En esta investigación, examinamos el código civil, leyes, reglamentos y resoluciones actualizadas

relacionadas en el artículo 1500 que nos habla sobre el contrato solemne, real y consensual. Las
siguientes conclusiones se pueden extraer del estudio realizado. Primero, el trabajo es una
actividad humana que tiene un lugar importante en la vida económica, social y política. Por lo
tanto, su característica principal es actuar como la ecuación principal de las relaciones de
producción en el sistema capitalista. Segundo, el enfoque conceptual y jurídico para este tipo de
relaciones estaba destinado a regular los contratos de Derecho Privado, asimilándolos a diversas
clases de contratos civiles y comerciales. Sin embargo, la necesidad de establecer mandatos
especiales y, debido a la naturaleza particular de las relaciones de trabajo, se desarrolló una teoría
jurídica que afirma los efectos jurídicos de la actividad del trabajo humano. Además, esta actividad
debe ser regulada porque se desarrolla como un fenómeno objetivo que va más allá del acuerdo
de voluntades. Siempre que se trata de una relación laboral, los efectos jurídicos y las obligaciones
surgen de la prestación misma del servicio. Según esta teoría, una relación de trabajo es aquella en
la que una persona realiza una prestación en favor de otra persona, ya sea natural o jurídica, bajo
dependencia o subordinación continua y a cambio de una contraprestación. Para finalizar este
análisis, es importante llegar a algunas conclusiones:

El contrato de prestación de servicios regulado en el EGCAP es un acuerdo de voluntades entre una

entidad estatal y una persona natural o jurídica, posiblemente en consorcio o uniones temporales,
para realizar actividades relacionadas con la gestión o el funcionamiento de la entidad
contratante.

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son los mismos que los de todos los contratos,
según la teoría clásica: el consentimiento libre de vicios, la capacidad de contraer obligaciones y un
propósito y una causa justificados. Además, las cláusulas que se incluyen en el contrato de trabajo
son componentes adicionales.

No obstante, la jurisprudencia de la Corte Constitucional en Colombia ha contribuido a la

constitucionalización del Derecho Laboral, lo que ha llevado ah una expansión, y profundización e
incluso a la creación de nuevas garantías laborales.

Los MASC, o Métodos Alternativos de Solución de Conflictos, en sus diversas formas y enfoques,
especialmente en lo que respecta a los criterios de autocomposición, son fundamentales para la
gestión y resolución exitosa de conflictos y litigios en todos los ámbitos de las relaciones y
actividades humanas, ya sean mercantiles, civiles, familiares, escolares o de cualquier otra índole.
En primer lugar hay que entender el ámbito en el que se desarrollan este tipo de contratos y es en
materia de consumo en todas sus vertientes generalmente masivo, la conclusión es que en estos
casos, la administración de la actividad mediadora debe cumplir con las mismas normas, valores y
efectos que plantea la forma de adhesión contractual. Es decir, debe considerar el desequilibrio
que surge entre las partes desde el momento en que solo una de ellas participa en el desarrollo de
su clausulado.
El código civil (Artículos 1625, 2469) define la transacción como "contrato en el que las partes
terminan extrajudicialmente un litigio pendiente o precaven un litigio futuro".

La jurisprudencia ha interpretado que una transacción implica la existencia actual o futura de

inconformidad entre las partes sobre un derecho, su voluntad e intención de ponerle fin sin la
intervención de la justicia del Estado y la reciprocidad de concesiones que se llegan a ponerle fin.

La conciliación es vista como un mecanismo de total acuerdo, al igual que el arreglo directo y la
transacción. En la conciliación, las partes son las que resuelven directamente el conflicto utilizando
su propia voluntad, eliminando así las obligaciones pendientes. En las relaciones contractuales
estatales, los mecanismos alternativos de resolución de conflictos se utilizan para resolver las
diferencias o litigios. Aunque tienen características distintas, estos mecanismos son alternativos a
la jurisdicción contenciosa y tienen el mismo propósito: resolver los conflictos que surgen de los
contratos.

La teoría del incumplimiento eficiente es una parte importante del análisis económico del Derecho
de Contratos. Esta obra es una crítica de esa teoría. El artículo sostiene que el enfoque
instrumentalista del análisis económico es insuficiente para analizar los remedios ante el
incumplimiento, ya que el incumplimiento eficiente no es una estrategia adecuada. El objetivo de
este trabajo es ayudar a llenar ese vacío. En particular, se presenta una crítica instrumentalista a la
teoría del incumplimiento eficiente. En otras palabras, este escrito sostiene que la teoría del
incumplimiento eficiente es insuficiente porque atenta en contra de la eficacia del Derecho de
Contratos como instrumento para esos fines, ya que reconoce que el propósito del Derecho de
Contratos como institución es contribuir a la realización de fines socialmente valiosos, en lugar de
reflejar los derechos morales que emanan de las promesas de los contratantes.