Código : F15D-PP-PR-01.

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Versión : 12
SÍLABO Fecha : 19/01/2024
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FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

PROGRAMA DE DERECHO

SÍLABO DE DERECHO LABORAL

I. DATOS GENERALES

1.1 Unidad Académica o Programa: DERECHO

1.2 Modalidad de Estudio: PRESENCIAL
1.3 Semestre Académico: 202401
1.4 Ciclo de estudios: VII
1.5 Requisitos: PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO(EEDL602)
1.6 Carácter: Obligatorio
1.7 Número de Créditos: 4.0
1.8 Duración: 16 sesiones (10/06/2023 - 20/07/2024)
1.9 N° de horas totales: 80.00 (48.00 Teoría y 32.00 Práctica)
(80.00 presenciales y 0.00 virtuales )
Teoría (Presencial: 48.00 horas - Virtual: 0.00 horas)
Práctica (Presencial: 32.00 horas - Virtual: 0.00 horas)
1.10 Docente(s)/Tutor Virtual: Carlos Armando Lora Brenner (clora1@ucvvirtual.edu.pe)

II. COMPETENCIAS DEL PERFIL DEL EGRESADO

El presente sílabo aporta a las siguientes competencias del perfil del egresado:

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Utiliza los criterios jurídicos y fórmulas legales para generar soluciones eficaces en la toma decisiones empresariales demostrando liderazgo y
trabajo en equipo.

COMPETENCIA GENÉRICA

Desarrolla competencias investigativas en y para la investigación, generando conocimientos que propician en el estudiante procesos de
formación permanente.

III. SUMILLA

La experiencia curricular de Derecho Laboral, pertenece al área de estudios de especialidad, es de naturaleza teórico-práctica y de carácter
obligatorio. Tiene como propósito analizar los fundamentos del Derecho Laboral Individual, normas de Derecho Público y normas del
Derecho Privado, normas internas en materia laboral, los sujetos de la relación laboral, las diversas modalidades de contratación y sus
contenidos, así como los derechos sociales y beneficios que surgen como consecuencia de las actividades laborales. Los ejes temáticos que la
experiencia curricular desarrolla son: Derecho del Trabajo: fuentes y principios, la relación laboral: concepto, elementos, jornada y horario de
trabajo, contratos de trabajo: contratación directa e indirecta, la remuneración, beneficios y derechos laborales: compensación por tiempo de
servicios, gratificaciones, descansos remunerados, utilidades, formas de extinción del contrato de trabajo, Derecho Colectivo del trabajo:
Libertad sindical, la acción sindical, los conflictos de trabajo, negociación colectiva, conciliación, mediación y arbitraje, la convención
colectiva

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IV. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA

TEMAS TRANSVERSALES

- Derecho Humanos y Diversidad Cultural

- Cultura Ambiental

- Emprendimiento

4.1 PRIMERA UNIDAD: LA FUNCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

4.1.1. DURACIÓN: 5 Sesiones (01/04/2024 - 05/05/2024)

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Describe la doctrina general del derecho del trabajo de acuerdo al ordenamiento jurídico peruano.

ACTITUD:

Trabajo en equipo.

ESTRATEGI
EVIDENCIAS
AS
SESIÓN CONTENIDOS / TEMÁTICAS DE
DIDÁCTICA
APRENDIZAJE
S
Foro: La función
La función histórica del derecho del trabajo: modelos de producción y su evolución
histórica del
1 desde su origen. El Trabajo objeto del Derecho Laboral: trabajo humano productivo Expositivo.
derecho del
por cuenta ajena libre y subordinado.
trabajo.
Definición del Derecho del Trabajo: Objeto. Los sujetos del Derecho del Trabajo: Informe de
Aprendizaje
2 Individuales y Colectivos. Autonomía del Derecho del Trabajo: Legislativa Científica sesión: Análisis
cooperativo.
Jurisprudencial y Didáctica. Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo. documental.
Fuentes del Derecho del Trabajo I: La Constitución la ley y el problema de la Informe de
Codificación o de la Ley General del Derecho del Trabajo la Costumbre y la Método de avance de la
3
Jurisprudencia. Fuentes del Derecho del Trabajo II: Los Convenios Internacionales las casos. investigación
Convenciones Colectivas de Trabajo. formativa.
Informe de
Los Principios Generales del Derecho del Trabajo. definición funciones principales
Aprendizaje sesión:
4 principios: protector in dubio pro operario norma más favorable primacía de la
cooperativo Exposición
realidad irrenunciabilidad igualdad de oportunidades y otros.
grupal.
EXAMEN
Contrato Individual de Trabajo: Concepto Naturaleza jurídica y características.
PARCIAL I: Ejes
5 Elementos Esenciales del Contrato Individual de Trabajo: prestación personal de Aula invertida.
temáticos de la
servicios, remuneración y subordinación.
1ra unidad.

