus alumnos. sus frustraciones. errores, justo,
Los motiva mesurado y firme.
permanentemente.
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CUALIDADES ESPECIFICAS SOLO PARA OFICIALES QUE TRABAJAN EN UNIDADES ADMINISTRATIVAS.

CAPACIDAD ADMINISTRATIVA.- Analizar sus conocimientos para el desempeño del cargo que ocupa.

Escasa preparación Ha demostrado poca Conoce las Posee buenos De sólidos


administrativa. Falto preocupación disposiciones y conocimientos de conocimientos
de interés en respecto a procedimientos disposiciones y administrativos. Se
conocer disposiciones y administrativos. Se procedimientos mantiene informado,
procedimientos y procedimientos mantiene informado. administrativos. Se con mucho interés
disposiciones administrativos. Se mantiene informado. en conocer nuevas
relativos a su cargo. confía en sus técnicas que aplica
Subalternos. en provecho del
rendimiento a su
cargo.
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DELEGACION DE FUNCIONES.- Disposiciones para asignar trabajos a sus subordinados con precisión y claridad,
sin descuidar, los que fundamentalmente le competen.
Centraliza todo el Delega y asigna Frecuentemente Siempre delega Conoce de las
trabajo en si mismo, algunas funciones asigna roles en funciones y asigna técnicas de
no distribuye roles entre sus forma clara y delega roles en forma clara administración,
entre sus subordinados, pero funciones. y precisa. delega funciones y
subordinados. en forma imprecisa. asigna roles en
forma clara y
precisa, que redunda
en un buen
rendimiento de la
oficina.
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CALIDAD DEL TRABAJO.- Evaluar los trabajos realizados que aseguren la implementación y funcionamiento de la
organización general.
Sus trabajos son Realiza trabajos de Presenta trabajos Efectúa trabajos Los trabajos
intrascendentes de relativa utilidad, por iniciativa propia, importantes que efectuados han
escasa utilidad e requiere ser con aceptable redundan en la permitido a la
importancia. motivado. resultado para el implementación organización general
logro de los objetivos oportuna de la contar con los
Institucionales. organización recursos necesarios
general. y suficientes para su
funcionamiento
eficaz.
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CUALIDADES ESPECIFICAS SOLO PARA OFICIALES DE SERVICIO Y PERSONAL AUXILIAR.

CAPACIDAD EN LA ESPECIALIDAD PROFESIONAL.-Evaluar los conocimientos que demuestra en su especialidad.

Descuidado en su Indiferente a los De conocimientos Demuestra Ha participado en


preparación, no tiene problemas de su aceptables, tiene conocimientos y eventos relacionados
interés por mejorar, especialidad experiencia y se experiencia en su con su profesión con
carece de demuestra alguna mantiene informado. especialidad se resultado meritorio.
experiencia. experiencia. mantiene informado. Demuestra
conocimiento y
experiencia.
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RENDIMIENTO.- Considerar su actividad y producción en el cargo que desempeña.

Su desempeño es Demuestra Cumple Activo, asesora Preocupado en


limitado é negligencia en normalmente con las oportunamente, mejorar y solucionar
insuficiencia. algunos actos en el obligaciones de su acusa un buen los problemas de su
Demuestra falta de desempeño de sus cargo, generalmente rendimiento especialidad.
responsabilidad. labores. Requiere a satisfacción. profesional.
supervisión y control.
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CONOCIMIENTOS POLICIALES.- Evaluar sus conocimientos de las leyes, reglamentos, normas y/o disposiciones
que regulan la Institución.
Demuestra escasa Demuestra Posee Conoce las normas Posee experiencia y
preparación y conocimientos conocimientos que regulan la conocimiento de las
conocimiento de las elementales de las aceptables de las Institución y normas que regulan
normas que regulan normas que regulan normas que regulan contribuye la Institución. Se
la organización, la Institución. Trata la Institución. acertadamente con actualiza
dificultando su de superarse. Demuestra interés sus conocimientos permanentemente
contribución en por mantenerse profesionales en la en su especialidad y
dicha área. informado. solución de los contribuye con
problemas. acierto en la
resolución de los
problemas.
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ANEXO Nº 08

IV. DEMERITOS.

SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES.- Evaluar el aspecto cualitativo de las sanciones impuestas


durante el período de Calificación.
Registra sanciones Registra sanciones Registra sanciones Haber sufrido Haber pasado a la
de Arresto Simple, de Arresto Simple de Rigor por hechos sentencia judicial Situación de
por motivos no por motivos graves o que afectan condenatoria, sin Disponibilidad por
graves. Arresto de Rigor. gravemente el separación del sentencia judicial
prestigio de la servicio. condenatoria.
Institución, el
servicio o la
disciplina.
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PARCIALIDAD COMO CALIFICADOR.-Evaluar el espíritu de justicia demostrado al calificar.

Negligente en la Indiferente de su Tendencia a los Parcialidad notoria Totalmente parcial,


Apreciación, ha responsabilidad, ha calificativos en uno o más negligente e
cometido algunos calificado con extremos (altos o Oficiales, irresponsables,
errores que perjuicio o favor por bajos) en general, calificándolos con los originando los justos
favorecen o falta de estudio de originando perjuicio atributos que no reclamos de los
perjudican al los elementos de con relación a otras poseen o soslayando calificados.
calificado. juicio. Unidades. los que tienen.
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ACTITUD CONTRARIA A LA UNIFICACION INSTITUCIONAL.

Demuestra Demuestra poco Demuestra actitud Demuestra evidente Asume actitudes de


indiferencia frente al interés para el de resistencia a las actitud de rechazo a oposición ante la
Proceso de proceso de actividades la Unificación de la Política Unificadora
Unificación de la Unificación de la tendentes a la PNP. Institucional del
PNP. PNP. Unificación de la Comando,
PNP. propendiendo al
divisionismo.
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