555-PROGRAMA DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAMPIONI PRO SA (2) Hola

Fecha: marzo 2024
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN Revisión: marzo 2024

EL TRABAJO CAMPIONI PRO S.A.
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Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
“CAMPIONI PRO, S.A. “

2024/2025
Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

departamento de SSL Campioni Pro S.A. Mary Carmen Aular CI: 12.752.576 Efren Lopez CI: 7.941.962
RIF. J-31309430-7 Marianyela Romero CI: 24.473.186 Gregorio Garcia CI: 11.363.063
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INDICE GENERAL DEL

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
Pág.
1. Declaración de Política...............................................................................2
2. Lineamientos….............................................................................................2
3. Introducción...............................................................................................3
4. Objetivos Generales…..................................................................................5
5. Campo de Aplicación.................................................................................7
6. Definiciones…...............................................................................................8
7. Capítulo I. Descripción del Proceso de Servicios........................................10
8. Definiciones, Contenido y Capítulo I y Descripción del Proceso
Productivo...................................................................................................21
9. Capítulo II. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.............................24
10. Capítulo III. Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos.........25
11. Título I: De la Investigación de Accidentes de Trabajo y de
Enfermedades Ocupacionales...................................................................36
12. Título II: Del Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el
Programa de Seguridad y Salud en el trabajo..........................................37
13. Título III: Otras consideraciones que se usaron para la elaboración del
Programa de seguridad en el trabajo........................................................38
14. Título IV: De la Evaluación del Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.................................................................................40
15. Motivaciones…............................................................................................41
16. Inspecciones…..............................................................................................42
17. Estadísticas y preparación de cartelera.......................................................45
18. Plan Operativo de Información, Adecuada, Periódica, Teórica y Práctica
de Seguridad y Salud en el Trabajo año 2024/ 2025.................................48
19. Archivos y Minutas de reuniones del comité..............................................56
20. Formatos…...................................................................................................58
21. Carta compromiso......................................................................................67
22. Carta de aprobación del Proyecto del Programa de Seguridad Y Salud en el
Trabajo
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departamento de SSL campioni Pro S.A. Mary Carmen Aular CI: 12.752.576 Efren Lopez CI: 7.941.962

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Programa de seguridad y Salud en el Trabajo de CAMPIONI PRO , S.A.

DECLARACION DE LA POLITICA
En atención a lo dispuesto de conformidad con el numeral 7 del Artículo 56 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat)
publicada en la Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005, y la creación de su
Reglamento Parcial publicado en Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007, y
a nuestras políticas internas se establece este Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la entidad de trabajo: CAMPIONI PRO, S.A.
Los lineamientos son:
1. Todas las actividades que forman parte de nuestro proceso de trabajo, deberán
ejecutarse en condiciones óptimas de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de
garantizar la integridad física y mental de nuestros trabajadores; proteger las
instalaciones maquinarias y equipos de trabajo y evitar riesgos a las propiedades de
terceros y al ambiente.
2. Las leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados con la higiene y
seguridad industrial, tienen fuerza de cumplimiento obligatorio para el personal de
esta entidad de trabajo. A tales efectos, se instrumentaran los controles y el
seguimiento necesario para que cada nivel jerárquico asuma, su responsabilidad en
Pro de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este Programa se desarrolló en función de las particularidades de esta entidad de
trabajo de: CAMPIONI PRO, S.A.
3. Con la participación activa del Delegado de Prevención, Comité y trabajadores y
trabajadoras. Con su experiencia aportarán insumos que generaran una
identificación de los procesos de riesgos existentes en los lugares de trabajo y que
afecten su salud y bienestar.
Fabrizio Capuzzi Director

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INTRODUCCION
Siguiendo los lineamientos establecidos en el decreto 5.078, mediante el cual se dicta

el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica, Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, publicado el 01 de septiembre de 2.023 en la Gaceta Oficial Nº 42.712 y
la Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-04-2023),
publicada en la resolución Nº 648, de fecha 23 de Agosto de 2023, la empresa
actualiza el Programa de Salud y Seguridad Laboral, basado en lo estipulado en el
Titulo IV, donde se describen los requisitos mínimos que debe cumplir dicho
programa.
Es por ello, que Campioni Pro, S.A. empresa cuya Actividad Económica es: el de
montaje de equipos, servicio de instalaciones y mantenimiento industrial en obras
civiles, mecánicas y eléctricas.
consciente de todo los riesgos que corren sus trabajadores en sus puestos de
trabajo, se comprometió a: ‘‘Establecer las normas, lineamientos y políticas, que
permitirán garantizar a los trabajadores y las trabajadoras, condiciones de
Seguridad, Salud y Bienestar, en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del
trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y la
enfermedades ocupacionales, la atención integral al trabajador y trabajadora, así
como al desarrollo de un Programa para la recreación y turismo social, como medio
para fortalecer e incrementar la calidad de vida, productividad, la integración
familiar y el bienestar social, tomando en consideración los Artículos 54 literal 4 y 11,
56 literal 6 y el Articulo 111, Vigilancia del Derecho al Descanso y al Uso del Tiempo
Libre, de la L.O.P.C.Y.M.A.T., para la utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social’’; a fin de garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores y
trabajadoras.

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1- OBJETIVOS GENERAL:
Implementación, seguimiento y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
en entidad de trabajo; estando adecuado a nuestros procesos de trabajo, de
conformidad a lo establecido en la Lopcymat y su Reglamento Parcial y el
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Se establecen mecanismos para la participación activa y protagónica de las

trabajadoras y los trabajadores en las mejoras; así como también, para la supervisión
continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
2.- ALCANCE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDAD
Alcance:
Según lo contemplado en el artículo 61 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones

y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero
de 2007 y luego de dictada la Norma Técnica para los Programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con fecha de la Norma “ NT- 04-2023”, donde se establece los
requisitos mínimos para diseñar, elaborar, implementar y evaluar un Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual garantizará a las trabajadoras y los
trabajadores, de cualquier entidad de trabajo, con especial énfasis en aquellos más
vulnerables a los procesos peligrosos (embarazadas, personas con discapacidad,
niños, niñas y adolescentes trabajadores, personas con VIH o Sida, entre otros),
garantizando las condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales.

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CAMPO DE APLICACION:
Aplicable a los trabajos a efectuar y por efectuar, bajo relación de dependencia, por
cuenta de la entidad de trabajo
Responsabilidades:
ALCANCE 2, RESPONSABILIDADES Y LOGROS.
Artículo 61 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo y 80, 81, 82, del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Si bien es cierto, la entidad de trabajo:
CAMPIONI PRO, S.A., fue la responsable de asegurar la puesta en práctica y
funcionamiento del presente Programa de seguridad y Salud en el Trabajo; así
mismo, brindó todas las facilidades técnicas, logísticas y financieras, necesarias para
la consecución de su contenido.
Con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, contratado por la entidad de
trabajo: CAMPIONI PRO, S.A., se estableció la responsabilidad de elaborar la
propuesta y puesta en práctica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual fue sometido a la revisión y aprobación del Comité de Seguridad y sus
trabajadores en general.
Por eso CAPIONI PRO, S.A., , estableció ciertas responsabilidades que se argumentan
en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, que se
desarrollaron para la empresa y que sirven como base para suimplementación y su
puesta en práctica.
Responsabilidades: El servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de

la promoción, ejecución, supervisión y evaluación del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo; con la participación efectiva de las Trabajadoras y Trabajadores;
responsabilidades por jerarquías: Presidencia, Gerencia en General, Gerentes de
Operaciones, Ingenieros, Coordinadores, Jefes de Operaciones, Supervisores,
Auxiliares, Administración en general, Recursos Humanos en general, Asistentes,
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Analistas, Lideres de área, trabajadores de las diferentes áreas operativas de la
planta y del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral, fue conjuntamente con los trabajadores, los
responsables de la elaboración, evaluación, aprobación y puesta en práctica del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en la entidad de trabajo: CAMPIONI
PRO, S.A
Los Delegados de Prevención como representantes de las trabajadoras y los

trabajadores, garantizaron que los mismos estuviesen bien informados y que
participaran activamente en la prevención de los procesos peligrosos, en el
seguimiento y control del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La entidad de trabajo: CAMPIONI PRO, S.A., más el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laboral, son los responsables de aprobar y vigilar la aplicación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo que se estableció en la empresa.
Las trabajadoras y los trabajadores fueron los responsables del seguimiento del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y de las políticas y reglamentos
internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Las Unidades de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social e Industrial, son

responsables de promover y velar por la correcta aplicación de los Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, durante la ejecución de los actos de supervisión
únicos

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DEFINICIONES
A los fines del desarrollo del presente Programa de seguridad y Salud en el Trabajo
y la aplicación de la Norma Técnica “NT- 01-2008”, se entiende por:
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador,

una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o, la
muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo por el hecho o con acción del trabajo.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y
medios de trabajo; es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el
trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones
realizadas para cumplir con la intención de trabajo; donde existe la interacción
dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas,
máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de

participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas
y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las
Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o
empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las
Delegadas o delegados de Prevención.

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Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la

entidad de trabajo: CAMPIONI PRO, S.A.:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento
básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias
para la alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y a
la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y
social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y
a las personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o el
trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en
materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que
correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de
educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas
Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades
competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte la
seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.

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Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a

personas, el ambiente o los bienes, considerándose, una perturbación de las
actividades normales en toda entidad de trabajo, establecimiento, unidad de
explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una acción
inmediata.
Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la
prestación de servicios a la empresa, de conformidad con especificaciones, plazos y
condiciones convenidos.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores,
actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento; tanto
individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad de trabajo: CAMPIONI PRO,
S.A., y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen
ocupacional.
Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y
los trabajadores, elegidos o elegidas entre éstos, por medios democráticos; con
atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo,
quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la
entidad de trabajo: CAMPIONI PRO, S.A.
Empresa: Se entiende como la base principal de este Programa por CAMPIONI PRO,
S.A., como ente jurídico, que ocupa trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su
número.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se
encuentra obligado a trabajar; tales como los imputables a la acción de agentes
físicos y mecánicos, condiciones di ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión
orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los
métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a

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las características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y

los trabajadores; es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo)
y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no
implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que
pudiera implicar daños materiales o ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos
peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres existentes en
los procesos productivos.
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será
determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores de
esta entidad de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas
acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos
derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de
la empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales, o sitios cerrados o al aire libre;
donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,
faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de
cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de
orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de
forma inmediata rodean la relación hombre y mujer - trabajo, condicionando la
calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se
entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de
la empresa, entidad de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que
formen parte de las mismas.

