Contenido

Capítulo IV Estudio Organizacional y Legal (Administrativo)........................................................3

4.1 Estructura constitutiva de la organización..........................................................................5
4.1.1 Tipos de Empresas.......................................................................................................6
4.1.2. Proceso de Constitución de la empresa.....................................................................11
4.1.3 Marco Legal..............................................................................................................15
4.1.4 Razón social y nombre comercial.......................................................................25
4.1.5 Marco fiscal........................................................................................................27
4.1.6 Marco laboral.....................................................................................................29

Índice de Tablas
Tabla 1: Tipos de Empresa........................................................................................................9
Tabla 2 Costos de Constitución de la Empresa..........................................................................16
Tabla 3 Descripción General del Marco Legal..........................................................................17
Tabla 4 Diferencias entre razón social y nombre comercial......................................................28

Índice de Ilustracione
Ilustración 1 Pasos para la Constitución de la Empresa............................................................15
 Capítulo IV Estudio Organizacional y Legal (Administrativo)

Estudio Organizacional
Comprende cada una de las etapas que forman parte del proyecto, puesto que es

necesario que exista cierta reflexión considerando las diferentes tareas y actividades que

se llevan a cabo durante el transcurso del proyecto próximo a implementarse. Es posible

que sea un tanto difícil indicar en donde o en que parte se presentan falencias, pero con

un cierto margen de seguridad se podría deducir que en alguna parte ya sea en la

formulación u operación se presentan decisiones administrativas que pueden ser

inadecuadas y desvíen el logro de los objetivos establecidos inicialmente. [ CITATION

Mir05 \l 9226 ]

También conocido como estudio administrativo se basa principalmente en la

planeación que compone la primera esta del proceso administrativo, la misma que se

requiere desarrollas de tal forma que cuando se entregue al cliente el determinado

producto se pueda expresar la satisfacción por el éxito que se consigue, por lo que se lo

divide en dos grandes fases que constan de la formulación en donde se analiza y

establece cuan viable es un proyecto y la segunda fase es la implantación que tiene lugar

una vez que se haya tomado la decisión de ejecutar el proyecto para lo cual se tiene un

programación determinada de tiempo, costo y calidad deseada por el cliente. [ CITATION

Mur09 \l 9226 ]

Para el equipo el estudio administrativo u organizativo hace referencia a la guía

en donde proporciona las herramientas para administrar con éxito el proyecto,

constituyendo tanto la planeación, dirección, organización como el control y supervisión

que son aquellas fases que reflejan el proceso para la administración, lo cual permite
alcanzar los objetivos generales establecidos de manera eficaz y eficiente mediante

estrategias de ejecución de las actividades determinadas inicialmente.

Objetivo General

Definir la división del trabajo dentro de la organización mediando la segregación

de funciones acorde a las capacidades de cada miembro con el fin de alcanzar los

objetivos establecidos, así como la visión y cumplir la misión predeterminada.

Estudio Legal

Las organizaciones que se crean en un proyecto constan de una estructura

jurídica que equilibra tanto los derechos como los deberes que mantienen las relaciones

laborales entre sus cada uno de las personas que conforman la entidad, por ello tanto el

contexto jurídico como institucional se originan a partir de la constitución de la

república, la ley, los decretos, ordenanzas y demás reglamentos que se expresan de

forma prohibitiva o a su vez permisiva. [ CITATION Mir05 \l 9226 ]

Cuando empieza la planificación de un proyecto es importante elegir una formar

de sociedad mercantil la cual se regirá a los socios o accionistas para que todos estén al

tanto de las condiciones operativas las cuales basarán sus relaciones antes la sociedad

conformada y ante terceros. Por lo que al momento de constituir una sociedad se

requiere la elaboración de un contrato de sociedad mercantil ya sea por un documento

privado o as su vez puede ser por escritura pública para lo que debe registrarse en una

notaría respectiva. [ CITATION Mur09 \l 9226 ]

Para el equipo el estudio legal es aquel que contiene las normas, leyes y

reglamentos que cada nación define para los diferentes tipos de empresa según sea el

ámbito de acción en que se desempeñen, dicho estudio presenta tanto los deberes como

derechos que la sociedad constituida debe cumplir estrictamente, por lo que regula la
relación externa e interna entre los miembros que participan para la creación de una

entidad determinada, es decir esta presenta cuales son las prohibiciones y restricciones

que presenta cada normativa legal vigente.

Objetivo General

Establecer una estructura jurídica de manera correcta aplicando las diferentes

normas y reglamentos que se encuentren vigentes dentro de lo que establece cada

nación, con el fin de que la entidad funcione bajo un marco legal teniendo en cuenta la

legislación tanto laboral como organizativa.

