DERECHO EMPRESARIAL

FACULTAD DE DERECHO
CURSO:
DERECHO EMPRESARIAL
TEMA:
EL ESTATUTO
DOCENTE:
DAVID RONALD CUEVA FUSTER
INTEGRANTES:

BRIGUIT LORENA CISNEROS MEZA

N00319389
MARY CIELO ANTO FERNANDEZ
N00326229
ROMI JORYET ALVAREZ VILLAR
N00317082
NAZARIO PALACIOS RACHO
N00301597

LIMA- PERÚ
2023

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 DERECHO EMPRESARIAL

INTRODUCCIÓN
El estatuto en el Derecho Empresarial es un instrumento esencial que contribuye a la
gobernabilidad, estabilidad y adaptabilidad de las empresas, ofreciendo un marco
legal que protege los intereses de todas las partes involucradas. Cumple con la función
de dotar de legalidad a las operaciones que actúan como un instrumento clave para
salvaguardar los intereses de los accionistas, directivos y otros miembros de la
empresa, tanto al momento de la constitución de la sociedad hasta su disolución, el
estatuto proporciona un marco jurídico sólido que busca mantener el equilibrio entre
la flexibilidad necesaria para la adaptación a cambios en el mercado y la rigidez
esencial para garantizar la seguridad jurídica.
CONCEPTO
El estatuto es un documento legal que establece las reglas y regulaciones que rigen
la estructura y operaciones de una empresa o corporación. Es como el manual de
instrucciones de la empresa.
El estatuto recoge información importante, como el objeto social de la empresa (es
decir, la actividad principal que realizará), la forma jurídica que adopta, el capital social,
la duración de la existencia de la empresa y el régimen de administración y gestión.
Este documento es esencial porque establece los derechos, obligaciones y
responsabilidades de los socios o accionistas, así como las y procedimientos para la
toma de decisiones dentro de la empresa. En resumen, el estatuto es un documento
fundamental que define las reglas y el marco legal en el que opera una empresa.
Proporciona claridad y seguridad jurídica tanto para los propietarios como para los
interesados en la empresa.
En cuanto a su doctrina y definición, se refiere a los principios legales y teorías que se
utilizan para interpretar y aplicar los estatutos. La doctrina del estatuto puede variar
dependiendo del sistema jurídico del país, pero en general, se basa en la
interpretación de la intención del legislador al redactar el estatuto. Por ejemplo,
algunos sistemas jurídicos adoptan una interpretación literal, donde las palabras del
estatuto se interpretan tal como están escritas. Otros pueden adoptar una
interpretación más amplia, donde se considera el propósito y el contexto del estatuto,
incluso si esto significa ir más allá del texto literal.
Es importante recordar que los estatutos y su doctrina son fundamentales para el
funcionamiento de cualquier empresa. Proporcionan un marco legal para la toma de
decisiones y ayudan a prevenir y resolver conflictos. Bajo ello el estatuto de una
empresa es fundamental por varias razones.
Primero, define la estructura y el funcionamiento de la empresa. Esto incluye la
descripción de los roles y responsabilidades de los directores, cómo se toman las

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decisiones, cómo se manejan las finanzas y cómo se manejan las disputas internas.
Segundo, proporciona un marco legal claro. Esto es crucial para proteger los derechos
de los propietarios y accionistas, y para evitar malentendidos o conflictos legales.
Tercero, puede ayudar a establecer la cultura y los valores de la empresa. Un buen
estatuto puede reflejar los principios y la visión de la empresa, lo que puede ser
beneficioso para atraer a empleados y clientes que compartan estos valores.
Finalmente, en muchos lugares, es un requisito legal tener un estatuto para formar
una empresa. Sin él, simplemente no podrías operar legalmente.
Así que, en resumen, el estatuto es como el ADN de la empresa. Define quién es la
empresa, cómo funciona y qué representa. Los estatutos son esencialmente el
conjunto de normas que rigen el funcionamiento de una empresa.
PARTES DEL ESTATUTO
1. Denominación de la sociedad
La denominación social es el nombre oficial que identifica a la sociedad y la diferencia
de otras empresas. Debe ser única y distintiva. En los estatutos, se debe especificar
la denominación social exacta y completa que se usará en todos los documentos y
actos de la empresa.

