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JABONES ARTESANALES BIOBON

Plan de Negocios

Juliana Caicedo
Sebastián Caicedo
Juan David Castro

Trabajo de Grado

Santa Juana de Arco

Áreas comerciales
Cali
2022
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Dedicatorias
Este logro se lo dedicamos a Dios por permitirnos disfrutar de este
hermoso camino llamado vida, a nuestras amadas familias por su apoyo
incondicional, amor infinito y cariño desinteresado son la base en cada
paso que damos de nuestra vida.
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Agradecimientos
Agradecemos profundamente a Dios, por guiarnos en el sendero correcto
de la vida, cada día en el transcurso de nuestro camino e iluminándonos
en todo lo que realicemos en nuestro convivir diario.
A nuestros padres, por ser nuestro ejemplo para seguir adelante en
nuestro diario vivir y por inculcarnos valores que de una u otra forma nos
han servido en la vida, gracias por eso y mucho más.

Agradecimientos al docente
Agradecemos al docente por la dedicación y por enseñarnos sus
conocimientos para llevar a cabo este proyecto.
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Tabla de contenido

Dedicatorias……………………………………………………………………………………………………………3
Agradecimientos…………………………………………………………………………………………………….4
Matriz dofa…………………………………………………………………………………………………………….6
Análisis Pest…………………………………………………………………………………………………………..7
Idea del negocio……………………………………………………………………………………………………11
Objetivos del plan…………………………………………………………………………………………………12
Objetivo general……………………………………………………………………………………………………12
Objetivos específicos…………………………………………………………………………………………….12
Logo………………………………………………………………………………………………………………………13
Definición de logo………………………………………………………………………………………………….13
Slogan……………………………………………………………………………………………………………………13
Misión…………………………………………………………………………………………………………………..14
Visión…………………………………………………………………………………………………………………… 14
Resumen……………………………………………………………………………………………………………….15
Necesidad a satisfacer…………………………………………………………………………………………..16

FORTALEZAS
 El jabón artesanal posee
características determinantes
como las técnicas de elaboración y
las materias primas utilizadas
difieren totalmente con respecto a
otros productos y se pueden
convertir en ventaja competitiva,
pues actualmente se presenta una
tendencia por el consumo de
productos de origen natural,
amigables con el medio ambiente
y que evoquen la esencia de la
naturaleza a su vez que proteja la
piel del consumidor.
 Una presentación del producto de
calidad con un empaque acorde a
su filosofía artesanal, natural y
amigable con el medio ambiente
que usualmente se diferenciara de
los demás productos.
 Calidad del producto
DEBILIDADES
 En la ciudad de Cali no hay mucha
presencia de laboratorios
dedicados a la fabricación de
jabones con técnicas artesanales y
materias primas naturales.
 Flujos limitados de ingresos
durante el primer año de
operaciones de la empresa.
 Cuentan con un solo punto de
venta.
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OPORTUNIDADES
 Amplio mercado
 La relación con los clientes estará
muy asociada con la publicidad en
redes sociales y mercadeo en los
puntos de venta, que siempre
estarán enfocados a lograr una
interacción directa con los
clientes, donde tengan un espacio
de participación y puedan
expresar sus gustos, sus
apreciaciones y se sientan
comprendidos al encontrar un
producto pensado en su
bienestar.
 Existe credibilidad por las plantas
medicinales y aromáticas,
ingredientes claves de este
producto.
AMENAZAS
 El mercado objetivo de este
estudio presenta preferencias
sobre marcas de jabón de tocador:
jabón protex y Dove entre otras
marcas de uso diario, que se
constituyen como la competencia
directa del jabón artesanal.
 Posibilidad de que la competencia
indirecta lance al mercado un
producto con las mismas
características a un precio menor.
 Excesiva competencia indirecta.
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Análisis Pest
Factor político
 ¿Qué políticas gubernamentales o grupos políticos podrían ser
beneficiosos o perjudiciales para nuestro éxito?
El interés por la creación de empresas como factor de desarrollo
económico llevo al gobierno a establecer leyes que promovieran la
creación de organismos y programas a los cuales los potenciales
empresarios o quienes incursionáramos en estos emprendimientos
pudieran acudir para concretar su idea de negocio. Por tanto, existen
diversas medidas nacionales que fomentan a la actividad emprendedora,
pero cabe resaltar que hay un riesgo político y repercusiones sobre
ámbitos muy variados del comercio y la actividad económica de las
empresas y el pertenecer a un partido político incremente tus beneficios y
al no ser parte de uno puede perjudicarte.

 ¿Es estable el entorno político o es probable que cambie?

Es probable que cambie poco porque vamos a iniciar un nuevo gobierno
que trae nuevas propuestas y veremos que tanto lo dejen ejercer y le den
aval las propuestas que traerá para mejorar la economía y el entorno
político del país.

 ¿Podría alguna legislación pendiente o cambios en los impuestos

afectar tu negocio, ya sea positiva o negativamente?
La carga tributaria en los impuestos directos recae principalmente sobre
las empresas y esto a su vez puede afectar el crecimiento económico del
país y perjudicial para su calificación crediticia haciendo que le nivel de
inversión de las empresas se reduzca los incentivos para adquirir nuevas
tecnologías, desarrollar estrategias productivas, capacitar al personal o
ampliar sus instalaciones si de aumento de impuestos se tratase.
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 ¿Hay otros factores políticos que puedan cambiar?

Sobre otros factores que puedan cambiar se encuentra que las políticas
pueden cambiar cuando hay una combinación entre la presión de un
problema, el cambio en el entorno político y la emergencia de una
solución viable, aplicable y aceptable, para que un cambio se lleve a cabo
se debe tener en cuenta aspectos a mejorar como el desarrollo territorial
equilibrado, la mejora de la inclusión y la movilidad social, si de entorno
económico y social se trate.

Factor económico
 ¿Qué factores económicos nos afectaran en el futuro?
El desempleo, el crecimiento y tasas de intereses que aumentaran en los
años, el desequilibrio entre la producción, la distribución y el consumo
genera diversos fenómenos que afectan nuestra economía también en la
escasez y la sobreproducción.

 ¿Cómo se ven afectados nuestros precios, ingresos y costos por

cada factor económico?
Pues si se acrecienta el dólar se suben los implementos y por ende subiría
el valor del producto ya que nos siempre serian las mismas ventas porque
su precio variaría y no seria favorable ni para los clientes ni para la
empresa como tal.

 ¿Qué tan estable es la economía actual?

Nos afecta ya que se ve y se presencia un mercado laboral principalmente
informal, un sistema tributario que es deficiente y regresivo que
desincentiva la creación de una empresa. Un aparato productivo
primarizado que no crea el empleo suficiente y un sinfín de factores que
hacen que la economía no este pasando por su mejor momento.
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 ¿Cómo está afectando la globalización al entorno económico?