4.1 Estructura constitutiva de la organización

Un conjunto de personas que tienen como objetivo adelantar labores

mancomunados, sea o no con fines de lucro se las denomina como una sociedad u

organización, por lo que una vez constituida en el ámbito legal pasan a forma y

denominarse como una persona jurídica, es así como se define la estructura organizativa

y se define un contrato en el que dos o más personas concuerdan en aportar con un

capital u especies en común con el objetivo de repartirse entré sí las ganancias o

pérdidas que resulten de la actividad a realizarse. [ CITATION Mir05 \l 9226 ]

Un acta constitutiva de una empresa hace referencia a un documento legal que es

obligatorio constituyendo una base jurídica de cualquier organización, en esta se

establecen todos aquellos aspectos tanto legales como los básico por los cuales se rigen,

así también, se establece cual es el objetivo para operar y la duración que se tiene

predefinida para la organización por lo que se especifica cuáles serían las actividades a

desarrollarse durante dicha duración, es decir, hace referencia a la estructura para el

desarrollo de las operaciones que permitan el funcionamiento y cumplimiento de la base

legal constituida. [ CITATION Lun18 \l 9226 ]

 Para el equipo la estructura legal se considera como un instrumento de carácter

obligatorio que acredita la situación y registra de manera legal la constitución de una

entidad en las diferentes entidades públicas correspondientes cumpliendo la normativa

legal vigente, así también, se define cual es el tipo de empresa que se va a crear junto

con el proceso de constitución, adicionando el marco legal por el cual se rige

dependiendo el ámbito comercial en el que se prevé desarrollarse y también se establece

los diferentes marcos fiscal, laboral y ecológico según sea el caso y tomando en cuenta

la razón social y nombre comercial que se haya acordado en primera instancia junto con

los miembros de la organización.

4.1.1 Tipos de Empresas.

Cada una de las empresas dentro del ecuador realizan actividades diferentes,

poseen rincones totalmente distintos y se estructuran según sus necesidades. Sin

embargo, es necesario conocer cuáles son los diferentes tipos de empresas y

sociedades que existen para saber diferenciarlas y poder saber cómo tenemos que actuar

a la hora de gestionar cualquier de ellas. [ CITATION Mar081 \l 3082 ]

Según la Ley de compañía, (2007) menciona: en el Art. 2.- hay 5 especies de compañías

de comercio:

 La compañía en nombre colectivo;

 La compañía en comandita simple y dividida por acciones;

 La compañía de responsabilidad limitada;

 La compañía anónima; y,

 La compañía de economía mixta.

Estas cinco especies de compañías constituyen personas jurídicas. La Ley reconoce,

además, la compañía accidental o cuentas en participación.

 Por ello se presenta un Tabla de los tipos de empresas de manera resumida y

detallada según la Ley vigente en el Ecuador

Tabla 1: Tipos de Empresa
TIPOS DE EMPRESAS RAZON SOCIAL CAPITAL N. SOCIOS ADMINISTRACION

Es la fórmula enunciativa de
Para la constitución de la
LA COMPAÑÍA EN los nombres de todos los Entre dos o más personas Todos los socios tienen la
compañía se pagará no
NOMBRE socios, o de algunos de ellos, que hacen el comercio bajo facultad de administrar la
menos del 50% del capital
COLECTIVO con la agregación de las una razón social compañía
suscrito;
palabras “y compañía”.

Se hará por mayoría de

Consiste en el nombre de votos
uno o varios de los socios Para esta compañía no de los socios
LA COMPAÑIA EN Uno varios socios llamados
comanditados, al que se existe un mínimo de solidariamente
COMANDITA SIMPLE socios comanditarios
agregará las palabras capital fundacional responsables y la
“Compañía en comandita”. designación solo podrá
recaer en uno de éstos.

Hacen el comercio bajo una
razón social o denominación
LA COMPAÑIA DE
objetiva, a la que se añadirá,
RESPONSABILIDAD
en todo caso, las palabras
LIMITADA
"Compañía Limitada" o su
correspondiente abreviatura.
Deberá contener la
indicación de "compañía
LA COMPAÑIA
anónima" o "sociedad
ANONIMA
anónima", o las
correspondientes siglas
Deberá contener la
C+E3+A5:E6+A4:E6+E
indicación de "compañía
3+A5:E6
mixta"
Elaborado por: Autores
El capital mínimo con que
ha de constituirse la La compañía se constituirá
compañía de con dos socios, como
Responsabilidad mínimo y con un máximo La junta general, formada
Limitada, es de de quince, y si durante su por los socios legalmente
cuatrocientos dólares. El existencia jurídica llegare a convocados y reunidos, es
capital deberá suscribirse exceder este número deberá el órgano
íntegramente y pagarse al transformarse en otra clase supremo de la compañía
menos en el 50% del valor de compañía o deberá
nominal de cada disolverse
participación
Sera de ochocientos el
mismo que debe ser Se lo fijara en el contrato.
La compañía deberá
suscrito totalmente y La junta general es el
constituirse con dos o más
pagado al menos el 25% y órgano supremo de la
accionistas
está dividido en acciones compañía
negociables
El capital de esta
compañía es de
En esta especie de
ochocientos dólares, o
La compañía deberá compañías no puede faltar
puede serlo también en
constituirse con dos o más el órgano administrativo
bienes muebles o
accionistas pluripersonal denominado
inmuebles relacionado
directorio.
con el objeto social de la
compañía.
Análisis:

