TEMA

Integración de La Organización
DOCENTE
Ing. Josué Rafael González Jiménez
EQUIPO 1
Elizabet Tacú Carrillo
Sergio Fernando Dávila Rueda
José Ramón Vidal Ávalos
Fabián de Dios Carrasco
Victoria Enríquez García
Tania Isabel Rodríguez Solano
MATERIA
Administración Gerencial
GRUPO
Ing. Industrial 701

INTEGRACION DE LA ORGANIZACIÓN

CONCEPTUALIZACION
 La integración es la obtención y el agrupamiento de los elementos materiales y humanos
que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento
de un organismo social.
La integración es el medio a través del cual el administrador y los funcionarios de la empresa
eligen y se ponen en contacto con los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones
previamente establecidas para ejecutar los planes de dicha organización.

Función de la integración

La función de la integración consiste en dotar al organismo social de los diversos

recursos que requiere para lograr la eficiencia en el desempeño al momento de planear y
organizar. Pare esto debemos tener en cuenta los recursos con los que cuenta la empresa
(materiales, tecnológicos, financieros, humanos, etc.)

Principios de la Integración

La integración tiene 2 puntos principales que son:

 Integración de Personas
 Integración de recursos materiales

Los principios de la Integración de Personas son:

 Adecuación de Hombres y Funciones:

“El hombre adecuado para el puesto adecuado”. El hombre debe poseer las
características que la empresa establezca para desempeñar un puesto con la
mejor calidad.
Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo
social, deben buscarse siempre bajo criterio buscando que reúnan los requisitos
mínimos para desempeñarla adecuadamente.

Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los
hombres.
 o Provisión de elementos administrativos

A cada miembro de la empresa debe proporcionársele los elementos necesarios

para hacer frente eficientemente a las necesidades de su puesto.

NORMATIVIDAD

Ley de las sociedades mercantiles

Las sociedades mercantiles tienen sus orígenes en la edad media; el día de hoy son un
elemento primordial para concebir al derecho mercantil, por lo que en nuestro país se ha
desarrollado legislación especial para regular su régimen jurídico, que tiene como base el
contrato de sociedad que celebran los socios, y del cual derivan derechos y obligaciones que
son fundamentales para el funcionamiento de la sociedad.

El régimen de las sociedades mercantiles de encuentra en diversas disposiciones:

1. Constitución

La base constitucional de las sociedades mercantiles de encuentra en el artículo 9 de la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el cual establece que, no se podrá
coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente en cualquier objetivo lícito.
Consagrando así dos derechos fundamentales: el derecho de reunión y el derecho de
asociación.

2. Código de comercio

Contenía en un principio las disposiciones que regían a estas sociedades, en su título

segundo, el cual se denominaba “De las sociedades de comercio” y comprendía de los
artículos 89 al 272, pero con el desarrollo de la economía en nuestro país, se hizo necesario
regular de forma más específica la actividad de esas sociedades.

3. Ley general de sociedades cooperativas

A pesar de que la ley general de sociedades mercantiles distingue a la sociedad

cooperativa, este cuerpo normativo no contiene disposiciones para regularla, sino que se creó
una ley especializada en la materia.

Actualmente, la sociedad cooperativa está regulada por la ley general de sociedades

cooperativas, publicada en el diario oficial de la federación el 3 de agosto de 1994.

4. Código civil federal

El código civil federal se aplica de forma supletoria, pues contiene las normas generales
sobre la personalidad jurídica de las personas morales.

5. Ley general de sociedades mercantiles

El 4 de agosto de 1934 fue publicada en el Diario Oficial de la Federación, la ley vigente

hasta nuestros días.

La ley general de sociedades mercantiles regula la constitución de las sociedades

mercantiles, las obligaciones que se derivan del contrato para los socios y la estructura de la
sociedad.

La ley general de sociedades mercantiles distingue seis tipos de sociedades mercantiles:

sociedad en nombre colectivo, sociedad en comandita simple, sociedad de responsabilidad
limitada, sociedad anónima, sociedad en comandita por acciones y sociedad cooperativa.

