Grupo informal formado por miembros de un mismo departamento,

pero de distinto rango

a.
Grupos verticales

Resp. Correcta.

b.
Actividades del liderazgo

c.
Actividades individuales
Retroalimentación
Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Grupos verticales

Pregunta 2
Correcta
Se puntúa 4,00 sobre 4,00

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Enunciado de la pregunta

Describe las interacciones, actitudes y comportamientos de un

conjunto de personas. Dependiendo de cómo estén formados,
pueden influir de manera positiva o negativa el trabajo en equipo.

a.
La dinámica de grupo

Resp. Correcta.

b.
Actividades de grupo

c.
Los grupos de trabajo
Retroalimentación
Respuesta correcta

La respuesta correcta es: La dinámica de grupo

Pregunta 3
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 3,00

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Enunciado de la pregunta

Los grupos fomentan en el crecimiento individual: Dado que los

miembros trabajan en paralelo, como por ejemplo en proyectos
externos a corto plazo o en consultorías internas temporales, se
construyen relaciones de trabajo temporales.

Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 4
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 5,00

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Enunciado de la pregunta

Los grupos tienen una estructura interna claramente distinguible

que surge con el curso del tiempo, ha sido aceptada y es funcional.

LA ETAPA DE LA ACTUALIZACION
Respuesta:
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La etapa de la actuación

Pregunta 5
Correcta
Se puntúa 3,00 sobre 3,00

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Enunciado de la pregunta

Un grupo es un conjunto de personas que coordinan sus esfuerzos,

mientras que un equipo es un grupo de personas que comparten un
objetivo común.
 Verdadero
Falso
Retroalimentación
Resp. Correcta.
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 6
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 5,00

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Enunciado de la pregunta

Miembros ubicados en niveles diferentes, pertenecientes a

diferentes departamentos y a diferente localización física.

GRUPOS MIXTOS
Respuesta:
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Grupo mixto o formado al azar

Pregunta 7
Correcta
Se puntúa 4,00 sobre 4,00

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Enunciado de la pregunta

Es la categoría o rango social que otros conceden a un grupo o a

sus miembros.

a.
Grupos formales

b.
Estatus

Resp. Correcta.

c.
Grupos informales
Retroalimentación
Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Estatus

Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 4,00 sobre 4,00

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Enunciado de la pregunta

Asociaciones informales formadas por miembros de la organización

con más o menos un mismo rango y que trabajan en una misma
área.

a.
Grupos verticales

b.
Grupos horizontales

Resp. Correcta.

c.
Grupo mixto o formado al azar
Retroalimentación
Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Grupos horizontales

Pregunta 9
Correcta
Se puntúa 3,00 sobre 3,00

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Enunciado de la pregunta

Para mejorar tus relaciones laborales, es importante comprender las

diferencias entre un grupo y un equipo, y saber cómo
fomentar estilos de comunicación saludables en el trabajo.
 Verdadero
Falso
Retroalimentación
Resp. Correcta.
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 10
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 5,00

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Enunciado de la pregunta

Se caracteriza por la gran incertidumbre en cuanto al propósito, la

estructura y el liderazgo del grupo.

LA PRIMERA ETAPA, DE FORMACION

Respuesta:
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La etapa de la formación

Pregunta 11
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 3,00

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Enunciado de la pregunta

Los grupos construyen relaciones temporales, : A diferencia de los

equipos que trabajan para crear una eficiencia para el objetivo
común, los grupos se centran en la eficiencia individual.

Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 12
Correcta
Se puntúa 4,00 sobre 4,00

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Enunciado de la pregunta
Establecer el acuerdo tácito entre el líder (formal e informal) y cada
uno de los demás miembros del grupo.

a.
Normas

b.
El contrato psicológico

Resp. Correcta.

c.
Estatus
Retroalimentación
Respuesta correcta

La respuesta correcta es: El contrato psicológico

Pregunta 13
Correcta
Se puntúa 3,00 sobre 3,00

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Enunciado de la pregunta

Si bien los grupos fomentan el trabajo individual y el desarrollo

profesional, no ofrecen todas las ventajas del trabajo en equipo. Por
ejemplo, la falta de conexión entre el trabajo y los objetivos y la falta
de espíritu de equipo.

Verdadero
Falso
Retroalimentación
Resp. Correcta.
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 14
Parcialmente correcta
Se puntúa 27,22 sobre 35,00

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Enunciado de la pregunta
A continuación, se presenta una serie de preguntas con relación al
tema de la unidad, a partir de los conocimientos adquiridos en la
misma, elige la respuesta correcta.
El desarrollo
de
liderazgo cu
mple
múltiples
funciones
para el
grupo,
conforme a
distintas
situaciones:
A) liderazgo
fuerte,
centrado en
torno al líder,
o directivo: Respuesta 1
Actividades del liderazgo
en este caso
el líder
cumple y
realiza
muchos
roles,
desarrolla
casi todas
las funciones
del grupo,
controla las
funciones
claves, es el
centro
comunicacio
nal del
grupo.
Se orientan a Respuesta 2
conseguir los Actividades teleológicas de grupo
objetivos
grupales:
Son las
acciones que
el grupo
desarrolla
con el
propósito de
lograr los
objetivos que
lo orientan.
son los
formados por
una
organización
con una
finalidad
deliberada, Respuesta 3
aunque no Los grupos de trabajo
tengan
necesidad ni
razones para
transformar
su accionar
en uno cuyo
eje sean el
rendimiento
Es un grupo
de personas
que trabajan Respuesta 4
juntas para Un equipo
lograr un
propósito u
objetivo
compartido.
Es alguien Respuesta 5
que acepta Líder