Es fundamental que los estatutos incluyan las normas que regulen la denominación
de la sociedad, como las restricciones para usar nombres que puedan generar
confusión con otras empresas o marcas registradas, así como las limitaciones para
cambiar la denominación social una vez que haya sido inscrita en el Registro
Mercantil.

2. Objeto social
El objeto social es la actividad que desarrolla la empresa. Es decir, su finalidad. En
este punto, habrá que detallar el tipo de actividades, se recomienda ser lo más
específico posible para evitar problemas, sobre todo en el caso de que la compañía
pudiera necesitar solicitar ciertos permisos y licencias.

Esto permitirá a los accionistas, socios y terceros entender claramente las actividades
que la empresa puede llevar a cabo. Además, es importante que los estatutos
establezcan las limitaciones y restricciones para la realización de actividades que no
estén contempladas en el objeto social, con el fin de evitar posibles conflictos y
problemas legales

3. Forma jurídica
La forma jurídica es uno de los elementos fundamentales que se deben incluir en los
estatutos de una sociedad, ya que define el tipo de entidad legal que la empresa
adoptará y establece las obligaciones y responsabilidades que tendrán los socios o
accionistas.

Los estatutos deben describir detalladamente la forma jurídica que la empresa

adoptará, que puede ser una sociedad anónima, una sociedad limitada, una

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cooperativa u otra, así como las normas y regulaciones específicas que se aplicarán
a la forma jurídica elegida.

4. Domicilio social
El domicilio social es la dirección física donde la empresa tiene su sede principal y
donde se llevan a cabo sus actividades comerciales. Los estatutos deben describir
detalladamente el domicilio social, ya sea una dirección específica o una región
geográfica más amplia. Es importante también que se establezcan las normas y
regulaciones que se aplicarán al domicilio social, incluyendo las responsabilidades
legales y fiscales, y las obligaciones de mantenimiento y seguridad.

5. Capital social
Se refiere al monto de dinero o bienes que los socios aportan a la empresa para su
constitución y desarrollo, y que representa la participación de cada uno en la sociedad.
Los estatutos deben incluir una descripción detallada del capital social, incluyendo la
cantidad aportada por cada socio, la forma de aportación (en efectivo o en especie),
la valuación de los bienes aportados en caso de que se den en especie, así como las
condiciones y plazos para el desembolso del capital social.

Además, los estatutos también deben incluir las reglas y procedimientos para la
modificación del capital social, en caso de que sea necesario en el futuro. Esto puede
suceder, por ejemplo, si la empresa necesita aumentar el capital para financiar
proyectos o inversiones adicionales. En este caso, los estatutos establecerán los
procedimientos y requisitos necesarios para realizar la modificación, así como los
derechos y obligaciones de los socios en relación con el aumento del capital.

6. Duración de la sociedad y fecha de inicio

Otro de los elementos fundamentales que deben ser incluidos en los estatutos de una
sociedad es la duración de la sociedad y su fecha de inicio. La duración de la sociedad
hace referencia al período de tiempo en el que la sociedad funcionará y se mantendrá
activa, que puede ser establecido como determinado o indeterminado, según lo
establecido en los estatutos.

Por otro lado, la fecha de inicio se refiere al momento en el que la sociedad empezará
a operar y a desarrollar sus actividades. Establecer claramente la fecha de inicio es
esencial para cumplir con las formalidades legales y fiscales necesarias, y para
determinar la antigüedad de la sociedad.

7. Organización de la sociedad
En séptimo lugar, en el estatuto también debe señalarse la organización de la
sociedad, que define la estructura y funcionamiento de la misma, así como la
composición y funciones de los diferentes órganos de administración, gobierno y
representación.

Se deben establecer las competencias y responsabilidades del órgano de

administración, que puede ser un administrador único, un consejo de administración,
un administrador solidario, etc. Además, también se deberán definir las normas y

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procedimientos para la toma de decisiones, la elaboración de cuentas anuales, la

convocatoria y celebración de juntas de socios, etc.

