Reconoce al colaborador destacado de tu equipo

Nombre del colaborador : Rúben Rivas Código de colab:

Gerencia: Excelencia Operacional
Área / Unidad: Mejora Continua
Puesto : Ingeniero de Mejora Continua Tiempo en TDV:
INSTRUCCIONES:
1) Selecciona a una persona de tu equipo que desees reconocer por alguna acción destacada durante el mes. Identifica la acción.
2)Una vez identificada la persona y la acción, marca con una X el nivel en el que esa persona aplica su comportamiento: Sólido consistente; Supera las expectativas; Sobresaliente.
3)Finalmente explica con el mayor detalle posible las acciones por la que la persona está siendo reconocida. Recuerda que debes celebrar acciones extraordinarias y no por las responsabilidades de un
rol. Trata de indicar también el impacto de dicha acción en los objetivos del área.

CALIFICACIÓN PUNTUACIÓN
Comportamientos del modelo de liderazgo SUPERA LAS SOBRESALIENT
SÓLIDO PUNTOS
EXPECTATIVAS E

1. VALORAMOS Y RECONOCEMOS A NUESTRAS PERSONAS: Realiza acciones para motivar a sus compañeros a
enfrentar los desafios que se presentan en su trabajo o en su día a día. Además, busca la integración del equipo aprovechando
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los diferentes puntos de vista de todos para darle más valor a su trabajo y resultados. finalmente, es una persona que busca
brindar feedback para ayudar a que los demás fortalezcan habilidades o identifiquen sus oportunidades de mejora.

2. GENERAMOS VÍNCULOS CON NUESTROS CLIENTES: Se destaca por tener vocación de servicio, actuando con
empatía y agilidad para resolver las necesidades del cliente. Además, piensa como cliente lo que le permite anticiparse a los
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imprevistos que se puedan presentar. Finalmente demuestra interes por entender los pensamietos, emociones y sentimientos de
sus clientes.

3. NOS HACEMOS CARGO: Orienta sus acciones y motiva a los otros a alcanzar los resultados manteniendo altos estándares
de calidad y buen rendimiento en el cumplimiento de metas. Se hace cargo de los resultados y además aplica su experiencia con x 3
agilidad y rapidez para brindar dando soluciones nuevas e innovadores.

4. IMPULSAMOS EL CAMBIO: Trabaja con eficacia y buena actitud ante entornos Volátiles, Inciertos, Complejos y
Ambiguos. Además propone nuevas ideas y soluciones diferentes para resolver problemas o situaciones que se presentan en su x 3
área, gerencia o en su puesto de trabajo.

5. CONSTRUÍMOS EQUIPO : Apoya y colabora con los demás creando relaciones de confianza con la finalidad de alcanzar
objetivos que ve como comunes. Además establece conexiones con otras áreas identificando el objetivo en comun y escuchando x 3
y comprendiendo a los demás, comunicandose de forma clara y oportuna.

6. CUIDAMOS NUESTRO ENTORNO: Asume como propios los objetivos del área asi como también logra comprender los
cambios del entrono viendolos como oportunidades del contexto . Finalmente, conoce las redes de contacto de la empresa y sabe x 1
sacra provecho de esto.

RESULTADO FINAL PROMEDIO 2.33

Supera las
Sólido Consistente Sobresaliente
RESULTADO FINAL expectativas x
<2 >2.5
< 2.5

INFORMACIÓN ADICIONAL DE CARÁCTER OBLIGATORIO PARA EL RECONOCIMIENTO

Detalla las acciones destacadas y extraordinarias que motivaron la elección del colaborador seleccionado. Es importante destacar el impacto de esta acción en los objetivos del negocio y del área. Te
recomendamos evitar poner acciones que el colaborador realiza como parte de su rol ya que no se debe reconocer el deber ser de cada puesto de trabajo ya que es una responsabilidad individual de cada
trabajador.

Evaluador: Jose Gomez

Puesto:
Nombre y firma

Vº Bº Gerencia: