1.

Investiga sobre la importancia de la comunicación para el éxito de los

equipos y grupos de trabajo y explícalo brevemente.
Es importante que exista una amplia comunicación de forma continua para el éxito
de las actividades que se realizan dentro de la empresa, el gerente tiene la
obligación de comunicarse con los empleados de forma correspondiente
puesto que la mala comunicación otorga un mal desempeño en general.

2. Reflexiona sobre tu entorno laboral y responde, ¿qué es más común

encontrar, equipos o grupos de trabajo? Fundamenta tu respuesta.
Depende totalmente del área al que corresponda el personal asignado, por ejemplo,
en áreas de desarrollo de software, seguridad cibernética, o comunicación (Redes) es
común encontrar equipos de trabajo con reuniones constantes para compartir ideas,
avances, retroalimentaciones sobre proyectos o futuras mejoras que se desean
implementar, por lo cual la comunicación entre los integrantes de este equipo es
constante. En otro ejemplo está mi área, donde la división trabajo es siempre la
constante, pues nuestro grupo de trabajo resuelve problemas emergentes de manera
individual y directa en su mayoría con los usuarios que reportan la incidencia, si bien
fluye comunicación cuando estos incidentes se tornan generales, para la aplicación o
desarrollo de una solución general, la suma de las resoluciones individuales a estos
problemas conforma nuestro éxito como grupo.

3. Integra lo anterior en una sola aportación.

Sin duda la comunicación siempre será una herramienta muy útil dentro de una
organización, ya sea para grupos de trabajo o equipos de trabajo. Lograr una
comunicación efectiva puede tornarse complicado en algunas organizaciones, pues
pueden encontrarse inconvenientes cómo las jerarquías, que quizá dificultan tener un
canal de comunicación directo y efectivo, por nuestra parte podemos comenzar por
identificar si nos encontramos en un grupo o equipo de trabajo, así comprender
nuestro rol y desempeñarlo siempre siendo empáticos, respetuosos de las opiniones o
réplicas de los demás y consientes de nuestras oportunidades de mejora así como
tolerancia y aceptación a la discrepancia.

Bibliografías:
(Dakota del Norte). Papelesdelpsicologo.Es. Recuperado el 29 de octubre de 2022, de
https://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/1535.pdf