Universidad Metropolitana de Honduras

UMH

Vicerrectoría Académica de Educación a Distancia

Tema
Ensayos de diferentes temas

Asignatura:
Administración de recursos humanos- 13D2

Catedrático:
Licdo. Julio Cesar Lagos Castillo

Fecha de entrega:
27 de julio del 2022
Integrantes

Nombre No. Cuenta

 Francis Vanessa Andino Peralta 202002070

Josary Lizbeth Molina Aguilar 202200187

Keidy Rosmary Moncada Guzman 202201341

Luna Marysol Reyes Ordóñez 202201630

Meryi Yaneri Padilla Polanco 202200800

Naudi Lizeth Zelaya Dias 202201410

Roxana Sarahi García Vásquez 202200172

Baltazar Orellana Molina 202100218

Carlos David Mejía Nieto 202201842

Carlos Miguel Paz Rodríguez 202201161

Rol de la secretaria del trabajo en honduras

En el presente ensayo tocaremos puntos relevantes del rol de la Secretaría de
Trabajo de Honduras ya que es el encargado de lo concerniente a la formulación,
coordinación, ejecución y evaluación de las políticas de empleo, inclusive de los
discapacitados, el salario, la formación de mano de obra, el fomento de la educación obrera
y de las relaciones obreras patronales, la inmigración laboral selectiva, la coordinación del
sistema de Seguridad Social, el reconocimiento y registro de la personalidad jurídica de
Sindicatos y demás organizaciones laborales, lo relativo a la higiene y seguridad
ocupacional, el manejo de los procedimientos administrativos de solución de los conflictos
individuales y colectivos de trabajo.

Como primer punto, la dirección general del trabajo; como ente encargado de
aplicar las leyes del trabajo en primera instancia a nivel administrativo, tiene sus funciones
específicas en el artículo 597 del código del trabajo vigente. en lo particular pienso que la
dirección general de trabajo, debe mejorar el rol en los servicios de conciliación laboral, ya
que actualmente el personal con que cuenta es insuficiente para atender la cantidad de casos
que se presentan a diario en esa dependencia, este personal debe contar con la capacitación
sobre lo que es la conciliación, además la dirección debe mejorar las instalaciones donde
atiende estos casos y además contar con el equipo de oficina adecuado o sea con tecnología
para eficientar el servicio que brindan al usuario.

Por otra parte, ignoro la situación financiera de la Secretaria de Trabajo, o la forma

de administrar su presupuesto, pero partiendo de la premisa que el presupuesto de cada
secretaria de Estado en su gran mayoría se destina para el pago de sueldos y salarios,
deberían de planificar o administrar mejor el presupuesto, ya que el renglón de
infraestructura también es importante ya que el empleado y el usuario de las instalaciones
de la secretaria necesitan un ambiente adecuado, lo que representa una mejora en el
rendimiento del empleado de dicha secretaria y la satisfacción que experimentara el usuario
al ser atendido en una instalación adecuada, para el caso en algunas regionales deja mucho
que desear las instalaciones donde atiende del rol secretaria de trabajo.

En conclusión, se debe buscar un inspector en el ministerio del trabajo para hacer

una diligencia laboral, es una tarea bastante compleja, cuando es solicitada por el trabajador
resulta muchas veces tedioso. Las inspecciones la mayoría de veces no se pueden llevar a
cabo el día que se solicitan, generalmente se realizan el día siguiente; en el caso de las
oficinas regionales hay una situación que jurídicamente no me parece legal y violatoria a la
Constitución de la Republica y es en el caso, de que el trabajador llegue primero a solicitar
los servicios de un inspector, y al rato llega el patrono, la solicitud que este presenta es
deshecha, por el simple hecho que el trabajador llego primero, lo que me parece es
atentatorio al derecho que tenemos todos, el derecho de defensa consignado en la carta
magna. En el caso que las diligencias sean a favor del patrono estas tienen una celeridad
impresionante, por lo que la secretaria debe procurar un equilibrio en esta situación, Si la
Secretaria no cuenta con el suficiente equipo logístico, en este caso de vehículos asignados
para las diligencias. (Marmol, 2011)