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Capítulo I. Descripción del Proceso:
Objeto: Es todo lo relacionado cono de lícito comercio conexo con su objeto

principal.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,
herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura.
Objeto de Trabajo: inicio del proceso:
.
Plan para el Control de Contingencias:
La entidad de trabajo: CAMPIONI PRO, S.A., mantiene en plan para control de

emergencias, actualizado, que formará parte del programa de seguridad de la
entidad de trabajo, con el que se definen los principios y organización de los medios
de seguridad de la misma; tanto de personas como de materiales y/o equipos.
Tomando como base referencial la norma venezolana COVENIN Nº 2226, Guía para
la elaboración de planes para el control de emergencias y en cumplimiento con lo
establecido en el Articulo Nº 22 del Decreto Presidencial N 2195, así como las
características básicas de los materiales y de las instalaciones, se procedió a las
respectivas consideraciones de estos factores, lo cual dio como resultado el presente
plan.
Política Preventiva: Objetivo General:

Se establecieron medidas de respuesta ante posibles casos de emergencias que se
puedan presentar en la empresa; con la finalidad de proteger al recurso humano y al
ambiente y minimizar los daños a la propiedad. Objetivos específicos: a.- Lograr un
control de la emergencia sin que cause daños a terceros e impacto ambiental b.-
Garantizar la seguridad del personal que se encuentra involucrado directa o
indirectamente en la emergencia c.- Restablecer la normalidad lo más pronto posible.
d.- Dar a conocer a todo el personal que labora en la empresa y a los entes externos,
las acciones a seguir en caso de que se presente una emergencia. e.- Realizar
simulacros para comprobar la validez del plan establecido. El alcance de este plan es

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lograr que abarque todos los procedimientos preventivos y pasos a seguir en caso de
que se presenten algunas emergencias dentro de las instalaciones de la entidad de
trabajo: CAMPIONI PRO, S.A., Toda esta información fue analizada en base a la
investigación y análisis de los puestos de trabajo y división del trabajo diario, que
realiza así mismo el uso y manejo de maquinaria, equipos, las normas de seguridad
para el manejo de productos químicos y peligrosos y el uso apropiado del equipo de
protección personal. Mediante la investigación, análisis del puesto de trabajo y
división del trabajo diario, que realiza cada trabajador o trabajadora de la entidad de
trabajo: CAMPIONI PRO, S.A.; se analizaron los riesgos en los principios de la
Prevención de las condiciones Inseguras e Insalubres; las evaluaciones de riesgos en
el puesto de trabajo (A.S.T.), por cargo, tareas diarias en la operación, descripción de
las tareas, los riesgos, factores de peligro y las medidas preventivas y de protección
para el trabajo diario; el uso de maquinarias, equipos de trabajo y posibles agentes
contaminantes, por área de trabajo y servicios. Cabe resaltar, que esta información
fue recopilada por una parte de los expediente de cada trabajador o trabajadora y
validada con los trabajadores y trabajadoras por áreas de trabajo y servicio;
demostrando las previsiones que se deben tomar en materia de prevención en
factores de posibles factores de riesgos, que en algún momento puedan afectar al
trabajador o trabajadora como a: Gerente General, Gerente de Operaciones,
Analistas, Asistentes, Supervisor de Planta, Operador, Ayudantes, Chofer,
Administrador, Asistentes, Ingenieros, Jefes de departamentos, Coordinadores,
Trabajador General de manufactura, Trabajador de mantenimiento y Aprendiz Inces,
Mensajero, Especialistas, Lideres, Almacenista, etc., durante el desarrollo de sus
actividades laborales, tomándose como base inicial de toda esta información,
recopilada, analizada y preparada para la incorporación al “Programa de Seguridad
y Salud Laboral” de la empresa. De igual forma se consideraron las descripciones,
funciones principales del cargo, requerimientos del cargo, experiencia,
conocimientos, habilidades, aptitudes y destrezas, y sobre todo, las condiciones
inseguras en cada una de las etapas del proceso del trabajo y puestos de trabajos de
cada trabajador o trabajadora, que podrían estar expuestos a procesos peligroso y
daños a la salud que pueda afectar a los trabajadores y trabajadoras.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos

preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y
respuesta ante la ocurrencia de una contingencia. Tomando como base referencial la
CAMPIONI PRO, S.A. Fecha: marzo 2024
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norma venezolana COVENIN Nº 2226, Guía para la elaboración de planes para el
control de emergencias y en cumplimiento con lo establecido en el Articulo Nº 22 del
Decreto Presidencial N 2195; así como las características básicas de los materiales y
de las instalaciones; se procedió a las respectivas consideraciones de estos factores,
lo cual dio como resultado, la puesta en práctica del presente plan de emergencia de
Procedimientos Preventivos y peligrosos:

En base a la prevención la entidad de trabajo: CAMPIONI PRO, S.A., en conjunto con
el Comité de Seguridad y Salud Laboral conjuntamente con los trabajadores fueron
los responsables de la elaboración, evaluación, aprobación y del levantamiento de
la información como:
 Procesos Peligrosos y preventivos: MECÁNICOS: Contemplados en todos los
factores presentes en objetos, máquinas, equipos, herramientas, que pueden
ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o
correctivo, carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisión de
fuerza, punto de operación y partes móviles y salientes, falta de herramientas
de trabajo y elementos de protección personal.
 FÍSICOS: Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos, tales como: carga física, ruido, iluminación,
radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración,
que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden
producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición
de los mismos.
 QUÍMICOS: Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en
contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión,
pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas; según el nivel
de concentración y el tiempo de exposición.
 LOCATIVOS: Las características de diseño, construcción, mantenimiento y
deterioro de las instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los
trabajadores o incomodidades para desarrollar el trabajo; así como, daños a
los materiales de la empresa como: pisos, superficie del piso deslizante,
escaleras, barandas, plataformas, andamios, muros, techos, puertas y
ventanas defectuosas o en mal estado, falta de orden y aseo, señalización y
demarcación deficiente o inexistente e inadecuada.
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 BIOLÓGICOS: Grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los
hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros),
presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar
enfermedades infectocontagiosas; reacciones alérgicas o intoxicaciones al
ingresar al organismo. Igualmente, la manipulación de residuos animales,
vegetales y derivados de instrumentos contaminantes como cuchillos, jeringas,
bisturís y desechos industriales como basuras y desperdicios que son fuente de
alto riesgo.
 DISERGONÓMICOS: Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen
que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la
fisonomía humana. Representan factor de riesgo los objetos, puestos de
trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño
pueden provocar sobre-esfuerzo; así como también, posturas y movimientos
inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones musculo
esqueléticas.
 PSICOSOCIALES: La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de
organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos
personales del trabajador y su entorno social; en un momento dado, pueden
generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la
producción laboral.
 SEGURIDAD FÍSICA Y DE LA INFORMACIÓN La Seguridad física y de la
información, tiene como objetivo principal proteger la confidencialidad,
integridad y disponibilidad de la información; con el fin de implementar
medidas que minimicen el impacto de un incidente de seguridad de la
información. Por ejemplo: acceso, uso, divulgación, interrupción o destrucción
no autorizada de información privada y de contenido sensible. La aplicación de
medidas preventivas en estos aspectos está directamente enfocada en
identificar las amenazas, vulnerabilidades y las medidas que puedan ser
utilizadas para proteger físicamente los recursos y la información de la
organización.
 METEOROLÓGICOS: Fenómenos naturales de origen geológico, meteorológico
e hidrológico, tales como: erupciones volcánicas, terremotos, inestabilidades
de terrenos, tormentas, inundaciones, huracanes y tsunamis.
 ELÉCTRICOS: Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos,
herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generan
energía y que al entrar en contacto con las personas, pueden provocar entre
otras lesiones; quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea la

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intensidad de la corriente y el tiempo de contacto.
 FÍSICO-QUÍMICOS: Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos,
sustancias, fuentes de calor, que en ciertas circunstancias especiales de
inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar incendios
y/o explosiones y generar lesiones personales y daños materiales. Pueden
presentarse por:
 Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas.
 Presencia de materias y sustancias combustibles.
 Presencia de sustancias químicas reactivas.
 Riesgo Ambiental: Está asociado a aquellas situaciones accidentales causadas
por eventos ambientales o por acción de los seres humanos que traen como
consecuencia daños al medio ambiente. Este concepto viene generalmente
asociado una probabilidad de ocurrencia y una gravedad de las consecuencias.
 Definición: Entran los derrames de químicos a los suelos o a las fuentes de
agua potable; escapes de gases y vapores que, por si solos o al entrar en
contacto con el medio ambiente, pueden generar daños a la flora, fauna y a los
seres humanos, siendo muchas veces difícil de revertir sus consecuencias.
 Riesgos por demoras de logística y producción: generalmente asociadas a
daños en maquinaria y equipos, fallas en la distribución, despacho y recepción
de materias primas y productos terminados; así como, falta de capital humano
por distintas razones y por ultimo eventos externos, como fallas en suministro
eléctrico, comunicaciones y combustibles necesarios para las actividades
diarias de nuestra organización.
 Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los
objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la
organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el
entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las
trabajadoras o trabajadores.
 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos,
acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar
aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar
el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de
origen ocupacional.
 Riesgo: Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos,
herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de
mantenimiento preventivo y/o correctivo; carencia de guardas de seguridad en

