INTEGRANTES:

Sahori Nicolle Turcios Fúnez 202310020150.

Daniela Fernanda Herrera 202320060142.

Fernando Jose González 202230110092.

Joshua Guillén 201810030082.

Asignatura

Derecho Laboral

CATEDRÁTICO:

Lic. Enoc Henríquez

Fecha de entrega: 24 de Marzo 2024.

Grupo: #3

TRABAJO TAREA SEMANA

 Índice.

1.Investigue la organización administrativa de la secretaria de trabajo y seguridad social de

Honduras (SETRASS)...................................................................................................................................... 3

2.Identifique los documentos relativos a la organización administrativa del SETRASS. .................. 7

3.construya no copie, no descargue; un organigrama de la SETRASS Segun la informacion del

Código del trabajo en Honduras. .................................................................................................................. 9

Conclusión. ..................................................................................................................................... 10

Bibliografía. .................................................................................................................................... 11
 1.Investigue la organización administrativa de la secretaria de trabajo y
seguridad social de Honduras (SETRASS).

Secretaría de Trabajo y el PNUD acuerdan estrategia de formación en derechos humanos

para pueblos indígenas y afrodescendientes con el apoyo financiero del BCIE.

Con los recursos se diseñará la estrategia de formación con enfoque de derechos dirigida
a pueblos indígenas y afrodescendientes.

Además, el fortalecimiento de las capacidades de la Secretaría de Trabajo para la

promoción de espacios de interacción destinados a la resolución de conflictos con
enfoque territorial.

Tegucigalpa, 28 de octubre de 2021.- El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Olvín

Villalobos, y el representante del Programa de las Naciones Unidas Para el Desarrollo-
PUND, Richard Barathe, firmaron un convenio de cooperación, con el objetivo de proveer
asistencia técnica en el diseño e implementación de la estrategia de formación,
promoción y generación de interacciones con pueblos indígenas y afrodescendientes con
un enfoque de derechos humanos.

El convenio tiene el apoyo financiero del Banco de Centroamericano de Integración

Económica-BCIE.

Dentro de los productos esperados con la entrada en vigencia de este convenio están el
diseño de la estrategia de formación con enfoque de derechos dirigida a pueblos
indígenas y afrodescendientes.

Además, el fortalecimiento de las capacidades de la Secretaría de Trabajo para la

promoción de espacios de interacción destinados a la resolución de conflictos con
enfoque territorial.

El plan de ejecución del convenio será implementado por el PNUD y será el responsable
de brindar asesoría técnica, los servicios de adquisiciones, contrataciones y gestión
administrativa-financiera de los recursos necesarios para la ejecución de las actividades,

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aplicando sus propias normas, políticas y procedimientos, y coordinará técnicamente las
actividades con la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

El ministro Olvín Villalobos, manifestó “hoy estamos aquí para firmar una Carta Acuerdo
con el PNUD, y con ello hacer uso racional, oportuno y transparente de la donación del
BCIE, convenio que tiene como propósito fundamental, implementar mecanismos
consensuados y pacíficos de interacción, teniendo como guía los contenidos del
Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo-OIT y otros estándares
internacionales”.

Por su parte, el representante del Programa de las Naciones Unidas, Richard Barathe,
informó que esta iniciativa financiada por el BCIE viene a fortalecer las capacidades de
la Secretaría de Trabajo y fomentar oportunidades de empleo y capacidades en las
poblaciones indígenas y afro hondureños.

“Para el PNUD el acompañamiento y empoderamiento de estas poblaciones es un eje

transversal y es un gusto estar aquí para acompañar e implementar tan importante
acuerdo”, dijo Barathe.

Tulio Mariano Gonzales, director de la DINAFROH, manifestó sentirse contento y

satisfecho con la firma del convenio, ya que representa una buena noticia para los nueve
pueblos culturalmente diferenciados de Honduras, porque va a generar acciones de
diálogo, de respeto mutuo, entendimiento en la construcción de consensos, tema que es
difícil, pero que confían en la Secretaría de Trabajo y las instituciones de cooperación
para que este paso no sea en vano.

El monto

Este proyecto que asciende a un monto de $500,000.00 con una duración de un año a
partir de la fecha de su suscripción fue firmado en las instalaciones de la Secretaría de
Trabajo y Seguridad Social, en Tegucigalpa.

En la firma del convenio estuvo presente la jefa de País, de la institución financiera,

Andrea Kafati, la ministra de la Secretaría de Derechos Humanos de Honduras-SEDEH,
Iris Rosalía Cruz, el director de la Dirección de Pueblos Indígenas y Afro hondureños-

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DINAFROH, Tulio Mariano Gonzales, y funcionarios de la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social.