Hay muchos efectos negativos y donde se ven afectados principalmente
los pequeños productores y una de esas es la perdida de la capacidad para
competir, se pierden empleos y se da inicio a la informalidad donde se
generan monopolios y esto hace que aumente el poder de los grandes
organismos monetarios. Otros factores que afectan el entorno económico
es el aumento del desequilibrio económico, social y territorial, el aumento
de la pobreza y factores que aun no se adapten a la competencia.

Factor social
 ¿Cómo influyen las creencias y valores de nuestros clientes en sus
hábitos de compra?
Influyen los factores personales, vinculados a la edad, la etapa del ciclo de
vida familiar, la ocupación, las circunstancias económicas, el estilo de vida,
la personalidad y otras características personales del comprador que
influyen en sus decisiones de compra, también se puede concluir que los
motivos que impulsan a los consumidores a tomar la compra de un
determinado producto es el precio, su funcionalidad, los beneficios y las
opiniones de otros usuarios.

 ¿Cómo juegan un papel las tendencias culturales y el

comportamiento humano en nuestro negocio?
Juegan un papel importante ya que estos factores condicionan los hábitos
y comportamientos de los consumidores, ya que por medio de la cultura y
comportamiento humano se encuentra: los gustos, valores, las actitudes,
la estética, entre otros. Es un tema que no debe dejarse a un lado ya que
conlleva una gran importancia al momento de realizar un negocio con
éxito.
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 ¿Es probable que otros factores socioculturales impulsen el cambio

para tu negocio?
Si, algunos de ellos podrían ser relacionados y encaminados a la
sensibilidad social, un poco de innovación tecnológica y transformación
económica por ende las empresas deben generar una comunicación
interna efectiva, ya que así podrán moldear a sus colaboradores e ideas
para trabajar y ponerlas en desarrollo bajo las nuevas tendencias que le
entorno social nos demandara ya que este resulta ser cambiante.

Facto Tecnológico
 ¿Qué avances tecnológicos e innovaciones están disponibles o en
proceso?
Invertir en recursos tecnológicos le permite a la empresa replantear e
integrar sus procesos, reducir costos, mejorar las comunicaciones entre
clientes y la empresa, transformar los procesos de negocio y tiene una
mayor viabilidad en el mercado disminuyendo los errores humanos,
reduciendo a su vez la ejecución en el tiempo de los procesos que se
lleven a cabo, etc.
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IDEA DEL NEGOCIO

Se tomó la decisión de apostar por la creación de una microempresa de

jabones naturales y artesanales para el cuidado de la piel, teniendo en
cuenta la necesidad de los consumidores de encontrar un producto menos
abrasivo para la piel y que por el contrario que le dé tersura y suavidad.
Por consiguiente y respondiendo a la necesidad de la elaboración y
comercialización un producto que no solo debe limpiar eficazmente la piel
sino contribuir a humectarla, a nutrirla y a evitar reacciones alérgicas que
la gran mayoría de los jabones de uso personal disponibles en la
actualidad son elaborados industrialmente a gran escala mediante
procedimientos que persiguen reducir costos y obtener los mayores
beneficios de las materias primas utilizadas y de los subproductos
extraídos.
A diferencia de los jabones convencionales, los jabones artesanales no
contienen colorantes, preservantes ni componentes tóxicos, lo que los
hace una excelente opción para las personas que sufren reacciones a los
productos químicos. La glicerina, un gran elemento que se utilizara como
base para llevar a cabo la producción de estos jabones es un ingrediente
natural que evita que la piel se reseque, al mantenerla siempre
humectada; las vitaminas son un gran aliado para el tratamiento de
dolencias cutáneas y las vitaminas que contienen los jabones artesanales
generan un impacto positivo en ciertas condiciones de la piel como la
dermatitis, la psoriasis y el acné, y son muy útiles para curar las heridas de
la piel.
El propósito va justamente hacia aquella parte del mercado que estos
últimos se ha venido posicionando debido al cambio mundial que se
presenta, como es el calentamiento global y el estilo de vida que llevan las
personas. Se trata de trata de realizar un producto innovador que no
solamente pueda relajarte, sino que a su vez cuide de tu salud y el
bienestar de las personas al verse y sentirse bien.
Estos son algunos de los beneficios que se obtendría al usar productos
naturales como el jabón artesanal en tu día a día. Ya que al incluirlos en tu
rutina no solo se estará generando un impacto positivo en la salud y estilo
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de vida, sino que también se logra contribuir a la preservación del medio

ambiente.

Objetivos del plan

Objetivo general
Diseñar un plan de negocio para la producción y comercialización de
jabones artesanales Biobon como alternativa para el cuidado de la piel
para los ciudadanos en Cali.

Objetivos específicos

 Diseñar estrategias para penetrar en el mercado de jabones

artesanales.

 Brindarle al consumidor un portafolio de productos flexible

adecuado para todo tipo de gustos y preferencias.

 Evaluar económico, social y ambiental la propuesta de producción y

comercialización de jabones artesanales.

 Implementar un modelo financiero que supla las necesidades

propias de la puesta en marcha del proyecto.
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MARCA: Jabones BIOBON. Surge de la necesidad en el año 2022 de poder

utilizar para nuestro cuerpo un producto que sea a base de plantas, frutos
y/o vegetales con el fin de obtener excelentes beneficios y propiedades y
es por esto que nace esta idea.
Somos un gran equipo el cual desea impulsar un producto sostenible con
el medio ambiente y beneficioso para todo tipo de piel.

 Logo: tiene un diseño vintage minimalista con hojas que

representan la naturaleza ecología del producto.
 Slogan: “jabones creados para el cuidado de tu piel” que son
pensados para la salud y beneficio de tu piel aprovechando las
materias primas que el entorno nos ofrece.
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Misión

Ser una empresa innovadora en permanente crecimiento que ofrezca al

mercado un variado portafolio de productos ciertamente orgánicos para el
área de aseo, higiene personal y cuidado de la piel y que supere las
expectativas de nuestros clientes aprovechando la materia prima de
manera armónica y respetuosa con el medio ambiente.

