SG-SST Pegas Quique

DISEÑO Y EVALUACIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROYECTO GRUPAL Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano
DISEÑO Y EVALUACIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
EMPRESA: PEGAS QUIQUE
INSTRUCTOR: Edison Johan Gómez Solano
PRESENTA:
Jessica Paola Manrique García Código: 1911982823

Lilibeth Paternina Sotelo Código: 1211130020
Junior Quiñonez Hernández Código: 1811024972
Francisco Daniel Rojas Gómez Código: 1821983130
Teresita Martínez Jaramillo Código: 1721025419
PROFESIONAL EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

2020
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN. .................................................................................................................................4
OBJETIVOS ..........................................................................................................................................5
Objetivo General ............................................................................................................................5
Objetivos Específicos ......................................................................................................................5
JUSTIFICACIÓN ...................................................................................................................................6
MARCO TEORICO ................................................................................................................................7
CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA .................................................................................................10
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO ......................................................................................11
RECEPCIÓN DE MATERIA PRIMA CON LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD CORRESPONDIENTES. .......11
ALMACENAMIENTO DE LA MATERIA PRIMA EN UN LUGAR FRESCO. ...........................................11
CONTROL DE CALIDAD PARA LA MATERIA PRIMA. .......................................................................11
FABRICACIÓN DEL PRODUCTO. ....................................................................................................11
CONTROL DE CALIDAD DEL PRODUCTO. ......................................................................................11
ENVASADO. ..................................................................................................................................12
DISTRIBUCIÓN. .............................................................................................................................12
VENTA. .........................................................................................................................................12
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................13
REFERENCIACIÓN BIBLIOGRAFICA ....................................................................................................14
DESARROLLO DEL SG-SST .................................................................................................................23
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ......................................................................23
ORGANIZACIÓN SST .....................................................................................................................24
ORGANIGRAMA ............................................................................................................................24
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES SST .......................................................................................25
CAPACITACIÓN SST .......................................................................................................................28
DOCUMENTACIÓN Y CONSERVACIÓN DOCUMENTAL ..................................................................30
PLANIFICACIÓN DE SST .....................................................................................................................33
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS .........................................................33
EVALUACIÓN INICIAL DE SST ........................................................................................................34
CRONOGRAMA SST ......................................................................................................................34

PRESUPUESTO Y ASIGNACIÓN DE RECURSOS ...............................................................................35
OBJETIVOS ESTRATEGICOS SST .....................................................................................................37
Objetivos estratégicos. .................................................................................................................37
Metas a Alcanzar ..........................................................................................................................37
INDICADORES DE GESTIÓN ...........................................................................................................39
REFERENCIAS....................................................................................................................................40
INTRODUCCIÓN.
La importancia empresarial localiza a las empresas en un nivel donde aplican retos
para cada una de ellas e incrementan un éxito donde requieren cambio constante y así
adaptarse y posicionarse en un futuro, ha existido la necesidad de establer compromiso para
con SG-SST.
PEGAS QUIQUE no está exenta de cambios que genere el mercado y por ello se ve
la necesidad de crear un diseño, implementar y ejecutar el sistema de gestión bajo los
requisitos de la normatividad vigente en sistema de gestión para los procesos de
elaboración de pegantes.
El desarrollo de este proyecto investigativo, aplica los conocimientos y herramientas
necesarias para diseñar, implementar y ejecutar el sistema de gestión. Con esto se busca
plantear como objeto de estudio investigativo el diseño de SG-SST, bajo el esquema de la
normatividad vigente en Colombia la Guía Mi Pyme del Ministerio De trabajo en los
procesos de fabricación de productos químicos y la resolución 0312 de 2019.