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el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y
salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección
personal.
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define el Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de la
entidad de trabajo empresa: CAMPIONI PRO, S.A., y otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la
promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones
y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a
la salud e integridad personal de las
 trabajadoras y los trabajadores; Teniendo un servicio externo denominado:
Servicio de Atención preventiva “INVERSIONES OPANIZ,C.A” Ubicación:Av.
Centro Comercial Paseo Las Industrias nivel planta baja local 133 Zona
industrial Municipal Valencia
 1. Con cinco puntos de atención Básica como; Funciones: 1. Exámenes
Médicos: Pre Empleo, Periódicos, Pre y Post Vacacionales y de Egreso, 2.
Consultas, 3. Diseñar, implementar y evaluar los programas de promoción y
prevención de salud en el trabajo y atención de los daños a la salud en ocasión
al trabajo ; 4. Asesorar en las actividades de prevención en salud que permitan
el desarrollo de los planes de recreación, la utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social coordinada por el área de Recursos Humanos. 5.
Vigilar el cumplimiento de recomendaciones médicas emitidas a los
trabajadores y trabajadoras en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
 Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es Preservar la salud de los
trabajadores, promover y mantener las condiciones de seguridad, Salud y
Bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio aplicando programas
preventivos como un equipo comprometido para mantener en Objetivos
Específicos como: Establecer la seguridad como una condición para la
estabilidad laboral, crear condiciones para promocionar la salud y seguridad
en el trabajo como parte de una cultura organizacional permanente en el
tiempo, garantizar la participación de los trabajadores a través del
adiestramiento, charla, capacitaciones y talleres a todo el personal CAMPIONI
PRO, S.A., referente a la Salud, Seguridad, Higiene, Ergonomía y
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 Ambiente., asegurar las condiciones óptimas de Salud y Seguridad, a través de
la identificación y corrección de las condiciones de riesgos asociados a las
diferentes actividades a ejecutar, proteger las instalaciones propias, de
terceros y al ambiente, cumplir con los términos previstos en las leyes,
normativas y procedimientos contemplados en los entes gubernamentales de
manera efectiva, mantener actualizado al Comité de Seguridad y Salud Laboral
para el ejercicio de sus facultades, asesorar a los miembros del Comité de
Seguridad y Salud Laboral a fin de que cuenten con las herramientas didácticas
necesarias para ejercer sus facultades, diseñar y mantener actualizadas las
normas de seguridad y procedimientos de trabajo seguro y saludable,
garantizar a todos los trabajadores la atención de emergencias, primeros
auxilios y transporte de lesionados y organizar y mantener el Servicio de
Seguridad y Salud en el trabajo manera multidisciplinaria.
 Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad
física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus
capacidades y logra su crecimiento personal.
 Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los
trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el
trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y
servicios, sino que además, el hombre y la mujer son transformados,
permitiendo su autorrealización.
 Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o
trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de
trabajo.
 Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos:

 La empresa, en función a los resultados obtenidos en la identificación de los
procesos peligrosos realizados, en conjunto con las trabajadoras y los
trabajadores, aplicara mediciones ambientales correspondientes, de ser el
caso. En tal sentido, efectuará monitoreo ocupacionales, monitoreo ambientales,
para determinar la concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el
nivel de intensidad del fenómeno físico, realizar monitoreo sobre indicadores
biológicos de exposición, a fin de mantener un registro actualizado de las
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condiciones de trabajo, para establecer acciones preventivas y de control,
garantizando así a las trabajadoras y los trabajadores condiciones de seguridad,
salud y bienestar; igualmente se aplicaran los mecanismos del sistema de
monitoreo y vigilancia epidemiológica en los procesos peligrosos, la
implementación sistemática de los programas de control preventivo y
correctivo de las maquinarias, materiales y procesos de trabajo peligrosos.
 El Comité de Seguridad y Salud Laboral, participo conjuntamente con
 la entidad de trabajo, CAMPIONI PRO, S.A., en la elaboración, aprobación,
puesta en marcha y evaluación de los mecanismos aplicados en el monitoreo y
vigilancia epidemiológica de los procesos peligrosos de la empresa.
Se pusieron en práctica las medidas preventivas emanadas de las evaluaciones y otras
fuentes, tomando en cuenta los aspectos tipificados en las Normas Covenin y el
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, hasta tanto se
creen en el Inpsasel, las Guías Técnicas de Prevención y Normas Técnicas referidas a la
materia.
Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de las trabajadoras y los
trabajadores.
La empresa, estableció a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la

participación de las Delegadas y los Delegados de Prevención, un sistema general de
vigilancia de la salud de las trabajadoras y los trabajadores; el cual comprende: el
registro, análisis, interpretación y divulgación sistemática, derivada de las
evaluaciones individuales, colectivas de la salud de las trabajadoras y los
trabajadores, que de forma permanente forman parte de los elementos de vigilancia
en el trabajo. Así como también, los datos derivados del registro de incidentes y
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Las Delegadas y los Delegados de Prevención, así como las trabajadoras y los
trabajadores, se les mantendrá informados por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo sobre: estadísticas de accidentabilidad, enfermedades comunes y
ocupacionales, lesiones que afecten a las trabajadoras y los trabajadores, políticas
diseñadas y acciones necesarias enfocadas a la promoción y divulgación sobre las
estadísticas de la entidad de trabajo. Las estadísticas deberán ser publicadas
mensualmente, manteniendo los principios de confidencialidad de las trabajadoras y
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los trabajadores.
Los parámetros a seguir en cuanto a la realización de los exámenes preventivos de
salud de las trabajadoras y los trabajadores, serán en función del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo
DEFINICIONES 1,
CONTENIDO:
Requisitos mínimos que debe cumplir el Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo: La entidad de trabajo: CAMPIONI PRO, S.A., es la principal responsable del
control de los procesos peligrosos existentes en la entidad de trabajo.
Capítulo I. Descripción del Proceso Productivo:
1. Descripción del Proceso Productivo:

1.1 La empresa, para el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, identifico todos
los procesos peligrosos existentes, así como el diagnóstico de las necesidades de la
entidad de trabajo; acciones que se tomaron con la participación de las trabajadoras
y los trabajadores, mediante el intercambio de conocimientos, saber y experiencia
adquirida al realizar sus actividades laborales, es decir, el aprendizaje empírico
adquirido por la trabajadora y el trabajador por medio de su práctica laboral.
Esta información, recuperada y sistematizada mediante la discusión y validación del

grupo de trabajo, siendo el resultado de la sumatoria sus opiniones, con base en la
realidad de la entidad de trabajo.
1.2 Se describió de forma precisa todas las etapas del proceso productivo, la forma
de organizada del trabajo, así como los objetos y los medios involucrados en cada
una, entre otros aspectos: maquinarias, equipos, materia prima, sustancias
utilizadas, subproductos y sobrantes, desechos generados, disposición final de los
mismos, impacto ambiental, organización y división técnica del trabajo,
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organigrama, diagrama de flujo, descripción de las etapas del proceso, división de las
áreas y departamentos, puestos de trabajo existentes, herramientas utilizadas, tipo
de actividad, empresas contratistas y la relación entre ellos.
1.3 La información recopilada fue validada por las trabajadoras y los trabajadores, y
las Delegadas y Delegados de Prevención.
1.4 Se mantendrá el contacto con los las trabajadoras y los trabajadores pertenezcan
a las empresas, contratistas o intermediarias, con igual caracterización del proceso
de trabajo (producción o servicios) deberán efectuarse bajo los mismos parámetros.
2. Se establecieron las Identificación de todos los Procesos de Trabajo en todas las
áreas de la empresa.
2.1 La Empresa, por medio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la
participación activa de las Delegadas y Delegados de Prevención y el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, efectuaron la identificación de los procesos de trabajo.
Se identificó las condiciones asociadas al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la
organización y división del trabajo, que puedan causar daño a la trabajadora o
trabajador durante el desarrollo de las actividades laborales (proceso de trabajo) por
etapas, donde se tomaron en cuenta para ello la información aportada por las
trabajadoras y los trabajadores, considerando: procesos peligrosos, condiciones
peligrosas en cada una de las etapas del proceso de trabajo o puestos de trabajo,
número de trabajadoras y trabajadores expuestos a los procesos peligroso y daños
que pueda generar a la salud de las trabajadoras y trabajadores.
2.2 En función de los procesos peligrosos detectados, se adoptaron medidas
preventivas y de mejoras de los niveles de protección, con el fin de priorizar las
acciones a aplicar.
2.3 Se efectuaron la identificación de los procesos peligrosos siempre que:
2.3.1 Se cumpla con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.3.2 Se diseñe, planifique e inicie una nueva actividad productiva.

2.3.3 Se creen proyectos para la construcción, funcionamiento, mantenimiento y
reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, para que sean
ejecutados con estricto cumplimiento a las normas, criterios técnicos y científicos
universalmente aceptados en materia de salud, Higiene, Ergonomía y Seguridad en el
Trabajo, a los fines de eliminar o controlar al máximo técnicamente posible, los

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riesgos y procesos peligrosos.
2.3.4 Se generen cambios en los equipos de trabajo, sustancias o preparados
químicos diferentes a los habituales, se introduzcan nuevas tecnologías o se
modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
2.3.5 Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse algún aspecto relativo a
las instalaciones, organización o al método de trabajo.
2.3.6 Se detecten daños en la salud de las trabajadoras o los trabajadores.
2.3.7 Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes.
2.3.8 Se identifiquen nuevos riesgos y procesos peligrosos por la trabajadora o el
trabajador.
2.3.9 Sea requerido por las Delegadas y Delegados de Prevención, el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, las trabajadoras y los trabajadores en general.
2.3.10 Y otros donde se considere necesario o cuando el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), lo advierta, recomiende, indique
u ordene, a través de las actuaciones de los funcionarios y funcionarias de inspección.
2.4 La metodología de caracterización del proceso productivo (producción o
servicios), de trabajo e identificación de los procesos peligrosos existentes,
establecida en la presente norma quedará sujeta a modificación o alternada con
otros esquemas metodológicos, siempre y cuando contribuyan a la mejora de la
seguridad y salud en el trabajo, con la participación activa, protagónica de las
trabajadoras y los trabajadores siempre y cuando resulte más favorables a los
mismos, sea propuesto y aprobado previamente por el Inpsasel.
Capítulo II. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su declaración:
Declaración:
1. De su contenido:
1.1 Son específicas a las características del y del proceso productivo.
1.2 Son precisas y redactadas con claridad para su fácil comprensión.
1.3 Se coloca la fecha de elaboración, la firma o endoso de la empleadora o el
empleador y de las delegadas o delegados de Prevención.
1.4 Será difundida con fácil acceso a las trabajadoras y los trabajadores.

