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Pregunta 1: háblame de ti
Esta es otra oportunidad para vender tus cualidades y hablar sobre lo que
eres bueno. Podrías ser bueno administrando, hablando con la gente, etc. Sin
importar lo que sea, es esencial:
Saber exactamente lo que están buscando. Así que lee la descripción del
trabajo detenidamente para comprenderlo bien.
Conectar tus cualidades con lo que buscan, intentar encajar.
Prepárate de antemano preguntándote: “¿En qué puedo ayudar?” o
“¿Cómo me ha preparado mi experiencia pasada para este puesto?”.
Pregunta 7: ¿por qué dejaste tu último trabajo?
Puede haber muchas razones diferentes por las que dejaste tu último trabajo,
pero solo hay una respuesta razonable que los gerentes de contratación
quieren escuchar de ti.
Diles que estás buscando un desafío mayor.
Explica que estás buscando mejores oportunidades, más responsabilidad
y que quieres crecer.
Importante: si fuiste despedido, di la verdad. Pero hazlo de una buena
manera, como si de todas maneras el lugar ya te hubiera quedado chico.
Pregunta 8: ¿cuál es el trabajo de tus sueños?
Esta podría ser una pregunta complicada, dependiendo del puesto que
estás solicitando actualmente y del verdadero trabajo de tus sueños. Entonces:
Si el trabajo de tus sueños está relacionado con la empresa, dilo.
Si el trabajo de tus sueños es completamente diferente, debes intentar
alinearlo con lo que están buscando.
La verdadera respuesta que quieren escuchar aquí es lo que realmente
te apasiona. Así que diles qué te emociona, dónde quieres estar y, lo más
importante, por qué.
Pregunta 9: ¿cuáles son sus requisitos salariales?
Considera esta pregunta como una oportunidad para obtener más información
sobre tus próximos pasos o sobre lo que sea importante para ti. Sin embargo,
no te limites a hacer preguntas para tener algo de que hablar. En vez de eso:
Haz preguntas que te ayudarán a decidir si realmente deseas trabajar
allí, especialmente si tuviste algunas entrevistas más en otros lugares.
Pregunta por el salario, la formación, el puesto, un proyecto específico,
la ubicación, etc.
Pregunta: “¿cuál es el siguiente paso?” para saber cómo será el proceso
de contratación. “¿Cuándo debo esperar una llamada de ustedes?”. Esto
hará que parezcas interesado en el puesto de trabajo.
Pregunta: “¿qué esperan que logre en los primeros 6 meses?”. Esta
pregunta es igualmente excelente porque el gerente de contratación podrá
visualizarte como parte del equipo y verte trabajando allí.
Pregunta: “¿cuánto tiempo lleva el proceso de contratación?”.
Pregunta: “¿cuál es la clave para tener éxito en este puesto?”.
Pregunta: “¿cómo será mi rutina diaria?”.
Importante: asegúrate de no hacer preguntas que ya se hayan respondido,
ni siquiera indirectamente.