PROFESOR(A) FRANCISCO QUINTANA CANESSA SEMANA N° 10: 01 al 05 de mayo N° DE HORAS 4
OBJETIVOS DE APRENDIZAJES INDICADORES DE EVALUACIÓN Y
ACTIVIDADES RECURSOS DE LA ESPECIALIDAD SITUACIÓN EVALUATIVA
O.A.4: Ejecutar tareas sistemáticas de
descripción de cargos, de reclutamiento e inducción básica de personal, de acuerdo a las necesidades de una empresa, a los procedimientos establecidos y a la normativa vigente. ‒ Pizarra INDICADORES DE EVALUACIÓN ‒ Plumones Desarrolla descriptores y O.A.B: Leer y utilizar distintos tipos de textos Unidad III: Descripción y Análisis de Cargos ‒ Cuaderno análisis de cargos, según relacionados con el trabajo, tales como - Concepto y definición de descripción de cargos ‒ Lápices proyectos empresariales especificaciones técnicas, normativas - Objetivos de la descripción de cargos ‒ Data Show diversas, legislación laboral, así como noticias y artículos que enriquezcan su experiencia ‒ Alargador SITUACIÓN EVALUATIVA ‒ Guía de Aprendizaje. Evaluación Formativa laboral.
O.A.E: Tratar con respeto a subordinados,
superiores, colegas, clientes, personas con discapacidades, sin hacer distinciones de género, de clase social, de etnias u otras. PLANIFICACIÓN TÉCNICO-PROFESIONAL 2023
MÓDULO DOTACIÓN DE PERSONAL NIVEL IV° MEDIO TP
EJE TEMÁTICO UNIDAD DESCRIPTORES DE CARGOS
PROFESOR(A) FRANCISCO QUINTANA CANESSA SEMANA N° 11: 08 al 12 de mayo N° DE HORAS 4
OBJETIVOS DE APRENDIZAJES INDICADORES DE EVALUACIÓN Y
ACTIVIDADES RECURSOS DE LA ESPECIALIDAD SITUACIÓN EVALUATIVA
O.A.4: Ejecutar tareas sistemáticas de
descripción de cargos, de reclutamiento e inducción básica de personal, de acuerdo a las necesidades de una empresa, a los procedimientos establecidos y a la normativa vigente. ‒ Pizarra INDICADORES DE EVALUACIÓN ‒ Plumones Desarrolla descriptores y O.A.B: Leer y utilizar distintos tipos de textos Unidad III: Descripción y Análisis de Cargos ‒ Cuaderno análisis de cargos, según relacionados con el trabajo, tales como - Elementos básicos de la descripción de cargos. ‒ Lápices proyectos empresariales especificaciones técnicas, normativas - Concepto y definición de análisis de cargos ‒ Data Show diversas, legislación laboral, así como noticias y artículos que enriquezcan su experiencia ‒ Alargador SITUACIÓN EVALUATIVA ‒ Guía de Aprendizaje. Evaluación Formativa laboral.
O.A.E: Tratar con respeto a subordinados,
superiores, colegas, clientes, personas con discapacidades, sin hacer distinciones de género, de clase social, de etnias u otras. PLANIFICACIÓN TÉCNICO-PROFESIONAL 2023
MÓDULO DOTACIÓN DE PERSONAL NIVEL IV° MEDIO TP
EJE TEMÁTICO UNIDAD DESCRIPTORES DE CARGOS
PROFESOR(A) FRANCISCO QUINTANA CANESSA SEMANA N° 12: 15 al 19 de mayo N° DE HORAS 4
OBJETIVOS DE APRENDIZAJES INDICADORES DE EVALUACIÓN Y
ACTIVIDADES RECURSOS DE LA ESPECIALIDAD SITUACIÓN EVALUATIVA
O.A.4: Ejecutar tareas sistemáticas de
descripción de cargos, de reclutamiento e inducción básica de personal, de acuerdo a las necesidades de una empresa, a los procedimientos establecidos y a la normativa vigente. ‒ Pizarra INDICADORES DE EVALUACIÓN ‒ Plumones Desarrolla descriptores y O.A.B: Leer y utilizar distintos tipos de textos Unidad III: Descripción y Análisis de Cargos ‒ Cuaderno análisis de cargos, según relacionados con el trabajo, tales como - Elementos básicos del análisis de cargos ‒ Lápices proyectos empresariales especificaciones técnicas, normativas - Programa de descripción y análisis de cargos. ‒ Data Show diversas, legislación laboral, así como noticias y artículos que enriquezcan su experiencia ‒ Alargador SITUACIÓN EVALUATIVA ‒ Guía de Aprendizaje. Evaluación Formativa laboral.