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1.5 Asumidas y difundidas en todos los ámbitos de la entidad de trabajo.
1.6 Se revisaran periódicamente (anualmente), para constatar su vigencia por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
2. De los principios y objetivos:

2.1 La protección de la vida y salud de las trabajadoras y los trabajadores de la
entidad de trabajo, a través de la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes relacionados con el trabajo.
2.2 Será coherente con otras políticas de la organización (tales como la política de la
calidad, ambiental, entre otras.).
2.3 Se asegura el estricto cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y
procedimientos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
2.4 Se Garantizara que las trabajadoras y a los trabajadores, Delegadas y Delegados
de Prevención, sindicatos, sean consultados y participen activamente en el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud de la entidad de trabajo.
2.5 Se contara con los recursos financieros suficientes para su ejecución.
2.6 La empresa por medio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaboro la
política de seguridad y salud en el trabajo, con la participación, consulta del Comité
de Seguridad y Salud Laboral. La cual fue expuesta por escrito, señalando claramente
los objetivos específicos para alcanzar la prevención de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, así como el compromiso de mejora continua
para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables.
Capítulo III. Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos:
1. De la estructura de los planes de trabajo.

1.1 Los planes de trabajo corresponden estrictamente a los procesos peligrosos
identificados, según lo establecido en los puntos anteriores.
1.2 Cada uno de los planes se definen claramente en los siguientes aspectos:
1.2.1 Objetivos, metas y alcance
1.2.2 Frecuencia de ejecución de las actividades.
1.2.3 Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades.
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1.2.4 Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan, especificando
las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista preventivo, correctivo,
predictivo y divulgativo, como consecuencia de la información generada.
1.2.5 Formulario, instrumentos diseñados y recursos necesarios para la ejecución de
las actividades.
1.3 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, fue el responsable de diseñar y
elaborar los planes de trabajo que conforman el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual fue sometido a revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud
Laboral, las Delegadas y los Delegados de Prevención para su aprobación y registro
por el Inpsasel.
2. Del contenido de los Planes de Trabajo:
La estructura de los planes de trabajo cuenta como mínimo con los siguientes
componentes:
2.1. Educación e información:
2.1.1 La empresa, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, diseño,
planifico, organizo y ejecuta el programa de educación e información preventiva, en
materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de
ejecución, que estableció como mínimo 46 horas trimestrales de educación e
información por cada trabajadora y trabajador que participen en el proceso
productivo o de servicio, independientemente de su condición.
2.1.2 El programa de educación e información preventiva, responderá a las
necesidades detectadas y su número de horas aumentará de acuerdo al proceso
peligroso presentes en la actividad de trabajo; determinando la fecha, lugar,
temática, facilitador, espacio físico y grupos a formar (Donde se le dará prioridad a
las trabajadoras y los trabajadores que estén expuestos a mayor riesgo en la entidad
de trabajo).
2.1.3 La empleadora o el empleador, deberá proporcionar a las trabajadoras y los
trabajadores, Educación en materia de seguridad y salud en el trabajo dentro de su
jornada de trabajo.
2.1.4 La educación será teórica y práctica, suficiente, adecuada y periódica, sobre los
riesgos y procesos peligrosos, previa a realizar las tareas que le sean asignadas, así
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como los posibles daños a la salud que estos podrían generar y las medidas de
prevención para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
2.2. Se les dará Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas /
puestos de trabajo:
2.2.1 Se impartirá Información verbal, escrita y práctica, dando recorridos en la
entidad de trabajo sobre los procesos peligrosos existentes y los asociados a la
actividad, que puedan afectar la seguridad, salud de las trabajadoras y los
trabajadores.
Se tendrá Información verbal y por escrito de las áreas de peligros existentes, con
aplicación de las regulaciones legales, las respectivas hojas de datos de seguridad
en español que deben estar presentes en el lugar de trabajo, así como los medios y
medidas para prevenir cualquier daño a la salud (de ser el caso).
2.2.2 Se les instruirá Información verbal y por escrito de los principios de la
prevención de las condiciones inseguras existentes en el lugar de trabajo,
procedimiento seguro de trabajo acorde a las actividades a desarrollar.
2.3 Se les instruirá de Educación periódica a las trabajadoras y los trabajadores,
contemplando los siguientes aspectos:
2.3.1 Se mantendrá la detección de necesidades de educación de las trabajadoras y
los trabajadores, en cuanto a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, en función de los procesos peligrosos asociados a la actividad, con el
fin de convertir las debilidades en fortalezas de prevención.
2.3.2 Se mantendrá la información teórica y práctica de los procedimientos
inherentes a su actividad, considerando los procesos peligrosos asociados al proceso
de trabajo; las condiciones inseguras resultantes de la acción de agentes físicos,
químicos, y biológicos y condiciones di ergonómicas o psicosociales que puedan
causar daños a la salud, reforzando los principios de la prevención.
2.3.3 Todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral recibirán
educación especial e integral, sobre todos los tópicos que resulten necesarios para el
ejercicio de sus funciones.
2.3.4 Se suministrara educación, información a las trabajadoras y los trabajadores,
con la notificación previa al Comité de
Seguridad y Salud Laboral, cada vez que se produzcan cambios o modificaciones de

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las condiciones presentes en el centro y en el puesto de trabajo, considerando la
adaptación de nuevas tecnologías.
2.3.5 Se impartirá a las trabajadoras y los trabajadores educación periódica y
actualizada, que garantice la permanencia de los conocimientos y la cultura de la
seguridad y salud en las actividades, su periodicidad estará sujeta a la revisión del
Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
en función de las necesidades y demandas.
2.3.6 Se mantendrá la educación e información, dirigida a las trabajadoras y los
trabajadores con discapacidad, se adaptara a las características individuales de sus
discapacidades y de los procesos peligrosos inherentes a los puestos de trabajo que
desempeñan, de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley para Personas con
Discapacidad.
2.3.7 Adicionalmente dependiendo de las necesidades y demandas de educación
detectada, las trabajadoras y trabajadores recibirán educación en las siguientes
áreas: legislación en materia de seguridad y salud laboral, identificación de los
procesos peligrosos y los procedimientos de acción frente a los mismos, prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales, primeros auxilios,- equipo de
protección personal y colectiva, prevención y control de incendio, seguridad vial,
Ergonomía, crecimiento personal, daños a la salud generados por el consumo de
tabaco, alcoholismo, sustancias psicotrópicas, estrés laboral y cualquier otro tema
requerido de acuerdo a los procesos peligrosos a los cuales se encuentran expuestos
las trabajadoras y los trabajadores.
2.3.8 Se adoptaran todas las medidas de Bio-Seguridad tales como, la disposición de
envases con gel antibacterial para uso de todo el personal de trabajadores en
diferentes áreas de la empresa y minimizar el contagio por COVID.
2.4 Procesos de inspección.
2.4.1 La empresa está obligada en realizar inspecciones en los sitios de trabajo a

través de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, las trabajadoras y los trabajadores, Delegadas
y Delegados de Prevención, con el propósito de identificar condiciones inseguras e
insalubres para establecer los controles pertinentes al caso y las mejoras inmediatas.
Se debe considerar las instalaciones, máquinas, sustancias, herramientas y equipos
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utilizados en las áreas de trabajo, las actividades desarrolladas en las mismas, los
procesos productivos o procesos de trabajo; así como también en la estadísticas de
accidentabilidad y morbilidad, resultado de anteriores inspecciones y acciones de
mejoras en base a las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores.
2.4.2 La entidad de trabajo elaboro un cronograma de inspecciones, el cual
contempla como mínimo: elemento a inspeccionar, área o departamento, frecuencia,
fecha, responsable, acciones a realizar, comprobación de eficiencia de la acción
(firma y fecha).
2.4.3 La entidad de trabajo, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
diseño los instrumentos a aplicar en las inspecciones, donde se contemple cada uno
de los elementos existentes en la actividad productiva, tales como: maquinarias,
equipos, herramientas manuales y eléctricas, medios de manipulación, transporte y
almacenamiento, escaleras, rampas, instalaciones civiles y eléctricas, sistema de
detección, alarma y extinción de incendio colectivo, señalizaciones, servicios de
saneamiento básico, equipos de protección personal y cualquier objeto o medio de
trabajo susceptible de originar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores
2.4.4 De las observaciones que se encuentren en las inspecciones, serán discutidas
con prontitud en el seno del Comité de Seguridad y Salud Laboral, para tomar las
acciones correctivas y su comprobación conjuntamente con el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la empleadora o el empleador.
con la participación de las Delegadas y Delegados de Prevención, realizara un
informe que contemple los resultados de las inspecciones realizadas, determinando
medidas correctivas, incumplimiento y tiempo estipulado para las correcciones que
han de aplicarse.
2.5. Se mantendrá un monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos
peligrosos.
2.5.1 La empresa en función a los resultados obtenidos en la identificación de los
procesos peligrosos realizada, en conjunto con las trabajadoras y los trabajadores,
aplicara las mediciones ambientales correspondientes, de ser el caso. En este sentido,
se efectuará monitoreo ocupacionales, monitoreo ambientales, para determinar la
concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de intensidad del