Se puede observar que cada una de las cinco empresas que se pueden constituir

en el Ecuador tienen sus propios requerimientos tanto en el número de socios, capital y

razón social lo cual es razonable ya que así se puede clasificarlas y poder identificarlas

en la sociedad, además que cada una está amparada por las leyes con detalles más a

fondo para así poder elegir y constituir la empresa que sea acorde a los requerimientos.

Para el presente proyecto de inversión se ha escogido la empresa de responsabilidad

limitada en la que se puede contraer con un mínimo de dos personas, y como máximo

un número de quince y los socios responderán únicamente por las obligaciones sociales

hasta el monto de sus aportaciones individuales, y hacen el comercio bajo su razón

social y el capital mínimo con el que va a constituir la empresa de Responsabilidad

Limitada, es de cuatrocientos dólares ($400).

4.1.2. Proceso de Constitución de la empresa
La constitución de una empresa se define como el proceso a través del cual una

persona o un grupo de personas registran su empresa ante el gobierno con la finalidad

de cumplir con la ley, y así poder a las diversas ventajas que presenta tener una empresa

constituida legalmente.[CITATION Art12 \l 3082 ]

Constituir legal de una compañía es aquel proceso que no representa solamente

el pago de impuestos sinotambién representa una oportunidad para obtener beneficios

que ayudan al mejoramiento en aspectos financieros, tributarios y fiscales, de estrategias

de mercado, capacitación al personal, entre otros incluyendo su buena imagen y

posicionamiento en el mercado.[ CITATION Jua15 \l 3082 ]

La constitución de una empresa es una serie de procesos realizados por personas

o un grupo de personas con la finalidad de registrar su entidad, microempresa o

compañía como dicta y manda las leyes ecuatorianas, a su vez representa oportunidades

de obtener beneficios que ayuden a la compañía tanto en aspectos financieros como una

ubicación estratégica en el mercado.

A continuación, se detallan los pasos o procesos que se realizarán para la

constitución de la compañía:

1. Reservar un nombre. – Trámite realizado en la Superintendencia de

Compañías, es muy importante cerciorarse que el nombre escogido no lo tenga

ninguna empresa.

2. Elaboración del estatuto social. - Se valida mediante una minuta la cual debe

estar firmada por un abogado y este contrato se regirá a la sociedad.

3. Cuenta de Integración. – La apertura de esta cuenta se la puede realizar en

cualquier banco del país, los requisitos pueden variar dependiendo el banco

seleccionado:
 a. Capital mínimo: $400 para compañías.

b. Carta de socios con las respectivas participaciones de cada uno

c. Copias de cédula y papeleta de votación de cada socio.

d. Se debe solicitar el certificad de cuentas de integración de capital.

4. Eleva a Escritura Pública el estatuto Social. – Este paso se lo realiza con la

asesoría de un notario en el cual se le entregará al notario la reserva del nombre,

el certificado de integración y la minuta con los estatutos.

5. Aprobación del Estatuto. - La Superintendencia de Compañías Valores y

seguros es la entidad que se encargará de la revisión y posterior aprobación

mediante resolución.

6. Publicación en un Diario. – Este proceso se lo realizará posteriormente a la

entrega de 4 copias de la resolución y un extracto por parte de la

Superintendencia de Compañías. La publicación debe realizarse en un diario de

circulación nacional.

7. Permisos Municipales. – En el Municipio de la ciudad en donde la compañía

será constituida se deberá:

a. Pagar la patente municipal

b. Solicitar el certificado de cumplimiento de obligaciones.

8. Inscripción de la compañía. – Este proceso se realiza en el Registro Mercantil

del cantón donde fue constituida la compañía.

9. Junta General de Accionistas. - Se nombrará a los representantes de la

empresa según se haya definido en los estatutos.

10. Obtención de Documentos Habilitantes. - Con la inscripción en el Registro

Mercantil, en la Superintendencia de Compañías se entregarán los documentos

para abrir el RUC de la empresa.

