Nombre de la materia

ENTREVISTA PSICOLÓ GICO

Nombre de la Licenciatura
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Nombre del alumno

SOFIA VENTURA VEGA CAMPOS

Matrícula
240521556

Nombre de la Tarea
LA ENTREVISTA LABORAL

Unidad 4
ACTIVIDAD 4

Nombre del Profesor

EDUARDO DAVID NUÑ EZ
HERNANDEZ

Fecha:
01/04/2024
 Unidad 4
La Entrevista psicológica

Tarea 4

Tarea

La tarea de esta semana consiste en hacer el análisis de La entrevista laboral.

El objetivo de esta tarea es analizar los factores que intervienen en la entrevista, mediante la revisión
de un video de una entrevista laboral, para distinguir los elementos fundamentales en una buena
entrevista. Sigue las instrucciones:

 Observa el siguiente video.

Video

Entrevista laboral-Real como la misma vida (Ortiz, 2012).

 Analiza y registra las respuestas de la entrevistada que observaste en el video.

¿Consideras que faltaron preguntas por hacer? ¿Cuáles?

 En un documento redacta los siguientes elementos:

 Introducción: describe brevemente las técnicas de entrevista revisadas.
 Desarrollo: integra el análisis del video: "Entrevista laboral-Real como la vida misma",
en el que se describan los factores, escenario, propósito de la entrevista, conducción y
registro de información de la entrevista.
 Conclusión: incluye los elementos que consideres faltaron en esta entrevista, ¿el
personaje obtuvo un puesto de acuerdo con sus habilidades? Sí/No ¿por qué?; incluye
un cierre congruente con el desarrollo del tema.
 Webliografía: recuerda citar con el estilo APA las fuentes que consultes.

Integra un documento que incluya una breve introducción, el desarrollo de los puntos solicitados, un
apartado de conclusiones y las referencias bibliográficas.

Introducción:

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 Unidad 4
La Entrevista psicológica

Introducción:
La técnica de la entrevista es muy importante ya que gracias a esta se logra
reunir datos mediante observación y medición además proporciona un marco de
referencia teórico para la técnica descripta. Esta puede lograrse mediante
procesos de la entrevista que se aproximen a los criterios de medición científica.
Estos criterios deben cumplir con términos de confiabilidad y validez y para lograr
esto se debe de medir los objetivos de la investigación. La reunión de datos es un
elementó crucial dentro de esta técnica la cual debe de ser sistemática ya que
esta implica la exposición de los objetivos específicos de la investigación. Se
deberá definir los datos necesarios para lograr los objetivos deseados, así como
también se deberá delimitar la población mediante la cual se pudiesen obtener
dichos datos.
Dentro de la misma se hace gran énfasis en la importancia de la motivación y de
cómo poder lograrla gracias a preguntas destinadas a desarrollar el interés activo
por parte del sujeto llamados “constructores del rapport”.El diseño de un
cuestionario implica dentro de la técnica un instrumento que será la base de los
objetivos de investigación, sin desviarse de los mismos, a términos comprensibles
par el sujeto y que, al mismo tiempo, debe ayudar en vez de obstruir al
entrevistador en la tarea de motivar al sujeto para que se comunique. El lenguaje
es el principal criterio dentro de la construcción del cuestionario, deben elegirse
palabras que se hallen dentro del vocabulario del sujeto. El marco de referencia
es importante ya que determina si el sujeto estará dispuesto a comunicar la
información.

Desarrollo:
 Integra el análisis del video.

Desarrollo de la actividad:
Integra el análisis del video:
"Entrevista laboral-Real como la vida misma", en el que se describan los factores,
escenario, propósito de la entrevista, conducción y registro de información de la
entrevista. Para empezar, la entrevista se realiza en un escenario adecuado ya
está en una oficina y esta es adecuada de acuerdo al trabajo que se va a realizar
además el mobiliario es adecuado al igual que la iluminación y ventilación, no hay
ruidos externos que puedan afectar la entrevista.

El entrevistador porta vestimenta formal, el lenguaje que ocupa es adecuado, ya

es formal y no se manejan tecnicismos. El propósito de la entrevista en ningún
momento se plantea y no queda claro su fin. En el video el entrevistador en
ningún momento se identifica, esto hace que no se genere un rapport adecuado
ya que no es cordial ni amistoso además de saltar se este proceso y llegar

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 Unidad 4
La Entrevista psicológica

directamente a la cima de la entrevista. Esto produce que la conducción no sea

de la más adecuada ya que no introduce los temas gradualmente.
El cierre es muy apresurado ya que no se le da el tiempo suficiente, pero
mantiene contacto con el entrevistado y aborda información sobre el puesto y
deja abierto para aclaraciones y dudas. En ningún momento se ve que haya algún
registro de las respuestas observables del individuo o anotaciones afines.

Conclusión:

Conclusión:
Los elementos que de acuerdo a mi perspectiva que faltaron dentro del video
son: La conducción no fue de las más adecuada ya que como mencione
anteriormente las fases de las entrevistas no fueron cubiertas y de este modo la
entrevista no estuvo estructurada. La fase más importante que es el inicio de la
misma donde se genera primera impresión hacia el entrevistado, se genera un
clima de confianza y se logra captar la atención de entrevistado es omitida. El
cierre a mi parecer resulta muy forzado y apresurado ya que no se le da el
tiempo adecuado para que tanto el entrevistador y el entrevistado pueda analizar
la información que han estado recibiendo, lo cual levaría respuestas
apresuradas. Y por último no se hace registro alguno sobre la información que
se está recibiendo y tampoco se hacen anotaciones.

 ¿El personaje obtuvo un puesto de acuerdo con sus habilidades? Sí/No ¿por
 El personaje obtuvo el puesto de acuerdo con sus habilidades? Sí/no por qué?

No, las habilidades del personaje eran excepcionales y muy por arriba del
puesto que iba a realizar. Sus conocimientos eran bastantes y variados.
Hablaba varios idiomas, tenía licenciatura y además tenía experiencia en
marketing y ventas de 15 años, había sido directora en este puesto. Así que
las habilidades y experiencia que tenían no eran para ese puesto y mucho
menos para ese salario. Es más, me atrevo a decir que ella merecía un
puesto mejor mínimo como gerente general.

Como vimos la entrevista es instrumento muy eficaz para lograr reunir

datos mediante un procedimiento que permite tratar directamente con el
sujeto en estudio. El manejo teórico y técnico de la entrevista es de
fundamental importancia ya que constituye a base para trabajar en
cualquier área dentro de la psicología ya que tiene muchas aplicaciones, no
solo dentro de la psicología sino también como en el campo de la
psiquiatría, el trabajo social, investigación científica, en la educación, entre
otros.