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fenómeno físico, se realizara monitoreo sobre indicadores biológicos de exposición,a
fin de mantener un registro actualizado de las condiciones de trabajo, donde se
establecerá acciones preventivas y de control, garantizando así a las trabajadoras y
los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar.
2.5.2 Se tendrán mecanismos aplicables al sistema de monitoreo y vigilancia
epidemiológica de procesos peligrosos, en la implementación sistemática de los
programas de control preventivo y correctivo de los procesos, maquinarias y
materiales peligrosos.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral participo en la elaboración, aprobación, puesta
en marcha y evaluación de los mecanismos aplicados en el monitoreo y vigilancia
epidemiológica de los procesos peligrosos de la empresa o entidad de trabajo.
2.5.3 Se pondrán en práctica las medidas preventivas emanadas de las evaluaciones
y otras fuentes, tomando en cuenta los aspectos tipificados en las Normas Covenin y
el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, hasta tanto
se creen en el Inpsasel, las Guías Técnicas de Prevención y Normas Técnicas referidas
a la materia.
2.6 Se mantendrá un Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de las
trabajadoras y los trabajadores.
2.6.1 La empresa, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la
participación de las Delegadas y los Delegados de Prevención, establecerán un
sistema general de vigilancia de la salud de las trabajadoras y los trabajadores; el
cual comprenderá: el registro, análisis, interpretación y divulgación sistemática,
derivada de las evaluaciones individuales, colectivas de la salud de las trabajadoras y
los trabajadores, que de forma permanente forman parte de los elementos de
vigilancia en el trabajo, así como también, los datos derivados del registro de
incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
2.6.2 Las Delegadas y los Delegados de Prevención, así como las trabajadoras y los
trabajadores, tienen el derecho a estar informados por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo sobre: las estadísticas de accidentabilidad, las enfermedades
comunes y ocupacionales, las lesiones que afecten a las trabajadoras y los
trabajadores, las políticas diseñadas, las acciones necesarias enfocadas a la
promoción y divulgación sobre las estadísticas de la entidad de trabajo. Las

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estadísticas deberán ser publicadas mensualmente, manteniendo los principios de
confidencialidad de las trabajadoras y los trabajadores.
2.6.3 Parámetros a seguir en cuanto a la realización de los exámenes preventivos de
salud de las trabajadoras y los trabajadores, como función del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo, se regirá por lo establecido en la Norma Técnica de Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.7 Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los
trabajadores.
2.7.1 La entidad de trabajo por medio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
desarrollara e implementara un sistema de vigilancia permanente, sistemático donde
se considere: jornada de trabajo, horas extras laboradas, hora de descanso dentro de
la jornada, días de descanso obligatorio, días de descanso obligatorio disfrutados

efectivamente, días de descanso convencionales, días de descanso convencionales
disfrutados efectivamente, número de días de vacaciones, número de días de
vacaciones disfrutados efectivamente, que garantice la utilización del tiempo libre de
las trabajadoras y los trabajadores, como la aplicación de los planes para la
recreación y turismo como herramientas para fortalecer la calidad de vida de las
2.4.1 Los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social, se regirán por los lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de
Capacitación y Recreación de los Trabajadores y el Instituto Nacional de
Prevención Salud y Seguridad Laborales.
2.5 Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
2.5.1 La empresa estableció un sistema de información, amplio y comprensible, para
las trabajadoras y los trabajadores, contentivo de los medios didácticos, que
contribuyan al conocimiento de los procesos peligrosos, la forma de protegerse
de ellos, mediante el establecimiento de reglas, normas y procedimientos
ejecutados con estricta sujeción a las normas, criterios técnicos y científicos
universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía y seguridad
en el trabajo.
Estas serán publicadas en las diferentes áreas y puestas de trabajo, con el fin de ser
analizadas y visualizadas por las trabajadoras y los trabajadores.
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2.5.2 Características básicas:
• Las reglas, normas y procedimientos son necesarios para promover
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales de la
entidad de trabajo; deben ser claras, concretas, breves y elaboradas
por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, las trabajadoras y
los trabajadores, y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
• Las reglas en su propósito y forma son de carácter mandatario
permanente.
• Las normas en su propósito serán obligatorio cumplimiento, sujeta a
modificaciones por cambios tecnológicos en el tiempo.
Los procedimientos en su propósito y forma de enunciado tendrán la base técnica
fundamentada en el conocimiento y la experiencia de las trabajadoras y
trabajadores, del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, y del Comité de
Seguridad y Salud Laboral, cuya finalidad será plantear la ejecución eficaz y segura
de una determinada actividad.
2.7.1.1 Las normas y procedimientos se mantendrán actualizadas.
De la investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades

ocupacionales.
Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los
trabajadores. La entidad de trabajo: CAMPIONI PRO, S.A., tiene y por medio del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se desarrolló e implemento un
sistema de vigilancia permanente, sistemático donde se considera: jornada de
trabajo, horas extras laboradas, hora de descanso dentro de la jornada, días de
descanso obligatorio, días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente, días de
descanso convencionales, días de descanso convencionales disfrutados
efectivamente, número de días de vacaciones, número de días de vacaciones
disfrutados efectivamente, donde se garantiza la utilización del tiempo libre de las
trabajadoras y los trabajadores, como la aplicación de los planes para la recreación y
turismo como herramientas para fortalecer la calidad de vida de las trabajadoras y
los trabajadores.
El programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social,

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que rige en los actuales momentos, cumple con los lineamientos establecidos por el
Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores y el Instituto
Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales.
2.8 Dotación de equipos de protección personal y colectiva.

2.8.1 La entidad de trabajo, en cumplimiento del deber general de prevención,
protección de la vida y la salud en el trabajo, debe establecer políticas y ejecutar
acciones que permitan el control total de las condiciones inseguras e insalubres de
trabajo, estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no
ser posible, se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles
administrativos, dejando como última instancia y cuando no sea posible la utilización
de las anteriores estrategias o como complemento de las mismas la utilización de
Equipos de Protección Personal (EPP) de acuerdo a los procesos peligrosos existentes,
en concordancia, a lo establecido en el artículo 62 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, del
26 de julio de 2005.
2.8.2 La entidad de trabajo, suministrar gratuitamente los equipos de protección
personal, que deben reunir las siguientes condiciones:
2.8.2.1 Dar adecuada protección particular para lo cual fue diseñado.
2.8.2.2 Ser confortable cuando lo usa una trabajadora o trabajador.
2.8.2.3 Ajustarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del
usuario.
2.8.2.4 Ser resistentes.
2.8.2.5 Ser de fácil aplicación de medidas antisépticas que no les deterioren y de fácil
limpieza dependiendo de sus características.
2.8.2.6 Llevar la marca de fábrica a fin de identificar su fabricante, su descripción y
sus especificaciones técnicas.
2.8.2.7 Las trabajadoras y los trabajadores deben ser formados para su uso, cuidado
y mantenimiento.
2.8.2.8 La empresa lleva un registro sistematizado, dejando constancia por escrito de
la entrega y recepción de los mismos.
2.8.2.9 Los equipos de protección personal deberán estar certificados de acuerdo a
las normas establecidas para brindar la protección requerida.
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2.8.2.10 La dotación de los equipos de protección personal sólo se realizará previo
análisis de los procesos peligrosos y acciones sobre la fuente, que permita la
búsqueda de equipos con especificaciones técnicas que cumplan con los niveles de
protección requeridos.
2.8.2.11 Se establecieron criterios para la periodicidad de las dotaciones de los
equipos de protección personal.
2.8.2.12 Los equipos de protección personal deben ser sometidos a pruebas e
inspecciones periódicas que permitan evaluar sus condiciones y uso.
2.8.2.13 Las trabajadoras y los trabajadores, asociadas y asociados, participarán
activamente en la selección de los equipos de protección personal, conjuntamente
con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.9 Atención preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores:
2.9.1 La entidad de trabajo, estableció a través del Servicio de Seguridad y Salud en

el Trabajo, un programa de vigilancia de salud de las trabajadoras y los trabajadores,
garantizando el derecho al trabajo, la salud y la vida, a través del reconocimiento
preventivo del médico o médica en la evaluación de los efectos de las condiciones de
trabajo, sin que esto implique cualquier tipo de discriminación durante la verificación
del estado de salud de las trabajadoras y los trabajadores.
2.9.2 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo está en la obligación de otorgar
originales, a las trabajadoras y los trabajadores de los resultados de las evaluaciones
médicas ocupacionales, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su
obtención, resguardando copias fotostáticas en la Historia Medica Ocupacional,
garantizando la confidencialidad de éstos frente a terceros, salvo autorización escrita
por las trabajadoras y los trabajadores, solicitando lo contrario. Los resultados de las
evaluaciones servirán de base para la planificación de acciones en la relación causa-
efecto dentro del ambiente de trabajo.
2.9.3 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, será el encargado de velar por
el cumplimiento de esta vigilancia de salud de las trabajadoras y trabajadores,
considerando lo establecido en la Norma Técnica sobre los Servicios de Seguridad y
Salud en Trabajo.
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2.9.4 A los efectos de proteger la integridad, dignidad, derecho al trabajo y las
oportunidades de empleo, no podrán practicarse como requisito a las solicitudes de
empleo o para continuar con la actividad laboral:
2.9.4.1 Pruebas de anticuerpos contra el VIH, sin el consentimiento libre, expreso y
manifiesto de la persona, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la
Resolución N° SG-439 del Ministerio de Salud, del 26 de Agosto de 1994, publicada en
la Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 35.538 de fecha 02 de septiembre
de 1994.
2.9.4.2 Pruebas de embarazo.
2.10 Planes de contingencia y atención de emergencias:
2.10.1 En la entidad de trabajo, existe un plan de contingencia y atención de

emergencias y urgencias, teniendo en cuenta las características de los procesos, el
tamaño y su actividad, así como la posible presencia de personas ajenas a los
mismos, a los fines de la adopción de las medidas necesarias para su mitigación y

control.

