REPORTE DE ENTREVISTA

CANDIDATO:CARLO IVAN CASTELLANOS VALADEZ

BIENVENIDA
ROMPE HIELO
En la entrevista comencé con una pequeña bienvenida para poder hacer sentir seguro y en
confianza al candidato nos presentamos para forzar más la confianza y ofrecí una botella de agua
después le expliqué un poco el objetivo de la entrevista en la cual podemos conocer sobre sus
relaciones laborales y como desempeñas tus habilidades para el puesto solicitado.

PREGUNTAS PARA CONOCER MÁS AL CANDIDATO

Comenzamos con la primer parte de la entrevista con datos personales de Carlo, el tiene 24 años
vive con su familia su ventaja aquí es que se ha desarrollado en diferentes áreas en una empresa,
pregunte acerca de su fortaleza la cual es la puntualidad y su debilidad es la procrastinación la
cual no comienza otra actividad hasta terminar una proseguí a realizar una pregunta trampa la cual
era si seguiría trabajando si el se ganara la lotería a lo cual el respondió que si, porque el dinero no
lo es todo y es mejor tener alguna otra parte para generar ingresos y no solo esa.
PREGUNTAS SOBRE LA EMPRESA
En esta parte esta pregunta el saber porque le gustaría trabajar con nosotros es muy importante
para nosotros el respondió porque para la vacante que se solicita están basado a sus estudios.
PREGUNTAS EN RELACION AL PUESTO
Para este puesto es importante conocer con que software o programa ha trabajado a lo cual el
respondió que ha trabajado con COMPAQ en sus diferentes versiones como en la de nóminas y
salarios y también con el paquete de office.
Otra pregunta fue el cómo manejaría la gran cantidad de solicitudes obteniendo a respuesta de que
el las revisaría conforme a sus habilidades y experiencias al puesto y si no compete no deshacerse
de las otras ya que servirían para un futuro si necesitamos de esa persona.
PREGUNTAS SOBRE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PROFESIONAL
Le pedí si me podría comentar sobre algún éxito de trabajo en la cual el respondió en su actual
trabajo lo cual es la venta de carros el logro vender 2 carros en tan solo 1 semana fue un logro para
el otra pregunta que decidí hacer fue el como se ve en un futuro y el se ve dentro de 5 años
desempeñando en un buen puesto con un buen salario o teniendo su propia empresa y trabajar en
ella.
PREGUNTAS SOBRE TRABAJO Y EXPECTATIVAS
Es importante saber su opinión sobre su último trabajo en este caso el platico de la empresa KIA
en lo cual no era pesado por la carga de trabajo, pero lo que no le gustaba era el ambiente laboral
que era toxico y sus compañeros solo veían por ellos mismos y no por la empresa.
Después realice la pregunta de su trabajo ideal y solo se obtuvo la respuesta de puesto gerencial.
PREGUNTAS PARA CONOCER PREFERENCIA DE TRABAJO
Continue con la pregunta sobre que han destacado de usted sus jefes a lo cual se respondió que es
una persona que cumple con lo que le solicitan en tiempo y forma así mismo su puntualidad.
También es importante el cómo es la relación con sus compañeros de trabajo y se obtuvo una
respuesta en la cual entre todos se apoyan si alguien necesita ayuda en algo se ayudan o los
orientan entre ellos mismos y le gusta trabajar de diferentes maneras solo y en equipo no hay
ningún problema en la forma de trabajar.

PREGUNTAS SOBRE ESTRÉS, PRESIÓN Y PROACTIVIDAD

Conocer si trabaja bajo presión es importante a lo cual respondió que si le gusta, pero cuando se le
junta la carga puede llegar a explotar pero aun así termina los trabajos.
Otra pregunta es que le molestan sobre sus compañeros de trabajo a lo que respondió que en
algunas tareas algunos aportan y otras veces no pero son cosas mínimas,
PREGUNTAS CIERRE
La siguiente pregunta es si considera que este puesto de trabajo es adecuado para él y se dijo que si
porque puede llevar acabo el puesto y así mismo subir de puesto laboralmente.
Para concluir con esta entrevista termine con la última pregunta…
¿Qué Salario esperas cobrar? O ¿Cuánto es su pretensión salarial? Se obtuvo la respuesta de un
salario justo al puesto y en su último trabajo recibía buen salario y era de practicante ahora que será
un puesto fijo pretende obtener más de lo anterior.
Así concluimos la entrevista…

CONCLUSION EN RELACION AL CANDIDATO

Gracias a esta entrevista pudimos conocer más a fondo la relación laboral de

candidato lo cual determino que es un buen candidato tiene experiencia y
habilidades para llevar acabo el puesto ya que ha trabajado y se ha desarrollado
en la atención al cliente y así mismo capacitaciones, conoce acerca de los
programas mas utilizados en el área de recursos los cuales no será útil el usarlos
pero es bueno conocer de todo un poco, tiene liderazgo y facilidad de habla para
hablar con los candidatos en la hora de las entrevistas para el reclutamiento del
personal.

CONCLUSION EN RELACION A LA ACTIVIDAD

Me gusto la actividad y el ponerlo a práctica nos sirve más y ver si podemos

desarrollarnos en esta parte si tal vez es nuestra área y poco a poco ver en qué
área nos gusta y nos sentimos como y no menos importante en cuales somos
Aptos con las habilidades que tenemos para llevar acabo un puesto. El no
conocer a nuestro candidato y de verdad crear una entrevista tal cual como es, es
de mucho aprender como todo al principio nos dará nervios pero es parte del
proceso y puse a prueba lo aprendido durante estas clases, A mi parecer es más
fácil aprender y ver los errores poniendo en práctica cada actividad.