UNIVERSIDAD EL SALVADOR

FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA DE OCCIDENTE

DIPLOMADO EN HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

NOMBRES: FECHA: 29-marzo-2021.

➢ Ramos Contreras, Marvin Saúl

➢ Rodríguez Anaya, Irene Beatriz
➢ Vásquez Vásquez, Ingrid Maribel
➢ Vélasquez Domínguez, Karla Marina

A partir del caso siguiente desarrolle dos puntos asignados por el facilitador para implementar un Sistema de
Seguridad Ocupacional:

CASO: Importadora de llantas “el Puma”, se dedica a la importación de llantas nuevas y usadas, posee dos sucursales
en Santa Ana donde ofrece a sus clientes refracción de llantas. Lo hace tanto para vehículos livianos como para
pesados (lo que incluye llantas de vehículos de carga como grúas, tractores y otros diversos). Cada sucursal cuenta
con siete trabajadores cada una y entre ambas sucursales cuentan con 1 secretaria que se dedica a llevar todo lo
administrativo, pedidos, compras, pagos a proveedores y todo lo que sus jefes (Los hermanos Castaño) le solicitan,
incluido planilla de empleados. La sucursal No. 1 es un edificio de dos niveles. En la parte de abajo funciona la llantería
y en la parte de arriba 1/8 del espacio son las oficinas de los dueños y un cubículo para la secretaria. El resto sirve de
bodega para almacenar todas las llantas importadas; la sucursal No. 2 es un solo nivel y la oficina se encuentra a un
costado de la zona de refracción, la bodega de llantas se encuentra en la parta trasera del negocio.

1. Definan si es necesario implementar o no un Comité de Seguridad Ocupacional tal como lo estipula la Ley y
argumenten su respuesta. Si su respuesta es afirmativa determinen cómo conformarían el comité. Y si es
negativa de qué manera darían cumplimiento a la normativa legal.

R/ Si, es necesario implementar un Comité de Seguridad Ocupacional en cada una de las sucursales de la
importadora de llantas “El Puma” tal como lo estipula la ley en el Art. 13 citando (Los empleadores tendrán la
obligación de crear Comités de Seguridad y Salud Ocupacional, en aquellas empresas en que laboren quince o más
trabajadores o trabajadoras; en aquellos que tengan menos trabajadores, pero que a juicio de la Dirección General
de Previsión Social, se considere necesario por las labores que desarrollan, también se crearán los comités
mencionados).
Se toma a bien implementar un comité debido a la labor de alto riesgo, por la manipulación de montacargas en el
desplazamiento de llantas importadas de diferentes calibres, así mismo de sufrir un suceso peligroso en la llantería,
aun tomando en cuenta las medidas de previsión en el Titulo IV, capítulo I Art.37 citando (En todo lugar de trabajo
 se deberá contar con el equipo y las medidas apropiadas para la manipulación de cargas. Las disposiciones relativas
a esta materia serán desarrolladas en el reglamento general.) A través del comité de seguridad ocupacional se
capacitarán a los trabajadores de acuerdo al Capítulo III-Maquinaria y Equipo, Art. 39-40 de la Ley.

El comité se conformará de acuerdo al CAPITULO II COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Art. 13-18.
En el caso presente en la primera sucursal son diez personas contando empleadores y trabajadores y siete
trabajadores en la segunda sucursal, debido al alto riesgo debe de haber un delegado de prevención por cada
sucursal, así lo estipula la ley como mínimo de representantes en el Art. 13 de no ser así la Dirección General de
Previsión lo definirá. (Habrá Delegados de Prevención, los cuales serán trabajadores o trabajadoras que ya laboren
en la empresa, y serán nombrados por el empleador o los comités mencionados en el inciso anterior, en proporción
al número de trabajadores, de conformidad a la escala siguiente:
-De 15 a 49 trabajadores 1 Delegado de Prevención
En síntesis, a la conformación del comité seguridad ocupacional consta de:
El nombramiento del delegado a través de una reunión convocada por el empleador, debe estar conformado
equitativamente según lo dicta el Art.16 (El Comité estará conformado por partes iguales de representantes electos
por los empleadores y
trabajadores respectivamente. Entre los integrantes del comité deberán estar los delegados de prevención
designados para la gestión de la seguridad y salud ocupacional.)
El trabajador asignado al comité debe contar requisitos el según Art.13 de la ley general de prevención de riesgos
y el Art.12 del reglamento (Art.13 Los miembros de los comités deberán poseer formación e instrucción en materia
de prevención de riesgos laborales.) Art.12 (1-Aceptacion voluntaria del cargo 2-Poseer formación en la materia 3-
Ser trabajador permanente)
Así mismo, como el comité y el delegado de prevención tiene sus funciones principales a cumplir.