4.2 SEGUNDA UNIDAD: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

4.2.1. DURACIÓN: 5 Sesiones (06/05/2024 - 09/06/2024)

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RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Identifica los elementos esenciales del contrato de trabajo para una solución pacífica contractual.

ACTITUD:

Trabajo en equipo

ESTRATEGI
AS EVIDENCIAS DE
SESIÓN CONTENIDOS / TEMÁTICAS
DIDÁCTICA APRENDIZAJE
S
Los elementos típicos del Contrato de Trabajo y su función como indicios de Foro: Análisis de
1 Expositivo
laboralidad de una relación. El Trabajador y el empleador. Derechos y obligaciones. lectura
Variación de la relación de trabajo: El Jus Variandi: Concepto. Limitaciones del
Foro: Análisis de
2 ejercicio. Labores excluidas (modalidades formativas laborales). Contrato de Trabajo Aula invertida.
lectura
a tiempo indeterminado contratos de trabajo sujetos a modalidad.
La Jornada de Trabajo: criterios para definirla. Excepciones a la jornada máxima.
Jornada extraordinaria. - Regímenes especiales. Procedimiento para determinar el
Informe de sesión:
3 valor de la hora extra y la jornada nocturna. El descanso semanal y anual. Récord Aula invertida.
El Jus Variandi
Vacacional. Duración del descanso. Variación. Remuneración Vacacional.
Oportunidad del goce. Incumplimiento: Efectos. Vacaciones Truncas.
La remuneración: Concepto. Naturaleza Jurídica. Remuneración básica y Garantías Informe de sesión.
de la remuneración: Pago preferencial intangibilidad oportunidad. Prueba de su Análisis documental
Método de
4 pago. Prescripción para su cobro. Remuneraciones complementarias: Bonificaciones - Informe de avance
casos.
Asignaciones y Gratificaciones. Régimen participativo de los trabajadores en las de la investigación
utilidades de la empresa. formativa.
Suspensión de la relación de trabajo: Concepto. Causales. Clases. Extinción de la EXAMEN
5 Aula invertida.
relación de trabajo: Concepto. Clases. Causales. PARCIAL II

4.3 TERCERA UNIDAD: EL DESPIDO

4.3.1. DURACIÓN: 6 Sesiones (10/06/2023 - 20/07/2024)

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Explica la importancia del convenio y la negociación colectiva de acuerdo al ordenamiento jurídico.

ACTITUD:

Trabajo en equipo.

ESTRATEGI
EVIDENCIAS
AS
SESIÓN CONTENIDOS / TEMÁTICAS DE
DIDÁCTICA
APRENDIZAJE
S
La justa causa: Concepto. La falta grave: Concepto. Las faltas graves consideradas en
1 la legislación. El despido indirecto: Concepto. Faltas graves del empleador: Acciones Aula invertida. Foro
del Trabajo: Efectos.

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Informe de la
El despido: Concepto. Clases. Despido causal: Formalidades. Acción Impugnatoria Método de
2 sesión: Análisis de
del despido. Efectos: Reposición. Pago de Indemnización especial y Caducidad casos
casos
La Compensación por tiempo de servicios: Concepto. Naturaleza Jurídica.
Antecedentes. Nuevo Régimen de Compensación por Tiempo de Servicios. Depósito.
Método de
3 Tiempo Computable. Remuneración computable. Intangibilidad de los depósitos: Foro
casos.
Retiro Parcial. Cálculo de la CTS. Seguro de vida: Concepto y beneficiarios.
Obligaciones de las partes. Monto del Beneficio. El certificado de trabajo.
Informe y
Aprendizaje
Derecho Laboral Colectivo: Definición, elementos característicos. Libertad sindical: sustentación de la
4 basado en
definición, clases, fuero sindical, cancelación de registro. investigación
proyectos.
formativa.
Negociación Colectiva: concepto, pliego de reclamos, convenio colectivo, medios Informe final y
alternativos en la solución de conflictos laborales. Huelga: definición, fines, efectos de Aprendizaje sustentación de la
5
la huelga, limitaciones del ejercicio del derecho de huelga, efectos de la declaración cooperativo. investigación
ilegal de la huelga. formativa.
EXAMEN
FINAL Examen
6 EXAMEN FINAL Prueba escrita de Rezagado y/o
Recuperación de
Examen Parcial II

V. MEDIOS Y MATERIALES

Medios: Plataforma de aprendizaje virtual (Blackboard Learn Ultra), Trilce, Herramientas Zoom, Padlet, Genially, Miro, Canva, Wordwall,
vídeos, Blogger, Wix y otros.