La secretaria de trabajo y seguridad social inicialmente funciono como una dependencia

indiferenciada sin funciones específicas atribuidas de acuerdo al Decreto No. 200 del 5
de abril de 1930 (Código de Procedimientos Administrativos), adscrita al Despacho de la
secretaria de Fomento, Agricultura y Trabajo.

El 19 de diciembre de 1951 por Decreto Legislativo No. 14 (Art. No. 7, numeral 13, del
código de procedimientos administrativos) se le atribuyo la función legal de atender los
asuntos relativos a trabajos y prevención social, este mismo decreto desliga a la
Secretaria de Agricultura, de la Secretaria de Fomento y Trabajo; durante el periodo
presidencial del Doctor Juan Manuel Gálvez desempeñándose como secretario de
Estado en los Despachos de fomento, Agricultura y Trabajo Ad honorem don Julio Lozano
H.

A raíz de la huelga de trabajadores en mayo de 1954, surge en forma individualizada la

“Secretaria de Estado en el Despacho de Trabajo Asistencia Social y Clase Media”,
correspondiente al ramo de trabajo por Decreto No. 8 del 24 de Diciembre de 1954 (Art.
No. 9 del Código de Procedimiento Administrativo), y su estructura administrativa se
plasmó en el Decreto No. 10 de la misma fecha, ambos decretos emitidos durante el
mandato presidencial de don Julio Lozano Díaz y desempeñándose como Ministro de
Trabajo y Fomento por Ley el señor Norberto Guillen.

La nueva secretaria inicia sus labores el día primero de enero de 1955, desempeñándose
como primer titular del ramo el Profesor Mariano P. Guevara y su primera acción relevante
fue elaboración del anteproyecto de la “Carta Constitutiva de Garantías del Trabajo”, que
se convierte en Ley al 16 de febrero de 1955 por Decreto Ley No. 50.

La constitución de la Republica de 1957 emitida por decreto No. 21 del 19 de diciembre

de 1957, sustituye la anterior denominación, por la de SECRETARIA DE TRABAJO Y
PREVENSIÓN SOCIAL”, estando en el poder la Junta militar de Gobierno integrada por
el coronel Héctor Caracolí, General Roque Jacinto Rodríguez y el Mayor e Ingeniero

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Roberto Gálvez Barnez, desempeñándose como ministro del ramo el Abogado Rogelio
Martínez Agustinos.

Finalmente, el Decreto No. 218 – 96 que reforma “La Ley General de la Administración
pública” “que entró en vigencia el primero de enero de 1997 y en su artículo 29 denomina
“secretaria de Trabajo y Seguridad Social”.

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 2.Identifique los documentos relativos a la organización administrativa del
SETRASS.
Este se deriva en:
• Secretaria de estado
• Sub secretaria de estado
• Secretaria general
• Direcciones generales
• Unidades de apoyo
• Oficinas regionales

El objetivo de la secretaria de estado es armonizar y establecer regulaciones entre

el empleado y su empleador
La sub secretaria se encarga de coordinar e inspeccionar el cumplimiento de las
leyes laborales, para así garantizar un respeto mutuo entre ambas partes (empleado y
patrono)
La secretaria general tiene como objetivo, enfatizando en que busca asegurar que
tanto normas como acciones que se realicen en una empresa beneficien en el ámbito
laboral a los empleados y a sus patronos
Las direcciones generales buscan asumir la responsabilidad de las cuestiones de
relaciones laborales y tomar medidas para mejorar la armonía entre empleadores y
trabajadores.

Las unidades de apoyo tienen como finalidad ayudara a superar dificultades, que las
personas puedan tener en su entorno laboral
Y las oficinas regionales desempeñan un papel importante en la implementación y
seguimiento de las políticas de empleo y bienestar en diversas zonas geográficas del
país.

Pero aparte de las ya mencionadas también se encuentran:

1. Dirección general de inspección del trabajo.
2. Dirección general del trabajo.
3. Procuraduría general del trabajo.

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 4. Dirección general de prevención social.
5. Dirección general de empleo.
6. Dirección general de salarios.

Este vendría siendo una subclasificación de las direcciones generales.

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 3.construya no copie, no descargue; un organigrama de la SETRASS Segun
la informacion del Código del trabajo en Honduras.

https://www.canva.com/design/DAGAS4ysNT4/7gMJ2LArk_yj-
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 Conclusión.

Al realizar no solo la investigación de todos los datos que están descritos en la

información proporcionada si no que el análisis de la misma puedo llegar a la conclusión
de la importancia de la administración en la SETRASS ya que es una parte fundamental
para poder emitir un decreto e intervenir en una situación que se pueda estar dando entre
el empleado y el empleador.

Y el papel tan importante que desarrollan las oficinas regionales.

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 Bibliografía.

https://www.trabajo.gob.hn/

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