O.A.E: Tratar con respeto a subordinados,
superiores, colegas, clientes, personas con discapacidades, sin hacer distinciones de género, de clase social, de etnias u otras. PLANIFICACIÓN TÉCNICO-PROFESIONAL 2023
MÓDULO DOTACIÓN DE PERSONAL NIVEL IV° MEDIO TP
EJE TEMÁTICO UNIDAD DESCRIPTORES DE CARGOS
PROFESOR(A) FRANCISCO QUINTANA CANESSA SEMANA N° 13: 22 al 26 de mayo N° DE HORAS 4
OBJETIVOS DE APRENDIZAJES INDICADORES DE EVALUACIÓN Y
ACTIVIDADES RECURSOS DE LA ESPECIALIDAD SITUACIÓN EVALUATIVA
O.A.4: Ejecutar tareas sistemáticas de
descripción de cargos, de reclutamiento e inducción básica de personal, de acuerdo a las necesidades de una empresa, a los procedimientos establecidos y a la normativa vigente. ‒ Pizarra INDICADORES DE EVALUACIÓN ‒ Plumones Desarrolla descriptores y O.A.B: Leer y utilizar distintos tipos de textos Unidad III: Descripción y Análisis de Cargos ‒ Cuaderno análisis de cargos, según relacionados con el trabajo, tales como - Realización del manual de descripción y análisis de cargos, ‒ Lápices proyectos empresariales especificaciones técnicas, normativas según proyecto empresarial. ‒ Data Show diversas, legislación laboral, así como noticias y artículos que enriquezcan su experiencia ‒ Alargador SITUACIÓN EVALUATIVA ‒ Guía de Aprendizaje. Evaluación Formativa laboral.
O.A.E: Tratar con respeto a subordinados,
superiores, colegas, clientes, personas con discapacidades, sin hacer distinciones de género, de clase social, de etnias u otras. PLANIFICACIÓN TÉCNICO-PROFESIONAL 2023
MÓDULO DOTACIÓN DE PERSONAL NIVEL IV° MEDIO TP
EJE TEMÁTICO UNIDAD DESCRIPTORES DE CARGOS
PROFESOR(A) FRANCISCO QUINTANA CANESSA SEMANA N° 14: 29 de may al 02 de jun N° DE HORAS 4
OBJETIVOS DE APRENDIZAJES INDICADORES DE EVALUACIÓN Y
ACTIVIDADES RECURSOS DE LA ESPECIALIDAD SITUACIÓN EVALUATIVA
O.A.4: Ejecutar tareas sistemáticas de
descripción de cargos, de reclutamiento e inducción básica de personal, de acuerdo a las necesidades de una empresa, a los procedimientos establecidos y a la normativa vigente. ‒ Pizarra INDICADORES DE EVALUACIÓN ‒ Plumones Desarrolla descriptores y O.A.B: Leer y utilizar distintos tipos de textos Unidad III: Descripción y Análisis de Cargos ‒ Cuaderno análisis de cargos, según relacionados con el trabajo, tales como - Realización del manual de descripción y análisis de cargos, ‒ Lápices proyectos empresariales especificaciones técnicas, normativas según proyecto empresarial. ‒ Data Show diversas, legislación laboral, así como noticias y artículos que enriquezcan su experiencia ‒ Alargador SITUACIÓN EVALUATIVA ‒ Guía de Aprendizaje. Evaluación Formativa laboral.
O.A.E: Tratar con respeto a subordinados,
superiores, colegas, clientes, personas con discapacidades, sin hacer distinciones de género, de clase social, de etnias u otras.