TRABAJO PRACTICO SOBRE D.S. 54 Y D.S.

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“COMITÉS PARITARIOS y DEPARTAMENTO DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS”

Caso empresa “Transporte TRANSCARGO S.A.”

1. La empresa de transporte TRANCARGO S.A.,

compuesta por 177 trabajadores, dedicada al transporte
de mercadería supermercadista por carretera, está
constituida por las siguientes oficinas: Partió sus
operaciones con su primera instalación, su casa central,
que se encuentra ubicada en Santiago con un total de 52
trabajadores. Posteriormente, se expandieron a regiones
constituyendo terminales en la ciudad de Concón (V
Región) en donde trabajan 28 personas, estaciones de
descarga en Rosario (13 personas), Linares (5
personas), Concepción (34 personas), Temuco (18
personas) y el último en Puerto Montt (27 personas).
2. Según comprobante de pago de cotizaciones de abril del 2014, por concepto de seguro de la Ley
Nº 16.744 en la Mutual de Seguridad C.CH.C., del total de remuneraciones imponibles de
$157.530.000, cancela una cotización de 3.74 %.
3. Dentro de los procesos desarrollados se encuentran la carga y descarga de materiales en camiones
(en forma manual, con transpaletas y/u horquillas), manejo de vehículos (camionetas ¾),
almacenamiento en galpones con estanterías metálicas en altura, movilización de materiales en
galpones por medio de montacargas horquillas y control administrativo de existencias (inventarios).

Preguntas:

Preguntas Evaluación
1 Indicar dónde se debe constituir un Comité Paritario 2 pts.
2 Donde se encuentra asignado el trabajador con fuero y porqué 4 pts.
3 Debe existir un departamento de prevención de riesgos?. Explique por 2 pts.
qué.
4 Que categoría debe tener el experto en prevención de riesgos? 4 pts.
Explique por qué.
5 Cuál es el tiempo de atención del experto en prevención de riesgos?. 4 pts.
Explique por qué.
6 De acuerdo a su diagnóstico al momento de asesorar a la empresa, se 4 pts.
encuentra sobre, bajo o dentro del riesgo presunto?. Explique porqué
7 Considerando los conceptos de riesgo presunto y riesgo efectivo. 5 pts.
Cuantifique para el mes de abril de 2014 el costo adicional (cuanta plata
de más) si la empresa se encuentra alzada; o bien, cuantifique cuánto
está ahorrando la empresa si se encuentra rebajada.
8 Conforme a los procesos desarrollados por la empresa, que decisiones 5 pts.
debiera ejecutar el Comité Paritario. Mencione 5.
9 Conforme a los procesos desarrollados por la empresa, que temáticas 5 pts.
de riesgos laborales se debieran abordar en el Derecho a Saber
(Obligación de informar los Riesgos). Menciones 5

RESULTADOS

1. Se evaluará ortografía.

PLAZO DE ENTREGA

1. Se debe entregar en documento impreso, sin anillar y máximo de 5 hojas

2. El equipo de análisis debe ser de 3 Integrantes
3. Fecha de Entrega: 26/06/2014.

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 RESPUESTAS
R.1.-Se debería formar comité paritario en la casa central (52 trabajadores) y en otras 3
sucursales (V región 28 trabajadores, VIII región 34 trabajadores, X región 27
trabajadores) al contar con más de 25 trabajadores en cada una de ellas
R.2.- El fuero se extiende al CPHS
El artículo 1° del Decreto Supremo N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, el art. 66 de la ley Nº16.744, señalan que en toda empresa, faena,
sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas debe organizarse un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, que debe estar compuesto por tres representantes del
empleador y tres representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el
ejercicio de sus atribuciones que le encomienda la Ley N° 16.744, son obligatorias para
la empresa y los trabajadores. En el mismo sentido la normativa ha considerado
oportuno dotar de fuero al menos a uno de los integrantes.

Solo un miembro del CPHS tendrá derecho a fuero:

En efecto, el artículo 243 del Código del Trabajo, dispone que en las empresas obligadas a
constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad, gozará de fuero, hasta el término de su
mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. De esta forma, hay que ser
majadero al señalar que sólo uno de los miembros titulares puede gozar de fuero laboral.

Quien designa al miembro que gozara del fuero?

Para la determinación del trabajador aforado la norma establece que será designado por los
propios representantes titulares de los trabajadores en el respectivo Comité, de forma que los
tres titulares deben determinar la persona que dentro de ellos gozará del fuero laboral, lo que
deberán comunicar por escrito al empleador el día laboral siguiente a su designación.

