CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR CUN

REGIONAL MAGDALENA

ADMINISTRACION PUBLICA – GRUPO 40785

DOCENTE:

CARLOS FLOREZ

ESTUDIANTE:

ELANN JOSE HERNANDEZ BOLAÑO

SANTA MARTA DTCH 20/11/2023

Actividad noviembre 18 Asignatura:

Administración pública Horario: 6:00-8:00 Pm

1. Según el artículo de Elinor Ostrom resuelva las siguientes preguntas que se relacionan con la
administración pública:

A. ¿Cuál es el objetivo de la teoría de Elinor Ostrom?

B. ¿Por qué es importante para la administración pública la teoría de Elinor Ostrom?

C. ¿Esta teoría se puede aplicar en Colombia?

2. Del artículo científico habilidades directivas fundamentales en la administración pública realice

un mapa conceptual donde se identifique las principales habilidades directivas.

3. Marco jurídico de la administración pública, a partir de la fotografía adjuntada investigue las

principales leyes relacionadas con la administración pública y realice una infografía.

SOLUCION.

1.

A. El objetivo de la teoría de Elinor Ostrom es entender cómo los individuos pueden

cooperar y gestionar de manera sostenible los recursos comunes, como los bosques,
pastizales, pesquerías, aguas subterráneas, etc. Esta teoría se basa en la idea de que la
cooperación puede ser posible, incluso en situaciones en las que existen incentivos
para comportarse de manera egoísta, si se establecen instituciones adecuadas y se
fomenta la participación y la toma de decisiones descentralizada. Ostrom sostiene que
las comunidades locales tienen un conocimiento propio de los recursos y que son
capaces de autogobernarse de manera eficiente y eficaz si se les da la oportunidad de
hacerlo. Su objetivo es brindar una alternativa a la gestión centralizada y jerárquica de
los recursos, demostrando que las soluciones colectivas y autónomas pueden ser
viables y exitosas.

B. La teoría de Elinor Ostrom es importante para la administración pública debido a que

ofrece un enfoque alternativo y efectivo para abordar problemas de gestión de los
recursos comunes, como el suministro de agua, los bosques y la pesca. Ostrom
argumenta que los recursos comunes pueden ser gestionados de manera sostenible
por las comunidades locales a través de una gobernanza colectiva, en lugar de estar
sujetos a una gestión centralizada por parte del gobierno. Su enfoque se basa en la
idea de que los usuarios de los recursos comunes son los más interesados en su
conservación y en maximizar su beneficio a largo plazo.
 La teoría de Ostrom destaca la importancia de la participación de las partes
interesadas y el establecimiento de reglas y normas claras para la gestión de los
recursos comunes. También enfatiza la importancia de la cooperación, la confianza y la
responsabilidad mutua entre los usuarios. Para la administración pública, la teoría de
Ostrom ofrece lecciones importantes sobre cómo abordar los desafíos de gestión de
los recursos comunes de manera más efectiva. Dicha teoría proporciona un marco para
el diseño de políticas y programas que promuevan la participación ciudadana y la
cooperación en el manejo de los recursos comunes, lo que a su vez puede conducir a
una mejor conservación y uso eficiente de dichos recursos.

Además, la teoría de Ostrom resalta la importancia de reconocer y apoyar las

estructuras de gobernanza local existentes, en lugar de tratar de imponer modelos de
gestión centralizados y uniformes. Esto implica que, en lugar de dictar políticas desde
arriba, los administradores públicos deben fomentar la descentralización, la autonomía
local y la toma de decisiones participativa.
En resumen, la teoría de Elinor Ostrom es importante para la administración pública
porque ofrece un marco conceptual y práctico para abordar los desafíos de gestión de
los recursos comunes de manera más efectiva y sostenible, promoviendo la
participación ciudadana, la cooperación y la descentralización en la toma de
decisiones.

C. Sí, la teoría de Elinor Ostrom se puede aplicar en Colombia. La teoría de Ostrom se

enfoca en el análisis de los recursos comunes y cómo gestionarlos de manera
sostenible a través de la colaboración de los usuarios a nivel local. Colombia tiene una
gran diversidad de recursos naturales, como bosques, ríos, tierras agrícolas y
pesqueras, entre otros. Estos recursos son utilizados por diferentes comunidades y
grupos sociales, lo que hace relevante la aplicación de la teoría de Ostrom en el país.