Visión
Jabones artesanales BIOBON. Bajo la premisa de ser responsable con el
medio ambiente y sostenible, se quiere posicionar en el largo plazo como
una de las empresas lideres en el mercado, siendo una revolución y
ejemplo en el desarrollo y transformación de los productos para el
cuidado de la piel.
Con estos objetivos claros se espera generar un cambio en la mente de las
personas, para de esta manera guiarlas de manera holística en su vida
entorno al cuidado del planeta; ampliando el portafolio de productos y
servicios hechos 100% a mano, con el fin de poder llegar a tener una
población más grande y de esta manera poder generar un crecimiento y
llegar a una expansión a nivel nacional.
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Resumen
Dentro del presente documento se propone el desarrollo de un plan de
negocio para la creación de una empresa dedicada a la fabricación y
comercialización de jabones artesanales a base de glicerina en la ciudad
de Cali.
Aprovechando los recursos naturales a partir de las oportunidades que el
medio actual presenta y el estudio detallado de las variables que puedan
afectar el producto, de esta manera se enfoca en una propuesta creativa,
medio ambiental y saludable en cuanto al producto y su uso final.
Este plan de negocios surge de la necesidad de brindarle al consumidor un
producto hecho a mano con todas las cualidades de la naturaleza que
finalmente lo único que aportaran a nuestro cuerpo son beneficios.
Adicionalmente ayudando a solucionar un problema medio ambiental
como también para el sector cosmético y de aseo, ya que constantemente
se ve afectado gracias a la proliferación de productos, tan sintéticos
generando problemas de contaminación y afectaciones en la piel de los
consumidores. Con nuestros productos vamos a transformar algo tan
necesario y rutinario como la ducha en un momento ideal para descansar
las células de la piel y salir del estrés diario generando así un impacto tan
importante en nuestro cuerpo como en el ambiente.
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Necesidad a satisfacer
La degradación de los jabones convencionales causa compuestos químicos
que demoran demasiado tiempo en desintegrarse por completo, es por
esto que se convierten en productos altamente contaminantes para las
aguas, un recurso fundamental para el medio ambiente y que es de gran
importancia para la vida. Las sustancias presentes en los jabones que
diariamente se frecuentan son también los responsables de la
contaminación de las aguas, sin embargo, también otros ingredientes
presentes en la composición de los jabones convencionales, que pueden
llegar a ser muy tóxicos y dañinos para el medio ambiente, principalmente
los derivados del petróleo que resultan siendo perjudiciales a través de la
contaminación que generan al ambiente como también daños en la salud
de quienes lo utilizan.
La crisis ambiental continúa avanzando haciéndose cada vez mas compleja
y es algo que nos afecta y compete a todos es por esto que surge la
necesidad de la toma de conciencia y la búsqueda de alternativas que
puedan contribuir a una solución.
Es por esto que hoy en día las personas están prefiriendo el consumo de
productos que tengan un mínimo impacto en el medio ambiente, que
permita a próximas generaciones tener un futuro sostenible, de hecho,
muchos están dispuestos a pagar hasta un 10 por ciento más por
productos naturales con la convicción de poder estar contribuyendo al
cuidado del planeta.
Cada vez son mas las personas que le apuestan a lo natural y a su
bienestar y en el cuidado de la piel, los jabones artesanales o ecológicos se
convierten en una excelente alternativa.

Marco referencial
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Transcurrido mucho tiempo antes que el jabón formara parte de la higiene

corporal de los romanos. Como productos para el aseo personal utilizaban
arena, aceites vegetales, leche, piedras volcánicas, hierbas que frotaban y
restregaban sobre la piel para quitar la suciedad y las células muertas. Las
propiedades higiénicas y profilácticas del jabón fueron reconocidas mucho
después por un famoso medico galeno. Sus recomendaciones acerca de la
conveniencia de su uso tuvieron eco favorable en los primeros siglos de
nuestra era. Lamentablemente después de la caída del imperio romano y
durante la edad media, el baño corporal y todo lo que tenía que ver con la
higiene personal se consideraba maléfico, se dejó de usar el jabón y, por
consiguiente, la población europea fue víctima de plagas y epidemias
como la peste negra del siglo 14.
Sin embargo, había lugares del mundo medieval donde la limpieza
personal seguía siendo importante. El baño diario era una costumbre
común en el Japón.
En la actualidad, el jabón es el artículo esencial de los seres humanos. A
partir del día, se empieza con el uso de jabones de diferentes tipos y con
los colores y perfumes deseables y más variados

Marco teórico
Según Schumpeter percibía al emprendedor como una persona
extraordinaria que promovía nuevas combinaciones o innovaciones. “La
función de los emprendedores es reformar o revolucionar el patrón de la
producción al explotar una inversión, o más comúnmente, una posibilidad
técnica no probada. Hacerse cargo de estas cosas nuevas es difícil y
constituye una función económica distinta, primero, porque se
encuentran fuera de las actividades rutinarias que todos entienden, y en
segundo lugar, porque el entorno se resiste de muchas maneras desde un
simple rechazo a financiar o comprar una idea nueva, hasta el ataque
físico al hombre que intenta producirlo” (Schumppeter, 1935)
Pero para Kundel “La actividad emprendedora es la gestión del cambio
radical y discontinuo, o renovación estratégica, sin importar si esta
renovación estratégica ocurre adentro o afuera de organizaciones
existentes, y sin importar si esta renovación da lugar, o no, a la creación
de una nueva entidad de negocio” (cruz Páez, 2015)
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Y para Peter Drucker (1986) expresa en su libro La innovación y el

empresario innovador: “El empresariado innovador ve el cambio como
una norma saludable. No necesariamente lleva a cabo el cambio él mismo.
Pero (y esto es lo que define al empresariado innovador) busca el cambio,
responde a él y lo explota como una oportunidad”.
En síntesis, puede decirse que innovar es ver lo que todos ven, pensar lo
que algunos piensan y hacer lo que nadie hace (Druker, 1985)
Según Fayol la administración, se refiere estrictamente a la dirección y
constituye una fuente interior dentro de la empresa no una actividad
exteriorizaste hacía la clientela o el mercado. Simplemente.
“administración” en Administración privada es igual a dirección. Fayol
destaca que la función administrativa está hecha de cinco componentes,
los cuales son: planificación, organización, dirección, coordinación y
control., (Taylor, 1961)
Luther Gulick. Nos menciona que la Administración es un sistema de
conocimiento por medio del cual los hombres establecen relaciones,
predican resultados e influyen en las consecuencias de cualquier situación
en que se organicen para trabajar unidos en el logro de propósitos
comunes. Luther Gulick diseñó un acróstico conocido como el POSDCORB,
a través del cual propuso un esquema de organización gerencial similar:
Posdcorb expone que la tarea de administrar consta de siete elementos,
Planificación, Organización, Formación del plantel, Dirección,
Coordinación, Rendición de cuentas y Confección de presupuesto. (Mayer)
La obtención de jabón es una de las síntesis químicas más antiguas.
Fenicios, griegos y romanos ya usaban un tipo de jabón que obtenía
hirviendo sebo de cabra con una pasta formada por cenizas de fuego de
leña y agua (potasa). Un jabón es una mezcla de sales de ácidos grasos de
cadenas largas. Puede variar en su composición y en el método de su
procesamiento: A lo largo de los siglos se ha fabricado de forma artesanal,
tratando las grasas, en caliente, con disoluciones de hidróxido de sodio o
de potasio. Aún, hoy en día, se hace en casa a partir del aceite que sobra
cuando se fríen los alimentos. Los jabones se forman mediante una
reacción denominada “saponificación”. Esta reacción consiste en una
hidrólisis en medio básico de las grasas, que, de este modo, se
descomponen en sales de potasio o sodio (jabones) y glicerina
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La presente investigación genera un proceso técnico para la obtención de