 11. Inscripción del nombramiento del representante. – Se registra el

nombramiento del administrador de la empresa designado en la Junta de

Accionistas, con su razón de aceptación. Este proceso se lo debe realizar dentro

de los 30 días posteriores a su designación.

12. Obtención del RUC. – El Registro Único del Contribuyente (RUC), se obtiene

en el Servicio de Rentas Internas (SRI) presentando os siguientes requisitos:

a. El formulario correspondiente.

b. Original y copia de la escritura de constitución

c. Original y copia de los nombramientos

d. Copias de cédula y papeleta de votación de los socios

e. De ser el caso, una carta de autorización del representante legal a favor

de la persona que realizará el trámite.

13. Carta para el Banco. – Posterior a la obtención del RUC, la Superintendencia

de Compañías emitirá una carta dirigida al banco en donde se dio la apertura de

la cuenta con el fin de que se pueda disponer del valor depositado.

Estos son los pasos para constituir legalmente nuestra compañía, es necesario

señalar que se necesitará la asesoría de un abogado y el costo de su servicio dependerá

del monto de capital de la empresa.

A continuación, se presenta un diagrama de flujo en donde se podrá visualizar los

pasos anteriormente mencionados.

 Ilustración 1 Pasos para la Constitución de la Empresa

1. Reservar un nombre. 2. Elaboración del 3. Cuenta de Integración

CONSTITUCIÓN DE Estatuto Social de Capital
LA EMPRESA -
PASOS Superintendencia de
Compañias Abogado Banco

5. Aprobación del
4. Elevación de Escritura 6. Publicación en un
Estatuto 7. Permisos Municipales
Pública Diario

Superintendencia de Municipio
Notario Diario Nacional
Compañias

9. Designación de 10. Obtención de 11. Inscripción del

8. Inscripción de la Representante Legal Documentos Legales nombramiento del
Compañía
representante.
Junta General de Superintendencia de
Registro Mercantil Accionistas Compañias Junta de Accionistas

12. Obtención del RUC 13. Carta para el Banco

SRI Banco

Elaborado por: Autores

Análisis: Como se observa en la Ilustración N° 1, se detalla todos los pasos de

los tramites legales que se deben realizar en diversos organismos como la

Superintendencia de Compañías, Municipio, SRI, entre otros, para la constitución de la

empresa.

A continuación, se detalla los costos que van a incurrir durante el proceso de

constitución de la Empresa “HORLOGE DÓREILLER S.A”.

Tabla 2 Costos de Constitución de la Empresa

Trámites Legales Costo Total Tiempo

Reservar un nombre $ 20 2 horas
Elaboración del Estatuto Social $ 200 3 horas
Cuenta de Integración de Capital $ 30 1 hora
Elevación de Escritura Pública $ 60 1 hora
Aprobación del Estatuto - 20 minutos
Publicación en un Diario $ 50 1 día
Permisos Municipales $ 150 2 horas
Inscripción de la Compañía $ 365,94 1 hora
Designación de Representante Legal - 2 horas
Obtención de Documentos Legales $ 20 20 minutos
Inscripción del nombramiento del - 30 minutos

representante
Obtención del RUC - 30 minutos
Carta para el Banco $ 10 1 hora
TOTAL 905,94
Elaborado por: Autores

Análisis: Como se observa en la tabla N° 2, se detalla el costo de cada trámite

que se va a realizar para la constitución de la empresa “HORLOGE DÓREILLER S.A”,

dándonos un total de $ 905,94 dólares, para el procedimiento del mismo.

4.1.3 Marco Legal

Toda organización debe tener una orientación jurídica en donde se regula los

derechos y deberes que se da entre los diferentes miembros de la organización. Es

importante considerar que para indicar el marco legal se debe comenzar por la

Constitución, la ley, los decretos, las ordenanzas y acuerdos hasta los reglamentos y

resoluciones.[CITATION Mir12 \p 186 \l 3082 ]

El marco legal nos indica la base en el cual la organización ira determinando el

alcance, su naturaleza y el grado de participación política que esta ira teniendo. Hay que

tener en cuenta que estas leyes se deben interrelacionar entre si e ir acorde a las

actividades de cada una de estas.[ CITATION INS1 \l 3082 ]

 El marco legal forma una parte fundamental en el proyecto porque con esto se

delimita las normas, leyes y reglamentos que la empresa debe seguir para evitar los

problemas legales que puedan surgir en cualquier instancia. La importancia del marco

legal en una empresa radica en que el negocio que está realizando es lícito y cumple con

sus obligaciones legales.

A continuación, se detalla el cuerpo legal que debe tener la empresa dentro del Ecuador

para su constitución, en ella se realiza una descripción del Marco Legal, todas las

normativas aplicadas están conforme la naturaleza de la empresa.