La aplicación de esta teoría en Colombia podría ayudar a mejorar la gestión de los

recursos naturales, fomentar la participación de las comunidades locales en la toma de
decisiones, promover la cooperación entre los usuarios de los recursos, evitar la
sobreexplotación y alcanzar un equilibrio sostenible. Es importante considerar las
particularidades sociales, culturales y ambientales de Colombia al aplicar la teoría de
Ostrom. Cada contexto local puede tener características propias que deben tenerse en
cuenta para adaptar la teoría a las necesidades y realidades del país.
 2.

HABILIDADES DIRECTIVAS
FUNDAMENTALES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

GESTION
COMUNICA GESTION DEL
DEL LIDERAZGO TOMA DE PLANIFICACION Y TRABAJO EMPATÍA
CION TIEMPO
CAMBIO DECISIONES ORGANIZACION EN EQUIPO

COMPRENDE
COLABORAR Y RY
INFLUIR Y ANALIZAR TRABAJAR ADMINISTRAR Y
RELACIONARS
MOTIVAR SITUACIONES EFICAZMENTE PRIORIZAR TAREAS
E
BASADAS EN
INFORMACIÓN

TRANSMITIR ORIENTACIO
ADAPTARSE ESTABLECER RESOLUCION
INFORMACIÓN N AL
Y OBJETIVOS DE
CLARA Y CLIENTE
GESTIONAR CLAROS PROBLEMAS
EFECTIVA

IDENTIFICAR Y SATISFACER LAS

RESOLVER NECESIDADES Y
PROBLEMAS EXPECTATIVAS

Habilidades directivas fundamentales en la administración pública:

1. Liderazgo: la capacidad de influir y motivar a los subordinados para lograr los objetivos
organizacionales.
2. Comunicación: la habilidad para transmitir información clara y efectivamente, tanto a
nivel verbal como escrito.
3. Toma de decisiones: la capacidad de analizar situaciones y tomar decisiones racionales
basadas en información y análisis.
4. Planificación y organización: la habilidad para establecer objetivos claros, desarrollar
planes y organizar recursos para alcanzarlos.
5. Trabajo en equipo: la capacidad de colaborar y trabajar eficazmente con otros miembros
de la organización.
6. Resolución de problemas: la habilidad para identificar y resolver problemas de manera
eficiente y efectiva.
7. Orientación al cliente: el enfoque en satisfacer las necesidades y expectativas de los
clientes externos e internos.
8. Gestión del cambio: la capacidad de adaptarse y gestionar de manera efectiva los
cambios en el entorno laboral.
 9. Empatía: la habilidad para comprender y relacionarse con las emociones y perspectivas
de los demás.
10. Gestión del tiempo: la habilidad para administrar y priorizar eficientemente las tareas y
los recursos en el tiempo disponible.

3.
 La Ley 1530 del 17 de mayo de 2012 es una ley en Colombia que establece
medidas para promover la inversión en tecnología y la generación de empleo en el
sector de los servicios de tecnologías de la información y las comunicaciones. La
ley establece beneficios fiscales y tributarios para las empresas de este sector, con
el objetivo de fomentar su crecimiento y desarrollo. Asimismo, busca facilitar el
acceso a financiamiento para proyectos relacionados con la tecnología y promover
la formación de talento humano en este sector.
Esta ley también establece la creación del Fondo de Tecnologías de la Información
y las Comunicaciones, que tiene como objetivo financiar proyectos de innovación
tecnológica en el país. En resumen, la Ley 1530 del 17 de mayo de 2012 busca
promover la inversión y la generación de empleo en el sector de las tecnologías de
la información y las comunicaciones en Colombia, mediante la implementación de
beneficios fiscales y tributarios, así como el acceso a financiamiento y la
promoción de la formación de talento humano.