Materiales: Lecturas, Libros, Papers digitales, manual ISO Tutorial de las herramientas tecnológicas.

VI. EVALUACIÓN

6.1. DISEÑO DE EVALUACIÓN

UNID CÓDI PES DISTRIBUCIÓN INSTRUMENTO DE

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE
AD GO O POR UNIDAD EVALUACIÓN
Foro (FO) FO 30 % RÙBRICA
Informe de avance de la investigación formativa.
INV 40 % RÙBRICA
1 (INV) 30 %
RÙBRICA/CUESTIONA
EXAMEN PARCIAL I (EP) EP 30 %
RIO
Foro (FO) FO 30 % RÙBRICA
Informe de avance de la investigación formativa.
INV 40 % RÙBRICA
2 (INV) 30 %
RÙBRICA/CUESTIONA
EXAMEN PARCIAL II (EP) EP 30 %
RIO
Foro (FO) FO 30 % RÙBRICA
3 Informe final y sustentación de la investigación 40 %
INV 40 % RÙBRICA
formativa. (INV)

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EXAMEN FINAL Examen de Rezagado y/o RÙBRICA/CUESTIONA

EF 30 %
Recuperación de Examen Parcial II (EF) RIO

PRIMERA UNIDAD (X1) SEGUNDA UNIDAD (X2) TERCERA UNIDAD (X3)

X1 = 0.30*FO+ 0.40*INV+ 0.30*EP X2 = 0.30*FO+ 0.40*INV+ 0.30*EP X3 = 0.30*FO+ 0.40*INV+ 0.30*EF

FINAL (XF)

XF = 0.30*X1+ 0.30*X2+ 0.40*X3

6.2. REQUISITOS DE APROBACIÓN

Solo en el promedio final la fracción equivalente o mayor a 0,5 será redondeado al dígito inmediato superior.

El 30 % de inasistencias inhabilita al estudiante para rendir la evaluación final). Las inasistencias a prácticas o exámenes no justificados se
calificarán (00).

El estudiante que por algún motivo no rindiera uno de los exámenes parciales, podrá rendirlos en el período de exámenes rezagados, en caso
de inasistencia será calificado con nota cero (00).

El estudiante tendrá derecho a rendir solo un examen rezagado.

Se utiliza la escala de calificación vigesimal; la nota mínima aprobatoria es 11.

VII. BIBLIOGRAFÍA

Código de biblioteca LIBROS/REVISTAS/ARTÍCULOS/TESIS/PÁGINAS WEB.TEXTO

Libros Digitales

Cueva Suyoc, L M M (2019). Manual De Derecho Laboral Individual. Arequipa. Perú. ISBN: N° 2019-00000.
Libros Digitales https://repositorio.unamad.edu.pe/bitstream/handle/20.500.14070/704/Manual%20de%20derecho%20labor
al%20indi vidual%20-%20Paucara%20et%20al.%20-%2017%20

Ferro Delgado, V. (2019). Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Fondo Editorial de la Pontificia
Universidad Católica del Perú. Lima. Perú. ISBN: 978-612-317-229-9.
Libros Digitales
https://repositorio.pucp.edu.pe/index/bitstream/handle/123456789/170697/41%20Derecho%20individual
%20del%2 0trabajo%20en%20el%20Per%C3%BA%20con%20sello

Material Bibliográfico Físico

344.01 A39 T. 1 Aleman Paez , F. (Ed). (2011) . Curso del Derecho del Trabajo I: La Relación Individual de Trabajo. España.

Alva Canbales , A . (Ed) . ( 2010) . Cómo Resolver Conflictos Laborales: Conciliación, Arbitraje Extra proceso
344.01 A47
y Otras Formas. Perú.

344.01 A74 EJ. 1 Álvaro García ,M . (Ed) . (2010) . Cómo se están Aplicando los Principios Laborales en el Perú.

Anacleto Guerrero , V. ( Ed) . ( 2015) . Manual De Derecho Del Trabajo: Derecho Individual-Derecho
344.01 A57
Colectivo Nueva Ley Procesal del Trabajo. Perú.

344.0185 A55 Anacleto Guerrero.(Ed). (2010). Manual de la Seguridad Social, Jurista Editores E.I.R.L. Peru.

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Página :6

344.01 A89 Ávalos Jara Oxal, V.. ( Ed) . (2012) . EL Amparo Laboral. Perú

344.01 G25 EJ. 1 García Manrique, A. (Ed) . (2012) . ManuaL Práctico de Documentos Laborales, Gaceta Juridica. Perú.

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