Resultados de la Evaluación de Competencias para la Empleabilidad

Sulis Barrraza
200574376
12/01/2024
 Descripción de la Evaluación
Desde Utel hemos identificado las competencias que son aceleradores de
empleabilidad. Por eso, en busca de impulsar tu desarrollo profesional, te
brindamos acceso gratuito a este beneficio que te permitirá conocer el nivel de
tus competencias.

Escala de medición

Esta puntuación se otorga cuando el participante

Alto 75 ­ 100 demuestra un sobresaliente dominio de la competencia,
teniendo la mayoría de respuestas correctas.

Esta puntuación se otorga cuando el participante

Medio 50 ­ 74 demuestra un dominio de nivel aceptable de la
competencia.

Esta puntuación se otorga cuando el participante

Consolidando 25 ­ 49 demuestra un dominio menor de lo aceptable de la
competencia.

Esta puntuación se otorga cuando el participante

Principiante 0 ­ 24 demuestra un dominio muy bajo o nulo de la
competencia, teniendo la mayoría de respuestas
incorrectas.

Acerca de los resultados obtenidos.

Este reporte tiene como objetivo el autoconocimiento. A partir de los resultados
que obtuviste(*), podrás iniciar un proceso para complementar tu perfil
profesional en estas competencias, acompañado de planes personalizados que
te ofrecemos. La participación en estos procesos de formación podrían brindarte
acceso a certificaciones e insignias que validen tus avances.

A su vez, podrás ver tu progreso a través de 3 etapas de evaluación dentro de tu

carrera.

(*) De acuerdo con los resultados obtenidos, te contactaremos para acompañarte

en el desarrollo de tus competencias ofreciendo beneficios y propuestas que se
ajusten a tus necesidades.

Capítulo Descripción de la Evaluación 2 de 3

 Desglose de Resultados
Resultado
Competencia Escala
Candidato
Comunicación

Es mi capacidad para entender el mensaje y poder responder a la

75 Alto 75
necesidad de manera lógica.

Flexibilidad / Adaptabilidad
Es mi capacidad para ajustar mis ideas y acciones a situaciones y
ambientes diversos, desempeñando las actividades de manera 81 Alto 81
efectiva.
Trabajo en equipo

Es la disposición que tengo para trabajar de manera conjunta con

otros en un ambiente de apoyo mutuo, para el logro de un objetivo 77 Alto 77
común.
Resolución de problemas
Es mi capacidad para identificar los problemas, discernir la
información importante, evaluando información y definiendo 81 Alto 81
cursos de acción apropiados con el menor riesgo.
Interpersonal

Es la capacidad de evidenciar mis relaciones cordiales, recíprocas

67 Medio 67
y atentas con distintas personas.

Ética

Describe la importancia que le doy al apego a seguir los

70 Medio 70
reglamentos o las normas o solicitudes que marca la autoridad.

Aprendizaje y Desarrollo personal

Es mi disposición para buscar oportunidades de desarrollo y

72 Medio 72
mejorar mi expertise.

Líderazgo
Es la capacidad de saber dirigir a los demás, tanto compañeros
como pares o mis propios colaboradores, comprometiéndolos a 78 Alto 78
trabajar sobre una meta.
Administración de proyectos

Es la capacidad para manejar proyectos y organizar recursos

tanto de tiempo, como de forma; involucrando a las personas 83 Alto 83
implicadas.

Orientación a resultados
Es la capacidad que demuestro para alcanzar los objetivos
planteados, teniendo la iniciativa y haciendo que las cosas 84 Alto 84
sucedan.

Capítulo Desglose de Resultados 3 de 3

 Recomendaciones
Desde el Centro de Expansión Profesional queremos felicitarte por llegar hasta aquí. Te comprometiste con
tu proceso de autoconocimiento y quieres mejorar y/o potenciar tus competencias para la empleabilidad.

En este apartado te brindamos pautas generales para que comiences a trabajar en tu proceso de formación
personalizado.

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Capítulo Recomendaciones