 La Ley 489 del 29 de diciembre de 1998 es una ley de Colombia que establece el
régimen disciplinario para los servidores públicos del país. Esta ley tiene como
objetivo regular las conductas y responsabilidades de los funcionarios públicos, en
busca de garantizar la ética, la probidad y el buen desempeño en el ejercicio de sus
funciones. La ley establece las normas y procedimientos para la imposición de
sanciones disciplinarias a los servidores públicos que incurran en faltas o
conductas prohibidas, como el abuso de autoridad, la corrupción, el nepotismo, la
negligencia o el incumplimiento de los deberes.
Las sanciones disciplinarias pueden ir desde una amonestación verbal o escrita,
hasta la destitución del cargo, pasando por suspensión del empleo o multas.
Además, la ley establece los derechos y garantías procesales de los servidores
públicos durante el proceso disciplinario.

Es importante destacar que la Ley 489 del 29 de diciembre de 1998 es aplicable a

todos los servidores públicos de Colombia, sin importar su nivel o cargo. Además,
establece la competencia de la Procuraduría General de la Nación como máxima
autoridad disciplinaria encargada de la tramitación y resolución de los procesos
disciplinarios. En resumen, la Ley 489 del 29 de diciembre de 1998 es una
normativa que busca promover la integridad y el buen desempeño de los
servidores públicos en Colombia, a través de la regulación y sanción de las
conductas disciplinarias.
 La Ley 909, aprobada el 23 de septiembre de 2004, es una ley colombiana que
establece el Estatuto del Servicio Civil en el país. Esta ley busca regular las
relaciones laborales y los derechos y obligaciones de los servidores públicos en el
sector estatal.
El objetivo principal de la Ley 909 es establecer un sistema de selección, ingreso,
evaluación, ascenso y retiro de los servidores públicos basado en los principios de
mérito, capacidad y eficiencia. También busca garantizar la estabilidad laboral de
los servidores públicos y fomentar la profesionalización de la función pública.

Algunos de los aspectos más importantes de la Ley 909 incluyen:

1. Sistema de carrera administrativa: La ley establece un sistema de carrera

administrativa para los servidores públicos, que incluye una serie de requisitos y
procesos de selección para ingresar y ascender en el servicio público.

2. Reglamentación de derechos y deberes: La ley establece los derechos y deberes

de los servidores públicos, incluyendo el acceso a la seguridad social, el derecho a
la negociación colectiva y la prohibición de discriminación laboral.

3. Evaluación de desempeño: La ley establece un sistema de evaluación de

desempeño para los servidores públicos, con el fin de garantizar la transparencia y
eficiencia en el ejercicio de sus funciones.

4. Sistema de retiro: La ley establece los procedimientos y causales para el retiro

de los servidores públicos, garantizando el respeto a sus derechos laborales.

5. Prohibición de nepotismo y corrupción: La ley establece la prohibición de la

contratación de familiares y personas cercanas por parte de los servidores
públicos, así como medidas para prevenir y sancionar actos de corrupción en el
sector público.

En resumen, la Ley 909 del 23 de septiembre de 2004 busca regular y fortalecer el

servicio público en Colombia, garantizando la transparencia, eficiencia y
profesionalización en el ejercicio de la función pública.

 Además de la Ley de Prevención del Lavado de Activos, existen otras leyes que
también están relacionadas con este tema. Algunas de ellas son:

1. Ley de Financiamiento del Terrorismo: Esta ley tiene como objetivo prevenir y
combatir el financiamiento del terrorismo, que está estrechamente relacionado
con el lavado de activos. Establece medidas para identificar, prevenir y reportar
actividades sospechosas de financiamiento del terrorismo.

2. Ley de Delitos Financieros: Esta ley se encarga de tipificar y sancionar los delitos
financieros, incluyendo el lavado de activos. Establece las penas y sanciones para
quienes cometan este tipo de delitos, así como los procedimientos para su
investigación y enjuiciamiento.

3. Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública: Esta ley busca promover

la transparencia en las instituciones públicas y facilitar el acceso a la información
por parte de los ciudadanos. Es útil en la lucha contra el lavado de activos ya que
permite el acceso a información que puede ser relevante en la detección y
persecución de este delito.

4. Ley de Cooperación Internacional en Materia Penal: Esta ley regula la

cooperación internacional en la investigación y persecución de delitos, incluyendo
el lavado de activos. Establece los mecanismos y procedimientos para el
intercambio de información y evidencias entre los países, con el fin de facilitar la
investigación y enjuiciamiento de los responsables.

Estas son solo algunas de las leyes relacionadas con el lavado de activos, pero
existen muchas otras a nivel nacional e internacional que buscan prevenir y
combatir este delito.