Reconocimiento

Primeramente agradezco a nuestro padre celestial, a su amado hijo Jesucristo

y al Espíritu Santo, por respaldarme y darme la oportunidad de ejercer un
ministerio pastoral y apostólico en su amada iglesia.
También mis más profundo agradecimiento a mi equipo pastoral que desde
el inicio de mi ministerio me han acompañado, y creyeron en el modelo
Generacional, como estrategia de trabajo Dios me dio.
A los apóstoles y pastores que en el transcurso del tiempo hicieron alianza
con nosotros y fielmente se han mantenido en nuestro ministerio.
.A nuestras iglesias hijas que funcionan en diferentes estados del país, por
creer y testificar de nuestro Modelo Generacional.
Al departamento de Educación Cristiana, por su dedicación en extraer de las
sagradas escrituras las mejores enseñanzas con el propósito de lograr un
discipulado de excelente.
Al departamento de consolidación, por su magistral trabajo realizado en la
consolidación y la realización de los informes que me mantienen al día en
cuanto la situación de cada red.
A esa gente maravillosa de protocolo, que atienden y hacen sentir bien a
cada persona que asiste o visita nuestra iglesia.
A los adoradores, por preparar el ambiente requerido, para sentir y adorar
con libertad a nuestro amado Espíritu Santo.
A mi hija Yodalys y su esposo Ángel, quienes llegaron en el momento preciso
apoyarme y así yo poder cumplir mi función apostólica a nivel nacional.
A mi amada esposa, quien me ha brindado todo el apoyo durante estos 28
años de ministerio.

1
 Modelo Generacional
M.G.
Introducción.
Doy gracias a mi Dios por inspirarme con el contenido de este valioso
material, que ha venido a ser de gran bendición para el ministerio pastoral y
apostólico que él me dio; el cual quiero compartir con todos los hombres y
mujeres que al igual que yo desean obtener buenos resultados de su arduo
trabajo en su función pastoral.
De los 28 años que tengo sirviéndole al señor en el ministerio pastoral, 24
han sido trabajando con diferentes modelos de crecimiento eclesiástico, de
los cuales, cada uno de ellos fue una bendición para nosotros, ya que de una
u otra forma nos aportaron beneficios.
Una de las necesidades de la iglesia que más me llama la atención, y en la
cual he trabajado arduamente, es lo que tiene que ver con su crecimiento
numérico. Cuando yo leo textos como: Juan: 15:16, No me elegisteis vosotros
a mí, sino que yo os elegí a vosotros, para que llevéis mucho fruto, y vuestro
fruto permanezca Marcos 16:15, Id por todo el mundo y predicad el
evangelios a toda criatura. Génesis 28:14. Será tu descendencia cómo el
polvo de la tierra, y te extenderás al occidente, al oriente, al norte y al sur, y
todas las familias de la tierra serán benditas en ti y en tu simiente.
Por donde usted lo busque, Dios está hablando de crecimiento numérico;
está hablando de almas, está hablando de vidas. Considerando que esta
palabra expresa el deseo de Dios con su creación, determiné hacer algo en
pro del crecimiento de la iglesia, pero entendí algo fundamental, que el solo
deseo de Dios y del pastor no es suficiente para lograr tener un crecimiento
en la iglesia, son muchos los elementos que actúan en el crecimiento de una
iglesia cristiana, pero solo tomaré dos, por el grado de importancia que
representa no solo en la iglesia, sino en toda institución exitosa.
1. Un líder que crea en Dios y crea en sí mismo, y sobre todo que esté
consciente que para grandes cosas ha sido llamado por Dios.
2. Un equipo de personas comprometidas leales a Dios y a su pastor.

2
Una vez que comprendí la importancia de estos dos recursos ya
mencionados, mi pregunta era: ¿Qué hacer ahora? Comencé a orar a Dios
por esta necesidad, en este mismo tiempo, fui sorprendido por un terrible
accidente donde por poco pierdo la vida, esto me obligó a guardar unos dos
meses de reposo, en contra de mi voluntad.
Doy gloria a Dios por ese accidente, porque fue en ese tiempo de reposo que
Dios me revelo un modelo de trabajo para su iglesia que he denominado
Modelo Generacional, (M.G)
Dicho nombre obedece por la manera en que este se desarrolla. Es un
modelo totalmente sencillo y fácil de implantar en cualquiera iglesia, se
enfoca más en la organización de la iglesia que en estrategias y métodos.
Una de las ventajas del M.G, es que no se requiere de un material
determinado de enseñanzas, puede utilizar las mismas que usted ha venido
dando en su iglesia, aunque las enseñanzas tiene mucho que ver con el
crecimiento de una iglesia, pero sin líderes comprometidos, no es mucho lo
que logrará.
El propósito principal del Modelo Generacional, es crear en cada creyente la
necesidad de tener hijos espirituales, ya que es la manera más efectiva de
Implantar el amor paternal de Dios en sus corazones. (Juan 21:15) Jesús le
dice a Pedro: Simón, hijo de Jonás. ¿Me amas más que estos? Le respondió
Pedro: Sí, Señor; tú sabes que te amo. Él le dijo: Apacienta mis corderos. En
tres oportunidades Jesús le hizo la misma pregunta a Pedro. Creo que esto
revela la importancia del amor que debe sentir el líder hacia sus discípulos o
hijos espirituales.
En lo que a la iglesia se refiere, no hay compromiso sin amor, porque lo que
genera el compromiso, es el amor. Y según la biblia, todo aquel que ha
recibido el Espíritu Santo, también le fue dado amor. (Romanos 5:5) Y la
esperanza no avergüenza; porque el amor de Dios ha sido derramado en
nuestros corazones por el Espíritu Santo que nos fue dado.
Esa maravillosa virtud llamada amor, es parte del regalo de Dios para sus
hijos, pero hay una realidad respecto a esto: Y es, que nadie puede amar lo
que no existe, dicho de otra manera: El amor necesita un asidero o punto de
apoyo donde germinar.