realizar
actividades
orientadas a
los fines del
grupo,
cumple una
función
integradora
que asegura
que todos los
elementos
están
persiguiendo
los mismos
objetivos
comunes y
además
busca
potenciar el
desarrollo del
vínculo del
mismo.
Todos los
miembros de
un grupo son
actores y
cada uno de
ellos
desempeña
un rol que Respuesta 6
son una serie Roles
de patrones
de conducta
esperada
que se
atribuye a
alguien que
ocupa un
puesto
determinado.
Puesto que Respuesta 7
cada Actividades individuales

miembro de
un grupo
tiene su
propio
conjunto de
necesidades,
valores y
objetivos
singulares,
los llevará a
cabo siempre
que no
afecten el
mantenimient
o del grupo.
Estas
actividades
permiten al
grupo
construirse y
mantenerse
al ayudar a
satisfacer las Respuesta 8
Actividades de grupo
necesidades
de sus
miembros y
alentar la
confianza, la
reciprocidad
y la
cooperación
entre ellos.
La función Respuesta 9
básica de un Actividades de desarrollo del vínculo grupal, de la persistencia y cohesión del grupo:
grupo es la
de alcanzar
los objetivos
grupales,
además,
cada uno de
los miembros
tienen
objetivos
propios.
Retroalimentación
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 7.
La respuesta correcta es: El desarrollo de liderazgo cumple múltiples funciones
para el grupo, conforme a distintas situaciones: A) liderazgo fuerte,
centrado en torno al líder, o directivo: en este caso el líder cumple y
realiza muchos roles, desarrolla casi todas las funciones del grupo,
controla las funciones claves, es el centro comunicacional del grupo. →
Actividades del liderazgo, Se orientan a conseguir los objetivos grupales: Son
las acciones que el grupo desarrolla con el propósito de lograr los
objetivos que lo orientan. → Actividades teleológicas de grupo, son los formados
por una organización con una finalidad deliberada, aunque no tengan
necesidad ni razones para transformar su accionar en uno cuyo eje sean
el rendimiento → Los grupos de trabajo, Es un grupo de personas que trabajan
juntas para lograr un propósito u objetivo compartido. → Un equipo, Es
alguien que acepta realizar actividades orientadas a los fines del grupo,
cumple una función integradora que asegura que todos los elementos
están persiguiendo los mismos objetivos comunes y además busca
potenciar el desarrollo del vínculo del mismo. → Líder, Todos los miembros
de un grupo son actores y cada uno de ellos desempeña un rol que son
una serie de patrones de conducta esperada que se atribuye a alguien
que ocupa un puesto determinado. → Roles, Puesto que cada miembro de
un grupo tiene su propio conjunto de necesidades, valores y objetivos
singulares, los llevará a cabo siempre que no afecten el mantenimiento
del grupo. → Actividades individuales, Estas actividades permiten al grupo
construirse y mantenerse al ayudar a satisfacer las necesidades de sus
miembros y alentar la confianza, la reciprocidad y la cooperación entre
ellos. → Actividades de desarrollo del vínculo grupal, de la persistencia y cohesión del grupo:, La
función básica de un grupo es la de alcanzar los objetivos grupales,
además, cada uno de los miembros tienen objetivos propios. → Actividades
de grupo

Pregunta 15
Finalizado
Puntúa como 15,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

A partir de los conocimientos adquiridos en la unidad. Responde

las siguientes preguntas:
1-¿Cómo se puede medir la efectividad de un equipo de trabajo?
Proporciona ejemplos concretos.
2-Qué estrategias se pueden utilizar para fomentar la cohesión y el
trabajo en equipo dentro de un grupo de trabajo?
3-¿Cómo se puede manejar eficazmente los conflictos y desacuerdos
que surgen dentro de un equipo de trabajo? Proporciona ejemplos
concretos.

Texto de la respuesta
1
. Nivel de comunicación.
Nivel de cooperación.
Nivel de diversidad.
Nivel de participación y reconocimiento.
Nivel de compromiso.
Toma de decisiones e interacción.
Respeto de plazos y obtención de objetivos.
Sentido de responsabilidad.
Entender cómo medir el trabajo en equipo es vital para cualquier líder empresarial que quiera
optimizar adecuadamente la gestión humana en su organización, logrando que esta pueda
posicionarse de forma sólida en el mercado.
2.

1. Crear un objetivo común.

2. Premiar el esfuerzo grupal.
3. Fomento de la comunicación abierta.
4. Feedback constructivo.
5. Promover la creación de actividades recreativas.

3.

1. Acepta el problema y anima a encontrar una solución.

2. Busca una solución inmediata y eficaz.
3. Habla con cada una de las partes involucradas en el conflito.
4. Evita promover los ataques personales o desaprobaciones.
5. Escucha con atención lo que todos tienen que decir.