organizara los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados,
atención médica de emergencia necesaria, respuestas y planes de contingencia. En
este sentido, se definirán los lineamientos para que de una forma científica,
metodológica y técnica, se identifiquen, evalúen y determinen los probables
escenarios y secuencialmente sean desarrollados los planes para control de las
contingencias, con definición de estrategias, procedimientos, métodos, técnicas y con
la utilización óptima de los medios disponibles, en donde deben considerarse todas
las variables involucradas, con establecimiento exacto de funciones y
responsabilidades en cada etapa, que se adapte fácilmente a cualquier tipo de
instalación y proceso.
2.11 Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos:
2.11.1 La entidad de trabajo, asignara una partida presupuestaria anualmente que

constituirá los recursos económicos necesarios, para lograr el fiel cumplimiento de lo
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expresado en los objetivos y la planificación de su Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo; para ello deberá señalar todas las inversiones previstas en esta materia,
cuantificando las unidades requeridas, precio unitario y costo total de las acciones.
2.12 Ingeniería y ergonomía:

2.12.1 La entidad de trabajo adecuara los métodos de trabajo, así como las
máquinas, herramientas y útiles usados en el proceso de trabajo, a las características
psicológicas, cognitivas, culturales, antropométricas de las trabajadoras y los
trabajadores, a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el
desarrollo de una relación armoniosa entre la trabajadora trabajador y su entorno
laboral.
2.12.2 La entidad de trabajo implantara los cambios requeridos, tanto en los puestos
de trabajo existentes, como al momento de introducir nuevas maquinarias,
tecnología o métodos de organización de trabajo, previa realización del estudio de
puesto de trabajo.
2.12.3 La entidad de trabajo llevara un registro de las características fundamentales

de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los
mismos, y están en la obligación de someterlos a consideración del Comité de
Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
del Inpsasel para su correspondiente aprobación.
2.12.4 La entidad de trabajo diseñara un programa de mantenimiento preventivo,
predictivo y correctivo a las máquinas, equipos y herramientas de la entidad de
trabajo.
TÍTULO I: DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE ENFERMEDADES

OCUPACIONALES.
1. De los accidentes de trabajo:

1.1 La entidad de trabajo, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
luego de la ocurrencia del accidente de trabajo, en conjunto con las Delegadas o
Delegados de Prevención, deberá activar su investigación, previa notificación y
declaración ante el Inpsasel, según lo previsto en el artículo 73 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en la Gaceta Oficial
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N° 38.236, del 26 de julio de 2005, y los artículos 83 y 84 del Reglamento Parcial de la
Lopcymat, publicado en Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007,
conteniendo como mínimo:
1.1.1 La recopilación de la información, en la cual se contemplará: toma de datos en
el sitio y de manera inmediata, siempre que sea posible; realizar todas las
indagaciones precisas de los posibles testigos individualmente; evitar juicios de valor,
sin buscar responsabilidades sino hechos; analizar los aspectos técnicos y
organizacionales del entorno que puedan ayudar a las conclusiones y reconstrucción
del accidente del modo más objetivo.
1.1.2 Análisis del accidente: una vez obtenida la información se determinarán las
causas inmediatas y básicas que dieron origen al accidente, como consecuencia de la
reconstrucción e investigación efectuada, donde se deben señalar todas aquellas que
se considere que hayan tenido relación con el hecho.
1.1.3 Medidas de prevención: se indicarán los puntos críticos que, ante todo lo
sucedido, se considere necesario corregir para evitar su ocurrencia, diseñando
métodos y modificaciones de condiciones de trabajo que sean requeridos.
2. De la investigación de la enfermedad ocupacional:
2.1 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la función de investigar la
enfermedad ocupacional, con el fin de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos
necesarios, siguiendo las pautas indicadas en la Norma Técnica para la Declaración
de la Enfermedad Ocupacional.
TÍTULO II: DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS EN EL

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
1. Identificación de la entidad de trabajo, en hacer cumplir los planes establecidos:

1.1 La empresa, suscribió dos cartas de Compromiso Y Cumplimiento del Artículo 61
de la Lopcymat, dirigida al Comité de Seguridad y Salud Laboral, una vez que fue
concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, igualmente para INPSASEL para su aprobación, comprometiéndose a lo
siguiente:

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(Carta: Compromiso):
1.1.1 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y

salud en el trabajo.
1.1.2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la
mejora continua de las condiciones de trabajo.
1.1.3 Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y
en forma periódica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y
1.1.4 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en
los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los
trabajadores.

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1.1.5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política,

normas y resultados en los aspectos de prevención, facilitando y fomentando la
coordinación y participación de las trabajadoras y los trabajadores.
1.1.6 Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a
la seguridad, higiene, ergonomía y psicología, utilizando los registros sobre
morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la
eficacia de las medidas preventivas.
1.1.7 Garantizar a las trabajadoras o los trabajadores de las empresas contratistas o
intermediarias o de otras formas asociativas, condiciones óptimas de seguridad y
1.1.8 Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso
y turismo social para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores.
1.1.9 Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales.
1.1.10 Respetar las acciones y actividades desarrolladas por los Delegadas y
Delegados de Prevención, enmarcadas dentro de sus facultades y atribuciones,
establecidas en la Lopcymat y su Reglamento Parcial.
2. Identificación de las asociaciones cooperativas en hacer cumplir los planes
establecidos.
TÍTULO III. OTRAS CONSIDERACIONES QUE SE USARON PARA LA ELABORACIÓN DEL

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
1. De las condiciones para beneficiaria o beneficiario del servicio o dueña o dueño

de la entidad de trabajo, contratistas, subcontratistas e intermediarias:
1.1 La beneficiaria o beneficiario solicitará a la empresa contratista, subcontratistas
e intermediarias, previo al inicio de la actividad, el Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo propio, bajo los principios contenidos en la NT-01-2008.
1.2 La beneficiaria o beneficiario deberá considerar, desde que inicia la planificación
del servicio a contratar, el impacto en la seguridad y salud en el trabajo que implican
estos servicios a ser ejecutados, no sólo para los trabajadores y trabajadoras bajo su

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dependencia y subordinación, sino también para las trabajadoras y los trabajadores

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de la empresa contratista, subcontratista o intermediaria, tomando en cuenta la

información recopilada para la construcción de los planes de trabajo para el
abordaje de los diferentes procesos peligrosos.
1.3 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la beneficiaria o beneficiario,
pondrá en conocimiento a la empresa contratista, subcontratista o intermediaria, la
información contenida en su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
planes de acción correspondientes para el control de los procesos peligrosos
inherentes a la actividad a desarrollar, el cual será adaptado a las características del
contrato y al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas
contratistas, subcontratistas o intermediarias seleccionadas para la ejecución del
servicio, a fin de elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo adaptado a
la entidad de trabajo específico.
1.4 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa contratista, una vez
recibido la información descrita en el punto anterior, debe realizar la revisión y
mejoras pertinentes, para hacer la presentación del mismo al Comité de Seguridad y
Salud Laboral de la contratista, subcontratista o beneficiaria en la entidad de trabajo,
en la reunión de la constitución del mismo, para ser presentado al Comité de
Seguridad y Salud Laboral de la beneficiaria. En esta reunión se aprobará el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la unidad de trabajo específico.
1.5 El contratista, subcontratista o intermediaria, deberán propiciar los mecanismos
idóneos para la elección de las Delegadas y los Delegados de Prevención, así como
constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral en un lapso no superior a diez (10)
días hábiles, a partir del inicio del servicio.
1.6 Es potestativo de las Delegadas y los Delegados de Prevención de la beneficiaria o
del beneficiario, su participación en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud
Laboral de la empresa contratista, subcontratista o intermediaria, con posibilidad de
voz, para el proceso de revisión y aprobación del Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo específico a la entidad de trabajo.
1.7 El Servicio de Seguridad y Salud en Trabajo de la beneficiaria o del beneficiario,
deberá vigilar por el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa contratista, subcontratista o intermediaria.

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1.8 En los casos que el servicios contratado, sea menor a quince (15) días continuos,
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la beneficiaria o del beneficiario,
debe establecer las acciones mínimas a ser realizadas por la empresa contratista,
subcontratista o intermediaria, en conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de las mismas, previos al inicio de las actividades. Sin menoscabo del
cumplimiento en lo establecido en el artículo 41 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en la Gaceta Oficial N° 38.236,
del 26 de julio de 2005.
2. De la participación protagónica de las trabajadoras y los trabajadores y la
contraloría social:
2.1. Las trabajadoras y los trabajadores independientemente de la forma del
contrato y tiempo del mismo, sindicalistas, Delegadas y Delegados de Prevención de
las empresas contratistas, subcontratistas e intermediarias, que estén incorporados
al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las empresas beneficiarias, en razón al
derecho que les asiste y teniendo el deber social y moral, de un papel participativo
protagónico, preventivo de promoción de seguridad y salud en el trabajo,
establecidas en el marco legal vigente, tienen derecho a ser consultados, educados e
informados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo; razón por la cual
la empresa asegurara el cumplimiento de este aspecto.
2.2. El papel protagónico de las trabajadoras y los trabajadores es fundamental en el
proceso de investigación, situación que permitirá conocer sus condiciones de
seguridad y salud en el trabajo, con miras a la prevención y mejoras de las mismas, a
través del planteamiento de objetivos, estrategias y acciones que permitan la
transformación de sus realidades laborales, en conjunto con el Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
2.3. Por lo tanto la empresa establecerá los mecanismos que faciliten su
participación en el aporte de las ideas y propuestas de mejoras, ya sea de forma
individual o colectiva.
TÍTULO IV: DE LA EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

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1. La entidad de trabajo, garantizará que las trabajadoras y los trabajadores

dispongan del tiempo y recursos para involucrarse activamente en los procesos de
organización, planificación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con participación activa y protagónica de los mismos, en relación a la
evaluación periódica, constante de la ejecución y de las acciones de
perfeccionamiento de dicho programa.
2. El Comité de Seguridad y Salud Laboral presentará ante el Inpsasel en su informe

mensual, las actividades de evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, considerando las medidas propuestas y acordadas de mejoras detectadas en
la identificación de los procesos peligrosos, como cumplimiento de los planes de
trabajo y su respectivo cronograma.
Queda expresamente, que a partir de la vigencia de la NT-01-12-2008, la empresa

elaboro e implemento el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, adaptado a
los requisitos establecidos en la Lopcymat, su Reglamento Parcial y a la Norma
Técnica (NT-01-2008).
CONFORME FIRMAN POR EL COMITÉ:

