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Preguntas tpicas de una entrevista telefnica

Adems de las preguntas estndar que se realizan en todas las entrevistas, existen
algunas especficas que suelen realizarse por telfono.
La forma en que el candidato reaccione a estas preguntas le da bastante informacin al
entrevistador sobre:

Sus objetivos
Sus valores
Sus motivaciones
Su forma de trabajar
A grandes rasgos: trata de no ocultar nada. Si te pillan tratando de esconder algo
perders toda credibilidad. Mejor: aclara las cosas menos buenas como puede ser la
prdida de un trabajo, dejar los estudios..Faltas en el CV. No son ninguna cosa mala,
demuestra porque sucedi y que eso implica ms personalidad! A la categora de las
preguntas difciles corresponden las preguntas que vienen a continuacin. Al tenerlas
aqu ya podis comenzar a prepararlas.

El trasfondo de las preguntas:

Pregunta: El trasfondo de las preguntas:

Qu es lo que menos le gustaba en su La pregunta abierta trata de medir, de manera


anterior trabajo? discreta, cmo el candidato se desenvuelve ante
situaciones negativas o frustraciones.

Qu es lo que ms le interesa de este La pregunta tiene no solo la ventaja de que es


trabajo? abierta, sino que el candidato puede explicar
tambin algo sobre sus intereses, sus objetivos
profesionales y sobre sus ultimas ocupaciones, al
comprar sus ltimos dos o tres trabajos.

Se comportaba como lider o ms bien Justifica tu respuesta. Es una pregunta que puede
como un trabajador ms? ser algo comprometida porque, a pesar de que la
mayora piense que debe mostrarse como lder, no
caen en que deben concretar sus cualidades.

Cunteme algo de usted, que no aparezca La frase es algo provocadora pero te da la


en su Currculum. posibilidad de explicar algo que quiz hayas debido
omitir de tu Currculum para ahorrar espacio.

Cmo le va actualmente? Quizs una pregunta banal? Para nada! Siempre


tendr bastante importancia la primera impresin.
Est bien poder hablar de algo menos
comprometido, es una forma de demostrar como
podra ser tu comportamiento en un primer da de
trabajo con los clientes o los compaeros.

Qu sabe de nuestra empresa? Lo bueno de esta pregunta es que no se trata


solamente de responder algo perfecto, sino de
demostrar el inters del candidato, si ha buscado
informacin y se ha interesado en tenerla presente.
Otra posible pregunta de este tipo es: cuntenos
algo sobre nuestra empresa.

Si pudiera elegir su trabajo ideal, cmo Contestando a esta pregunta se refleja como alguien
sera? se enfrenta a su trabajo, qu planes tiene, si tiene un
rumbo claro o si se deja manejar.

Qu pueden aprender sus compaeros Esta pregunta trata de descubrir el valor que puede
de usted? obtener con la nueva incorporacin. Tambin
demuestra lo colaborador que ser el candidato.

Si preguntara a un par de sus ex Una pregunta refinada para obtener cunta empata
compaeros de trabajo sobre usted, un tiene el candidato, y qu tal se lleva con otras
amigo y alguno que no fuera tan cercano, personas. Una capacidad cada vez ms valorada en
en qu punto responderan lo mismo? el mundo laboral.

Si le contratramos ahora:Qu hara Esta pregunta hace que el candidato se imagine de


durante los siguientes 90 das? qu manera actuara en el puesto de trabajo y que
llegue a concretar de qu manera lo llevara a cabo.
Esto da la idea de si el candidato aguantara este
periodo de prueba o renunciara antes.

Qu espera de una empresa en la que va Tambin esta pregunta da una idea de qu idea
a invertir su talento y su tiempo? tiene el candidato del futuro empleo. Normalmente
piensan en qu busca la empresa y tratan de
responder justo eso: con esta pregunta tratan de
comparar si ambas casas se sostienen.

Cul es su mayor preocupacin en No se trata solamente de ver si el candidato se ha


relacin a este trabajo? preparado la entrevista, sino ms bien de cmo est
de familiarizado con el posible puesto de trabajo y
con la empresa. Al mismo tiempo se puede ver lo
abierto que es el candidato y su capacidad de
reaccin.

Bastante al final de la entrevista: Cmo La mayora contestan con un 10 para no perder


valorara su inters actual en este trabajo oportunidades. De todas formas, con las preguntas
en una escala del 1 al 10 siendo el 10 el realizadas anteriormente y esta ltima, los
mximo? entrevistadores se dan cuenta de la verdadera
motivacin que el candidato tiene por este nuevo
empleo.