COMITÉS MIXTOS DE SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

En el año 2012, en la Provincia de Buenos Aires se sanciona la Ley No.

14.408, que crea los Comités Mixtos de Salud, Higiene y Seguridad en el
Trabajo en el sector privado. A su vez, dicha ley fue reglamentada por el
Decreto 801/14, con las disposiciones necesarias para dotar de operatividad
y poner en funcionamiento dichos comités.

¿Qué son?

Los Comités mixtos de Salud, Higiene y Seguridad en el Trabajo son

órganos de participación interna en los lugares de trabajo que tienen por
objeto mejorar las medidas de prevención de riesgos para la salud, higiene y
seguridad en el trabajo.

Los Comités también receptan la consulta regular y periódica de las

actuaciones preventivas de la empresa, debiendo reunirse una vez al mes,
durante las horas de trabajo, para lo cual la empresa dará las facilidades
necesarias.

¿Para qué se crearon?

Los Comités mixtos permiten un acercamiento de trabajadores y

empleadores, fortalecido por el diálogo y la reflexión conjunta. La búsqueda
de soluciones no recae sobre una persona o un pequeño grupo de directivos,
sino que a partir de la existencia del Comité y la participación plena de todos
sus miembros todos los que son parte del problema pueden aportar a la
solución. El Comité es un punto de intersección, donde la práctica del
diálogo favorece la complementariedad de perspectivas, desde donde se
logra un abordaje integral y una mayor conciencia en los temas tratados,
como así también una mayor celeridad en la resolución de los conflictos.

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 La finalidad de los mismos es:

1. Preservar la vida y la salud integral de los trabajadores en el medio

ambiente laboral.
2. Velar por el cumplimiento de la normativa vigente, acuerdos y
convenios colectivos y condenas judiciales en materia de salud,
higiene y seguridad en el trabajo y reparación de la integridad
psicofísica del trabajador.
3. Formular recomendaciones para mejorar la aplicación de la normativa
vigente.
4. Participar de la formulación y del control de la ejecución de planes,
programas, proyectos especiales de salud, higiene y seguridad en el
trabajo.
5. Fomentar un clima de cooperación entre trabajadores y empleadores
a fin de promover la salud; prevenir riesgos laborales, reducir y evitar
la siniestralidad, velar por alcanzar mejores condiciones y medio
ambiente de trabajo y mejores prestaciones reparadoras por
infortunios laborales.
6. Poner en conocimiento de las autoridades competentes los hechos
que considere irregulares, a fin de que sean corregidos y sancionados.
7. Perseguir el cumplimiento de las condenas y sanciones que
correspondan por incumplimiento del empleador y/o la aseguradora
de riesgos del trabajo.
8. Toda otra actividad tendiente al cumplimiento de los fines
establecidos en la Ley de creación.

¿Cómo se constituyen?

Los Comités deberán constituirse en todas las empresas que cuenten

con 50 o más trabajadores, estarán integrados en números iguales por
representantes de trabajadores y de empleadores. Por lo tanto, son órganos
de participación colegiada y paritaria.

Cuando la empresa emplee entre 10 y 49 trabajadores, se elegirá 1

delegado trabajador de Salud, Higiene y Seguridad en el Empleo que tendrá
idénticas funciones y atribuciones que el comité. Del mismo modo, el
empleador designará un representante único con reporte directo al nivel de
decisión del establecimiento.

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 Los representantes de los trabajadores deberán ser delegados sindicales
electos conforme la Ley 23551.
En cuanto al empleador, es evidente que la empresa puede designar
libremente a sus representantes, pero hay que procurar, para que el Comité
sea operativo, que éstos tengan suficiente capacidad de decisión.

Una vez constituido, hay que acordar entre las partes las normas de
funcionamiento. Los Comités dictarán sus propios Reglamentos Internos de
Funcionamiento, de conformidad con los objetivos y alcances de la Ley de
creación, cuyas cláusulas deben constar por escrito, debiendo tener en
cuenta ,entre otras, alguna de las siguientes cuestiones:

❚ Distribuir los cargos de presidente/a y secretario/a entre las partes:

uno para la empresa y el otro para los trabajadores.

❚ La representación del Comité deberá ser siempre de carácter mixto

con presencia de, al menos, un miembro de cada una de las partes.

❚ Las reuniones deben convocarse por escrito, con suficiente

antelación para poder prepararlas.

❚ Se levantará acta de cada reunión recogiéndose todos los asuntos

tratados, los acuerdos adoptados con los puntos y motivos de
discordancia, así como los plazos y responsables de llevar a cabo las
tareas acordadas.

❚ Se debe dar publicidad entre los trabajadores/as a las reuniones y los

acuerdos de los Comités, de tal forma que cualquier trabajador/a
pueda hacer llegar sus quejas y propuestas, ya sea personalmente o
por escrito.

❚ Contemplar la posibilidad de constituir grupos de trabajo para

abordar problemas específicos en las mismas condiciones que se
fijan para las reuniones de los Comités.

¿Cómo funcionan?

A partir de tener constituido el Comité de Salud, Higiene y Seguridad y

disponer de un reglamento, debemos conseguir que los mismos funcionen,

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 que sean operativos. Para ello, es bueno tener presente algunas cuestiones y
recomendaciones:

❚ Procurar que los asuntos “se resuelvan”, fijando siempre plazos a los
acuerdos y decisiones.
❚ Llevar al Comité los asuntos verdaderamente importantes y no
enredarse con problemas que pueden ser resueltos en la misma
sección o en el puesto de trabajo.
❚ Máxima transparencia: informar sistemáticamente a los
trabajadores/as de todo lo que acontece en el Comité.
❚ Promover fórmulas para aumentar la participación de los
trabajadores/as: buzón de sugerencias, formularios para elevar
quejas al Comité o para exigir su visita al puesto de trabajo, etc.
❚ No permitir que la empresa derive sus propias responsabilidades
hacia un órgano consultivo como es el Comité.

Como miembros de los Comités mixtos, debemos tener en cuenta una

mirada amplia de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo – CyMAT-
atendiendo no sólo a la seguridad e higiene, sino también cuestiones
relativas a las condiciones de trabajo que implican mirar el contenido de
nuestra tarea, la duración de nuestra jornada laboral, cómo está organizado
nuestro trabajo, el nivel de carga global de la tarea que desempeñamos, etc.

¿Qué temas se pueden tratar en los comités?

Enumeramos algunos temas que se pueden trabajar:

❚ El tiempo de trabajo (jornada real y legal de trabajo, pausas y

descansos, vacaciones y licencias, etc.)

❚ Las formas de remuneración (cómo se compone el salario, formas de

pago, etc.)

❚ Organización del trabajo (las relaciones con los diferentes actores con
la comunidad educativa, tiempo y espacio para el trabajo en equipo,
participación de los docentes en los diferentes espacios de decisión
como el PEI, etc.)

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❚ Contenido del trabajo (tareas docentes desarrolladas dentro y fuera
del horario escolar)

❚ Formación y Capacitación (cursos en horario escolar, etc.)

❚ Enfermedades relacionadas con el trabajo y Enfermedades

profesionales (tomar recaudos e informar)

❚ Condiciones edilicias de la escuela (iluminación, calefacción, ruido,

etc.)

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