Se trata de una ley especial donde se legislan todos los tipos societarios, sus requisitos
para la formación, los elementos integrantes, el procedimiento de inscripción en la matrícula
de sociedades, los requisitos para el funcionamiento de las asambleas, la nulidad de las
sociedades, las causas de disolución, el inventario, liquidación final y distribución de
dividendos.

¿Qué son las sociedades mercantiles?

Las sociedades mercantiles son personas jurídicas de derecho privado, divididas entre
sociedades personificadas, es decir, que poseen personalidad jurídica. Deben ser reconocidas
por un registro público dispuesto por el gobierno para empresas mercantiles, en una junta
cerca de su sede.

Aunque cabe precisar que en esta ley no entran las Asociaciones Civiles y las
cooperativas porque son asociaciones sin fines de lucro, es decir, no son comerciales
mercantiles.

Resumiendo, esta ley dispone todos elementos, principios, formaciones, requisitos y

entre otros aspectos que legislan a todos los socios y diferentes sociedades. Todos estos
estatutos deben ser cumplidos antes y durante el ejercicio de la empresa, a fin de evitar una
serie de complicaciones.

Por ejemplo, cuando una sociedad está debidamente registrada, sigue la normativa de la
ley y está pasando por una crisis económica o financiera recuperable, tendrá derecho a pedir
un beneficio de recuperación, para establecer un plan para renegociar las deudas, librarse del
percance y restablecer sus actividades.

¿Por qué es importante la Ley General de Sociedades Mercantiles?

 Al estar bajo la protección de la misma, las organizaciones tendrán un seguro de
recuperación de capital y podrán gozar de todos los beneficios dados por el Estado, sea cual
sea su situación financiera.

La legislación facilita, además, el proceso de cierre en caso de que ocurra una disolución
de la estructura mercantil, poniendo al corriente a cada socio de sus obligaciones laborales y
fiscales, proporcionando los activos suficientes para evitar conflictos entre los inversionistas.

En el año 2018 entró en vigor una reforma, en donde se sumaron otras obligaciones para
las comunidades y las sociedades. En ella, se destaca la necesidad de proporcionar a las
autoridades toda la información sobre la empresa y se impide el uso de personas para
cualquier actividad criminal como el lavado de dinero.

Puede que en un corto plazo las leyes se vuelvan cada día más estrictas y que para
conformar cualquier tipo de sociedad exista más burocratización. Pero, aunque esto sea
engorroso, es lo que al final proporciona seguridad en las negociaciones comerciales a ambas
partes y un seguro económico en la inversión de capitales.

ARTICULO 1

• Esta ley reconoce las siguientes especies de sociedades mercantiles:

1. sociedad en nombre colectivo;

2. sociedad en comandita simple;
3. sociedad de responsabilidad limitada;
4. sociedad anónima;
5. sociedad en comandita por acciones;
6. sociedad cooperativa,
7. sociedad por acciones simplificada.
 Cualquiera de las sociedades a que se refieren las fracciones i a v, y vii de este artículo
podrá constituirse como sociedad de capital variable, observándose entonces las disposiciones
del capítulo VIII de esta ley

ARTICULO 2

Salvo el caso previsto en el artículo siguiente, no podrán ser declaradas nulas las
sociedades inscritas en el registro público de comercio. Las sociedades no inscritas en el
registro público de comercio que se hayan exteriorizado como tales, frente a terceros consten o
no en escritura pública, tendrán personalidad jurídica.

Las relaciones internas de las sociedades irregulares se regirán por el contrato social
respectivo, y, en su defecto, por las disposiciones generales y por las especiales de esta ley,
según la clase de sociedad de que se trate. Tratándose de la sociedad por acciones
simplificada, para que surta efectos ante terceros deberá inscribirse en el registro mencionado.