8. Derechos y obligaciones de los socios

Por último, en este punto, se deberán incluir los derechos y obligaciones de los socios.
Deberán establecer el número máximo de socios, los requisitos para la admisión
deben definir los derechos de los socios, tales como el derecho a participar en la
gestión de la sociedad, el derecho a percibir beneficios, el derecho a voto en las juntas
de socios, etc.

Por otro lado, también deben definirse sus obligaciones, como la de contribuir al capital
social, cumplir con las normas establecidas en los estatutos y la de colaborar en la
gestión de la sociedad.

IMPORTANCIA DEL ESTATUTO

La importancia de los estatutos de una sociedad son el conjunto de normas que
marcan legalmente el régimen interno de la empresa. Recogen datos básicos como el
capital social, el domicilio o cuál es el objeto social de la empresa, pero también
recogen otros más complejos a los que debemos prestar una especial atención: la
forma de adoptar acuerdos, cómo será el reparto de dividendos si se disuelve la
sociedad, qué sucederá en caso de fallecimiento o cómo será el órgano de
administración de la misma, entre otros. En los datos más básicos de los estatutos de
la sociedad, como puede ser la descripción de nuestra actividad, una descripción
excesivamente genérica puede suponer un problema a la larga, ya que los negocios
crecen y evolucionan y los socios pueden querer colaborar con terceros, modificar
ligeramente su actividad (realizar actividades extrañas al objeto social puede tener
graves trascendencias jurídicas y fiscales),Por ello, hasta para los datos más
esenciales, debemos ponernos en manos de un despacho de asesoramiento
empresarial que integre las áreas de fiscal, jurídico y mercantil.
Recordemos, de nuevo, que todo aquello que no esté especificado en el objeto social
de nuestra empresa no podrá ser realizado por la sociedad y en caso de realizarse
puede tener consecuencias no deseadas. También el capital social establecido es
importante, ya que un capital muy reducido nos perjudica a la hora de obtener créditos
bancarios u otros tipos de financiación externa. Los estatutos regulan las aportaciones
tanto dinerarias como en especie de los socios, excepto en casos determinados como
los de la Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) en las que sólo puede aportarse
dinero al capital social.
Por norma general, las sociedades limitadas suelen tener unos estatutos estándar que
sólo se modifican si los socios quieren establecer unas normas distintas, siempre en
el marco de la legalidad. De hecho, la mayor parte de los puntos de los estatutos están
regulados por Ley, Es importante acudir a nuestro asesor y no decantarnos por una
plantilla acorde a nuestro tipo de sociedad que regule legalmente nuestra sociedad y
que nos ayude a resolver cualquier tipo de conflicto societario. Es muy recomendable
que los socios revisen, junto a su asesor empresarial, estos estatutos en el momento
de constitución de la empresa ya que si en un futuro se quieren modificar, será

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necesario un acuerdo mayoritario y deberán fijarse en escritura pública y registrarlos

en el Registro Mercantil.
EJEMPLO
ESTATUTO
ARTICULO 1°.- DENOMINACIÓN - DURACIÓN - DOMICILIO:
• LA SOCIEDAD SE DENOMINA: ““[DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL]
SOCIEDAD ANÓNIMA”,
• LA SOCIEDAD PUEDE UTILIZAR LA ABREVIATURA: “[.] S.A”.

