Cómo abordar esta parte de la entrevista

Centrarse en dos objetivos.

Puede pensar en esta parte de la entrevista como su oportunidad de evaluar la organización y si

realmente desea trabajar allí, y eso es cierto. Uno de sus objetivos es usar estas preguntas para
ayudarlo a determinar si esta oportunidad es adecuada para usted, dice Markman.

Sin embargo, la entrevista aún no ha terminado y aún desea demostrar que es la mejor persona
para el trabajo, dice Lees. Por lo tanto, su otro objetivo es continuar demostrando que es apto
para la oportunidad específica. Lees sugiere decir algo como: "Tengo algunas preguntas, pero
antes de preguntar, ¿puedo decir una cosa?" Eso le dará la oportunidad de llevar a casa cualquier
mensaje clave sobre su idoneidad para el trabajo. De hecho, antes de la entrevista, debe "decidir
de antemano dos o tres mensajes que desea transmitir", dice Lees, y si no ha podido transmitir
esos puntos en respuesta a las preguntas que ha recibido preguntado hasta ahora, debe hacerlo
ahora. Luego, puede pasar a sus preguntas.

Personaliza tus preguntas.

La forma en que formulas tus preguntas es importante. En lugar de usar un lenguaje genérico,
desea hacer las preguntas como si se relacionaran específicamente con usted. Por ejemplo, en
lugar de "¿Cómo es un día típico?" desea preguntar "¿Cómo sería un día típico para mí en este
rol?" Eso permitirá que el gerente de contratación comience a verte en el puesto. Según Lees, este
es un "gran truco psicológico" porque "tan pronto como te visualizan haciendo el trabajo, es difícil
dejar esa imagen".

Construya a partir de su conversación.

También desea retomar lo que sucedió en la entrevista hasta el momento. Haga preguntas que se
basen en lo que usted y el entrevistador hayan discutido. Es posible que desee realizar un
seguimiento de un proyecto en el que mencionaron que estaría trabajando o una responsabilidad
que no vio en la descripción del trabajo. La clave es hacer que esta parte de la entrevista se sienta
como una continuación de la conversación.

Ejemplos de preguntas para hacer al final de una entrevista de trabajo

Aquí hay categorías de preguntas que querrá considerar en una lista organizada, junto con
muestras de cada una que puede personalizar.

Preguntas sobre el trabajo específico.

1. ¿Cuáles son sus expectativas para mí en este papel?

2. ¿Qué es lo más importante que debo lograr en los primeros 90 días?
3. ¿Cómo es el proceso de evaluación del desempeño aquí? ¿Con qué frecuencia me
revisarían formalmente?
4. ¿Con qué métricas u objetivos se evaluará mi desempeño?
5. ¿Cuáles son los proyectos más inmediatos que emprendería?
6. ¿Cuánto tiempo antes de que estaré… [reuniéndome con clientes, siendo responsable de
mis propias cuentas, interactuando con otros departamentos, etc.]?
Preguntas sobre el equipo

7. ¿Qué tipo de habilidades le faltan al equipo que está buscando llenar con una nueva
contratación?
8. ¿Cuáles son los mayores desafíos que podría enfrentar en esta posición?
9. ¿Espera que mis principales responsabilidades en este puesto cambien en los próximos
seis meses a un año?
10. ¿Puedes hablarme del equipo con el que trabajaré?
11. ¿Con quién trabajaré más de cerca? ¿Con qué otros departamentos o unidades
interactuaré?
12. ¿Puede hablarme de mis informes directos? ¿Cuáles son sus fortalezas y los mayores
desafíos del equipo?

Preguntas para tu potencial jefe

Si el entrevistador es tu jefe, también querrás hacer preguntas en este sentido.

13. ¿Cuánto tiempo llevas en la empresa?

14. ¿Cuánto tiempo has sido gerente?
15. ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?

Preguntas sobre la empresa

Una nota importante aquí: no pregunte cosas que pueda encontrar fácilmente con una búsqueda
rápida en Google (más sobre esto en la sección "Preguntas a evitar").

16. ¿Cuáles son los objetivos actuales en los que se centra la empresa y cómo trabaja este
equipo para ayudar a alcanzar esos objetivos?
17. ¿Qué es lo que más le emociona del futuro de la empresa?
18. ¿Cómo describiría los valores de la empresa?
19. ¿Cómo ha cambiado la empresa en los últimos años?
20. ¿Cuáles son los planes de crecimiento y desarrollo de la empresa?

Preguntas sobre la cultura.