Delegados de Prevención Representante de las trabajadoras y trabajadores:
Lopez Daboin Efren jose CI: 7.941.962

Delegado de Prevención
Garcia España Gregorio A. CI:

11.363.063 Delegado de Prevención

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MOTIVACIONES
Adiestramiento y Motivación
El adiestramiento y la motivación, son el motor principal del presente

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El adiestramiento se inicia con el procedimiento de inducción y se continúa a

través de cronogramas de actividades basados en los siguientes términos:
Charlas y/o adiestramiento de concientización en materia de prevención.
Charlas de Seguridad por Ingreso, por tipos de operaciones.
Diagnóstico y prevención de riesgos en áreas de trabajo.
Prevención y extinción de
incendios. Seguridad básica.
Reglas, normas y procedimientos de seguridad en la empresa.
Prevención de accidentes.
Seguridad. Orden y Limpieza.
Cursos de Primeros Auxilios
básicos.
Identificación de riesgos y prevención de accidentes.
Técnicas para la investigación de accidentes.
Charlas por factor de ruido Norma Covenin 1565
Eliminación Norma Covenin 2249, Polvos Norma Covenin 2252,
Ergonomía Norma Covenin 2273, Calor Norma Covenin 2254,

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Ventilación Norma Covenin 2250.

INSPECCIONES
Procesos de inspección:
Inspecciones y Revisiones:
La entidad de trabajo: CAMPIONI PRO, S.A., estará en la obligación de realizar

inspecciones en los sitios de trabajo a través de los Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo, conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral, las
trabajadoras y los trabajadores, Delegadas y Delegados de Prevención, con el
propósito de identificar condiciones inseguras e insalubres para establecer los
controles pertinentes al caso y las mejoras inmediatas. Se debe considerar las
instalaciones, máquinas, sustancias, herramientas y equipos utilizados en las áreas
de trabajo, las actividades desarrolladas en las mismas, los procesos productivos o
procesos de trabajo; así como también en la estadísticas de accidentabilidad y
morbilidad, resultado de anteriores inspecciones y acciones de mejoras en base a las
necesidades de las trabajadoras y los trabajadores.
Se deberá tener un cronograma de inspecciones, el cual contemple como mínimo:

elemento a inspeccionar, área o departamento, frecuencia, fecha, responsable,
acciones a realizar, comprobación de eficiencia de la acción (firma y fecha).
La entidad de trabajo, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,

mantendrá los diseños e instrumentos a aplicar en las inspecciones, donde se
contemple cada uno de los elementos existentes en la actividad productiva, tales
como: maquinarias, equipos, herramientas manuales y eléctricas, medios de
manipulación, transporte y almacenamiento, escaleras, rampas, instalaciones civiles
y eléctricas, sistema de detección, alarma y extinción de incendio colectivo,
señalizaciones, servicios de saneamiento básico, equipos de protección personal y
cualquier objeto o medio de trabajo susceptible de originar daños a la salud de las
Las observaciones encontradas en las inspecciones, deberán ser discutidas con prontitud en el seno del Comité de
Seguridad y Salud Laboral, para tomar las

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acciones correctivas y su comprobación conjuntamente con el Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo y la entidad de trabajo.
La entidad de trabajo, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la

participación de las Delegadas y Delegados de Prevención, realizara un informe que
contemple los resultados de las inspecciones realizadas, determinando medidas
correctivas, incumplimiento y tiempo estipulado para las correcciones que han de
aplicarse.
Otras de las actividades complementarias a este Programa de Seguridad y Salud en

el Trabajo: Lo constituye el procedimiento de inspecciones en todas las áreas de
trabajo. Tal procedimiento se realiza en el siguiente orden:
1. Se realizan inspecciones a las instalaciones de la entidad de trabajo, con el objeto

de diagnosticar y/o evaluar todas aquellas condiciones inseguras que amenacen al
trabajador en su actividad de trabajador calificado, para la cual fue contratado.
2. Revisión y funcionamiento de los equipos de extinción de incendios, según

cronograma de inspección de la empresa contratante.
3. Se mantendrán inspecciones constantes a todos los trabajadores en cuanto al uso

de los implementos de seguridad en los puestos de trabajo y aun cuando estos, estén
fuera de las instalaciones de la empresa realizando labores para la cual fueron
contratados.
Procesos de inspección:
3.1.1 La entidad de trabajo está en la obligación de realizar inspecciones en

los sitios de trabajo a través de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo, conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral, las
trabajadoras y los trabajadores,
Delegadas y Delegados de Prevención, con el propósito de identificar
condiciones inseguras e insalubres para establecer los controles pertinentes
al caso y las mejoras inmediatas. Se debe considerar las instalaciones,
máquinas, sustancias, herramientas y equipos utilizados en las áreas de
trabajo, las actividades desarrolladas en las mismas, los procesos

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productivos o procesos de trabajo; así como también en la estadísticas de
Accidentabilidad y morbilidad, resultado de anteriores inspecciones y
acciones de mejoras en base a las necesidades de las trabajadoras y los
trabajadores.
3.1.2 La entidad de trabajo debe elaborar un cronograma de inspecciones,
el cual contemple como mínimo: elemento a inspeccionar, área o
departamento, frecuencia, fecha, responsable, acciones a realizar,
comprobación de eficiencia de la acción (firma y fecha).
3.1.3 La entidad de trabajo, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, debe diseñar los instrumentos a aplicar en las inspecciones, donde
se contemple cada uno de los elementos existentes en la actividad
productiva, tales como: maquinarias, equipos, herramientas manuales y
eléctricas, medios de manipulación, transporte y almacenamiento,
escaleras, rampas, instalaciones civiles y eléctricas, sistema de detección,
alarma y extinción de incendio colectivo, señalizaciones, servicios de
saneamiento básico, equipos de protección personal y cualquier objeto o
medio de trabajo susceptible de originar daños a la salud de las
3.1.4 Las observaciones encontradas en las inspecciones, deberán ser
discutidas con prontitud en el seno del Comité de Seguridad y Salud Laboral,
para tomar las acciones correctivas y su comprobación conjuntamente con
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y la entidad de trabajo.
3.1.5 La entidad de trabajo, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con la participación de las Delegadas y Delegados de Prevención,
debe realizar un informe que contemple los resultados de las inspecciones
realizadas, determinando medidas correctivas, incumplimiento y tiempo
estipulado para las correcciones que han de aplicarse.
Estadísticas y guía para la preparación de carteleras de mediciones de accidentes
mensuales.
Se lleva un control estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

de manera de disponer información sobre los índices de frecuencias y severidad por
actividad; estableciéndose métodos adecuados con el fin de predecir los accidentes
laborales. Las estadísticas de accidentes se llevan a cabo siguiendo lo establecido en
la norma Covenin 474. Estos índices son:
Índice de frecuencia Bruta: es el número de lesiones de trabajo con o sin tiempo

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perdido, ocurridos en horas-hombres de exposición.
IFB = NLT * K
HHE
NTL: Número de Lesiones Totales
HHE: Horas hombres de
exposición
K: Constante = 1000000 horas hombres de exposición
NOTA: se debe tomar en cuenta solo las lesiones del mes a calcular.
- Índice de Frecuencia Neta: es el número de lesiones de trabajo con tiempo perdido

o Incapacidad, ocurridas en un millón de horas-hombres de exposición.
IFN = NLPT* K
HHE
NPL: número de lesiones con pérdida de tiempo.
HHE: Horas hombres de exposición.
NOTA: se debe tomar en cuenta el número total de días de reposo de los accidentes del mes. -
Índice
de Severidad: es el Total de Días Cargados por lesiones de trabajo con tiempo
perdido o con incapacidad, ocurridas en un millón de horas de exposición:
HHE: Horas hombres de exposición:
IS= TDC*K
HHE
TDC: Total días cargados por lesiones de trabajo.

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HHE: Horas hombres de exposición.
Carteleras de Seguridad
a) Objeto:
- Ampliar los conocimientos de los trabajadores en Materia de Seguridad y
Salud Laboral.
-Divulgar las estadísticas de accidentabilidad mensualmente.
b) Responsable:
- Comité de Seguridad y Salud Laboral u Recursos Humanos:
- Mantener información actualizada en las carteleras.
c) General:
Se debe colocar la información relevante de Seguridad en una cartelera ubicada
en el área, Administrativa, una en el área de planta y otra en el comedor de los
trabajadores.
Respuesta inmediata extinción de incendios y primeros auxilios

La entidad de trabajo le conviene tener adiestrar a los integrantes del Comité de
Seguridad y Salud Laboral y a los trabajadores y trabajadoras de la empresa en
general, a fin de formarlos en materia de Extinción de Incendios y Primeros Auxilios,
para que puedan prestar apoyo (primeros auxilios) al trabajador lesionado y demás
situaciones imprevistas que puedan irrumpir la actividad normal del trabajador y la
en empresa, mientras se traslada a un centro asistencial cercano o en caso de
incendio en la empresa.