Rol de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

 En el presente ensayo se abordarán puntos muy importantes sobre el rol de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) ya que fue creada en 1919 en cumplimiento
del Tratado de Versalles, con el cual concluyó la I Guerra Mundial. La misma fue
concebida como una organización que debía generar conciencia acerca de que la justicia
social es esencial para alcanzar la paz duradera y universal. La labor de la OIT ha sido y
sigue siendo incesante, productiva y creativa, lo cual queda demostrado al haberse
convertido en una de las agencias multilaterales que mayores éxitos ha logrado a lo largo de
su existencia. Al respecto, se hace necesario recordar que, en 1969, año en que
conmemoraba su “50 aniversario”, la OIT fue distinguida con el Premio Nobel de la Paz.
Al realizar la entrega de dicho premio, el Presidente del Comité de Premio Nobel expuso
que la OIT había tenido una perdurable influencia sobre la legislación de todos los países y
que era una de las creaciones institucionales de las que la raza humana debía estar
orgullosa.
Como primer lugar, podemos decir que actualmente la OIT cuenta con 183 estados
miembros, procurando garantizar que sus normas sean respetadas tanto en sus principios
como en la práctica, a los fines de poder dar cumplimiento efectivo a sus más caros
anhelos, que son el trabajo decente y productivo para mujeres y hombres en condiciones de
libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Una de las pretensiones del presente
trabajo se encuentra orientada a demostrar que la OIT cuenta con una estructura sólida y
con las herramientas necesarias y suficientes para el cumplimiento de las finalidades para
las cuales fue creada. Asimismo, y observando la escasa información, afrontamos otro
objetivo en el presente, el cual consiste en poner en conocimiento del lector la existencia de
los llamados “estándares laborales internacionales” con la problemática que se ha suscitado.
Entonces, la OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales
de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren
todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el
fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.
Por otra parte, siempre recalcar que la Oficina Internacional del Trabajo es la
secretaría permanente de la OIT. Ya que es el punto focal del conjunto de actividades de la
OIT, que prepara bajo el escrutinio del Consejo de Administración (CA). La toma
decisiones sobre las políticas de la OIT, determina el orden del día de la Conferencia
Internacional del Trabajo (CIT).
Para concluir, podemos decir que es de suma importancia que las empresas, a través
de sus organizaciones representativas, desempeñen un papel central para liderar y orientar
la labor política y técnica de la OIT e influir en ella. El objetivo de este papel es conseguir
que las necesidades y prioridades de empresas de todos los tamaños y con actividades en
diferentes ubicaciones geográficas, sectores económicos y marcos, se vean plenamente
reflejadas en la labor técnica y política de la OIT. Por otra parte, la OIT funciona como la
agencia líder en políticas relacionadas con el VIH en el lugar de trabajo, así como en
programas y movilización del sector privado. (Santos, 2022)

Reglamento interno del trabajo

 El presente ensayo está elaborado con la finalidad de dar a conocer la importancia
del reglamento interno de trabajo ya que es un documento guía de uso privado, el cual
contiene un conjunto de normas que regula las relaciones internas de la empresa con sus
trabajadores en aquellas situaciones o vacíos en los cuales es requerida una definición con
precisión, entre lo señalado normalmente en la actividad laboral de una empresa. El
reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa
debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con
el trabajador.

En primer lugar, el reglamento interno de trabajo, siempre que no afecte a los

derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los
conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan impórtate que, si no
existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no
habría ninguna sustentación normativa regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no
contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrio
de las partes.

Entonces, nos podemos preguntar ¿quién debe elaborar el reglamento interno de

trabajo? Si bien el reglamento de trabajo afecta a empleador y trabajadores, es el empleador
quien tiene la facultad para elaborar el reglamento e incluir en él según su voluntad, sin que
los trabajadores tengan derecho a participar en la elaboración del documento, No obstante,
sien un pacto colectivo, fallo arbitral o acuerdo entre con los trabajadores se impone la
participación de estos en la elaboración del reglamento de trabajo, si así se debe hacer.

En todo caso, el empleador no tiene libertad absoluta para colocar aspectos que
puedan perjudicar al trabajador en la medida que vayan contra sus derechos fundamentales.
La autolimitación en los poderes que reviste al empleador como parte fuerte de la relación
laboral respecto del cómo debe dirigir la ejecución del trabajo por parte de sus
subordinados es consecuencia de lo señalado en el reglamento interno de trabajo.