productos de aseo; con esto se pretende generar nuevas alternativas
productivas (De Vita, 2018)
La cultura egipcia fue una de las que mostro mayor devoción, hacia las
cualidades del aceite de oliva para embellecer y limpiar los poros; en
ungüentos con azafrán y hierbas para hidratar la piel y evitar la aparición
de arrugas; esto se debe al médico (Claudio G. s.f) quien descubrió que al
mezclar aceite de oliva con agua y cera de abejas se obtenía una
refrescante crema.
El aceite de oliva se usaba también en los cuidados dermocapilares. Era
excelente para mantener un cabello sano, reducir la caspa, las canas y el
vello femenino (Diosc. I 30). Según Dioscórides, es útil contra la sarna, las
asperezas del cuerpo y da lustre al rostro de las mujeres. Los ungimientos,
generales o locales, se aplicaban en la terapia de las enfermedades
internas, indicándose muchas veces la temperatura a la que debía
aplicarse el aceite.
El proceso de fabricación del jabón puede ser en frío o en caliente. El
proceso en frío aprovecha el calor producido por la reacción química. Su
ventaja es que “no se desnaturalizan y mantienen sus propiedades. No se
evaporan sustancias y se genera la glicerina natural, que es uno de los
mejores agentes hidratantes”. (Aula Natural, 2016). Entre sus desventajas
está que el jabón demora aproximadamente cuatro semanas en estar listo
y que el prolongado estado de acidez puede desnaturalizar los perfumes y
colorantes agregados.
El método en caliente consiste en cocer la mezcla por varias horas lo que
acelera la saponificación y permite que el jabón se pueda usar de
inmediato una vez frío. Además, “los aditivos no pierden sus propiedades
y preservamos sus componentes.” (Ibid). El jabón de glicerina se obtiene
de la misma forma, pero se le agrega sustancias para obtener materiales
translúcidos.

Marco conceptual
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A continuación, se relacionan los principales conceptos involucrados en la

investigación y que son fundamentales para la comprensión de la
elaboración de jabones artesanales 100% naturales
Aceites esenciales: son extractos obtenidos de las hojas, raíces, tallos y
flores de las plantas, con características y propiedades particulares de
acuerdo a los usos.
Cliente: es una persona o entidad que compra los bienes y servicios que
ofrece una empresa, también puede usarse como sinónimo de comprador.
Competidores: Alternativa de negocio que ofrecen productos o servicios
que satisfacen la misma necesidad en el cliente, aun cuando lo hagan de
diferente manera, estén localizados o no.
Consumidor Final: Para la normativa de consumo, un consumidor final es
aquella persona física o jurídica que adquiere, utiliza o disfruta bienes
muebles o inmuebles, productos, servicios, actividades o funciones,
cualquiera que sea la naturaleza pública o privada, individual o colectiva
de quienes los producen, facilitan, suministran o expiden, para su
consumo final o definitivo. Encuesta: estudio de observación en el cual el
investigador necesita buscar información en una población determinada y
así poder cuantificar la población.
Mano de Obra: Es el esfuerzo tanto físico como mental que se aplica
durante el proceso de elaboración de un bien, también se aprovecha para
apuntar hacia el costo de una labor, es decir, el dinero que se le abona al
trabajador por sus servicios.

Materia prima: Elemento utilizado mediante un proceso de

transformación permitiendo la transformación de un producto final. La
materia prima es utilizada principalmente en las empresas industriales
que son las que fabrican un producto.
Mercado: es el conjunto de compradores reales y potenciales que tiene
una determinada necesidad y o deseo dinero para satisfacerlo y voluntad
para hacerlo, lo cual constituye la demanda, y los vendedores que ofrecen
un determinado producto para satisfacer y deseos de los compradores
mediante un proceso de intercambio los cuales constituyen la oferta.
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Marketing: Proceso que comprende en la identificación de los deseos y/o

necesidades del mercado objetivo, la formulación de objetivos orientados
al consumidor.
Piel: Es un órgano que cumple diversas funciones. Una de ellas es de
proteger el organismo de los agentes externos y mantener un medio
interno constante. De allí puede considerarse una simple cubierta.
Segmentación: La segmentación es el proceso de dividir o segmentar un
mercado en grupos uniformes más pequeños que tengan características y
necesidades semejantes, la segmentación de un mercado se puede dividir
de acuerdo a sus características o variables que puedan influir en el
desempeño del mismo.
Invima: Agencia Regulatoria Nacional, una entidad de vigilancia y control
de carácter técnico científico, que trabaja para la protección de la salud
individual y colectiva de los colombianos, mediante la aplicación de las
normas sanitarias asociadas al consumo y uso de alimentos,
medicamentos, dispositivos médicos y otros productos objeto de vigilancia
sanitaria.

Análisis demográfico
De acuerdo a las investigaciones de mercados, los datos recolectados en la
encuesta, evidenciamos que al ser un producto de necesidad básica, su
comercialización no tiene género, sin embargo el producto está
direccionado a la población de estratos 3,4 y 5 sin rango de edad,
ubicándonos en el centro comercial único ya que es una amplia
oportunidad para que pueda crecer nuestro negocio.

Análisis psicografico
Nuestra tienda estará ubicado en el centro comercial único ya que en este
lugar será de mayor facilidad que nuestro producto tenga un alto alcance
al público debido a la frecuencia con que las personas visitan este centro
comercial y resulte siendo beneficioso para nuestro empresa.
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Factores que influyen en la compra de jabones artesanales

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Escala salarial
Gerente general 2.800.000
Director de mercado 1.200.000
Director financiero 800.000
El pago recibido del trabajador será el salario mínimo vigente en el año
(2022).
El cual es COP 1.000.000
Y auxilio de transporte vigente en el año (2022) el cual es la suma de COP
117.172

Las horas extras pagadas al trabajador constante de Valor hora ordinaria +

25%

Las horas extras dominical/festivo consta de Valor hora ordinaria +75%

por festivo + 25% recargo diurno
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: Biobon

DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR: Cl. 52 #3 - 29 local 104
NOMBRE DEL TRABAJADOR: Juan David castro
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: Calle 71 1B1 - 40
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD: Cali, 27 de julio 2005
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR Gerente general
SALARIO: $1.000.000Un millón de pesos
PERÍODOS DE PAGO: Mensual
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de enero del 2022
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: Cl. 52 #3 - 29 local 104
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: Cali

