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Dictamen 52506-2017
Destinatario: MUTUALIDAD
Acción: Instruye
Criterio: Antiguo
Vigencia: No Alterado
Descriptores: accidentes con ocasión del trabajo actividades organizadas por la entidad
empleadora;
organizada por la entidad empleadora, puede ser considerado un accidente con ocasión del trabajo.
En efecto, el empleador había contemplado actividades recreativas que consistían en juegos de mesa,
para precisamente evitar la realización de actividades deportivas físicas. Del mismo modo, el empleador
no fue quien proporcionó el balón de fútbol con que se jugó el partido.
Por lo anterior, el interesado fue derivado a continuar su tratamiento a través de su régimen de salud
común.
3. Sobre el particular, esta Superintendencia expresa que de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5°
de la Ley N°16.744, se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o
con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
De lo expuesto se desprende que para que un infortunio pueda ser calificado como un accidente del
trabajo, se requiere que exista una relación, al menos indirecta, entre la lesión sufrida y el quehacer
laboral de la víctima, relación que debe, además, tener un carácter indubitado.
Por su parte, de acuerdo a la jurisprudencia administrativa, este Organismo Fiscalizador ha considerado
como accidentes con ocasión del trabajo, aquellos infortunios acaecidos en el marco de las actividades
organizadas por la entidad empleadora, sean de carácter deportivo, cultural u otros similares, incluso
en aquellos casos en que la participación sea voluntaria y/o que la actividad se realice fuera de la
jornada laboral.
En la especie, se tuvo a la vista que la entidad empleadora organizó una jornada de esparcimiento en el
contexto de una celebración de fin de año, en una parcela que tenía instalaciones suficientes como para
practicar una actividad deportiva como la que realizaron los trabajadores y en la que finalmente resultó
lesionado el trabajador.
En ese orden de ideas, un partido de fútbol no escapa a una práctica común y normal dentro de una
jornada extraprogramática, de esparcimiento y destinada a la entretención de los trabajadores, más allá
de si el empleador lo contempló en la organización de la misma.
Por ende, situaciones como la vivida por el interesado constituye un riesgo implícito de actividades
como la organizada por el empleador antes indicado.
4.- En consecuencia, de acuerdo a las consideraciones precedentes, esta Superintendencia declara que
el trabajador sufrió un accidente del trabajo el día 23 de diciembre de 2016, por lo que la Mutualidad
debió otorgarle la cobertura de la Ley Nº 16.744.
Temas
Descriptores
accidentes con ocasión del trabajo actividades organizadas por la entidad empleadora
Fiscalizados
Mutuales
https://www.suseso.cl/612/w3-article-481586.html 2/3
31/3/23, 12:51 SUSESO: Normativa y jurisprudencia - Dictamen 52506-2017
Vea además:
Mutuales
Dictámenes SUSESO
https://www.suseso.cl/612/w3-article-481586.html 3/3