Para finalizar, las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo deberán

sujetarse tanto trabajador como empleador, creando un obligatorio cumplimiento del poder
del empleador para ambas partes de lo dispuesto en el, por lo que no podrán aportarse hasta
tanto que el reglamento restringe la extensión del poder del empleador, el cual en ningún
caso podrá vulnerar los derechos mínimos contemplados en la constitución nacional, la ley
y la jurisprudencia, (debido proceso del trabajador- mecanismos de prevención al acoso
laboral).la legislación laboral colombiana obliga a que algunos empleados elaboren un
reglamento interno de trabajo.

Por ende, sobre el respecto dice el artículo 105 del código sustantivo del trabajo: De
acuerdo con el Código sustantivo del trabajo es obligación adoptar el reglamento interno
del trabajo: está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrón que ocupe más de
cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10)
en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas forestales.
(Nicol, 2017)
 Contratos de trabajo
El presente ensayo permitirá realizar un recorrido específico en materia de
contratos de trabajo, amparado en la normatividad vigente colombiana, generando en el
lector un conocimiento básico necesario para identificar claramente aspectos como
características de un contrato de trabajo, clases de contratos, elementos, suspensión de
un contrato de trabajo, así como la Continuidad laboral, Jornadas laborales hasta
llegar al punto de identificar las causales para la Terminación de un contrato.En este
ensayo tocaremos los puntos más relevantes sobre contratos de trabajo. Finalmente se
podrá encontrará un ejemplo de un contrato a término fijo, carta de terminación
de contrato, liquidación del trabajador y contrato a término indefinido.

En primer lugar, sabemos que hoy en día en una relación de trabajador emprendedor
resulta de gran importancia tener absolutamente claros los elementos esenciales de un
contrato de trabajo. Por ello, es importante para el trabajador, pues le permite tener el
conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador
y también es de gran importancia para el empleador tener conciencia clara sobre los
elementos propios del contrato de trabajo, ya que eso le evitará posteriores litigios con sus
colaboradores que por lo general pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero.

Por otra parte, se nos menciona que en toda prestación de servicios remunerados y
subordinados se presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo
por tiempo determinado. En términos sencillos el contrato de trabajo es el vínculo
establecido entre el trabajador y el empleador, por medio del cual le primero entrega su
fuerza de trabajo a cambio de un salario, y el segundo entrega un salario a cambio de su
fuerza de trabajo.

Sin embargo, tiene una vital importancia tanto para el trabajador como para el
empleador, para el empleado, el contrato aporta la seguridad en un negocio profesional que
ha definido claramente sus obligaciones y el acuerdo respectivo a todos los términos de
empleo. Pará la empresa, permite tener la seguridad de que el empleado es totalmente
consciente de sus obligaciones y que ha acordado cumplir los términos establecidos y el
pago de una remuneración y una relación de subordinación.

En conclusión, Cabe destacar que en un contrato de trabajo debe existir una relación
de subordinación, esto es, el trabajador se pone bajo las órdenes del empleador con el fin de
llevar a cabo una determinada actividad. Esta relación de subordinación es característica de
los contratos de trabajo, aunque no exclusiva (pueden existir otras relaciones de
subordinación también). Por ende, otro elemento que suele aparecer en los contratos de
trabajo (aunque no es obligatorio) es un período de prueba en donde el trabajador debe
demostrar su idoneidad con el puesto de trabajo. El empleador puede poner fin al contrato
de trabajo antes de que finalice el período de prueba sin mayores consecuencias
(particularmente no tiene que indemnizar al trabajador). (Paula Nicole Roldán, 2017)
Bibliografía
Marmol, A. d. (16 de marzo de 2011). Buenas Tareas . Obtenido de Buenas Tareas :
https://www.buenastareas.com/ensayos/Ensayo-De-La-Secretaria-De-Trabajo/
1736930.html

Nicol. (2017). SCRIBD. Obtenido de SCRIBD:

https://es.scribd.com/document/468523274/REGLAMENTO-INTERNO-DE-TRABAJO-
ensayo-7-docx

Paula Nicole Roldán. (4 de febrero de 2017). economipedia. Obtenido de economipedia:

https://economipedia.com/definiciones/contrato-de-trabajo.html

Santos, R. S. (22 de Febrero de 2022). IOE. Obtenido de IOE:

https://www.ioe-emp.org/es/organizaciones-internacionales/organizacion-internacional-
del-trabajo-oi