3
Ejemplo 1: Hay personas que no comulgan mucho con los niños, pero cuando
se casan y tienen hijos, se convierten en excelentes padres, aman a sus hijos,
y son capaz de cualquier cosa por ellos, ¿Por qué ese cambio? Porque son sus
hijos y los hijos es la mejor tierra donde germina el amor.
Ejemplo 2: Los buenos maestros y profesores de escuelas y liceos, aman su
profesión, les apasiona enseñar, pero su compromiso con sus alumnos es
limitado, pero si dentro de sus alumnos tienen hijos biológicos, la
responsabilidad y el amor que sienten por sus hijos biológicos está por
encima de lo que ellos sienten por el resto de los demás alumnos. ¿Por qué?
Porque son sus hijos, engendrados y concebidos por ellos.
Igual sucede con la iglesia, tenemos buenos maestros, excelentes
conferencistas, pero pocos padres. Los maestros y conferencistas enseñan,
pero los padres forman, crean sentido de pertenencia, se preocupan por sus
hijos espirituales, y por ende; las personas se sienten atendidas y querrán ser
como sus padres espirituales.
Una de las debilidades de las iglesias en lo que al crecimiento se refiere, es la
falta de paternidad, cuando las personas que llegan a una iglesia son fruto de
una campaña, un programa de evangelismo, o problemas personales; y allí
son enseñadas y atendidas, pero no ven a nadie como su padre o madre
espiritual, la mayoría de ellos aunque permanezcan en la iglesia, serán
personas sin sentido de pertenencia y con un bajo nivel de compromiso.
Cuando implantamos el Modelo Generacional en la iglesia y lo
desarrollamos correctamente, la paternidad se convierte en una fortaleza.
Por esta razón, no podemos ver el Modelo generacional cómo una
estrategia de crecimiento; porque perdería su esencia y propósito.
Creo que Dios me reveló el Modelo Generacional (M.G) no cómo una visión
para una persona o ministerio especifico, sino para organizar la visión que él
le ha dado a cada pastor, porque una de las ventajas que ofrece el Modelo
Generacional, es que es compactible con todos los modelos y estrategias de
crecimiento, porque el problema de muchos pastores no es la falta de una
visión, sino como desarrollarla.

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Una visión en la vida de un Hombre de Dios, no es más que la voluntad de
Dios revelada en esa vida, y viéndolo desde esta perspectiva, la visión es un
proyecto diseñado por Dios para que el hombre la ejecute.
Ejemplo:
 El Templo que Salomón le construyó a Dios.
 El sueño que Dios le dio a José.
 La reconstrucción de la ciudad de Jerusalén realizada por Nehemías.
En estos proyecto, los actores fueron: Salomón, José y Nehemías; y no es
casualidad que todos ellos tenían algo en común:
1. Sabían lo que iban hacer.
2. Planificaron.
3. Se organizaron.
4. Se prepararon.
5. Activaron.
6. Supervisaron.
7. Corrigieron.
8. Se involucraron.
Por naturaleza, los seres humanos somos emotivos, y reaccionamos ante
todo aquello que despierta un interés personal, esto es lo que se conoce
como motivación. El Modelo Generacional, tiene dos características
relevantes:
1. Motiva al liderazgo: M.G. Ofrece oportunidades a todos aquellos que
deseen desarrollar un ministerio pastoral exitoso.
2. Organiza la iglesia. La estructura organizacional que provee el M.G.
hace que cada persona se aperciba de su responsabilidad que cómo
miembro de la iglesia y del cuerpo de Cristo tiene, y además, estimula
a un alto porcentaje a tener su propia generación.

5
 M.G.
1
Que es una generación
En genealogía, se conoce como Generación, al total de los seres que forman
parte de la línea de sucesión anterior o posterior de un individuo de
referencia.
La palabra generación, partiendo del sentido de engendramiento, de
procreación, expresa la solidaridad que une a los hombres entre sí. Es la
solidaridad de los que descienden de una misma familia o de una misma raza
(descendencia, linaje). Con esta palabra y con el uso de las genealogías
quiere subrayar la Biblia, la solidaridad de los hombres en la bendición o en
el pecado, y esto desde Adán hasta Cristo y hasta el fin de los tiempos.
(Hechos 17:26) Y de una sangre ha hecho todo el linaje de los hombres, para
que habites sobre toda la faz de la tierra, y le ha prefijado el orden de los
tiempos, y los límites de su habitación.

Importancia de las Generaciones.

 Su importancia se debe, a que: Es la Forma en la cual podemos
trascender, e influir como una Cultura, marcando la historia y
dejando un legado.

