UNIVERSIDAD ESTATAL DE SONORA

UNIDAD HERMOSILLO

Ortiz Heredia María Fernanda

17020130034

Administración sustentable de las empresas.

Dr. Valenzuela Olivas Armando

Actividad 7
Investigación documental: Retos y alternativas de la administración sustentable.

Hermosillo, Sonora
10 de abril, 2022
Introducción.
En un ambiente de negocios definido por la incertidumbre, el desarrollo sostenible de las
organizaciones debe tener como premisa fundamental el dinamismo, teniendo la capacidad de
adaptarse continuamente a las condiciones del mercado, a marcos regulatorios cambiantes, a
nuevas narrativas políticas, sociales y económicas, así como asegurar la continuidad de las
operaciones, entre otros temas relevantes.
El costo del desarrollo económico ha traído consigo consecuencias no deseadas y que no se pueden
obviar: contaminación, cambio climático, agotamiento del recurso hídrico, desequilibrios
demográficos y sociales. Las empresas no están ajenas a sufrir estos embates.
La sostenibilidad y el desarrollo sostenible han evolucionado de manera significativa, dejando de
ser un concepto meramente ligado a la buena voluntad o la acción social de las compañías, para
convertirse, en muchos casos, en un requerimiento regulatorio o exigido por los grupos de interés,
en especial por los inversionistas.
La sostenibilidad en su concepto más completo abarca una gran variedad de temas que deben ser
atendidos integralmente para que las organizaciones logren su permanencia a largo plazo. Entre
los temas destacan el buen desempeño ético, así como la transparencia y rendición de cuentas sobre
temas económicos, sociales y ambientales, que incluyen asuntos laborales, comunitarios y
regulatorios.
Desarrollo.
A partir de una crisis global como la generada por la pandemia de COVID-19 (junto con otros
factores externos a las empresas) se aprecia la relevancia de sumar a estas consideraciones aquellos
temas relacionados con la cadena de suministro; la operación del negocio en términos de talento,
sistemas o planes comerciales, así como los conceptos vinculados con el flujo de efectivo, la
estabilidad financiera, las restricciones al comercio y los viajes a escala internacional, junto con
requisitos adicionales en materia sanitaria.
Son muchos los retos que afrontamos como sociedad en la actualidad, lo cual requiere del esfuerzo
conjunto y la implicación de todos los actores que participan en ella. En este contexto, podemos
mencionar los seis principales retos que enfrenta la humanidad:

• Aumento de la presión demográfica: cada vez somos más.

• El calentamiento global es una realidad.
• Escasez de recursos: pero las necesidades globales siguen creciendo.
• Agotamiento de los modelos de producción.
• El contexto geopolítico: crisis migratoria.
• Inequidad social: brechas cada vez más grandes.
La sostenibilidad es cosa de todos
Al margen de la crisis que enfrentamos en 2020, los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) y los
acuerdos alcanzados en 2015 en París con relación al cambio climático ponen de manifiesto la
voluntad global de contener, mediante acciones y objetivos concretos, los desafíos a los que nos
enfrentamos en los próximos años como humanidad.
Estos objetivos globales apelan a la responsabilidad y la implicación de todos los actores que
conforman la sociedad. Desde el ámbito empresarial, los accionistas y la Alta Dirección mantienen
la responsabilidad de buscar la rentabilidad de los negocios y asegurar la continuidad de las
operaciones, sin descuidar las exigencias de sus grupos de interés y atendiendo los retos globales
que podrían tener impactos significativos, como la escasez de recursos y el crecimiento
demográfico exponencial.
Asimismo, una estrategia de sostenibilidad abre la puerta para generar valor hacia la comunidad
y, a su vez, aportar positivamente al cuidado de nuestro ambiente, manteniendo el enfoque de
protección y la búsqueda de crecimiento de las organizaciones. Adoptar un enfoque de negocio
responsable supone un diferencial competitivo en un entorno regulatorio ambiental, social y de
salud sumamente demandante.
De forma constante, a través de los años, prevalece la opinión de que la sostenibilidad es un
concepto que debe estar incluido en la estrategia del negocio; cada vez son menos las empresas
que asocian el concepto a acciones puramente altruistas o filantrópicas.
Lo anterior abre una ventana importante para despuntar la sostenibilidad en las organizaciones en
México, que, al integrarla en su estrategia, detonan la posibilidad de competir en mercados que,
cada vez más, optan por compañías que integran criterios sostenibles en sus operaciones.
El Reto
Es por esto que la Sostenibilidad juega un papel fundamental en la manera de hacer negocios en
las empresas, replanteando el modelo económico y engranándolo a los ejes éticos,
medioambientales y sociales, para dar paso a un nuevo modelo de negocio, donde los beneficios
sociales y medioambientales forman parte del éxito corporativo, y le otorgan la legitimidad social
que asegura su estabilidad a largo plazo.
El reto es lograr que los desafíos que plantea la sostenibilidad en los ejes de Gobernanza,
Medioambiente y Responsabilidad Social se transformen en oportunidades
Hoy día las empresas se enfrentan a regulaciones y exigencias ambientales, legales y laborales más
estrictas, a una mayor fiscalización de la sociedad civil y a mercados establecidos y potenciales
cada vez más exigentes.
El reto es lograr que los desafíos que plantea la sostenibilidad en los ejes de Gobernanza,
Medioambiente y Responsabilidad Social se transformen en oportunidades y puedan ser integrados
a la estrategia de la empresa para su ejecución y materialización. La sostenibilidad a largo plazo
en una empresa requiere de acciones concretas en el corto plazo.
Ser una empresa sostenible va más allá únicamente de tener una política de Responsabilidad Social
Corporativa, o de tener Certificaciones Ambientales. El verdadero reto para las empresas es
replantear su estrategia, su manera de hacer negocios.
¿Como lograrlo?
• Con transparencia: ser una empresa sostenible es contribuir a la creación de una confianza basada
en la transparencia y rendición de cuentas. Incorporando mejoras relacionadas con el buen
gobierno corporativo y las buenas prácticas de gestión.
• Siendo ecoeficientes e innovadores: repensar esquemas de mejora continua, reducción de costos
y ecoeficiencia desde el concepto de la innovación de procesos y productos permite a las empresas
ser más competitivas.
• Siendo inclusivos: aspirar a la inclusión social y no sólo a la integración, fomentar la equidad y
contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores conlleva a la creación de
valor compartido.
• Involucrando a los grupos de interés: la empresa debe entender lo que importa a los grupos de
interés, lo material de su actividad empresarial, ya que esto garantiza la correcta alineación de su
estrategia.
• Abriendo espacios para la discusión: ser la cuna gestora de espacios para que a nivel de sociedad
civil, gobierno y sector empresarial se generen compromisos claros y acciones orientadas a la
sostenibilidad individual y colectiva.
• Mitigando el cambio climático: una empresa sostenible debe ser capaz de integrar el Cambio
Climático en las estrategias de negocio, considerando que las emisiones ya no son lo más relevante,
y es necesario incorporar aspectos como la eficiencia del uso del agua, el fomento de energías
renovables y una gestión sustentable de los residuos.
Conclusión.
Los retos económicos, sociales, ambientales y de buen gobierno que afrontamos son cada vez
mayores, por lo que garantizar el desarrollo sostenible se ha vuelto una necesidad que no solo es
tarea de los gobiernos, sino también, y en gran medida, de las organizaciones. Los estándares y
regulaciones internacionales se han vuelto más exigentes, y los asuntos relacionados a la agenda
global han generado una mayor consciencia y responsabilidad en los consumidores y la sociedad
civil.
Una empresa sostenible debe asumir que todos tenemos un rol importante que jugar en la sociedad
y que generar una sociedad con desarrollo sostenible no depende sólo de las empresas. Las
empresas son organizaciones que se componen de personas con liderazgo y talento. Todos los que
trabajamos en ellas somos responsables de su comportamiento, directa o indirectamente, y por ello
parte de la contribución de ésta. Es necesario que seamos ciudadanos más empoderados y
proactivos. No podemos pensar en obtener resultados distintos si seguimos haciendo las cosas de
la misma manera. Sólo tenemos un planeta y una oportunidad de cambiar.
Referencias.
Estrella, D. (2017, 24 marzo). El reto de ser una empresa sostenible en RD. Revista UNO.
Recuperado 10 de abril de 2022, de https://www.revista-uno.com/numero-23/el-reto-de-ser-una-
empresa-sostenible-en-rd/
Luna, J. (s. f.). Principales retos para lograr el desarrollo sostenible. Estrategias. Recuperado 10
de abril de 2022, de https://www.delineandoestrategias.com.mx/blog-de/principales-retos-para-
lograr-el-desarrollo-sostenible
De la Rosa Leal, Maria Eugenia. ( 2014, 30 junio). Retos y oportunidades del Desarrollo
Sustentable y Responsabilidad Social. Book. Recuperado 10 de abril de 2022, SN978-607-518-
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De Arteche, M. R. (2011). Retos y alternativas de la gestión del conocimiento (GC) como
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Hernandez, E. (2015). Ambiente, gestión ambiental. Avances y retrocesos del ambiente y
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