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados

como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el
presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
cláusulas:
PRIMERA: OBJETO. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones
que le imparta el empleador o sus representantes. b) Prestar sus servicios en
forma exclusiva al Empleador; es decir, a no a no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales o de prestación de servicios a otros
empleadores o contratistas ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio
durante la vigencia de este contrato. c) a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasión de su contrato de trabajo. d) Observar rigurosamente las normas que
le fije la empresa para la realización de las labores a que se refiere el presente
contrato. e) guardar absoluta reserva salvo autorización expresa de la empresa
que conste por escrito, de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento en razón a su trabajo y que sean por su naturaleza privadas. f)
Cuidar permanentemente los intereses de la Empresa. g) dedicar la totalidad
de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. h) Programar
diariamente su Trabajo y asistir Puntualmente a las Reuniones que efectué La
Empresa a las cuales hubiere sido citado. i) observar completa armonía y
comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en
sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. j) Cumplir
permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa. k) Avisar oportunamente a la empresa todo cambio de dirección,
teléfono o ciudad de residencia, l) Las demás consagradas en el artículo 54 del
C.S.T.
PARAGRAFO: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para
ejecutar labores conexas complementarias, accesorias o similares y en general
aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la
causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuencia complementar e
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implementar la descripción que por vía de ejemplo se establece en este

acuerdo.

SEGUNDA: REMUNERACIÓN. La sociedad Biobon . pagará a Juan David

castro por la prestación de sus servicios el salario mensual de $1.000.000
m/cte., pagadero Mensual .

PARÁGRAFO PRIMERO: Salario Ordinario. Dentro del salario ordinario se

encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los Capítulos I, II y III del Título VIl del C.S.T. De igual manera se
aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante
está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de
que tratan los Capítulos I y II del Título VIII del C.S.T.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan de manera expresa que en los
casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al
salario, por concepto de alimentación, comunicaciones, habitación o vivienda,
transporte, vestuario, bonificaciones extralegales o cualquier otra que reciba de
manera ocasional o habitualmente durante la vigencia del contrato, en dinero o
especie, se considerarán como pagos que no constituyen salarios, y por tanto
no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias
laborales, ni para el pago de aportes parafiscales, y cotizaciones a la seguridad
social, de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia
con el Art. 17 de la 344/96.
PARAGRAFO TERCERO: El contenido alcance y cobertura de los beneficios
anteriormente descritos será regulado por el EMPLEADOR, mediante los
reglamentos o circulares respectivos. Así mismo el EMPLEADOR se reserva el
derecho de conceder o suspender los beneficios en cualquier momento y de
manera unilateral, así como el de determinar bajo parámetros objetivos a los
trabajadores o grupos de trabajadores que se beneficien de los mismos.

TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O

FESTIVO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo
trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente la ley. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo,
EL EMPLEADOR o sus representes antes deberán haberlo autorizado
previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por
escrito a la mayor brevedad al EMPLEADOR o a sus representantes para su
aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio
que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado
inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de
trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas
extras.

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la

jornada máxima legal para TIEMPO COMPLETO, salvo estipulación expresa y
 26

escrita en contrario, cumpliendo con los turnos y horarios que señale el

EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustados cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse
total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto
por el Art. 164 del C.S.T, modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de las misma, según el Art. 167 ibídem. De igual manera, las
partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible
contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

PARÁGRAFO: La jornada de trabajo será de Lunes a viernes de 8:00 am a

6:00 pm

QUINTA: PERÍODO DE PRUEBA. Dos meses contados desde la firma del

presente contrato, se considerarán como periodo de prueba y por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo sin que se cause el pago de
indemnización alguna, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80
del Código Sustantivo del trabajo. Vencido este, la duración del contrato será la
definida mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo.

SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del contrato será

indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y a la materia del
trabajo.

SÉPTIMA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por

terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el Art. 62 y 63 del C.S.T, modificado por el Art. 7° del Decreto
2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en reglamentos, manuales, instructivos y demás
documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o
prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas,
laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos
que formarán parte integrante del presente contrato. Expresamente se califican
en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en la cláusula primera del presente contrato y además las
siguientes: a) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la
compañía para el uso de los sistemas, informática, software, claves de
seguridad, que la empresa entrega al trabajador para la mejor ejecución de sus
funciones. b) La utilización para fines distintos a los considerados por el
empleador de las bases de datos y los elementos de trabajo. c) Ejecutar o
desarrollar actividades paralelas a las propias del objeto social del empleador
sin haber recibido la autorización explícita correspondiente. d) Desatender las
actividades de capacitación programadas por el empleador así sea en horario
diferente a la jornada ordinaria. e) El uso indebido o facilitar la divulgación de la
información confidencial de la compañía. f) La mala atención y desinterés para
con el usuario de los servicios comunicada por los clientes o por el superior
inmediato. Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa
causa para dar por terminado el contrato por parte del Empleador.
 27

PARAGRAFO: El TRABAJADOR podrá dar por terminado el presente contrato

de trabajo mediante aviso escrito al EMPLEADOR, con antelación no menor a
treinta (30) días. En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente
deberá al empleador una indemnización equivalente a treinta días de salario o
proporcional al tiempo faltante, deducible de sus prestaciones sociales; este
descuento se depositará a órdenes de un juez, mientras la justicia decide, todo
de conformidad con lo dispuesto en el numeral 5. Del artículo 6 de la ley 50 de
1990, la cual modificó el artículo 64 del C.S.T.

OCTAVA: SANCIONES: Ante faltas leves del trabajador, el EMPLEADOR

podrá imponer llamados de atención orales o escritos. Así mismo, ante faltas
graves por parte del trabajador, el EMPLEADOR podrá interponer memorandos
y suspensión al trabajo, por primera vez de hasta ocho (8) días, y por segundo
vez de hasta treinta (30) días. En caso de retardo por tercera vez, o de no
presentarse al trabajo por media jornada, el TRABAJADOR deberá pagar a
título de multa la la quinta (5a) parte del salario de un (1) día. Este dinero se
destinará para actividades lúdicas de los empleados.

NOVENA. MODIFICACIÓN DE LAS LABORALES. EL TRABAJADOR acepta

desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder
subordinante, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de
prestación de servicio, modificaciones que no impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el
Art. 23 del C.S.T, modificado por el artículo 1° de la ley 50 de 1990. Los gastos
que se originen con el traslado de lugar de prestación serán cubiertos por el
EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8o del Art. 57 del C.S.T.

DÉCIMA: AUTORIZACIONES: El trabajador, mediante la suscripción del

presente contrato de trabajo, autoriza de manera expresa al EMPLEADOR, a
efectuar sorpresivamente pruebas de alcohol y drogas por cualquier medio, sea
que se realice a través de un contratista o las realice un tercero debidamente
constituido y a expensas del EMPLEADOR.