Los que realicen actos jurídicos como representantes o mandatarios de una sociedad
irregular, responderán del cumplimiento de los mismos frente a terceros, subsidiaria, solidaria
e ilimitadamente, sin perjuicio de la responsabilidad penal, en que hubiere incurrido, cuando
los terceros resultaren perjudicados. Los socios no culpables de la irregularidad, podrán exigir
daños y perjuicios a los culpables y a los que actuaren como representantes o mandatarios de
la sociedad irregular.

ARTÍCULO 3

Las sociedades que tengan un objeto ilícito o ejecuten habitualmente actos ilícitos, serán
nulas y se procederá a su inmediata liquidación, a petición que en todo tiempo podrá hacer
cualquiera persona, incluso el ministerio público, sin perjuicio de la responsabilidad penal a
que hubiere lugar. la liquidación se limitará a la realización del activo social, para pagar las
deudas de la sociedad, y el remanente se aplicará al pago de la responsabilidad civil, y en
defecto de ésta, a la beneficencia pública de la localidad en que la sociedad haya tenido su
domicilio.

ARTÍCULO 4

Se reputarán mercantiles todas las sociedades que se constituyan en alguna de las formas
reconocidas en el artículo 1º de esta ley. las sociedades mercantiles podrán realizar todos los
actos de comercio necesarios para el cumplimiento de su objeto social, salvo lo expresamente
prohibido por las leyes y los estatutos sociales.

ARTÍCULO 5

Las sociedades se constituirán ante fedatario público y en la misma forma se harán

constar con sus modificaciones. el fedatario público no autorizará la escritura o póliza cuando
los estatutos o sus modificaciones contravengan lo dispuesto por esta ley.

ARTÍCULO 6

La escritura o póliza constitutiva de una sociedad deberá contener:

1. Los nombres, nacionalidad y domicilio de las personas físicas o morales que

constituyan la sociedad;
2. El objeto de la sociedad;
3. Su razón social o denominación;
4. Su duración, misma que podrá ser indefinida;
5. El importe del capital social;
6. La expresión de lo que cada socio aporte en dinero o en otros bienes; el valor atribuido
a éstos y el criterio seguido para su valorización. cuando el capital sea variable, así se
expresará indicándose el mínimo que se fije.
7. El domicilio de la sociedad.

8. La manera conforme a la cual haya de administrarse la sociedad y las facultades de los

administradores;
 9. El nombramiento de los administradores y la designación de los que han de llevar la
firma social;
10. La manera de hacer la distribución de las utilidades y pérdidas entre los miembros de
la sociedad;
11. El importe del fondo de reserva; xii.- los casos en que la sociedad haya de disolverse
anticipadamente, y
12. Las bases para practicar la liquidación de la sociedad y el modo de proceder a la
elección de los liquidadores, cuando no hayan sido designados anticipadamente Todos
los requisitos a que se refiere este artículo y las demás reglas que se establezcan en la
escritura sobre organización y funcionamiento de la sociedad constituirán los estatutos
de la misma.

CLASIFICACION DE LAS SOCIEDADES

Las sociedades mercantiles son aquellas organizaciones a través de las cuales se pueden
llevar a cabo actividades comerciales. Para que puedan ser reconocidas, el Código de
Comercio y la Ley General de Sociedades Mercantiles, se encargan de regular desde su
constitución, así como su actividad comercial, al establecer, entre otros requisitos, que deben
encontrarse legalmente constituidas y registradas ante la entidad jurídica.

La Ley General de Sociedades Mercantiles establece los tipos de sociedades que existen
actualmente en México, los cuales se distinguen dependiendo de la abreviatura que posean al
final del nombre o razón social. A continuación, te explicamos algunas de sus características:

Sociedad en nombre colectivo (S.N.C)

En este tipo de sociedad todos los socios responden, de modo subsidiario, ilimitada, así
como solidariamente de las obligaciones sociales y su razón social, se conforma con el nombre
de uno o más socios. Sus características principales son:

 Los socios no pueden dedicarse a negocios del mismo género del de la sociedad.
  No se establece un monto mínimo de capital.
 Los socios no pueden ceder los derechos a otras personas sin que los otros
aprueben la cesión de derechos.
 En caso de no existir un administrador designado, todos los socios participan en
la administración de la sociedad.

