FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Daniela Gómez Castañeda

Tania Katherine Cortés Avilés

Liceth Fernanda Giraldo Pineda

Michael Alejandro Marín Benítez

Andrés Camilo Palacios Paz

Legislación laboral

TERESA DEL SOCORRO SANCHEZ ARTEAGA

Instituto Universitario Antonio José Camacho

Facultad de Ciencias Empresariales

Contaduría Publica

Cali-Colombia

2021
Tabla de contenido

Introducción 3

Objetivo 4

Desarrollo del tema 5

Conclusión 8

Bibliografía 9

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 INTRODUCIÓN

Las federaciones y confederaciones son uniones sindicales de segundo y tercer grado, que

desarrollan funciones de asesoría de sus organizaciones afiliadas ante los respectivos

empleadores en la tramitación de sus conflictos y frente a las autoridades o terceros de

cualesquiera reclamaciones y adicionalmente pueden, según sus estatutos, atribuirse "las

funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por una de las

organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un

sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias que

ocurran entre dos o más organizaciones federales"¿ se justifica constitucionalmente, que las

federaciones y confederaciones estén excluidas de una decisión, como es la declaración de

huelga, que es una cuestión que toca de manera directa y sustancial con los intereses de los

trabajadores afiliados y aun con los no afiliados. La decisión de irse o no a la huelga, compete de

manera privativa a los trabajadores que se encuentran vinculados a la empresa, y son éstos y no

las organizaciones de segundo y tercer nivel, quienes en su fuero interno pueden determinar en

toda su dimensión los efectos económicos y jurídicos que se producen con la declaratoria de

huelga y en relación con su contrato de trabajo.

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 OBJETIVO

 Definir y distinguir sobre las federaciones y confederaciones que abarcan los sindicatos

en las empresas.

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 DESARROLLO DEL TEMA

ARTICULO 417. DERECHO DE FEDERACION.

1.Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-
797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente Dr. Antonio Becerra Carbonell. El aparte
subrayado fue declarado EXEQUIBLE. Todos los sindicatos tienen, sin limitación alguna, la
facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales, regionales, nacionales, profesionales o
industriales, y éstas en confederaciones. Las federaciones y confederaciones tienen derecho al
reconocimiento de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos, salvo la
declaración de huelga, que compete privativamente, cuando la ley la autoriza, a los sindicatos
respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados.
2. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos, si sus estatutos lo permiten.
R//
1- lo que nos quiere decir este primer numeral de el articulo 417, es que los sindicatos o como
son mas conocidos los grupos de desacuerdo laboral, es que si en determinado momento
necesitan aliarse o/u tomar decisiones que beneficien o en lo contrario afecten a la empresa o la
entidad pueden y están en todo el derecho de buscar una entidad o otras confederaciones que
tengan la misma índole del sindicato.
2- Y lo que nos dice el segundo numeral es que las confederaciones tampoco están en la
obligación de aliarse con estos tales sindicatos, si no están de acuerdo con lo pactado.

ARTICULO 418. FUNCIONES ADICIONALES.

En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a éstas las
funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria adoptada por una de las
organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un
sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias que
ocurran entre dos o más de las organizaciones federadas.
R//El articulo 418 nos quiere dar a entender, que después de creado el sindicato y de aliarse con
otras federaciones, tendrá la entidad o empresa el deber de contar con este para cualquier tipo de
decisión vaya y sea de tipo funcional como tribunal. De esta manera se creará para resolver y
buscar una pronta solución a toda diferencia que se presente.

ARTÍCULO 419. AUTORIZACION A LOS FUNDADORES

Para la constitución de cualquier federación o confederación de sindicatos, los representantes de
éstos que suscriban el acta de fundación deben estar expresamente facultados por las respectivas
asambleas generales.

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R// Nos habla de que para una constitución de cualquier federación los representantes que se
suscriban o hagan parte del acta de fundación deben ser estrictamente facultados por sus
respectivas asambleas.

ARTÍCULO 420. ACTA DE FUNDACION

El acta de fundación debe indicar el nombre y domicilio de cada organización afiliada, el número
y la fecha de la resolución de reconocimiento de su personería jurídica, el número y la fecha del
Diario Oficial en que tal resolución fue publicada, los nombres y cédulas de los miembros de la
Directiva provisional, y, si fuere el caso, la empresa o empresas en donde estos últimos trabajan.
R// El acta de fundación debe indicar los datos como es el nombre y domicilio de cada
organización afiliada, el número y la fecha de resolución de reconocimiento de personería
jurídica, el número y la fecha del diario y en qué resolución fue publicada, los nombres y cédula
de los miembros y demás datos Pat poder corroborar toda el acta de fundación.

ARTÍCULO 421. FUERO SINDICAL

Para los efectos del fuero sindical, los avisos se darán en la misma forma prescrita en los artículos
363 y 371.
R// Primero definiremos que es un fuero sindical; es la figura jurídica que protege a los directivos
de un sindicado de ser despedidos sin la previa intervención de un juez laboral, y de ser
trasladados de lugar de trabajo.
Este articulo cita también al artículo 363, el cual dice que el sindicato de trabajadores deberá
comunicar, por escrito al empleador y al inspector del trabajo, al alcalde del lugar. También la
constitución del sindicato, con los nombres y declaración de cada uno de los fundadores. El
inspector o alcalde se lo comunicaran inmediatamente al empleador.

