Foro de discusión ll

¿La utilización de indicadores de desempeño laboral aportan a las estrategias del negocio?

Estudiante: Yiseth Lorena Luna Villa

Docente: Rhina Maria Ramos Mejia

Universitaria Agustiniana
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Especialización de gerencia de talento humano
Administración estratégica del Talento Humano
Bogotá D.C
2024
 Buen día

Cordial saludo estimados Compañeros

En el presente texto se aborda el tema de como l a utilización de indicadores de

desempeño laboral aportan a las estrategias del negocio , para nadie es un secreto que es muy
importante abordar este tema en una organización ya que teniendo claro este aspecto se
puede entonces avanzar en los objetivos propuestos en la misión y visión y además tener
mejores resultados frente a la competencia.

Dando respuesta a la pregunta la respuesta es sí, la utilización de indicadores de

desempeño laboral puede aportar significativamente a las estrategias del negocio puesto
que los indicadores proporcionan información clave sobre cómo están funcionando los
empleados individualmente y en equipo, así como también sobre el rendimiento general de
la organización.

Los indicadores de desempeño laboral son herramientas valiosas que pueden ayudar
a las empresas a mejorar su eficiencia, productividad y resultados empresariales al
proporcionar información clave sobre el rendimiento de los empleados y su contribución a
los objetivos del negocio.

Ejemplo: En la empresa temporal donde actualmente laboro hacen una evaluación

de indicadores de desempeño donde se evalúan varios ítems que muestran resultados tanto
cuantitativos como cualitativos, permitiendo así generar recomendaciones en caso de que se
requieran y también analizar a profundidad propuestas que permitan siempre mejorar los
procesos para llegar a tener mejores resultados.

Referencias:

https://mandomedio.com/colombia/blog/articulos-blog/la-importancia-de-los-
indicadores-de-desempeno-organizacional/