LA SOCIEDAD TIENE UNA DURACIÓN INDETERMINADA; INICIA SUS

OPERACIONES EN LA FECHA DE ESTE PACTO SOCIAL Y ADQUIERE
PERSONALIDAD JURÍDICA DESDE SU INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE
PERSONAS JURÍDICAS. SU DOMICILIO ES EN [DOMICILIO], PROVINCIA DE
[PROVINCIA] Y DEPARTAMENTO DE [DEPARTAMENTO], PUDIENDO
ESTABLECER SUCURSALES U OFICINAS EN CUALQUIER LUGAR DEL PAÍS O
EN EL EXTRANJERO.
ARTICULO 2°.- OBJETO SOCIAL.- LA SOCIEDAD TIENE POR OBJETO
DEDICARSE AL [OBJETO SOCIAL]. SE ENTIENDEN INCLUIDOS EN EL OBJETO
SOCIAL LOS ACTOS RELACIONADOS CON EL MISMO QUE COADYUVEN A LA
REALIZACIÓN DE SUS FINES. PARA CUMPLIR DICHO OBJETO, PODRÁ
REALIZAR TODOS AQUELLOS ACTOS Y CONTRATOS QUE SEAN LÍCITOS, SIN
RESTRICCIÓN ALGUNA.
ARTICULO 3º.- CAPITAL SOCIAL: EL MONTO DEL CAPITAL SOCIAL ES DE S/.
[MONTO S/.] ([MONTO EN LETRAS] Y 00/100 NUEVOS SOLES), REPRESENTADO
POR [NÚMERO DE ACCIONES] ACCIONES NOMINATIVAS DE UN VALOR
NOMINAL DE S/. ...00 CADA UNA.
• EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y
PAGADO.

ARTICULO 4°.- ACCIONES: LA CREACIÓN, EMISIÓN, REPRESENTACIÓN,

PROPIEDAD, MATRICULA, CLASES DE ACCIONES, TRANSMISIÓN,
ADQUISICIÓN, DERECHOS Y GRAVÁMENES SOBRE ACCIONES, SE SUJETAN A
LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 82° A 110° DE LA “LEY”.
ARTICULO 5°.- RÉGIMEN DE LOS ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD:
LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS ES EL ÓRGANO SUPREMO DE LA
SOCIEDAD, LOS ACCIONISTAS CONSTITUIDOS EN JUNTA GENERAL
DEBIDAMENTE CONVOCADA, Y CON EL QUÓRUM CORRESPONDIENTE,
DECIDEN POR LA MAYORÍA QUE ESTABLECE LA “LEY” LOS ASUNTOS
PROPIOS DE SU COMPETENCIA. TODOS LOS ACCIONISTAS INCLUSO LOS QUE
NO HUBIERAN PARTICIPADO EN LA REUNIÓN, ESTÁN SOMETIDOS A LOS
ACUERDOS ADOPTADOS POR LA JUNTA GENERAL.

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ARTICULO 6º.- JUNTA OBLIGATORIA ANUAL: LA JUNTA GENERAL SE REÚNE

OBLIGATORIAMENTE CUANDO MENOS UNA VEZ AL AÑO DENTRO DE LOS
TRES MESES SIGUIENTES A LA TERMINACIÓN DEL EJERCICIO ECONÓMICO,
TIENE COMO OBJETO TRATAR LOS ASUNTOS CONTEMPLADOS EN EL
ARTICULO 114° DE LA “LEY”. OTRAS JUNTAS GENERALES: COMPETE,
ASIMISMO A LA JUNTA GENERAL LAS ACCIONES PREVISTAS EN EL ARTICULO
115° DE LA “LEY”.
• LOS REQUISITOS Y FORMA DE LA CONVOCATORIA A JUNTA GENERAL
SE SUJETA A LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 116° A 119° DE LA
LEY.
• EL QUÓRUM Y LA ADOPCIÓN DE ACUERDOS SE SUJETAN A LO
DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 125°, 126° Y 127° DE LA LEY.

ARTICULO 7°.- EL DIRECTORIO: EL DIRECTORIO ES EL ÓRGANO COLEGIADO

ELEGIDO POR LA JUNTA GENERAL. LA SOCIEDAD TIENE UN DIRECTORIO
COMPUESTO POR [NÚMERO DE DIRECTORES]MIEMBROS; CON UNA
DURACIÓN DE (…) AÑOS..
• PARA SER DIRECTOR NO SE REQUIERE SER ACCIONISTA.