ARTÍCULO 422. JUNTA DIRECTIVA

Para ser miembro del comité ejecutivo y/o la junta directiva de una organización de segundo o
tercer grado, además de las condiciones que se exijan en los estatutos, se debe ser miembro activo
de una de las organizaciones afiliadas; la falta de esta condición invalida la elección.
La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en el primer inciso del
presente artículo, no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente que el trabajador está
amenazado, despedido o perseguido debido a su actividad sindical, lo cual deberá ser declarado
por la mayoría absoluta de la asamblea general o el congreso que haga la elección.
ARTICULO 422.
1. Para ser miembro de la junta directiva de una federación o confederación de sindicatos,

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[tanto de la provisional como de las reglamentarias], deben reunirse los siguientes requisitos,
además de los
que se exijan en los estatutos respectivos:
{a) Ser colombiano;}
b) Ser miembro activo de una cualquiera de las organizaciones asociadas;
c) Estar ejerciendo normalmente, en el momento de la elección, la actividad, profesión u oficio
característicos
de su sindicato, y haberlo ejercido normalmente por más de un año, con anterioridad;
[d) Saber leer y escribir];
e) Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso, y
[f) No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva, a menos que haya sido rehabilitado, ni estar
llamado a
juicio por delitos comunes en el momento de la elección].
2. La falta de cualesquiera de estos requisitos produce el efecto previsto en el inciso 2 del artículo
388.
3. Las condiciones exigidas en los apartes b) y c) del inciso 1 no se toman en cuenta cuando el
retiro del sindicato, o la interrupción en el ejercicio de la profesión, o de la extinción del contrato
de trabajo en una empresa determinada, o el cambio de oficio hayan sido ocasionados por razón
de funciones, comisiones o actividades sindicales, lo cual debe ser declarado por la asamblea que
haga la elección. Tampoco se toman en cuenta las suspensiones legales del contrato de trabajo.
R// Este articulo habla que, para pertenecer a ser miembro de una federación o confederación,
deben de cumplir con unos requisitos, como por ejemplo ser colombiano, ni tener juicios por
delitos comunes, haber ejercido su profesión, oficio o actividad más de un año, etc.
En el punto número 2, dice que para ser miembro de la junta directiva de un sindicato se debe ser
miembro de la organización sindical o la falta de algún requisito invalida la elección. (art.388)
Cuando hay condiciones exigidas en las partes b y c, que se interrumpe el ejercicio de la
profesión, extensión del contrato hayan sido por razón de funciones o actividades sindicales, se
debe declarar antes de la elección ante la asamblea.

ARTICULO 423. REGISTRO SINDICAL.

<Modificado por el artículo 59 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto Es el siguiente:> Para la
inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en La misma
forma que para los sindicatos, en lo pertinente.

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R// Registro sindical es el trámite administrativo mediante el cual el Ministerio del Trabajo
inscribe a la organización sindical en el kardex correspondiente, siempre que se cumpla con los
requisitos establecidos por la Constitución y la Ley.

ARTICULO 424. DIRECTIVA PROVISIONAL.

<Artículo INEXEQUIBLE>
R//Artículo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-797-00
del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente Dr. Antonio Becerra Carbonell.
ARTICULO 425. ESTATUTOS.
El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su elección,
la integración de los mismos, el quórum y la periodicidad de las reuniones ordinarias de las
asambleas, la vigencia de los presupuestos y los requisitos para la validez de los gastos, se rigen
por las disposiciones de los estatutos federales o confederales aprobados por el Ministerio de
Trabajo.
R// El ministerio de trabajo, es quien da aprobación a los estatutos federales y confederales para
sus debidas actividades con respecto a la empresa, por ejemplo, los tiempos y periodicidad de las
reuniones ordinarias dadas por las asambleas, reglamentaciones y entre otras disposiciones.

ARTICULO 426. ASESORIA POR ASOCIACIONES SUPERIORES.

Toda Organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones
afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de sus conflictos, y también ante las
autoridades o ante terceros respecto de cualesquiera reclamaciones.
R// Las empresas deberán asesorar a sus debidos empleados y organizaciones afiliadas para evitar
conflictos y alguna reclamación.

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 CONCLUSIÓN

Este trabajo escrito nos obliga como estudiantes colombianos a investigar un poco e informarnos

sobre cómo funciona los sindicatos en nuestro país y más en las empresas a las cuales prestamos

nuestros servicios. Las federaciones y confederaciones son uniones sindicales de segundo y tercer

grado, que desarrollan funciones de asesoría de sus organizaciones afiliadas ante los respectivos

empleadores en la tramitación de sus conflictos y frente a las autoridades o terceros de

cualesquiera reclamaciones y adicionalmente pueden, según sus estatutos, atribuirse "las

funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por una de las

organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un

sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias que

ocurran entre dos o más organizaciones federales

Las organizaciones sindicales, en ejercicio de su autonomía, tienen el derecho para determinar

sus Estatutos y reglamentos administrativos, elegir libremente a sus representantes, organizar su

administración y sus actividades y formular su programa de acción, pues la legalidad de las

organizaciones sindicales está conformada, sustancialmente, por los propios Estatutos.

Como pudimos apreciar las sindicatos, federaciones y confederaciones son tres elementos que

están ligados, los sindicatos, federaciones y confederaciones están obligados a impedir al máximo

las disputas entre las partes y siempre tratar de discernir en los intereses de cada uno y llegar

a un acuerdo en el que salga bien librado ese sería el mejor punto. Es de gran importancia el

hecho de saber de qué manera están distribuidos los sindicatos y de qué manera podemos usarlo a

favor de nosotros los empleados sin violar el derecho de la otra persona. Así crecer como

trabajador y como compañero, ayudando a las empresas a tomar decisiones sin afectar a ninguno.

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 BIBLIOGRAFIA

 https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

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