Lees advierte que debe tomar las respuestas a las preguntas sobre la cultura de la empresa con
cautela. Es muy poco probable que el entrevistador salga y te diga que la cultura es poco
acogedora o incluso tóxica. Es por eso que las preguntas como la #22 a continuación pueden ser
útiles. Llegan a la cultura de la empresa sin preguntar explícitamente al respecto y pueden
"ayudarlo a descubrir cualquier elemento inesperado sobre su posible nuevo lugar de trabajo",
dice Markman.

21. ¿Cómo suele incorporar a los empleados?

Si el puesto será remoto, pregunte específicamente cómo se integran los empleados remotos
en la cultura de la empresa, aconseja Markman.

22. ¿Qué es lo que suelen sorprender a los nuevos empleados después de empezar?
23. ¿Hay algo que deba leer antes de comenzar que me ayudaría a tener un entendimiento
compartido con mis colegas?
Hacer esta pregunta no solo indica su interés en el puesto, sino que también muestra que está
ansioso por tener "referencias culturales compartidas con las personas con las que trabajará", dice
Markman.

24. ¿Cuál es tu tradición de oficina favorita?

25. ¿Qué suelen hacer usted y el equipo para el almuerzo?
26. ¿Alguna vez realiza eventos conjuntos con otros departamentos o equipos?
27. ¿Qué tiene de diferente trabajar aquí que en cualquier otro lugar en el que haya
trabajado?
28. ¿Cómo ha cambiado la empresa desde que te uniste?

Preguntas sobre desarrollo profesional, trayectorias profesionales y oportunidades futuras

Markman dice que es fundamental comprender cómo será el crecimiento y el desarrollo

profesional en el trabajo. Quiere estar seguro de que puede verse a sí mismo no solo en el puesto
que está solicitando actualmente, sino que hay una trayectoria profesional en la organización que
le emociona.

29. ¿Qué oportunidades de aprendizaje y desarrollo tendré en este rol?

30. ¿Cómo sigue creciendo profesionalmente el equipo del que formaré parte?
31. ¿Hay ejemplos de una trayectoria profesional que comience con este puesto?
32. ¿Cuáles son las trayectorias profesionales comunes en este departamento?
33. ¿Cómo se manejan típicamente las promociones?
34. ¿A dónde se han mudado los empleados exitosos?

Preguntas de cierre

35. ¿Qué no te pido que debería?

36. ¿Hay algo más que pueda proporcionarle que sería útil?
37. ¿Hay algo que les aclare sobre mis calificaciones?
38. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación?

Preguntas a evitar

Aquí hay algunos ejemplos de lo que no debe preguntar al final de su entrevista:

 ¿Cuál es el salario inicial?

 ¿Puede hablarme de su seguro de salud?
 ¿Cuáles son sus políticas de licencia pagada?

Desea evitar preguntar sobre el salario y los beneficios demasiado pronto en el proceso, aconseja
Lees. “No estás en posición de negociar bien porque todavía estás en territorio desconocido. El
momento de hablar sobre el salario es después de que se hayan enamorado de ti”, explica. Pero,
¿y si el entrevistador te pregunta sobre tus requisitos salariales? Este video ofrece consejos útiles
sobre cómo navegar esa pregunta complicada:
También debe evitar hacer preguntas que traten de cerrar el trato. ("Entonces, ¿tengo el
trabajo?") No querrá sonar presuntuoso o como si no respetara el proceso de entrevistas de la
empresa.

También absténgase de preguntar algo que podría haber descubierto en su investigación con
anticipación, ¡y definitivamente debe investigar sobre el trabajo y la compañía con anticipación!

No querrá desperdiciar esta oportunidad de hacer preguntas. Es una oportunidad para seguir
probándose a sí mismo y para descubrir si este trabajo es adecuado para usted. Por supuesto, no
vas a hacer las 38 preguntas. Elija los que sean más relevantes para usted, sus intereses y el
trabajo específico con anticipación. Luego escríbalos, ya sea en una hoja de papel o en su teléfono,
y mírelos con anticipación para que estén frescos en su mente. Y, por supuesto, tenga en cuenta el
tiempo del entrevistador. Si estaba programado para hablar durante una hora y se vuelven hacia
usted cuando faltan cinco minutos, elija dos o tres preguntas que sean más importantes para
usted. Siempre tendrás más tiempo para hacer preguntas una vez que tengas la oferta de trabajo
en la mano.

https://hbr.org/2022/05/38-smart-questions-to-ask-in-a-job-interview#:~:text=Questions
%20about%20the%20specific%20job,would%20I%20be%20formally%20reviewed%3F