EL FUNCIONAMIENTO DEL DIRECTORIO SE RIGE POR LO DISPUESTO EN LOS

ARTÍCULOS 153° A 184° DE LA “LEY”.
ARTICULO 8°.- LA GERENCIA: LA SOCIEDAD CUENTA CON UNO O MAS
GERENTES. EL GERENTE PUEDE SER REMOVIDO EN CUALQUIER MOMENTO
POR EL DIRECTORIO O POR LA JUNTA GENERAL, CUALQUIERA QUE SEA EL
ÓRGANO DEL QUE HAYA EMANADO SU NOMBRAMIENTO.
ARTICULO 9º.- MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO, AUMENTO Y REDUCCIÓN DEL
CAPITAL: LA MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO, EL AUMENTO Y REDUCCIÓN DE
CAPITAL SE SUJETAN A LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 198º AL 220º DE
LA “LEY”.
ARTICULO 10º.- ESTADOS FINANCIEROS Y APLICACIÓN DE UTILIDADES.- SE
RIGE POR LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 40°, 221° A 233° DE LA “LEY”.
ARTICULO 11º .- DISOLUCIÓN, LIQUIDACIÓN Y EXTINCIÓN: EN CUANTO A LA
DISOLUCIÓN, LIQUIDACIÓN Y EXTINCIÓN DE LA SOCIEDAD, SE SUJETA A LO
DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 407º, 409º, 410º, 411º, 412º, 413º AL 422º DE
LA “LEY”.
FINALIDAD DEL ESTATUTO
La finalidad del estatuto en el aspecto peruano del derecho empresarial es promover
y regular el desarrollo de las actividades empresariales en el país. Algunos aspectos
que se destacan son:
1. Fomentar el crecimiento empresarial: El estatuto busca incentivar el
crecimiento y desarrollo de las empresas en el Perú, brindando un marco legal
y normativo que permita su funcionamiento de manera segura y eficiente.

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2. Proteger los derechos de los empresarios: El estatuto establece las normas y

regulaciones que garantizan los derechos de los empresarios, como la
propiedad intelectual, la competencia leal y la responsabilidad legal. Esto ayuda
a crear un entorno empresarial justo y equitativo.
3. Establecer requisitos y procedimientos: El estatuto define los requisitos y
procedimientos que las empresas deben cumplir para llevar a cabo sus
actividades. Esto incluye la obtención de licencias, permisos y registros
necesarios para operar legalmente en el mercado peruano.
4. Regular las relaciones comerciales: El estatuto regula las relaciones
comerciales entre las empresas y con terceros, estableciendo normas sobre
contratos, responsabilidad civil, competencia desleal, entre otros aspectos.
Esto busca garantizar la transparencia y el orden en el mercado.

Estas son algunas de las finalidades del estatuto en el aspecto peruano del derecho
empresarial. Recuerda que el estatuto puede variar según la legislación de cada país.
Si deseas obtener información más detallada, te recomendaría consultar fuentes
legales y especializadas en el derecho empresarial en Perú.
CONCLUSIONES
El estatuto en el derecho empresarial es fundamental para comprender su importancia
en la estructura y funcionamiento de las empresas.
1. El estatuto sirve como el marco normativo fundamental que rige la creación,
operación y disolución de una empresa. Es un documento legal esencial que
establece las reglas y condiciones para la toma de decisiones, derechos y
obligaciones de los accionistas, y la estructura organizativa de la entidad.
2. El estatuto actúa como un mecanismo de protección de los intereses de los
accionistas y demás partes interesadas en la empresa. Establece claramente
los derechos y responsabilidades de cada actor, contribuyendo a la
transparencia y evitando posibles conflictos.
3. El estatuto define la estructura de gobernanza de la empresa, delineando la
distribución de poderes entre los diferentes órganos, como la Junta General de
Accionistas, la Junta Directiva y la Gerencia General.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Admin, R. (2015, 14 septiembre). La importancia de los estatutos de nuestra sociedad
- Ramón Asociados Asesores fiscales en Valencia. Ramón Asociados Asesores
Fiscales en Valencia. https://ramon-asociados.com/estatutos-sociedad/https://ramon-
asociados.com/estatutos-sociedad
Chumbes, R. A. V., & García, A. L. G. R. Derecho Empresarial
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Fernández, E. (2016, 16 de abril). IEBS _Que es el estatuto de una empresa y como
hacerlo_ https://www.iebschool.com/blog/que-es-un-estatuto-creacion-empresas/ m,
R. A. V., & García, A. L. G. R. Derecho Empresarial

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I.https://fad.unsa.edu.pe/bancayseguros/wp-content/uploads/sites/4/2019/03/1408-
derecho-empresarial.pdf

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