Fundamento Bíblico. Son muchos los textos bíblicos que hablan de las
bendiciones o maldiciones que acontecen a través de las generaciones.
(Génesis 12:1-3) Pero Jehová había dicho a Abram: Vete de tu tierra y de tu
parentela, y de la casa de tu padre, a la tierra que te mostraré.
2 y haré de ti una nación grande, y te bendeciré, y engrandeceré tu nombre,
y serás bendición. 3 Bendeciré a los que te bendijeren, y a los que te
maldijeren maldeciré; y serán benditas en ti Todas las familias de la tierra
En ese momento, Dios decretó una bendición profética generacional
que llegaría a todas las familias de la tierra a través de Abraham.

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Abraham tuvo un hijo llamado Isaac. (Génesis 17:19) dice:
Respondió Dios: Ciertamente Sara tu mujer te dará a luz un hijo, y llamarás
su nombre Isaac; y confirmaré mi pacto con él como pacto perpetuo para sus
descendientes después de él.
Luego Isaac tuvo un hijo llamado Jacob, Y nuevamente Dios confirma su
pacto de esa bendición generacional.

(Génesis 28:14) Será tu descendencia como el polvo de la tierra, y extenderás

al occidente, al oriente, al norte y al sur; y todas las familias de la tierra serán
benditas en ti y en tu descendencia.

Jacob hijo de Abraham, tuvo doce hijos, los cuales conformaron las doce
tribus de Israel, de una de estas tribus nace Jesús.
Aquí vemos a Jesús alineado a la descendencia de Abraham, y en Gálatas
3:13-14 dice: Cristo nos redimió de la maldición de la ley, hecho por nosotros
maldición (porque está escrito: Maldito todo el que es colgado en un
madero, para que en Cristo Jesús la bendición de Abraham alcanzase a los
gentiles, a fin de que por la fe recibiésemos la promesa del Espíritu.
(Bendición Espiritual) (Gentil: término usado por los judíos para referirse a
personas o pueblos no judíos)

La biblia testifica que Dios trabaja a través de generaciones, tanto genéticas

como espirituales.

Génesis 21:13 Dios le dice a Abraham: Y también del hijo de la sierva haré
una nación, porque es tu descendencia. (Bendición Genetica)

1 reyes 11 y 12: y dijo Jehová a Salomón: Por cuanto has hecho esto, y no
has guardado mis mandamientos y mis estatutos que yo te mande arrancaré
el reino de ti y lo entregaré a tu siervo. 12 sin embargo, no lo haré en tus días
por amor a David, tu padre, sino que lo arrancare de la mano de tu hijo.
Salomón hereda la bendición de su padre David, pero Roboan el hijo de
Salomón hereda juicio.
La bendiciones que Dios le declaró Abraham, pasan a todas las familias de la
tierra por medio de Jesucristo. Más esto funciona a través de un orden
establecido por Dios, del cual usted y yo formamos parte.

7
 Justificación de M.G.
La implementación del Modelo Generacional en la iglesia, se debe a
que la vida cristiana la podemos considerar como la cultura del
reino de los cielos establecida en la tierra. Ya que una cultura, es
un conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres
que caracterizan a un pueblo. Cuando Jesús dijo: reino de los cielos
se ha acercado, estaba hablando de la cultura del reino de Dios.
Tomando en cuenta, que una de las maneras más efectiva de
influir y transcender cómo cultura, es a través de las generaciones,
y viendo la vida cristiana como tal, creo que tenemos suficientes
argumentos válidos para tomar el Modelo Generacional como
herramienta en la promulgación del evangelio.
Desarrollo del Modelo Generacional
El líder y su importancia.
Voy a comenzar La exposición del Modelo Generacional con las siguientes
palabras, dichas por un hombre mundialmente reconocido entre los mejores
conferencistas en el tema de liderazgo, el cual es John Maxwell, quien dijo:
TODO SE LEVANTA O SE DERRUMBA POR EL LIDERAZGO

Sin lugar a dudas, sabemos que el líder principal de la iglesia es el pastor;

significa, que los resultados del modelo Generacional, o de cualquier otro
modelo de trabajo depende en gran manera del pastor de la iglesia.
El pastor principal de la Iglesia, es la figura clave para cumplir el propósito
que Dios tiene con su Ministerio, desde génesis hasta apocalipsis, todo lo que
Dios ha hecho ha sido a través de un líder.
Para Dios poder cumplir con su propósito en un ministerio pastoral, requiere
de un líder Comprometido, apasionado, esforzado, definido y seguro del
ministerio que preside, y que entienda que no es él, sino Dios a través de él.

8
Pasos para establecer el Modelo Generacional
1. Toda la iglesia y en especial el liderazgo, debe conocer cómo
funciona el modelo generacional.

2. Una vez que la iglesia conozca el Modelo Generacional, el pastor

presidente seleccionará a 12 personas preferiblemente parejas,
para conformar su equipo pastoral.

PASTOR, NUNCA OLVIDES LO SIGUIENTE: Se entiende que el equipo de

trabajo de un pastor es muy amplio, pero en el M.G. todo pastor
necesita tener un equipo de personas con un perfil pastoral, que
será la primera generación su primera Generación, los cuales
juntamente con él pastor pastorearán a toda la iglesia.

Estos líderes deben de tener las siguientes características: Leales a

su pastor, comprometido con el ministerio, tener sentido de
pertenencia, enseñable, buen testimonio, con conocimiento de la
palabra de Dios, pero sobre todo, que tenga un corazón paternal
para cuidar y velar por los hijos espirituales que gane para Cristo.