Sociedad en Comandita Simple (S.C o SCA)

Se compone de dos clases de socios: los que responden de modo subsidiario, solidario e
ilimitado de las obligaciones sociales (comanditarios) y los que sólo se obligan al monto de su
aportación (comanditados). Entre sus principales características se encuentran:

 La razón social (nombre del negocio) debe estar conformada por el nombre de
uno de los comanditados.
 Debe contener al final de la razón social, la abreviatura para diferenciar el tipo de
sociedad conformada.
 No establece un capital social mínimo
 Su duración es indefinida
 Los socios no pueden dedicarse a negocios del mismo género del de la sociedad,
salvo acuerdo con los demás o lo establezcan sus estatutos.
 La aportación de los socios puede ser en bienes o en industria.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L o SL)

Se constituye entre socios que sólo están obligados al pago de sus aportaciones. Las
partes sociales no pueden estar representadas por títulos negociables y son indivisibles. Sus
características son las siguientes:

 La razón social (nombre) está compuesto por el nombre de uno o varios socios.
 Debe contener la abreviatura al final de la razón social.
  Si no contiene la abreviatura no será considerada como Sociedad de
Responsabilidad Limitada, sino que será reconocida como Sociedad en nombre
colectivo.
 Las partes sociales podrán ser de valor y categoría desigual, y siempre en
múltiplos de un peso.

Sociedad Anónima (S.A)

Este tipo de sociedad es la que comúnmente se utiliza, es la que existe bajo una
denominación y se compone exclusivamente de socios cuya obligación se limita al pago de sus
acciones. Sus características principales son:

 Capital representado por acciones: nominativas, de igual valor y mismos

derechos o de acuerdo a los estatutos serie de acciones con distinto valor y con
derechos especiales.
 Los socios están obligados al pago de sus acciones, en efectivo (debiendo
cubrirse al menos el 20 % del valor de cada acción), o en su caso en especie.
 La responsabilidad de los socios es únicamente hasta por el monto de sus
acciones.
 En sus estatutos pueden establecerse pactos que regulen la circulación de
acciones, así como los derechos de los socios, entre otras.

Sociedad en Comandita por Acciones (S. C. A.)

Es la que se compone de uno o varios socios comanditados que responden de manera

subsidiaria, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales, y de uno o varios
comanditarios que únicamente están obligados al pago de sus acciones. Este tipo de sociedad
se caracteriza por:

 Se integra por los nombres o apellidos de los socios, en caso de no aparecer

todos se deberá añadir la palabra compañía u otra similar.
  Los socios comanditarios responden de modo subsidiario, solidario e
ilimitadamente de las obligaciones sociales y los comanditados solo son
obligados al pago de sus acciones.
 Las acciones no se pueden ceder si no es por acuerdo del 100% de los
comanditados y 2/3 de los comanditarios.
 El socio no debe dedicarse al mismo negocio objeto de la sociedad, salvo
acuerdo de los demás, pudiendo ser excluido de la sociedad por infringir dicha
disposición.

Sociedad Cooperativa (S.C)

La ley las reconoce como sociedades mercantiles, pero estas se rigen por otra norma que
es la Ley General de Sociedades Cooperativas, y a su vez se encuentra integrada por personas
físicas con base en intereses comunes, quienes se basan en los principios de solidaridad,
esfuerzo y ayuda mutua, cuyo propósito es satisfacer necesidades individuales y colectivas,
por medio de la realización de actividades económicas de producción, distribución y consumo
de bienes y servicios. Se caracterizan por:

 Se podrán agrupar libremente en Federaciones, uniones o en cualquier otra figura

asociativa de acuerdo con lo señalado en su ley.
 No establece capital social mínimo, pero siempre serán de capital variable.
 Su capital social se divide en certificados de aportación.