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PLAN OPERATIVO DE INFORMACION, ADECUADA, PERIODICA, TEORICA Y PRACTICA

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2024 / 2025, EN BASE A AL
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE 16 HORAS TRIMESTRALES,
64 HORAS ANUALES
ARTÍCULO 53 NUMERAL 1 y 2 DE LA LOPCYMAT

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Actividades Programadas “Capacitación”
Dentro de las actividades se proyectan las siguientes:
Programa de Capacitación y adiestramiento de los trabajadores año

2024/2025 Horas Trimestrales
Charla y
J J A S O N D E F M A M
Adiestramiento
Identificación de
Materiales Peligrosos.
8
Entrenamiento sobre
riesgos específicos. De 8
acuerdo al análisis de
Seguridad de cada cargo.
Seguridad Básica 8
Prevención y extinción de 8
incendios.
Primeros Auxilios. 8
Orden y Limpieza. 8
Ofidiologia. 8
Equipos de Protección
Personal (E.P.P.). Uso, 8 8
cuidado y mantenimiento

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Charlas y Adiestramiento al Comité:
Programa de Capacitación y adiestramiento a los miembros del

Comité año 2024 / 2025 Horas Mensuales
CURSOS J J A S O N D E F M A M
Motivacional Del Comité. 8
Funciones del Comité. 8
Seminario de Seguridad y 8
Salud en el Trabajo.
Primeros Auxilios básicos. 8
Prevención y extinción de 8
incendios.
Identificación de riesgos y 8
prevención de accidentes.
Actividades de Prevención:
Prevención de riesgos a la salud 2024 /2025 En Horas Mensuales
ACTIVIDADES J J A S O N D E F M A M
Control médico físico 8 8

preventivo.

Fecha: marzo 2024
RIF. J-31309430-7 Página 81 de 62
Actividades de Monitoreo y vigilancia:
Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica 2024 / 2025 En Horas Mensuales
CHARLAS J J A S O N D E F M A M
Riesgos y Procesos 8 8
Peligrosos
Procesos de Inspección 2024 /2025 En Horas Mensuales
Investigación de 8 8
accidentes e incidentes.
Adiestramiento a Supervisores 2024 / 2025 En Horas Mensuales
Control y Prevención de 8 8 8
Accidentes.

Fecha: marzo 2024
RIF. J-31309430-7 Página 82 de 62
Inspecciones de equipos de trabajo, aéreas comunes, sistema contra incendio y

normas de seguridad:
Inspecciones y revisiones año 2024 / 2025 En Horas Mensual

AREAS J J A S O N D E F M A M
Revisión e inspección a las

áreas operativas de planta.
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Revisión e inspección de
equipos de trabajo. 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Inspección de las áreas

perimetrales y físicas de la 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
empresa.
Inspección del sistema y

equipos de prevención 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
contra incendios.
Simulacros de emergencia y
ejercicio de evacuación.
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Fecha: marzo 2024
RIF. J-31309430-7 Página 83 de 62
Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud:
Monitoreo y vigilancia2024
trabajadoras: epidemiológica de la salud
/ 2025 En Horas de los ytrabajadores
Mensuales Diarias y las
Historias medicas de
4 4 4 4
los trabajadores.
Análisis de enfermedades
y / o accidentes más 8
comunes en la empresa,
Atención preventiva en
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
salud ocupacional.
Planes de contingencia y 8
atención de emergencias.

Fecha: marzo 2024
RIF. J-31309430-7 Página 84 de 62
Control de condiciones de Trabajo:
Riesgos derivados condición de trabajo: 2024/ 2025 Horas Mensuales

Procedimiento de trabajo
seguro, especifico para 8
cada labor.
Descripción de cargo. 8
Evaluación de riesgos
Ocupacionales. 8
Análisis de resultados de
Auditoria del Programa de 8
Seguridad y Salud Laboral
Documentación de equipos 8
de protección personal.

Fecha: marzo 2024
RIF. J-31309430-7 Página 85 de 62
Motivaciones para mantener en interés en la Seguridad:
MOTIVACIONES: 2024 / 2025 Horas mensual
Fomentar el desarrollo de
actividades de Seguridad
entre supervisores y 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
trabajadores y
trabajadoras.
Vincular a los trabajadores

y trabajadoras y
Supervisores. 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Contribuir a la
Prevención de Accidente
y enfermedades 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ocupacionales.

Fecha: marzo 2024
RIF. J-31309430-7 Página 86 de 62
DELEGADOS DE PREVENCION
Nosotros los Delegados de Prevención de la empresa en

representación de los trabajadores damos fe de haber leído
y aprobado el PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL de la empresa Campioni Pro S.A., el cual sigue los
lineamientos establecidos para su elaboración según
decreto5.078 en la Gaceta Oficial Nº 38.596 y la Norma
Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo(NT-04-2023)donde se describen los requisitos
mínimos que debe cumplir dicho programa.
Delegado de Prevención: Efren Lopez CI:7.941.962
Delegado de Prevención: Gregorio García CI:
11.363.063

Fecha: marzo 2024
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FORMATOS

Fecha: marzo 2024
RIF. J-31309430-7 Página 88 de 62
REPORTES DE ACCIDENTES:
INPSASEL: De acuerdo a la LOPCYMAT, en su artículo 73 la entidad de trabajo, debe

informar de la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el
instituto. La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales deberá realizarse dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del
accidente o del diagnóstico de la enfermedad.
Después de la declaración del accidente, se debe realizar la investigación del mismo y

luego entregar esta investigación nuevamente a INPSASEL.

Fecha: marzo 2024
RIF. J-31309430-7 Página 89 de 62
DETECCION DE CONDICIONES Y ACTOS INSEGUROS
Fecha: Hora:
Área: Trabajador: _
Supervisor: Cargo:
ACTOS INSEGUROS CONDICIONES INSEGURAS
No usar el equipo de protección personal. Defectos de materiales, equipos y/o herramientas.
Uso inadecuado del equipo de protección personal. Inadecuadamente protegido.
No usar los E.P.P.
Operar o trabajar a velocidad insegura. Falta de equipo de protección personal
Usar equipos en malas condiciones Equipo de protección personal defectuoso
Adoptar posición o posturas inseguras Almacenamiento insegura de materiales
Hacer ineficaces los dispositivos de seguridad Procedimiento inseguro en cargas de materiales.
No proteger y/o prevenir riesgos. Vestimenta inadecuada, que no corresponde a la

entrega de E.P.P.
Trabajo de mantenimiento con equipo en Riesgo ambiental, NO USAR LA MASCARILLA.

operación (Prendidos).
Uso inadecuado de equipos (Mascarillas). Riesgo biológico
Conducir el vehículo en forma insegura Transporte inadecuado
Uso inadecuados de manos en equipos en Riesgo eléctrico

movimientos.
Suministro inadecuado de vasos desechables Dotación inadecuada de vasos desechables
Observaciones:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _
Recomendaciones:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Realizado por: _ ________________ Revisado por: _ _ _

Fecha: marzo 2024
RIF. J-31309430-7 Página 90 de 62
CONTROL DE ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Valencia, _ de_______________del _ _ _.
DOTACIONES DE SEGURIDAD
Área de trabajo: _
Nombre y Apellido: _ _ _ _ _ _ Cargo: _ _ _
Art. 54 párrafos 3.De la ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) Deberes de los trabaja dores y
trabajadoras:
"Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando
cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El
trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral
cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo
de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto".
EQUIPO DE PROTECCIÓN ENTREGADO
CANT. DESCRIPCIÓN Nº CANT. DESCRIPCIÓN Nº
Observaciones: _
Pulgar
Entregado por: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Derecho
Firma del Trabajador: _ _ _ _ _ _ _ _
Elaborado por: Comite de ssl Campioni pro s.a. Delegados de Prevension:

departamento de ssl campiono pro s.a. Mary Carmen Aular CI: 12.752.576 Efren lopez CI: 7.941.962
Fecha: marzo 2024
RIF. J-31309430-7 Página 91 de 62
CONTROL DE ASISTENCIA DE CHARLA DE SEGURIDADAD
Para el Personal:
Tema de la reunión de Seguridad:
Fecha: Hora de Inicio Hora final
Nombre del Instructor:
Lugar:
NOMBRE Y APELLIDO C.I. FIRMA
Observaciones:
Charla dictada Por:

Fecha: marzo 2024
RIF. J-31309430-7 Página 92 de 62

Fecha: marzo 2024
RIF. J-31309430-7 Página 93 de 62

Fecha: marzo 2024
RIF. J-31309430-7 Página 94 de 62

Fecha: marzo 2024
RIF. J-31309430-7 Página 95 de 62


555-PROGRAMA DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAMPIONI PRO SA (2) Hola

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Fecha: marzo 2024

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN Revisión: marzo 2024

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

“CAMPIONI PRO, S.A. “

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

INDICE GENERAL DEL

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Programa de seguridad y Salud en el Trabajo de CAMPIONI PRO , S.A.

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Siguiendo los lineamientos establecidos en el decreto 5.078, mediante el cual se dicta

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Implementación, seguimiento y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el

Se establecen mecanismos para la participación activa y protagónica de las

2.- ALCANCE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDAD

Según lo contemplado en el artículo 61 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Responsabilidades: El servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de

Los Delegados de Prevención como representantes de las trabajadoras y los

Las Unidades de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social e Industrial, son

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador,

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

las características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Capítulo I. Descripción del Proceso:

Objeto: Es todo lo relacionado cono de lícito comercio conexo con su objeto

La entidad de trabajo: CAMPIONI PRO, S.A., mantiene en plan para control de

Política Preventiva: Objetivo General:

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos

Procedimientos Preventivos y peligrosos:

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

 Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos:

La empresa, estableció a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la

Requisitos mínimos que debe cumplir el Programa de Seguridad y Salud en el

Capítulo I. Descripción del Proceso Productivo:

1. Descripción del Proceso Productivo:

Esta información, recuperada y sistematizada mediante la discusión y validación del

2.3.2 Se diseñe, planifique e inicie una nueva actividad productiva.

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Capítulo II. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su declaración:

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

2. De los principios y objetivos:

Capítulo III. Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos:

1. De la estructura de los planes de trabajo.

2. Del contenido de los Planes de Trabajo:

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

2.4.1 La empresa está obligada en realizar inspecciones en los sitios de trabajo a

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

la jornada, días de descanso obligatorio, días de descanso obligatorio disfrutados

De la investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades

Elaborado por: Comité de SSL Campioni pro S.A. Delegados de Prevención:

2.8 Dotación de equipos de protección personal y colectiva.