Si la Iglesia es pequeña y no tiene 12 parejas con esas características,

empiece con la cantidad que usted crea conveniente, no es una regla
empezar con 12, esa es la meta.
Nota importante para el pastor: No cometa el error de colocar en la
primera generación personas que no tengan el perfil mencionado el
punto 2.

3. Una vez que el pastor y sus líderes conozcan el funcionamiento del

M.G. y haya conformado su equipo de trabajo, tomará toda la
membresía restante y la distribuirá equitativamente entre su
equipo de líderes, que son la primera generación.
Para conformar de esta manera una red. con cada uno de sus
líderes y la gente que se le entregó.

9
 NOTA: Es recomendable que las personas escogidas por el pastor
como su primera generación, comience con el nombramiento de
líder de Red. Y que sean los resultados de su trabajo lo que le den el
mérito para ser reconocido y ungido cómo pastor de red.

4. Después de haber realizado la distribución de todas las personas

entre el equipo de líderes de la primera generación, se hace un
culto especial para ungir a cada uno de los discípulos directos del
pastor cómo líderes de red. En este acto, cada uno de estos líderes
prometerán delante de Dios y de toda la iglesia, lealtad a Dios y a su
pastor, velar y cuidar a las personas que está recibiendo en ese
momento, igualmente, todas las personas que recibe cada líder
deben prometer delante de Dios y de los testigos presente, ser fiel a
Dios, a su iglesia y apoyar a su líder, siempre y cuando este sea fiel a
su iglesia y su pastor o apóstol de la iglesia.

A continuación daré dos ejemplos sobre la organización de la iglesia:

Ejemplo uno: Si el pastor tiene la capacidad de tener 12 personas o parejas
como su primera generación, y el resto de la iglesia es de 240 personas,
distribuirá estas 240 equitativamente entre su primera generación.
Si a cada discípulo del pastor le tocan 20 personas, de estos 20, los discípulos
directos del pastor escogerán sus 12, que serán la segunda generación del
pastor de la iglesia, y el resto se distribuye entre los más preparados de esos
12 que escogió el líder de la primera generación, estos vendrían a ser la
tercera generación del pastor.
Ejemplo dos: Si la Iglesia tiene una membrecía de 40 personas, y solo tiene 4
parejas capacitadas, el pastor conformará su equipo de trabajo con estas 4
parejas, y distribuirá las 36 restantes entre estas 4 parejas. De esta manera el
pastor solo tendrá 4 discípulos de sus 12, y en la medida que la iglesia crezca,
el completará sus doce, pero siempre tomando en cuenta el perfil requerido
como líder de la primera generación.

10
5. Cada pareja o discípulo de la primera generación del pastor, estará
a cargo de una red. la cual debe ser identificada con un código o
número, ejemplo: Red. 1, Red. 2, Red. 3. Se denomina red. el grupo
de personas que atiende cada uno de los líderes de la primera
generación, o sea: los que están al lado del pastor. A continuación
un ejemplo de cómo codificar los discípulos:
Red. 1…...Discípulo 1-1 El primer número identifica el discípulo. y
el . . …………..Discípulo 2-1 segundo número identifica la Red..
Discípulo 3-1

Red. 2…… Discípulo 1-2

………….….Discípulo 2-2
Discípulo 3-2

Red. 3… ..Discípulo 1-3

……………..Discípulo 2-3
Discípulo 3-3

6. Para que el Modelo Generacional sea altamente efectivo, debe

aplicarse el discipulado relacional, donde cada generación
conformada por doce personas, debe ser pastoreada o atendida por
un líder. Ejemplo: el pastor de la iglesia, atiende y cuida de sus
doce, y cada uno de sus doce, atenderá igualmente a sus doce, y así
sucesivamente. Nota: Para que a los líderes de la primera
generación se le facilite más la atención de su red, se recomienda
trabajar por zonas.

7. El pastor debe mantener un discipulado relacional con sus

discípulos o equipo de trabajo, para capacitarlos, ministrarles,
pero tambien para transferirle su visión. Dios dice en su palabra:
¿Andarán dos juntos, si no estuvieren de acuerdo? (Amos 3:3)

8. Para evitar el distanciamiento de la segunda y tercera generación, El

pastor hará reuniones con estos un día a la semana, o cada quince
días, para ministrarle una buena palabra.

11
9. Las parejas de casados se cuenta como un doce . Esto permite que
esto les permite trabajar juntos atendiendo a sus discípulos.

10.Los doce discípulos es la meta, no una regla a seguir . Ya que si

establecemos doce discípulos como una regla, retardaríamos el
proceso del discipulado y el crecimiento de la Iglesia.

11. La mayoría de las iglesias que trabajan con el Modelo Generacional

experimentan un crecimiento extraordinario, debido a que el M.G.
se enfoca en organizar a la iglesia, estableciendo una estructura que
ubica a cada creyente en una posición que le hace ver su
compromiso que tiene con Dios, con su iglesia y consigo mismo.

12. En (Efesios 4:10-13) Nos da una idea del nivel de formación que
debe tener un líder para discipular a otros, dicha formación debe
abarcar todas las áreas de la vida del creyente, que es el propósito
de la palabra de Dios. (2 Timoteo 3:16) Razón por lo cual, el pastor
no debe perder de vista la condición espiritual del liderazgo.

13. El pastor debe establecer mecanismos en su iglesia, que le permita

hacerle seguimiento al desarrollo y funcionamiento del M.G. Y así
poder ver la condición de cada Red. en nuestra iglesia creamos el
departamento de consolidación, que se encargó de elaborar una
planilla que mensualmente el pastor de red. debe llenar y
entregarla a este departamento, y este a su vez mantiene
informado al pastor.