Entonces, no es el comité en pleno el que designa al miembro que gozara del fueron, sino que
exclusivamente la designación se hace por los titulares representante de los trabajadores.
R.3.-si debe tener un departamento de prevención de riesgos porque dado a que esta
empresa tiene 177 trabajadores en total repartidos en distintas sucursales y el
departamento es la encargada de supervisar a los comités paritarios de las sucursales
R.4.-Devera existir un prevencioncita experto en la materia puesto que existe un
departamento de prevención de riesgos
R.5.- El experto en prevención en este caso solo cumplirá tiempo parcial esto está
estipulado en el D.S. Nº40 articulo Nº11
R.6.-esta empresa se encuentra sobre el riesgo presunto puesto que para su rol es de
un 2.55% de cotización adicional y tiene un 2.79% sin contar el 0.95% de cotización
obligatoria
R.7.-según lo calculado la empresa está pagando 378.072 más de lo que debería pagar
por riesgo presunto puesto que se le alzo la tasa de cotización adicional.(la empresa de
trasporte debería estar pagando 5.513.550 y por el alza está pagando 5.891.622)

R.8.-Deacuerdo al D.S. Nº54 el comité paritario deberá ejecutar ARTICULO 24° Son
funciones de los Comités de Higiene y Seguridad:

1º ASESORAR E INSTRUIR A LOS TRABAJADORES PARA LA CORRECTA

UTILIZACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN.

Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de

protección personal, sino todo el dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes
o enfermedad en el ambiente de trabajo, como ser protecciones de máquinas, sistemas

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o equipos de captación de contaminación del aire, etc. La anterior función la cumplirá el
Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios:

A) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los
procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo
instrucciones en el momento mismo;

B) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los

organismos administradores;

C) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.

2º VIGILAR EL CUMPLIMIENTO, TANTO POR PARTE DE LAS EMPRESAS COMO

DE LOS TRABAJADORES, DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y
SEGURIDAD.

Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente, y, además,
elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos programas se tendrán en
cuenta las siguientes normas generales:

A) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las

maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y
movimiento de los materiales, sean materias primas en elaboración, terminadas o
desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos de los sistemas; procesos
o procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito
del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de protección personal y prácticas
implantadas para controlar riesgos, a la Salud física o mental y, en general, de todo el
aspecto material o personal de la actividad de producción, mantenimiento o reparación
y de servicios, con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que puedan
constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades o profesionales.

B) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los

antecedentes que se dispongan; escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos
con anterioridad durante un período tan largo como sea posible, con el objeto de
relacionarlos entre sí;

C) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o

magnitud. Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones
muy especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o
de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del organismo
administrador;

D) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar
plazos de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la
cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de la empresa;

E) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados. El programa no será

rígido, sino que debe considerarse como elemento de trabajo esencialmente variable y
sujeto a cambios. En la medida que se cumplen etapas, se incorporarán otras nuevas, y
podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos
estudios aconsejen.

3° INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE SE PRODUZCAN EN LA EMPRESA.

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Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la Ley no exige tener
Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronológico de
todos los accidentes que ocurrieren, con indicación a lo menos de los siguientes datos:

A) Nombre del accidentado y su trabajo;

B) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días
u horas;

C) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y

consecuencias permanentes si las hubiere;

D) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por
secciones o rubro de producción, según convenga;

E) Índice de frecuencia y de gravedad; el primero mensualmente y el segundo cuando

sea solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores a 6 meses. Toda esta
información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. A su
vez, estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de
evaluación del resultado de su gestión. Podrán, si lo estiman necesario, solicitar
información adicional a la empresa, como tasas promedios, anuales o en determinados
períodos, tasas acumulativas en un período dado, resúmenes informativos mensuales,
etc., siendo obligación de aquélla proporcionarla.

4º DECIDIR SI EL ACCIDENTE O LA ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIO A

NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR.

5º INDICAR LA ADOPCION DE TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

QUE SIRVAN PARA LA PREVENCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES.

6º CUMPLIR LAS DEMAS FUNCIONES O MISIONES QUE LE ENCOMIENDE EL

ORGANISMO ADMINISTRADOR RESPECTIVO, Y

7º PROMOVER LA REALIZACION DE CURSOS DE ADIESTRAMIENTO

DESTINADOS A LA CAPACITACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES EN
ORGANISMOS PUBLICOS O PRIVADOS AUTORIZADOS PARA CUMPLIR ESTA
FINALIDAD O EN LA MISMA EMPRESA, INDUSTRIA O FAENA BAJO EL CONTROL
Y DIRECCION DE ESOS ORGANISMOS.

R.9.- Las actividades de las empresas de transporte y almacenamiento implican

ciertos riesgos de accidentes que pueden afectar a quienes las llevan a
cabo. Entre los riesgos más comunes podemos mencionar los siguientes:
· Caídas de igual y distinto nivel
· Atrapamientos
· Cortes
· Golpes
· Sobreesfuerzos
· Atropellamientos
· Volcamientos

INTEGRANTES:
GUILLERMO CID
DAVID ARAYA
JOSE BASCUÑAN
ASIGNATURA:

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 MARCO LEGAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
PROFESOR:
JOSE ARTURO BARRA GARCES
FECHA DE ENTREGA:
JUEVES 26 DE JUNIO DE 2014

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