Laura Palomo Hernández

Tarea para OARH01.

Detalles de la tarea de esta unidad.
Enunciado.

Contesta a las siguientes preguntas relacionadas con la gestión de los recursos humanos:

1. La empresa Sonido Rayado tiene que contratar a un Director Financiero con las
siguientes características: tiene que tener una carrera universitaria por la rama de
Economía; tiene que tener conocimientos de inglés; debe residir en la localidad
de la empresa y debe tener una experiencia mínima de cinco años.
En un período de 12 días, recibe 23 candidaturas, de las cuales cinco no tienen
experiencia alguna, dos no cumplen con el requisito de titulación y nueve
manifiestan un nivel alto de inglés pero sin ningún tipo de justificante.
a. ¿Qué debe hacer la empresa con las candidaturas?
(0,75 puntos)
Deberá hacer una criba de las 23 candidaturas, descartando las que no cumplen
los requisitos detallados por la empresa.
Por lo tanto, de los 23 currículums vitae presentados se deben descartar 16, por
lo tanto, solo quedan 7.
b. ¿Qué tipo de pruebas de selección de personal son adecuadas?
(0,75 puntos)
-Reclutamiento interno; cuando, al quedar una vacante, se puede dar la
posibilidad al personal contratado en la empresa de ascender en la misma.
Se economiza tiempo, se motiva y fideliza al personal, generando confianza
entre jefes y trabajadores.
-Reclutamiento externo; a través de anuncios de trabajos en medios de
comunicación…
Una vez seleccionado el personal, se pasaría a las pruebas de selección, que
pueden ser de tres tipos:
Pruebas Psicotécnicas: que permiten evaluar determinadas capacidades. Se
clasifican en cuatro tipos de test; de inteligencia, de aptitudes, y de personalidad
y proyectivos.
Pruebas Específicas: diseñadas para evaluar habilidades directas de la vacante.
Pruebas Profesionales: desempeñando la tarea para la que se precisa el puesto de
trabajo.
2. Seguimos con la empresa Sonido Rayado. Debido a la gran cantidad de trabajo
que tiene en estos últimos meses, necesita contratar a un auxiliar administrativo.
Después de realizar la oferta de trabajo, recibe 150 currículums válidos para
acceder al puesto, por lo que decide convocar a los candidatos para que realicen
unas pruebas psicotécnicas, para lo cual se tienen 45 minutos para contestar.
 La empresa no dispone de una sala equipada con ordenadores para poder
desarrollar la prueba, por lo que decide alquilar un local cercano durante un
período de 50 minutos, desde las 10:00 hasta las 10:50 horas.
La prueba será vigilada por dos empleados del departamento de Recursos
Humanos, los cuales preparan el material 30 minutos antes de la realización de
la prueba. Los aspirantes son convocados a las 10 horas.
¿Consideras que las medidas tomadas para la realización de la prueba por parte
de la empresa son adecuadas? (1 punto)
No, porque no se puede convocar a personas para realizar una prueba de
minutos a las 10:00 h, que es la misma hora a la que se ha reservado el local, y
terminarla en ese tiempo porque hay que desalojarlo en 50 minutos. Además de
que no se puede preparar todo el material para 150 personas media hora antes de
empezar la prueba.
3. Juan Olivares Monterde es el jefe del Departamento de Recursos Humanos de la
empresa Sonido Rayado, y emite las siguientes comunicaciones:
a. Nueva normativa de seguridad para los trabajadores del almacén.
Memorándum; el cual debe de quedar constancia.
b. Un informe de modificación de la plantilla para el jefe de producción.
Circular interna; en un documento personalizado.
c. El programa de excursiones de fin de semana para el próximo mes.
Nota informativa; en un tablón de anuncios.
d. Un informe de evaluación de la productividad de la plantilla para la
dirección de la empresa.
Publicación periódica; divulgando publicación relevante e interesante para la
empresa y los trabajadores de la misma.
e. Para cada uno de los casos, identifica el tipo de comunicación, el documento
apropiado para contener la información y la función del Departamento de
Recursos Humanos. (2 puntos).
4. Medicinas y Jarabes, S.A. es una gran empresa farmacéutica quiere implantar un
modelo de calidad total para sus actividades productivas y de servicios. Para
implantar el modelo debe tener en cuenta, entre otras cuestiones, la gestión de
recursos humanos.
a. Indica los tres requisitos básicos que debe cumplir el modelo respecto de
la gestión de recursos humanos. (0,75 puntos)
Las llamadas “3 R”: Reducir, Reciclar y Reutilizar.
b. Enumera las herramientas que pueden aplicarse para organizar la gestión
de los recursos humanos de acuerdo con el modelo de calidad total.
(0'75 puntos).
1- La participación de los trabajadores de la empresa.
2- La constante formación de los trabajadores de la empresa.
3- La satisfacción de los empleados para lograr una plena satisfacción
de los clientes.
5. María tiene 17 años y acaba de ser contratada en Medicinas y Jarabes. No tiene
experiencia previa y debe utilizar una máquina para mezclar productos químicos
peligrosos durante 9 horas diarias. El encargado le instruye acerca del manejo de
la máquina y le hace entrega de los equipos de protección individual (EPI). Sin
embargo, María evita utilizarlos.
Razona si esta situación supone un problema para la empresa e identifica sus
causas. (1 punto).
En primer lugar, considero que la jornada laboral es demasiado extensa, ya no
sólo por las 9 horas, sino que son muchas horas seguidas expuesta a productos
químicos peligrosos.
En segundo lugar, la empresa debe vigilar si María usa los equipos de protección
individual (EPI). Como María evita usarlos, debería abrirle un expediente
sancionador. Y si sigue sin usarlos, pues debería tomar la medida de despedir a
También podría sufrir una grave intoxicación o lesiones graves por quemaduras,
por ejemplo, por no usar los EPI’s. Si no se pudiese demostrar en un informe de
seguridad laboral que María no ha usado los EPI’s, a la empresa se le podría
abrir un expediente sancionador sin tener la culpa, ya que ha instruido y ha
puesto en manos de María todos los medios necesarios para que no pasase
ningún accidente laboral.
6. Seguimos con Medicinas y Jarabes. La empresa guarda los productos químicos
necesarios para la fabricación en un almacén con estanterías de 5 metros de
altura. Los productos químicos se trasladan a la planta de fabricación mediante
carretillas mecánicas.
a. Indica si la ley de prevención de riesgos laborales recoge la obligatoriedad
de desarrollar medidas de prevención para evitar los riesgos y minimizar los
daños derivados del trabajo en esta empresa. (1 punto)
La ley indica que se debe, por parte de la empresa:
-Proteger la salud de los trabajadores
-Formar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos
-Realizar planes de prevención a los trabajadores
-Facilitar a los trabajadores medios de protección homologados (EPI’s)
-Vigilar la salud de los trabajadores
-Proteger a los trabajadores más vulnerables (embarazadas, menores,…)
-Tomar medidas de emergencia en caso de riesgos graves.
b. Indica los factores de riesgo, los riesgos y los daños que pueden producirse.
(1 punto)
-Condiciones de seguridad: instalaciones, maquinaria y herramientas de
trabajo que pueden producir caídas, atrapamientos, atropellos, golpes,
quemaduras, incendios, explosiones, fracturas,…
-Condiciones medioambientales:
 1-. Agentes físicos como temperatura, vibraciones,… (pueden producir
sordera, deshidratación, hipotermia, afecciones cardiovasculares,…)