Tabla 3 Descripción General del Marco Legal

Cuerpo Legal Descripción Resumen
Ley
Marco Legal Titulo Capitulo Secció Artícu
n lo
CONSTITUCIÓ VI RÉGIMEN DE Sexto Reconoce
N DE LA diversas
REPLÚCA DEL DESARROLLO formas de
ECUADOR 319 producción
que
satisfagan la
demanda
interna y
garantice una
activa
Primer participación
a
De los
diferentes
320 procesos de
producción
estarán
sometidos a
diversos
principios y
normas de
calidad
Tercer Todos los
 sectores
325 productivos
serán
reconocidos
por el Estado

La relación
laboral
327 debe ser entre
trabajador y
empleador
debe ser
a directa y
bilateral

El salario
fijado
328 para cada
empleado
debe ser justa
y que cubra
las
necesidades
básicas de
cada uno
Marco Fiscal          
Cumplir con
las
disposiciones
de
llevar
contabilidad,
96 así como
inscribirse y
tener los
II DE LA permisos
CÓDIGO III DEBERES
OBLIGACIÓN correspondie
TRIBUTARIO FORMALES
TRIBUTARIA ntes a la
organización
Toda falta
incumplida
tendrá una
97 amonestación
pecuniaria

Los sueldos,
salarios y
IV 10 remuneracion
LEY DE I IMPUESTO A es de los
DEPURACION Primer Numer
RÉGIMEN LA empleados
DE a al
TRIBUTARIO RENTA incluidos los
LOS INGRESOS 9
beneficios
sociales y
 participación
de
trabajadores
Las empresas
están
obligados a
19 declarar el
impuesto y
llevar su
VI
contabilidad
CONTABILIDAD
La
Y
contabilidad
ESTADOS
se debe
FINANCIEROS
llevar por un
20 sistema de
partida doble,
idioma
castellano y
en dólares
Las
organizacione
s
constituidas
en el Ecuador
deben
VIII TARIFAS 37
cumplir con
los ingresos
gravables es
decir la tarifa
del impuesto
a la renta
Una
inversión
I DE LAS
debe ser
DEFINICIONES
objeto de una
APLICABLES, I DEFINICIONES
1 nueva
DEL Y
Numer inversión.
DESARROLLO PARAMETROS
al 19 Donde se
PRODUCTIVO Y DE APLICACIÓN
realicen obras
ORGANOS DE
o se preste
COMPETENCIA
cualquier tipo
REGLAMENTO
de servicio
DE
Los
INVERSIONES
trabajador
DEL CÓDIGO II DE LA
es que
ORGÁNICO DEMOCRATIZA
sean
CIÓN
socios de
DE LA I DE LA
la empresa
TRANSFORMAC DEMOCRATIZA
133 deben
IÓN CIÓN
gozar de
PRODUCTIVA Y PRODUCTIVA
cualquier
ACCESO A LOS
derecho u
FACTORES DE
obligación
PRODUCCIÓN
de la
misma
Marco Laboral          
32 La salud es
un derecho
garantizado
por el estado
33 El trabajo es
un derecho y
deber social,
que debe ser
remunerado,
realizarse en
CONSTITUCIÓ
Sépti un ambiente
N DE LA
II. DERECHOS Segundo mo y de respeto y
REPÚBLICA
octavo saludable.
DEL ECUADOR
34 La seguridad
social es un
derecho
irrenunciable
de todas las
personas, y
será deber y
responsabilid
ad primordial
del Estado.
LEY DE I DEL RÉGIMEN Primera Primer 2 Todas las
SEGURIDAD GENERAL o personas que
SOCIAL perciben
ingresos por
un trabajo es
sujeto
obligado a la
protección
del Seguro
General
Obligatorio.
3 El Seguro
General
Obligatorio
protegerá a
las personas
afiliadas, en
las
condiciones
establecidas
en la presente
ley.
4 Las
prestaciones
del Seguro
General
Obligatorio
se financiarán
recursos que
establece la
ley.
 El empleador
está obligado,
a inscribir al
trabajador o
servidor
II ORGANISMO
Octav como afiliado
DE
o del Seguro
APLICACIÓN
General
Obligatorio
desde el
primer día de
labor.
La
responsabilid
ad patronal se
produce
cuando, a la
fecha del
siniestro, por
la
1 inobservancia
de las
disposiciones
de la Ley de
Seguridad
Social y de
las normas
reglamentaria
s aplicables
Mora
patronal es el
I.
REGLAMENTO incumplimien
REGLAMENTO
GENERAL DE to en el pago
GENERAL DE Primer 2
RESPONSABILI Primero de aportes del
RESPONSABILI o
DAD seguro
DAD
PATRONAL general
PATRONAL
obligatorio.
Se considera
a los
trabajadores
con un año
como tiempo
mínimo de
duración, de
todo contrato
por tiempo
14
fijo o por
tiempo
indefinido
para los
efectos de
esta Ley
como
estables o
permanentes.
 Establece las
obligaciones
que tiene
Cuarto 42
todo
empleador.