14. La supervisión es algo fundamental en todo proyecto, sin

supervisión no hay buenos resultados, razón por lo cual; el pastor
presidente mensualmente debe pedir a los líderes o pastores de
red, un informe sobre la situación de su red.

15. Crea en el ministerio de sus líderes. Una de las razones que algunos
pastores no se atreven a implementar este modelo de trabajo en su
iglesia, es por miedo a que se le divida la iglesia, para la presente
fecha, tengo más de veinte años trabajando con redes, y para la
12
 gloria de Dios, nuestra iglesia nunca se ha sufrido una división, a
pesar de que nueve pastores de red. Han salido de nuestra iglesia.

16. Para poder tener crecimiento en un ministerio, tenemos que

atrevernos a creer en las personas que nos acompañan. Así, que, no
trates de controlar a tus líderes, enséñales principios bíblicos y
lealtad, además, enséñales que informen sobre toda actividad que
quieran realizar, y apóyales, siempre y cuando no choque con las
actividades de la iglesia.

Diferencia entre EL Modelo tradicional Y EL Modelo

Generacional. “M.G”
El M.T. El crecimiento de la iglesia es a través de multiplicación de las células.
El M.G. El crecimiento de la iglesia acontece en la medida que cada persona
va conquistando su propia generación.
El M.T. Cuando una célula llega a doce personas, debe dividirse en dos, de
esta manera las personas nunca tendrán un padre espiritual, y
continuamente tienen nuevos líderes.
El M.G: Los líderes siempre tendrán sus mismos discípulos, si una reunión
supera los 12, es porque está naciendo otra generación a través de los
discípulos.
El M.T. La primera generación son 12, la segunda 144, la tercera 1728 la
cuarta 20.736.
EL M.G. Cada generación comienza con una persona como acontece en la
vida secular. Ejemplo: Un matrimonio tiene un hijo, ya tiene su primera
generación, cuando ese hijo tiene un hijo, ya los primeros padres tienen
segunda generación, y así sucesivamente.

13
 Presentación de Generaciones
Esto es un evento de celebración donde toda la iglesia entusiastamente
participa, con banderines, bombos, tambores, pitos. Etc. Etc. celebrando con
gozo la presentación de las nuevas familias que ingresan en nuestra iglesia
como una nueva generación.
Se realiza cada cierto tiempo como resultados de las metas establecidas. En
esta actividad cada una de las redes se identifica a través de un color de
franela o camisa. Cada pastor con su equipo determina el desarrollo de esa
celebración, ya que no hay un patrón como tal.

3ra parte
5 ETAPAS DE FORMACIÓN PARA EL DISCÍPULO

A continuación veremos el propósito de cada una de estas etapas, que nos

servirán de orientación para preparar las enseñanzas de acuerdo a los
resultados queremos lograr.
Etapa
1
Evangelismo
En esta etapa, se establece el fundamente espiritual del nuevo creyente, por
lo tanto, es de necesario que el líder tenga plena conciencia de la
importancia de su función de padre espiritual, líder y maestro de cada una de
las personas que Dios les entregue como discípulos.
Aquí el líder o padre espiritual, guía al nuevo creyente en su nueva vida, y
una de las maneras más eficaces, es: a través del ejemplo, en este sentido
podemos decir; que la figura del líder ocupa un lugar estratégico en la
formación de sus discípulos.

14
Pastores y líderes; hagan que sus discípulos sientan privilegiados por ser tu
discípulo, crea un ambiente espiritual que cautive y despierte interés en
ellos, condúzcanlos a ver la oración y la adoración a Dios como una necesidad
en la vida del hombre; también es bueno que sepas lo siguiente: En esta
etapa, es donde la vida de todo cristiano es marcada. Esta etapa viene a ser
como el COLOSTRUM MATERNO.
El calostro es un complejo preventivo natural de suma importa en la
alimentación del recién nacido, proporciona la primera inmunización del
bebe, algo que necesita para el buen desarrollo de sus órganos inmaduro, es
un tipo de leche materna que empieza a producirse en las últimas semanas
de embarazo, y es el primer alimento que toma él bebe durante los dos a
cinco días, ya que de allí en adelante es que la madre empieza a producir
leche madura.
Igualmente ocurre con el nuevo creyente, su crecimiento y estabilidad
espiritual, depende de las primeas enseñanzas que recibe, cuando el líder
sabe que los discípulos que está formando es su futuro equipo de trabajo, sus
hijos espirituales que le acompañarán en los momentos más difíciles, crecerá
su interés por hacer un discipulado de excelencia.
El concepto que los discípulos tengan de su líder, es el resultado de lo que
sembrado en ellos.
Cada padre espiritual, funciona como líder directo de las personas que se
gane, y su mayor desafío, será formar el carácter de Cristo en sus discípulos a
través de las enseñanzas bíblicas, con el aval de sus vivencias. Para ellos su
líder es la luz que alumbra e inspira su fe cristiana. (Mateo 5:16) Así alumbre
vuestra luz delante de los hombres, para que vean vuestras buenas obras, y
glorifiquen a vuestro padre que está en los cielos.
¿Cómo te gustaría que fueran tus discípulos? ¿Te consideras un discípulo
obediente, leal y sujeto a tus autoridades? (Lucas 6:40) El discípulo no es
superior a su maestro, pero cualquiera que es plenamente instruido será
cómo su maestro. A esto lo podemos llamar la ley de la reproducción.