DÉCIMA PRIMERA: DATOS PERSONALES. El trabajador autoriza de manera

libre y voluntaria al EMPLEADOR a recopilar, utilizar, transferir, almacenar,
consultar, procesar y en general a dar tratamiento a la información personal
que este suministrando a EL EMPLEADOR, de conformidad con lo dispuesto
en la ley 1581 de 2012, la cual se encuentra contenida en la base de datos y
archivo de propiedad del EMPLEADOR, para los fines internos que sean
necesarios, tales como asuntos relacionados con su documento de
identificación, número de identificación, nacionalidad, país de residencia,
dirección, teléfono, estado civil correo electrónico corporativo y personal,
salario y cuenta bancaria.

DECIMA SEGUNDA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR

para todos los efectos legales y en especial para la aplicación de parágrafo 1
del artículo 29 de la ley 789/02, norma que modificó el 65 del C.S.T., se
compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR
 28

cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como

suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

DÉCIMA TERCERA: INTEGRIDAD DEL CONTRATO: Harán parte integral del

contrato de trabajo las disposiciones que de común acuerdo suscriban las
partes, en especial las dirigidas a la confidencialidad de la información, el uso
de los elementos de propiedad de la compañía y la propiedad de los derechos
de autor de las invenciones o descubrimientos encontrados con ocasión de la
relación laboral entre las partes.

DECIMA CUARTA. EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su

integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado
entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito
modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor,
ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto.

Juan David castro

EL TRABAJADOR
NIT

Biobon
EL EMPLEADOR
C.C

NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja

anexa a este documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán
consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su documento de
identidad y fecha en que se efectúe la modificación.
NOTA ESPECIAL: Salario Integral: En el caso de pactar un salario integral,
debe apreciarse que el mismo en ningún caso puede mensualmente ser f
inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más un porcentaje
adicional de por lo menos sea el treinta por ciento (30%) que constituye el
factor prestacional.
 29

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: Biobon

DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR: Cl. 52 #3 - 29 local 104
NOMBRE DEL TRABAJADOR: Catalina Restrepo
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: Calle 26 #15 - 26
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD: Cali, 30 de mayo 1999
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR Vendedor
SALARIO: $1.000.000Un millón de pesos
PERÍODOS DE PAGO: Mensual
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de enero del 2022
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: Cl. 52 #3 - 29 local 104
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: Cali

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados

como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el
presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
cláusulas:
PRIMERA: OBJETO. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones
que le imparta el empleador o sus representantes. b) Prestar sus servicios en
forma exclusiva al Empleador; es decir, a no a no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales o de prestación de servicios a otros
empleadores o contratistas ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio
durante la vigencia de este contrato. c) a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasión de su contrato de trabajo. d) Observar rigurosamente las normas que
le fije la empresa para la realización de las labores a que se refiere el presente
contrato. e) guardar absoluta reserva salvo autorización expresa de la empresa
que conste por escrito, de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento en razón a su trabajo y que sean por su naturaleza privadas. f)
Cuidar permanentemente los intereses de la Empresa. g) dedicar la totalidad
 30

de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. h) Programar

diariamente su Trabajo y asistir Puntualmente a las Reuniones que efectué La
Empresa a las cuales hubiere sido citado. i) observar completa armonía y
comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en
sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. j) Cumplir
permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa. k) Avisar oportunamente a la empresa todo cambio de dirección,
teléfono o ciudad de residencia, l) Las demás consagradas en el artículo 54 del
C.S.T.
PARAGRAFO: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para
ejecutar labores conexas complementarias, accesorias o similares y en general
aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la
causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuencia complementar e
implementar la descripción que por vía de ejemplo se establece en este
acuerdo.

SEGUNDA: REMUNERACIÓN. La sociedad Biobon . pagará a Catalina

Restrepo por la prestación de sus servicios el salario mensual de $1.000.000
m/cte., pagadero Mensual .

PARÁGRAFO PRIMERO: Salario Ordinario. Dentro del salario ordinario se

encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los Capítulos I, II y III del Título VIl del C.S.T. De igual manera se
aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante
está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de
que tratan los Capítulos I y II del Título VIII del C.S.T.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan de manera expresa que en los
casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al
salario, por concepto de alimentación, comunicaciones, habitación o vivienda,
transporte, vestuario, bonificaciones extralegales o cualquier otra que reciba de
manera ocasional o habitualmente durante la vigencia del contrato, en dinero o
especie, se considerarán como pagos que no constituyen salarios, y por tanto
no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias
laborales, ni para el pago de aportes parafiscales, y cotizaciones a la seguridad
social, de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia
con el Art. 17 de la 344/96.
PARAGRAFO TERCERO: El contenido alcance y cobertura de los beneficios
anteriormente descritos será regulado por el EMPLEADOR, mediante los
reglamentos o circulares respectivos. Así mismo el EMPLEADOR se reserva el
derecho de conceder o suspender los beneficios en cualquier momento y de
manera unilateral, así como el de determinar bajo parámetros objetivos a los
trabajadores o grupos de trabajadores que se beneficien de los mismos.

TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O

FESTIVO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo
trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente la ley. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo,
 31

EL EMPLEADOR o sus representes antes deberán haberlo autorizado

previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por
escrito a la mayor brevedad al EMPLEADOR o a sus representantes para su
aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio
que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado
inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de
trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas
extras.

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la

jornada máxima legal para TIEMPO COMPLETO, salvo estipulación expresa y
escrita en contrario, cumpliendo con los turnos y horarios que señale el
EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustados cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse
total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto
por el Art. 164 del C.S.T, modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de las misma, según el Art. 167 ibídem. De igual manera, las
partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible
contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

PARÁGRAFO: La jornada de trabajo será de Lunes a viernes de 8:00 am a

6:00 pm

QUINTA: PERÍODO DE PRUEBA. Dos meses contados desde la firma del

presente contrato, se considerarán como periodo de prueba y por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo sin que se cause el pago de
indemnización alguna, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80
del Código Sustantivo del trabajo. Vencido este, la duración del contrato será la
definida mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo.

SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del contrato será

indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y a la materia del
trabajo.

SÉPTIMA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por

terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el Art. 62 y 63 del C.S.T, modificado por el Art. 7° del Decreto
2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en reglamentos, manuales, instructivos y demás
documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o
prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas,
laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos
que formarán parte integrante del presente contrato. Expresamente se califican
en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en la cláusula primera del presente contrato y además las
 32

siguientes: a) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la

compañía para el uso de los sistemas, informática, software, claves de
seguridad, que la empresa entrega al trabajador para la mejor ejecución de sus
funciones. b) La utilización para fines distintos a los considerados por el
empleador de las bases de datos y los elementos de trabajo. c) Ejecutar o
desarrollar actividades paralelas a las propias del objeto social del empleador
sin haber recibido la autorización explícita correspondiente. d) Desatender las
actividades de capacitación programadas por el empleador así sea en horario
diferente a la jornada ordinaria. e) El uso indebido o facilitar la divulgación de la
información confidencial de la compañía. f) La mala atención y desinterés para
con el usuario de los servicios comunicada por los clientes o por el superior
inmediato. Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa
causa para dar por terminado el contrato por parte del Empleador.