La jornada
máxima de
trabajo de
ocho horas
diarias, sin
exceder de
Quint
47 cuarenta
o
horas
semanales,
salvo
disposición
de la ley en
I. DEL contrario
CÓDIGO DE CONTRATO La
Primera
TRABAJO INDIVIDUAL DE remuneración
TRABAJO es igual para
todos los
trabajadores
79
y no debe
existir
discriminació
n de ningún
tipo.
Sexto 97 Establece los
porcentajes
para el
cálculo de la
participación
de
trabajadores
con respecto
a las
utilidades de
la empresa
Marco Ecológico          
CONSTITUCIÓ II DERECHOS Primera Primer 14 Denota el
N DE LA o derecho de la
REPÚBLICA población a
DEL ECUADOR vivir en un
ambiente
sano y
ecológicamen
te equilibrado
que garantice
la
sostenibilidad
y el buen
vivir,
sumakkawsay
 .
Garantiza a
las personas
el derecho a
vivir en un
ambiente
sano,
66 - ecológicamen
Sexto
N° 7 te
equilibrado,
libre de
contaminació
n y en
armonía con
la naturaleza.
Denota los
deberes y
responsabilid
ades de las
ecuatorianas
y los
ecuatorianos
de respetar
los derechos
de la
Noven 83 -
naturaleza,
o N° 6
preservar un
ambiente
sano y
utilizar los
recursos
naturales de
modo
racional,
sustentable y
sostenible.
LEY DE III. Primera Segun 19 Establece los
GESTIÓN INTRUMENTOS do aspectos a
AMBIENTAL DE GESTIÓN considerar en
AMBIENTAL la evaluación
del impacto
ambiental y
del control
ambiental,
señalando
que los
proyectos de
inversión
privados que
puedan
causar un
impacto
ambiental
serán
calificados
 previamente
a su
ejecución.
El inicio de
toda
actividad que
suponga
riesgo
ambiental se
deberá contar
con la
licencia
respectiva.
20
En la
evaluación
del impacto
ambiental se
considerará
tres criterios
de acuerdo
con el art. 23
del mismo
cuerpo legal.
Establece
criterios de
evaluación
del impacto
ambiental,
con la
finalidad de
23
precautelar el
cuidado y
protección de
los seres
humanos y el
medio
ambiente.
Prohibición
cualquier tipo
de
contaminante
s que puedan
alterar la
LEY DE calidad del
PREVENCIÓN I PREVENCIÓN suelo y
Y CONTROL Y CONTROL DE 10
Tercer afectar a la
DE LA LA Primera salud
o
CONTAMINACI CONTAMINACI humana, la
ÓN ÓN AMBIENTAL flora, la
AMBIENTAL fauna, los
recursos
naturales y
otros bienes.
Señala que
114 las personas
 naturales o
jurídicas que
utilicen
desechos
sólidos o
basuras
deberán
hacerlo con
sujeción a las
regulaciones
que al efecto
se dictará.

En la Tabla 3, se puede observar que existen 4 marcos que contemplan el estudio

legal del proyecto los cuales son; el Marco Legal menciona a la constitución de la

República del Ecuador en especial al Régimen de desarrollo, la cual Reconoce diversas

formas de producción que satisfagan la demanda interna y garantice una activa

participación. Por otro lado, se encuentra el Marco Fiscal en donde hace referencia al

Código Tributario, la Ley de Régimen Tributario Interno, en especial se refiere a los

deberes formales que tienen los contribuyentes con el SRI, así como cumplir con las

disposiciones de llevar contabilidad, inscribirse y tener los permisos correspondientes a

la organización. El Marco Laboral en el que se hace referencia al Código de trabajo, en

lo respecta a obligaciones y derechos del empleador, remuneraciones, seguridad,

afiliaciones, entre otros. Finalmente, se encuentra en el Marco Ecológico que contiene

La ley de Gestión Ambiental de manera que describe las licencias sobre el impacto

ambiental, así como también los deberes y responsabilidades de las ecuatorianas y los

ecuatorianos de respetar los derechos de la naturaleza, Los marcos antes mencionados

detallaran con más precisión en los puntos 4.1.5, 4.1.6 y 4.1.7

4.1.4 Razón social y nombre comercial

Razón social
 Rentería, J [ CITATION Jua \n \t \l 12298 ] describe a la razón social en

términos jurídicos, como el nombre de la empresa, un nombre único y que debe estar

expresado claramente en los documentos de constitución de la misma.