15
Oración de compromiso: Amado Jesús, hoy me comprometo a vivir las
enseñanzas bíblicas, cuidar y atender a mis discípulos, porque deseo tener el
privilegio de contar con un eficiente equipo de trabajo para servirte.
ETAPA 2
CONSOLIDACIÓN
Consolidación, del latín consolidatio, es la acción y efecto de consolidar o
consolidarse (dar firmeza, seguridad y solidez a algo).
Dentro del ámbito cristiano, la consolidación es el proceso de cuidar, atender
y mantener una constante relación con el nuevo creyente, ejerciendo una
función de guía espiritual, con el propósito de formarlo como un verdadero
discípulo.
En este sentido, las relaciones interpersonales entre líder y discípulo son
muy importante, esto produce en el discípulo una sensación de confianza,
porque percibe que nos importa, y dará permiso para tratar áreas de su vida
privada.
La consolidación solo dará resultados efectivos con líderes que tengan estas
tres características: 1- Comprometidos. 2- Intimidad con Dios. 3- Pasión por
las almas.
Debemos tener en cuenta, que una de las cosas que se busca en la
consolidación, es: establecer el carácter de Cristo en la persona, la cual ya
debe de existir en la vida del líder. Este proceso requiere de trabajo,
esfuerzo, inversión de tiempo, paciencia y amor. También es necesario que el
discipulador sepa que no siempre se obtendrá los resultados esperados, a
esto se refería Jesús en la parábola del sembrador.
Lo que todo líder debe saber.
En el proceso de la consolidación, la palabra de Dios sembrada empieza a dar
sus frutos, las personas comienzan a identificarse como cristianos, pero en la
mayoría de los casos para el nuevo creyente todas las iglesias son iguales, no
existe un sentido de pertenencia hacia ninguna iglesia, si el líder no establece
una buena relación con su discípulo, este terminará congregándose en la

16
iglesia más cercana, ya que los miembros de esas iglesias al ver que ahora su
vecino acepto a cristo, comienzan a visitarlo y a invitarlo para su iglesia.
Así que es necesario que el líder establezca una buena relación de amistad
con el nuevo creyente, que él pueda ver que a usted le importan sus
problemas, que el vea en usted una mano amiga, solo así, el mostrará interés
por la iglesia donde usted se congrega. Estudios realizados sobre el éxodo de
las Iglesias dieron como resultado: Que las personas deciden quedarse en
una iglesia, no propiamente por el pastor o el edificio, sino por las amistades
que tiene en ese lugar.
También es importante, tomar en cuenta las opiniones del discípulo, esto
hace que la persona se sienta parte del equipo, de esta manera empieza a
nacer en el nuevo creyente sentido de pertenencia hacia la iglesia, así como
su identidad como hijo de Dios.
Por supuesto todas estas cosas deben tener respaldo bíblico, enseñanzas que
respalden y consoliden el propósito de lo que queremos lograr.
Ejemplo: Nehemías capitulo uno. Nehemías ante la situación que estaba
viviendo Jerusalén: En Nehemías hubo una manifestación de tres cosas:
Identidad, Sentido de pertenencia y Sentido del deber. Nehemías es un
ejemplo de liderazgo a seguir.
Etapa
3
Discipulado
Tomando en cuenta que el Reino de Dios tiene su propia cultura, y que cuya
cultura esta condensada en el evangelio, es una necesidad que la vivencia del
evangelio se convierta en un estilo de vida, la cual debe permanecer en el
creyente cualesquiera que sean las circunstancias, entonces; por lo cual, el
propósito principal del discipulado debe ser:
LA FORMACIÓN DEL CARÁCTER DEL DISCÍPULO. Esto solo será posible
mediante la obediencia a la palabra de Dios y muerte al yo. Tal como lo
planteó Juan el Bautista cuando dijo: Es necesario que el crezca, pero que yo
mengue. (Juan 3:30) El apóstol Pablo lo expresó con las siguientes palabras:

17
Con Cristo estoy juntamente crucificado; y ya no vivo yo, sino que vive Cristo
en mí.
Lo que ahora vivo en la carne, lo vivo por la fe en hijo de Dios, quien me amó
y se entregó así mismo por mí. (Gálatas 2:20)
Formar el carácter del discípulo, significa; moldear su carácter al modelo del
carácter de Jesús. (Gálatas 4:19) (Col. 1:28) (Efesios 4:13)
Para la formación del carácter del nuevo creyente, es necesario la
intervención del Espíritu Santo, esto nos garantiza obtener buenos
resultados.
Para esto se debe contar con un buen ambiente espiritual, seguida por
enseñanzas que tengan como propósito despertar interés en el nuevo
creyente por conocer y tener una experiencia personal con el Espíritu Santo,
así como también ayudarles a descubrir el propósito por el cuál Dios lo llamo,
para que avancen con firmeza en cada tarea que se les sea encomendada.
Etapa
4
Reproducción
La reproducción del cristiano es la acción de impartir en otros el carácter que
ya recibiste de Cristo. (Juan 14; 9) Jesús dijo: el que me ha visto a mí, ha visto
al padre. El apóstol Pablo dijo: (1 Corintios. 11:1) se imitadores de mí, como
yo de cristo
Este proceso demanda Responsabilidad y Compromiso “tanto del discípulo,
como del discipulador” en esta etapa, el discípulo debe haber alcanzado el
nivel de madures requerida para convertirse en padre o madre espiritual, lo
cual es igual a reproducirse.
La reproducción es la expansión del Reino de Dios a través de las
generaciones, el carácter de cristo pasa de una generación a otra a través de
cada discípulo, recuerde que cuando Dios hiso al hombre él dijo: hagamos al
hombre a nuestra imagen y conforme a nuestra semejanza. (Génesis 1:26)
originalmente el carácter del hombre era el carácter de Dios, al caer en