2-. Agentes químico como pesticida, corrosivo,… (Pueden producir asfixia,

intoxicaciones, alteraciones orgánicas,…)
3-. Agentes biológico como virus, bacterias, hongos… (Pueden producir
enfermedades infecciosas, parásitos, dermatitis,…)
-Condiciones del trabajo:
1-. Trabajo a turnos, monótono y repetitivo (puede causar insomnio,
irritabilidad, estrés, depresiones,…)
2-. Carga de trabajo física y mental (puede producir fatiga muscular, estrés,
…
3-. Clima laboral e inestabilidad en el puesto de trabajo (puede producir
alteraciones psicológicas)
-Condiciones humanas:
Condiciones del trabajador como la edad, la salud, la experiencia… o el
comportamiento del trabajador (temeridad, imprudencia,…), puede causar
una falta de adaptación al puesto de trabajo y provocar accidentes.
7. El convenio colectivo de Medicinas y Jarabes señala que toda persona
trabajadora despedida de forma declarada improcedente podrá optar entre recibir
la indemnización correspondiente o ser readmitido en su puesto de trabajo.
Producido el despido de María, y declarado improcedente, ésta opta por la
readmisión. Sin embargo, la empresa recurre al considerar que, según el
Estatuto de los Trabajadores, la opción le corresponde a ella y no a la
trabajadora.
¿Tiene razón la empresa? Razona la respuesta. (1 punto)
La empresa puede recurrir el despido, de hecho lo hace, y aunque no pueda
demostrar el motivo por cual María es despedida, y aunque sea un despido
improcedente, la empresa no está obligada a readmitir a María, siendo
suficiente con abonarle la indemnización correspondiente (Artículo 56 del
Estatuto de los Trabajadores.)