Según el Art. 16 de la Ley de Compañías [ CITATION Ley14 \n \t \l 12298 ] “La

razón social o la denominación de cada compañía, que deberá ser claramente

distinguida de la de cualquiera otra, constituye una propiedad suya y no puede ser

adoptada por ninguna otra compañía”.

Para el equipo de trabajo, la razón social constituye el nombre oficial y legal

que le es asignado a una empresa al momento de su constitución, siendo este único e

irrepetible.

Nombre comercial

De acuerdo con Angarita [ CITATION Ann18 \n \t \l 12298 ] considera que el

nombre comercial es un signo de gran importancia para las compañías, dado que

sirve para identificar a los empresarios frente a la competencia, además sirven para

atraer clientes, aumentar la reputación de la empresa y mejorar de la publicidad de la

misma.

En [ CITATION DELSF \l 12298 ] consideran que el nombre comercial de una

empresa es cualquier signo distintivo que permite reconocerla en su sector comercial

de una manera clara y concisa.

Para el equipo de trabajo, el nombre comercial es la denominación con la que

se va a conocer a la empresa dentro del mercado, es decir es una identificación

comercial que permite llegar a los clientes de una forma más eficaz.
 A continuación, se muestra la tabla nxxx, donde se puede identificar las

principales diferencias entre razón social y el nombre comercial

Tabla 4 Diferencias entre razón social y nombre comercial

Razón social Nombre comercial

Establecido según el tipo de empresa, de
conformidad con la Ley de Compañías
Se utiliza en trámites legales
Nombre único
Elaborado por: Autores.
Establecido para otorgar mayor impacto
comercial y publicitario a la empresa
Sirve para distinguirla de las demás empresas
Nombre de fantasía de la empresa

Se puede aprecia que las diferencias son bastante claras respecto a ambos

términos que ocasionalmente suelen ser confundidos entre sí.

En este punto, cabe mencionar que la razón social de la empresa es

“HORLOGE DÓREILLER S.A”, este nombre fue definido anteriormente en el

Capítulo II-Estudio de Mercado, en la descripción de Marketing Mix – Nombre de la

empresa. En cuanto al nombre comercial, el equipo de trabajo ha decidido que se

utilizará el nombre “PIFO PILLOWS”, con la finalidad de atraer a nuestros posibles

consumidores de ese sector. Cabe mencionar que ambos nombres fueron verificados

en el Instituto Ecuatoriano de la Propiedad Intelectual (IEPI) para asegurarnos que no

exista el mismo nombre en otra organización similar y evitar problemas legales por

plagio a futuro.

4.1.5 Marco fiscal

De acuerdo con [ CITATION Mel17 \l 12298 ] describe al marco fiscal en su guía

didáctica del estudiante, como la manera en que la empresa podrá organizarse

conforme a la normativa fiscal existente, en cuanto a sus obligaciones fiscales y esto

 a su vez, le permitirá mantener sanas sus finanzas, administración y propiciar su

crecimiento e incluso expansión dentro del territorio nacional.

Para el equipo de trabajo, el marco fiscal ayuda a regular las actividades de la

empresa en temas relacionados con normativa tributaria aplicable, para asegurar el

correcto funcionamiento legal de la empresa.

Conforme a la Tabla #3 Descripción General del Marco Legal, en cuanto al

Marco Fiscal se refiere, la empresa estará regida por el Código Tributario en cuanto

al reconocimiento de los deberes formales que como entidad legalmente constituida

posee por realizar una actividad económica dentro del territorio nacional, por lo que

se ha considerado mencionar de este código los Artículos 96 .- Deberes formales y

Art. 97.- Responsabilidad por incumplimiento, para resaltar el cumplimiento con las

disposiciones de llevar contabilidad, así como inscribirse y tener los permisos

correspondientes de la organización para su correcto funcionamiento y a su vez, las

responsabilidades que deberá asumir en caso de incumplir con la correcta aplicación

de los deberes formales.

Luego tenemos a la Ley de Régimen Tributario Interno, donde se ha

considerado el Capítulo IV.- Depuración de los Ingresos, Art. 10.- Deducciones,

numeral 9, referente a las remuneraciones en general y los beneficios sociales

reconocidos en un determinado ejercicio económico, para el cálculo del Impuesto a

la Renta.