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pecado pierde ese carácter, por esa razón Dios no envió la salvación a través
de ningún hombre, sino que envió a su propio hijo como el modelo a seguir.
Aquí radica la importancia de la reproducción. Uno de las cosas que más
daño le hace a un negocio, es cuando baja la calidad del producto, y la iglesia
no es la excepción.
Cuando quien se reproduce no tiene el carácter de Cristo, la iglesia tendrá un
crecimiento inestable, con personas que seguirán al hombre y no a Cristo, y
como consecuencia hoy nos enfrentamos a una triste realidad, donde un alto
porcentaje de las iglesias están siendo pastoreadas por personas que se
rebelaron contra su pastor y se llevaron sus discípulos. En algunos casos, el
pastor afectado tiene gran parte de culpa, más ese tema no lo abordaremos
por ahora, para no desviarnos de la reproducción.
Cuando Jesús escogió a los que estarían con él, durante tres años los formó,
para luego mandarlos a reproducirse. Cuando Jesús presentó sus discípulos
ante el padre ¿Cómo los evaluó? (Juan 17:6-10) 6 “He manifestado tu
nombre a los hombres que del mundo me diste, tuyos eran y me los diste; y
han guardado tu palabra. 7 Ahora han conocido que todo lo que me has dado
procede de ti; 8 yo les he dado las palabras que me diste, y ellos la recibieron;
y conocieron que verdaderamente provengo de ti, y creyeron que tú me
enviaste. 9 “Yo ruego por ellos. No ruego por el mundo, sino por los que me
has dado, porque tuyo son. 10 todo lo mío es tuyo, y todo lo tuyo es mío; y he
sido glorificado en ellos. Los primeros discípulos de Jesús tenían el siguiente
nivel:
1. Tenía la vida eterna aprobada. (17:2-3, 6)
2. Guardaron la palabra de Dios. V-6
3. Conocieron de la relación del padre celestial con su hijo Jesús.V-7
4. No tenían duda de la naturaleza de Jesús. V-8
5. Jesús fue glorificado en ellos. V-10
Lucas 6:39-40 Jesús refiriéndose al discipulado dijo lo siguiente: ¿Acaso
puede un ciego guiar a otro ciego? ¿No caerán ambos al hoyo? 40 El
discípulo no es superior al maestro; más en todo lo que fuere perfeccionado,
será como su maestro. ¿Cómo será el discípulo? ¡COMO SU MAESTRO!

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Cada Discípulo bien formado y equipado es un arma letal para despoblar el
reino de las tinieblas. Pero así como Jesús fue el modelo para sus discípulos,
igualmente cada pastor o líder es el modelo para sus discípulos.
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Mentor.
Introducción:
He tenido la oportunidad de ver un programa de televisión donde el jefe o
dueño de la empresa se infiltra disfrazado de obrero, para vivir la experiencia
de sus empleados, conocerlos más de cerca y a la vez enterarse de
situaciones internas de ellos y de la empresa.
Precisamente esto fue lo que hiso Jesús, se infiltró en la humanidad, dice la
biblia que Jesús se encarnó, él fue niño, fue adolescente y fue adulto, conoció
las necesidades básicas de las personas, sentir en carne propia lo que siente
todo ser humano, con el propósito de poder de ser un buen mentor.
Nosotros como pastores y líderes al igual que Jesús, también hemos tenido
nuestras propias experiencias, las cuales Dios ha permitido con el propósito
de que aprendamos de ellas, y así podamos ayudar a otros.
Lo primero que debe saber un mentor, es: La necesidad de llevar una vida
ejemplar. (Filipenses 4:9) Lo que aprendisteis y recibisteis y oísteis y visteis
en mí, esto haced; y el Dios de paz estará con vosotros.
Lo que genera el desarrollo personal y crecimiento ministerial de un mentor,
no depende de la cantidad de actividades que realice, sino de cuantas
actividades realizan sus discípulos sin su participación.
De tal manera, que la medida del crecimiento de los discípulos, será la
medida del crecimiento del mentor. Jesús como mentor, le presentó al
padre un informe de lo que había hecho con los discípulos. (Juan 17:1-19) y
fue recompensado grandemente (Filipenses 2:511)
¿Cuál es la razón de que cada día el nombre de Jesús es más conocido y
exaltado? ¡El crecimiento de su Iglesia!