PARAGRAFO: El TRABAJADOR podrá dar por terminado el presente contrato

de trabajo mediante aviso escrito al EMPLEADOR, con antelación no menor a
treinta (30) días. En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente
deberá al empleador una indemnización equivalente a treinta días de salario o
proporcional al tiempo faltante, deducible de sus prestaciones sociales; este
descuento se depositará a órdenes de un juez, mientras la justicia decide, todo
de conformidad con lo dispuesto en el numeral 5. Del artículo 6 de la ley 50 de
1990, la cual modificó el artículo 64 del C.S.T.

OCTAVA: SANCIONES: Ante faltas leves del trabajador, el EMPLEADOR

podrá imponer llamados de atención orales o escritos. Así mismo, ante faltas
graves por parte del trabajador, el EMPLEADOR podrá interponer memorandos
y suspensión al trabajo, por primera vez de hasta ocho (8) días, y por segundo
vez de hasta treinta (30) días. En caso de retardo por tercera vez, o de no
presentarse al trabajo por media jornada, el TRABAJADOR deberá pagar a
título de multa la la quinta (5a) parte del salario de un (1) día. Este dinero se
destinará para actividades lúdicas de los empleados.

NOVENA. MODIFICACIÓN DE LAS LABORALES. EL TRABAJADOR acepta

desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder
subordinante, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de
prestación de servicio, modificaciones que no impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el
Art. 23 del C.S.T, modificado por el artículo 1° de la ley 50 de 1990. Los gastos
que se originen con el traslado de lugar de prestación serán cubiertos por el
EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8o del Art. 57 del C.S.T.

DÉCIMA: AUTORIZACIONES: El trabajador, mediante la suscripción del

presente contrato de trabajo, autoriza de manera expresa al EMPLEADOR, a
efectuar sorpresivamente pruebas de alcohol y drogas por cualquier medio, sea
que se realice a través de un contratista o las realice un tercero debidamente
constituido y a expensas del EMPLEADOR.

DÉCIMA PRIMERA: DATOS PERSONALES. El trabajador autoriza de manera

libre y voluntaria al EMPLEADOR a recopilar, utilizar, transferir, almacenar,
 33

consultar, procesar y en general a dar tratamiento a la información personal

que este suministrando a EL EMPLEADOR, de conformidad con lo dispuesto
en la ley 1581 de 2012, la cual se encuentra contenida en la base de datos y
archivo de propiedad del EMPLEADOR, para los fines internos que sean
necesarios, tales como asuntos relacionados con su documento de
identificación, número de identificación, nacionalidad, país de residencia,
dirección, teléfono, estado civil correo electrónico corporativo y personal,
salario y cuenta bancaria.

DECIMA SEGUNDA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR

para todos los efectos legales y en especial para la aplicación de parágrafo 1
del artículo 29 de la ley 789/02, norma que modificó el 65 del C.S.T., se
compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR
cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como
suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

DÉCIMA TERCERA: INTEGRIDAD DEL CONTRATO: Harán parte integral del

contrato de trabajo las disposiciones que de común acuerdo suscriban las
partes, en especial las dirigidas a la confidencialidad de la información, el uso
de los elementos de propiedad de la compañía y la propiedad de los derechos
de autor de las invenciones o descubrimientos encontrados con ocasión de la
relación laboral entre las partes.

DECIMA CUARTA. EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su

integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado
entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito
modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor,
ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto.

Catalina Restrepo
EL TRABAJADOR
NIT

Biobon
EL EMPLEADOR
C.C

NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja

anexa a este documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán
consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su documento de
identidad y fecha en que se efectúe la modificación.
NOTA ESPECIAL: Salario Integral: En el caso de pactar un salario integral,
debe apreciarse que el mismo en ningún caso puede mensualmente ser f
inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más un porcentaje
adicional de por lo menos sea el treinta por ciento (30%) que constituye el
factor prestacional.
34
 35

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: Biobon

DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR: Cl. 52 #3 - 29 local 104
NOMBRE DEL TRABAJADOR: Alejandra Ramírez
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: Calle 44 #12 -16
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD: Medellín, 6 de enero
del 2002
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR Vendedor
SALARIO: $1.000.000Un millón de pesos
PERÍODOS DE PAGO: Mensual
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de enero del 2022
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: Cl. 52 #3 - 29 local 104
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: Cali

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados

como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el
presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
cláusulas:
PRIMERA: OBJETO. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones
que le imparta el empleador o sus representantes. b) Prestar sus servicios en
forma exclusiva al Empleador; es decir, a no a no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales o de prestación de servicios a otros
empleadores o contratistas ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio
 36

durante la vigencia de este contrato. c) a guardar absoluta reserva sobre los

hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasión de su contrato de trabajo. d) Observar rigurosamente las normas que
le fije la empresa para la realización de las labores a que se refiere el presente
contrato. e) guardar absoluta reserva salvo autorización expresa de la empresa
que conste por escrito, de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento en razón a su trabajo y que sean por su naturaleza privadas. f)
Cuidar permanentemente los intereses de la Empresa. g) dedicar la totalidad
de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. h) Programar
diariamente su Trabajo y asistir Puntualmente a las Reuniones que efectué La
Empresa a las cuales hubiere sido citado. i) observar completa armonía y
comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en
sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. j) Cumplir
permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa. k) Avisar oportunamente a la empresa todo cambio de dirección,
teléfono o ciudad de residencia, l) Las demás consagradas en el artículo 54 del
C.S.T.
PARAGRAFO: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para
ejecutar labores conexas complementarias, accesorias o similares y en general
aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la
causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuencia complementar e
implementar la descripción que por vía de ejemplo se establece en este
acuerdo.

SEGUNDA: REMUNERACIÓN. La sociedad Biobon . pagará a Alejandra

Ramírez por la prestación de sus servicios el salario mensual de $1.000.000
m/cte., pagadero Mensual .

PARÁGRAFO PRIMERO: Salario Ordinario. Dentro del salario ordinario se

encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los Capítulos I, II y III del Título VIl del C.S.T. De igual manera se
aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante
está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de
que tratan los Capítulos I y II del Título VIII del C.S.T.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan de manera expresa que en los
casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al
salario, por concepto de alimentación, comunicaciones, habitación o vivienda,
transporte, vestuario, bonificaciones extralegales o cualquier otra que reciba de
manera ocasional o habitualmente durante la vigencia del contrato, en dinero o
especie, se considerarán como pagos que no constituyen salarios, y por tanto
no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias
laborales, ni para el pago de aportes parafiscales, y cotizaciones a la seguridad
social, de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia
con el Art. 17 de la 344/96.
PARAGRAFO TERCERO: El contenido alcance y cobertura de los beneficios
anteriormente descritos será regulado por el EMPLEADOR, mediante los
reglamentos o circulares respectivos. Así mismo el EMPLEADOR se reserva el
 37

derecho de conceder o suspender los beneficios en cualquier momento y de

manera unilateral, así como el de determinar bajo parámetros objetivos a los
trabajadores o grupos de trabajadores que se beneficien de los mismos.

TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O

FESTIVO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo
trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente la ley. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo,
EL EMPLEADOR o sus representes antes deberán haberlo autorizado
previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por
escrito a la mayor brevedad al EMPLEADOR o a sus representantes para su
aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio
que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado
inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de
trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas
extras.

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la

jornada máxima legal para TIEMPO COMPLETO, salvo estipulación expresa y
escrita en contrario, cumpliendo con los turnos y horarios que señale el
EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustados cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse
total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto
por el Art. 164 del C.S.T, modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de las misma, según el Art. 167 ibídem. De igual manera, las
partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible
contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

PARÁGRAFO: La jornada de trabajo será de Lunes a viernes de 8:00 am a

6:00 pm

QUINTA: PERÍODO DE PRUEBA. Dos meses contados desde la firma del

presente contrato, se considerarán como periodo de prueba y por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo sin que se cause el pago de
indemnización alguna, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80
del Código Sustantivo del trabajo. Vencido este, la duración del contrato será la
definida mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo.

SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del contrato será

indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y a la materia del
trabajo.

SÉPTIMA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por

terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las
 38

enumeradas en el Art. 62 y 63 del C.S.T, modificado por el Art. 7° del Decreto

2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en reglamentos, manuales, instructivos y demás
documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o
prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas,
laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos
que formarán parte integrante del presente contrato. Expresamente se califican
en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en la cláusula primera del presente contrato y además las
siguientes: a) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la
compañía para el uso de los sistemas, informática, software, claves de
seguridad, que la empresa entrega al trabajador para la mejor ejecución de sus
funciones. b) La utilización para fines distintos a los considerados por el
empleador de las bases de datos y los elementos de trabajo. c) Ejecutar o
desarrollar actividades paralelas a las propias del objeto social del empleador
sin haber recibido la autorización explícita correspondiente. d) Desatender las
actividades de capacitación programadas por el empleador así sea en horario
diferente a la jornada ordinaria. e) El uso indebido o facilitar la divulgación de la
información confidencial de la compañía. f) La mala atención y desinterés para
con el usuario de los servicios comunicada por los clientes o por el superior
inmediato. Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa
causa para dar por terminado el contrato por parte del Empleador.

PARAGRAFO: El TRABAJADOR podrá dar por terminado el presente contrato

de trabajo mediante aviso escrito al EMPLEADOR, con antelación no menor a
treinta (30) días. En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente
deberá al empleador una indemnización equivalente a treinta días de salario o
proporcional al tiempo faltante, deducible de sus prestaciones sociales; este
descuento se depositará a órdenes de un juez, mientras la justicia decide, todo
de conformidad con lo dispuesto en el numeral 5. Del artículo 6 de la ley 50 de
1990, la cual modificó el artículo 64 del C.S.T.

OCTAVA: SANCIONES: Ante faltas leves del trabajador, el EMPLEADOR

podrá imponer llamados de atención orales o escritos. Así mismo, ante faltas
graves por parte del trabajador, el EMPLEADOR podrá interponer memorandos
y suspensión al trabajo, por primera vez de hasta ocho (8) días, y por segundo
vez de hasta treinta (30) días. En caso de retardo por tercera vez, o de no
presentarse al trabajo por media jornada, el TRABAJADOR deberá pagar a
título de multa la la quinta (5a) parte del salario de un (1) día. Este dinero se
destinará para actividades lúdicas de los empleados.

NOVENA. MODIFICACIÓN DE LAS LABORALES. EL TRABAJADOR acepta

desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder
subordinante, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de
prestación de servicio, modificaciones que no impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el
Art. 23 del C.S.T, modificado por el artículo 1° de la ley 50 de 1990. Los gastos
que se originen con el traslado de lugar de prestación serán cubiertos por el
EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8o del Art. 57 del C.S.T.
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DÉCIMA: AUTORIZACIONES: El trabajador, mediante la suscripción del

presente contrato de trabajo, autoriza de manera expresa al EMPLEADOR, a
efectuar sorpresivamente pruebas de alcohol y drogas por cualquier medio, sea
que se realice a través de un contratista o las realice un tercero debidamente
constituido y a expensas del EMPLEADOR.

DÉCIMA PRIMERA: DATOS PERSONALES. El trabajador autoriza de manera

libre y voluntaria al EMPLEADOR a recopilar, utilizar, transferir, almacenar,
consultar, procesar y en general a dar tratamiento a la información personal
que este suministrando a EL EMPLEADOR, de conformidad con lo dispuesto
en la ley 1581 de 2012, la cual se encuentra contenida en la base de datos y
archivo de propiedad del EMPLEADOR, para los fines internos que sean
necesarios, tales como asuntos relacionados con su documento de
identificación, número de identificación, nacionalidad, país de residencia,
dirección, teléfono, estado civil correo electrónico corporativo y personal,
salario y cuenta bancaria.

DECIMA SEGUNDA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR

para todos los efectos legales y en especial para la aplicación de parágrafo 1
del artículo 29 de la ley 789/02, norma que modificó el 65 del C.S.T., se
compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR
cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como
suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

DÉCIMA TERCERA: INTEGRIDAD DEL CONTRATO: Harán parte integral del

contrato de trabajo las disposiciones que de común acuerdo suscriban las
partes, en especial las dirigidas a la confidencialidad de la información, el uso
de los elementos de propiedad de la compañía y la propiedad de los derechos
de autor de las invenciones o descubrimientos encontrados con ocasión de la
relación laboral entre las partes.

DECIMA CUARTA. EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su

integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado
entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito
modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor,
ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto.

Alejandra Ramírez
EL TRABAJADOR
NIT

Biobon
EL EMPLEADOR
C.C
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NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja

anexa a este documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán
consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su documento de
identidad y fecha en que se efectúe la modificación.
NOTA ESPECIAL: Salario Integral: En el caso de pactar un salario integral,
debe apreciarse que el mismo en ningún caso puede mensualmente ser f
inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más un porcentaje
adicional de por lo menos sea el treinta por ciento (30%) que constituye el
factor prestacional.

Catalogo
https://drive.google.com/file/d/1ZK1aTTO-N3H5dWXAII-JTrD22cdohHdz/
view?usp=drivesdk