También se ha tomado en cuenta el Capítulo VI.- Contabilidad y Corrección

Monetaria Integral de los Estados Financieros, Art. 20.- Obligación de Llevar

Contabilidad, esto debido a que este artículo establece que todas las sociedades están

obligadas a llevar contabilidad y declarar el impuesto en base a los resultados que

arroje al término del ejercicio fiscal. Adicionalmente se considera al Art. 21.-

Principios Generales, donde establece la manera en que la entidad deberá llevar su

contabilidad, siendo esta por el sistema de partida doble, en idioma castellano y en

moneda nacional, etc. Tomando en cuenta los principios de contabilidad

generalmente aceptados para registrar las operaciones económicas, para que así la

empresa pueda presentar correctamente los estados financieros del ejercicio fiscal

correspondiente.

Otro Capítulo que se ha tomado en cuenta de la Ley de Régimen Tributario

Interno, es el número VIII Tarifas, Art. 37.- Tarifa del Impuesto a la Renta para

Sociedades, con la finalidad de recalcar que, como sociedad, la empresa que se va a

constituir, deberá pagar el 25% del Impuesto a la Renta sobre los ingresos gravables.

Se puede apreciar que tanto el Código Tributario, como la Ley de Régimen

Tributario Interno, se relacionan y dan las pautas necesarias que una empresa debe

considerar al momento de empezar con su actividad comercial.

Finalmente, tenemos al Reglamento de Inversiones del Código Orgánico, en

su Capítulo I.- Definiciones y Parámetros de Aplicación, Art. 1.- Definiciones,

numeral 19.- Proyecto, donde se ha decido que es necesario mencionar esta

definición debido a que es importante recalcar que el presente trabajo tiene relación

sobre el estudio de factibilidad de un proyecto. De modo que, según este reglamento,

un proyecto se entiende como el conjunto de actividades propuestas y descritas por el

inversionista, cuya ejecución será objeto de la nueva inversión.

Continuando con el análisis de este Reglamento, se ha considerado el Título

II.- Capitulo I.- De la Democratización productiva, Art. 133, donde hace mención a

que cada trabajador que sean accionistas de la empresa, deben cumplir con los
 requisitos estipulados y conocer lo que conlleva gozar de cualquier derecho u

obligación de la misma.

4.1.6 Marco laboral

Es aquella relación, por la cual los empleadores están obligados a prestar al

personal subordinado de la empresa, un servicio y trato de índole laboral, normado y

limitado por las instituciones del Estado. [ CITATION Sec15 \l 12298 ].

Es un cuadro donde se presume la existencia de una normativa laboral, que

marca la relación entre la persona que presta el servicio y el que lo recibe, donde se

destaca los derechos que tiene el empleado y las obligaciones que tiene el empleador.

[ CITATION Gru18 \l 12298 ]

Para el equipo de trabajo, el marco laboral tiene por objeto regular las

relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través de normativas generadas

por el Estado, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios a

realizar.

Conforme a la Tabla #3 Descripción General del Marco Legal, la empresa

está regida, en cuanto al Marco Laboral, en primer lugar por Constitución del

Ecuador, exactamente en el Titulo II capitulo segundo, sección Séptima y Octava,

que en resumen abarca los temas de Salud, el cual es garantizado por el Estado,

mediante políticas económicas, sociales, culturales y laborales; y el segundo tema

que es el trabajo y seguridad social, el cual se destaca por ser un derecho

irrenunciable y un deber primordial del Estado, que nace de los principios de

solidaridad y obligatoriedad, el cual tiene una fuente de realización personal y

patronal.
 La Ley de Seguridad Social, se establece en el Título uno del Régimen

General, que las personas que son sujeto de aseguramiento del régimen obligatorio,

mismo que comprende: Riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y

retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, guarderías y prestaciones sociales.

También establece las obligaciones de los patrones referentes a su registro

como tal, e inscripción de los trabajadores al IESS, información de sus altas y bajas,

modificaciones de salario y demás datos, conforme a las disposiciones de la Ley del

Seguro Social y sus reglamentos.

En el Reglamento General de Responsabilidad Patronal, se presume las

responsabilidades del patrón, en cuanto a los derechos que deriven de las normas de

trabajo, en el cual incluye artículos que explican las medidas que se deben acatar al

incumplimiento o mora de pago de los beneficios sociales, duración del tiempo de

contratos, responsabilidad patronal cuando se produce un siniestro , por la

inobservancia de las disposiciones de la Ley de Seguridad Social y de las normas

reglamentarias aplicables, etc.

Por último, tenemos al Código de trabajo, que, en conformidad con la

Constitución de la República del Ecuador, ha considerado con la finalidad de

mantener la legislación laboral, del cual, en el proyecto se destacan los Art 42, Art

47, Art 79 y Art 97. Por estar directamente relacionadas con las obligaciones que

tiene el empleador con sus trabajadores; se establece la jornada máxima de trabajo,

las remuneraciones a percibir por los empleados y los porcentajes para el calculo de

los beneficios sociales.