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La meta de un mentor, debe de ser: que cada día sus discípulos dependan
menos de él y más de Jesús.
Cuando un pastor o líder está en todo, inconscientemente está castrando su
propio crecimiento. Es necesario que todo pastor aprenda a creer en las
personas, porque ellas serán el relejo de su ministerio.
El viento se mira, a través del movimiento de los árboles, la electricidad
aunque es invisible, también la podemos observar a través de las luces y del
funcionamiento de los diferentes artefactos eléctricos, así sucede con el
trabajo del mentor; se hace visible, a través de sus discípulos.
(2 Corintios 3:) El apóstol pablo confirma esto: ¿Acaso tenemos necesidad,
como algunos, de cartas de recomendación para vosotros, o de vosotros?
Vosotros sois nuestra carta, escrita en nuestros corazones, conocida y leída
por todos los hombres.
¿Qué es lo que hace que una universidad se torne famosa? ¡La eficiencia de
los estudiantes egresados! Ejemplo: en un artículo que leí, dice lo siguiente:
La universidad de Cambridge se destaca como una de las mejores del mundo,
por el rendimiento académico de sus alumnos.
Deberes de un mentor para él discípulo.
Además del respaldo de Dios, hay tres aspectos que las personas necesitan
para tener éxito, que son: (1. Un sueño, 2. ser determinado y 3. alguien que
crea en él)
1) Un sueño. El poder del tiempo presente, viene de la fe en el futuro.
Esto se llama sueño. José superó todos los obstáculos que se le
presentaron, porque él tenía fe en su futuro, Dios le mostro su futuro a
través de un sueño.

2) Ser determinado. (Santiago 1:8) El hombre de doble ánimo es

inconstante en todos sus caminos. José determinó; no pecar, ser un
hombre fiel a Dios y a su jefe, determinó que todo el trabajo que
realizara fuera de excelencia, ser determinado tiene mucho que ver
con el carácter de la persona, una persona determinada sobresale de
las demás, no pasa desapercibida.

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 3) La tercera cosa que necesita una persona para tener éxito, es:
Alguien que crea en él. Que lo anime y lo ayude a descubrir ese
potencial que Dios le dio, que lo enseñe a soñar. Es aquí donde la
figura de un buen mentor se torna necesaria.
Hay una diferencia entre un tutor y un mentor: El tutor suele tener un perfil
profesional de tinte más académico, puede ser un consultor que ayude en
determinada temática.
El mentor por otro lado, es alguien que ha vivido el proceso de creación y
desarrollo de un negocio o un ministerio, y está en una posición destacada
dentro de la organización; y habla desde la experiencia.
Otra gran diferencia: Es que el tutor es remunerado en su función, mientras
que el mentor suele ofrecer su tiempo de forma honoraria, donde su
motivación principal es el crecimiento y desarrollo de las personas.
El mentor no solo se limita a aconsejar sobre x situación, sino a motivar y
provocar cambios en los valores y las actitudes de las personas. Por lo general
el mentor no suele imponer o dar una repuesta directa, sino que ayuda al
individuo a encontrar la solución, realizándole las preguntas adecuadas.
Este tipo de relación hace que entre discípulos y mentor se consolide una
linda amistad a nivel de amigo. Y ¿saben cuál será uno de los mayores
beneficios? Que nuestras iglesias ya no tendrán una puerta trasera.
Las personas que tienen un sueño y son determinados, la gracia de Dios
estará sobre ellos. No es casualidad que Potifar creyera en José, que el
carcelero creyera en José, y que el Faraón creyera en José. ¡José era
determinado! Pero necesitó de personas que creyeran en él.
 Y que podemos decir de Nehemías. Nehemías tenía un sueño,
reconstruir su ciudad natal, era determinado, pero necesitaba que el
rey creyera en él.
Cuando usted lee la historia de Gedeón, se dará cuenta que Gedeón no tenía
los dos primeros aspectos, no era determinado ni tenía un sueño: Pero
consiguió alguien que creyó en él. Dios lo enseñó a soñar y a ser determinado.

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Efesios 4:7 y 8 dice la palabra de Dios: Pero a cada uno de nosotros fue
dada la gracia conforme a la medida de don de Cristo, Por lo cual dice:
Subiendo a lo alto, llevó cautiva la cautividad, y dio dones a los hombres.
Esta palabra me dice a mí, que con la muerte, resurrección y accesión de
Cristo, todos fuimos beneficiados con dones. Un buen tutor hace que su
asistido descubra esas virtudes que posee en sí mismo; y así poder enseñarlo
a soñar.
Una de las cosas que compromete, desafía y produce desarrollo en las
personas, es: asignándole responsabilidades, esto fue lo que Dios hiso con
Gedeón.
Como mentor les he dado la oportunidad a mis líderes, a programar y
desarrollar sus propias actividades, esto crea confianza en ellos para
enfrentar nuevos desafíos.
Aparentemente ¿qué ocurre con buen mentor? Su figura física no será muy
relevante en las actividades, pero estoy seguro que en el corazón de cada
uno de sus discípulos habrá un lugar reservado para él.
La mejor forma de crecer y transcender en otras generaciones, es ayudar a
otros a realizar su sueño; más esto solo es posible cuando el individuo
descubre su propio potencial, y es aquí donde la figura del mentor juega un
papel importante.
En tal sentido, un mentor tiene que ser: Paciente, optimista y visionario.
Cuando escuchamos nombres personas famosos que hicieron historia, como:
Moisés; quien fue un libertador, Gedeón; un valiente guerrero, Jeremías un
poderoso profeta. Inicialmente ninguno de estos tres creía en ellos, pero Dios
vio sus cualidades que ellos mismos no veían; ¡ESTA ES LA FUNCIÓN DE UN
MENTOR! Lograr que sus discípulos aprendan a soñar.

Espero que este material sea de gran bendición para tu ministerio, cómo lo
ha sido para el mía.
Atte. Su amigo: Apóstol José Silva

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