2. ¿Dependiendo de su respuesta para el anterior ítem, aplicaría la implementación de un Programa de Gestión?

R/ Si, aplica totalmente un Programa de Gestión en cada una de las sucursales, según el Art. 12 de la Ley (Art. 12.-
En aquellas empresas en las que laboren menos de quince trabajadores o trabajadoras, el empleador tiene la
obligación de contar con un Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales; sin embargo, esta
obligación podrá sustituirse por medidas establecidas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. No podrán
exceptuarse de la obligación de contar con el referido programa indistintamente del número de trabajadores y
trabajadoras que allí laboren, aquellas empresas que se dediquen a tareas en las que por su naturaleza sean
calificadas como peligrosas. Será el Ministerio de Trabajo y Previsión Social el responsable de calificar la existencia
o no de la peligrosidad laboral, de conformidad a la legislación pertinente.)
Aplica la implementación de un programa de Gestión, debido al alto riesgo existente, el programa puede ser
similar entre sucursales, pero no el mismo, debido a las condiciones del diseño de distribución de espacio entre
sucursales, es decir las prevenciones son diferentes, aun compartiendo la misma actividad de trabajo. Así mismo
 lo respalda el Art. 8 de la ley citando: (Art. 8.- Será responsabilidad del empleador formular y ejecutar el Programa
de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales de su empresa, de acuerdo a su actividad y asignar los
recursos necesarios para su ejecución. El empleador deberá garantizar la participación efectiva de trabajadores y
trabajadoras en la elaboración, puesta en práctica y evaluación del referido programa.)

3. ¿Qué es lo primero que deberá hacerse antes de implementar el Programa de Gestión de Seguridad?

Como primer punto de partida se realiza una “evaluación de tipo diagnóstico” o “auditoría inicial” en el implica
la verificación de los factores de riesgo y la determinación de su magnitud y contar con los mecanismos de
evaluación con diferentes aspectos según el decreto 86 art.39, así mismo lo declara en el Decreto 89, art. 129-
41.- (art.129 El empleador deberá realizar una evaluación de los riesgos para proteger la seguridad y la salud de
los trabajadores que estén o puedan estar expuestos a agentes físicos considerados como nocivos a fin de
determinar las medidas que habrán de adoptarse. En la evaluación se determinará la naturaleza y peligrosidad
del agente, las condiciones de la exposición, tiempo de exposición a las mismas y su intensidad, así como cualquier
otra circunstancia o característica que pueda tener efectos sobre la seguridad o la salud de los trabajadores
expuestos.)

4. ¿Qué aspectos se deberían tomar en cuenta antes de implementar un Programa de Gestión de Seguridad?

(Se complementa con la pregunta 3) Según el Decreto 89, en el art. 129 la evaluación de los riesgos higiénicos
industriales en el lugar de trabajo, se debe de tomar en cuenta aspectos como: Evaluación, actualización de la
evaluación y mecanismos de evaluación según Art. 39 decreto 86 deberá partir de:
1º. La evaluación inicial de los riesgos que se deberá realizar con carácter general y que tendrá entre sus objetivos
la identificación y evaluación de los riesgos físicos, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, la cual se
deberá de realizar con una periodicidad de una vez al año.
2º. Esta evaluación será actualizada cuando se produzcan modificaciones del proceso para la elección de los
equipos de protección personal, en la elección de sustancias o preparados químicos que afecten el grado de
exposición de los trabajadores a dichos agentes, en la modificación del acondicionamiento de los lugares de trabajo
o cuando se detecte en algún trabajador o grupo de trabajadores una intoxicación o enfermedad atribuible a una
exposición a estos agentes.
Estos aspectos sirven de instrumentos que abren paso para que se pueda implementar el Programa de gestión y
seguridad, y que a su vez complementan ciertos elementos dentro de dicho programa, con el fin de disminuir o
anular los riesgos generando un mejor ambiente laboral dentro de sus instalaciones.
5. Qué estrategia utilizaría para implementar los numerales asignados: 2 y 4

1- ACTIVIDADES EDUCATIVAS DE SEGURIDAD OCUPACIONAL.

(Consiste en una charla y discusión donde se promueve la prevención y evaluación de los riesgos ocupacionales
en las labores diarias.)