Sociedad por Acciones Simplificadas (S.A.S)

Es aquella que se constituye con una o más personas físicas que solamente están
obligadas al pago de sus aportaciones representadas en acciones. Sus características son:

 Las pueden constituir una o más personas quienes pagarán por sus acciones.
 Al menos uno de los accionistas deberá contar con la autorización para el uso de
denominación emitida por la Secretaría de Economía.
  Los ingresos totales anuales de una sociedad por acciones simplificada no podrán
rebasar de 5 millones de pesos.
 Todos los accionistas deberán contar con certificado de firma electrónica
avanzada vigente reconocido en las reglas generales que emita la Secretaría de
Economía.
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tu disposición un equipo de abogados especialistas en el área mercantil que te
brindará toda la asistencia y asesoría necesaria para realizar todo el
procedimiento legal que requieres para lograr conformar tu empresa de acuerdo a
sus características.

CLASIFICACION DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES

Existen diferentes formas de estructuras organizacionales que son empleadas acordes a

los requerimientos de cada empresa, las más comunes son:

• Estructura lineal.

Este modelo se basa en el principio de la jerarquía. Con este tipo de organización se

refuerza el concepto de autoridad en el que cada superior tiene una jurisdicción única y
absoluta sobre sus subordinados.

Las ventajas que presenta este tipo de estructura es que está formada por una estructura
sencilla y de fácil comprensión, en la que la autoridad está perfectamente definida.

Los mayores inconvenientes que presenta es que se trata de un modelo rígido e

inflexible ya que los ejecutivos son los únicos que tienen la autoridad y toman las decisiones.
Además, se presenta una falta de capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos.

• Estructura funcional.
 Este método se basa en distribuir las funciones en la organización según la
especialización de cada trabajador.
Lo importante de este modelo es que permite que cada empleado trabaje desarrollando
sus cualidades, descentralizando la toma de decisiones y proporcionando una comunicación
ágil y directa, sin necesidad de intermediarios.

El problema principal de la estructura funcional es que los trabajadores reciben órdenes

diferentes y, en algunas ocasiones, contradictorias, que dificultan el desarrollo de sus
funciones.

• Estructura por división.

En este caso, la empresa se organiza por productos o líneas de productos, por zonas
geográficas o por tipo de clientes.

 Por productos. La organización se divide por grupos y cada grupo se encarga de la

elaboración de un producto específico. Esto se da cuando una empresa produce una
gran variedad de productos y que, por ser tan extensos, resulta imposible organizarse
como en los casos anteriores.
 Por zonas geográficas. Se presenta en aquellas compañías que se componen de grandes
cadenas organizacionales distribuidas en diferentes áreas geográficas, como las
cadenas hoteleras.
Los directivos de cada división son responsables de todos los productos y servicios de
la compañía en el área geográfica que esté situada. En estos casos las estructuras son
más sensibles a las condiciones locales que a las divisiones globales del producto.
 Por tipo de clientes. La organización se adapta y se divide en grupos que sean capaces
de resolver las necesidades de cada tipo de cliente. De esta manera se logra una mayor
especialización del vendedor para resolver cualquier problema que se les presente a sus
clientes.
 • Estructura matricial

La estructura de organización matricial se basa en un sistema de mandos múltiples, en la

que se combina la estructura funcional y por división. De hecho, cada empleado forma parte
de dos cadenas de mando:

 Distribución vertical pertenece a una división o departamento según la función que

realice.
 Disposición horizontal, en la que se forma un equipo de proyecto integrado por
trabajadores de diferentes departamentos funcionales.

Entre las diferentes estructuras organizacionales que existen, sea cual sea la que
establezca la empresa, debe tener muy presente que debe adaptarse a las características de la
organización buscando siempre una ventaja competitiva e incrementando el desempeño de
cada uno.