OBJETIVOS
Objetivo General
Diseñar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo SG-SST de la
empresa PEGAS QUIQUE.
Objetivos Específicos
 Identificar el efecto de choque que generan los productos químicos (pegante) que se
manejan dentro de la empresa.
 Identificar, evaluar y controlar los riesgos a los que se exponen los empleados que
realizan actividades dentro de la empresa.
 Identificar aspectos positivos para mitigar los riesgos encontrados.
JUSTIFICACIÓN
Con este proyecto de investigación pretendemos realizar un diagnóstico de factores
de riesgo y el diseño de un modelo SG-SST, garantizando que la empresa sea más
confiable. La implementación de este de este diseño se convierte a futuro en un elemento
que puede contribuir a una mejor de calidad de vida, una mejor vida social y productiva
para los empleados de la empresa PEGAS QUIQUE; así mismo buscamos prevenir
accidentes laborales y enfermedades laborales, los puntos que afectan positiva y
negativamente en la producción de pegante.

MARCO TEORICO
La importancia de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. En Colombia la evolución del trabajo, los cambios en el ambiente laboral, la
creación de nuevos riesgos laborales y las consecuencias que estos generan en la seguridad
y salud de los trabajadores, aviva una conciencia de seguridad en todos los sectores de la
sociedad.
La legislación Colombia desde hace más de Cien años ha inclinado sus
preocupaciones hacia la prevención de los accidentes y enfermedades laborales, claro está
con la promulgación de la Ley 57 de 1915 llamada también como la “Ley del General
Rafael Uribe Uribe, quien es el pilar de las normatividades referentes al campo de la
Seguridad y Salud en el trabajo a su vez reglamenta los accidentes y enfermedades
profesionales, consagra la prestaciones Económico-asistenciales, las responsabilidades de
los patronos (Empleador), las trece clases de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la
indemnización en caso de limitaciones físicas causadas a consecuencia del trabajo.
Posteriormente en un hecho catalogado como histórico en la Legislación
Colombiana, se establece y se estructura la primera definición de Accidente de Trabajo
contenida en la ley 90 de 1946 y además por medio de la cual se crea el Instituto de
Seguros Sociales en Colombia, entidad de gran importancia en la prestación de servicios en
seguridad social.
La OIT el máximo organismo internacional en todo lo referenciado o relativos al
trabajo y las relaciones laborales, promueve constantemente a todos los gobiernos el uso de
buenas prácticas para la prevención de accidentes y enfermedades generadas por el trabajo,
recomendaciones enfocadas al trabajo digno, el horario de trabajo máximo diario, etc. En
unos de sus convenios el 170 adoptado el 25 de junio de 1990 en la Conferencia
Internacional del Trabajo de ese mismo año, centra su mirada sobre la Seguridad en la
Utilización de los Productos Químicos en el Trabajo, dicho convenio fue ratificado en
Colombia mediante la ley 55 de 1993 donde se adoptan medidas de prevención en la
manipulación de químicos en el trabajo.
Así como surge la necesidad en los líderes internacionales y nacionales de preservar
la integridad de las personas en el trabajo, el gobierno considero que la prevención de los
accidentes y enfermedades laborales se deben atender de forma directa en el lugar de
trabajo y por medio de acciones normativas el gobierno obligo al patrono (Empleador) a
implementar medidas que ayuden en la disminución y prevención de los mismos, entonces
como crear un mecanismo que ayude con la prevención de los AT y EL en el lugar de
trabajo?.
Por medio de Ley 9 de 1979 conocida también como el Código Sanitario Nacional
el gobierno nacional emite lineamientos referentes a la implementación de medidas
sanitarias en los sitios de trabajo, al igual obliga a los empleadores a mantener y
proporcionar a los trabajadores un ambiente en adecuadas condiciones de higiene y
seguridad. Siendo preciso en su articuló 84 litoral c) Responsabiliza al empleador en crear y

ejecutar un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a
proteger y mantener la salud de los trabajadores.

CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA
NOMBRE: PEGAS QUIQUE.

DIRECCIÓN: Carrera 18ª # 4ª-25.
TELEFONO: 3104373233
ACTIVIDAD Elaboración de Pegantes y Adhesivos Industriales
ECONOMICA:
CODIGO 31201616 de la familia adhesivos, clase otros adhesivos y selladores.
CLASIFICADOR DEL
CUARTO NIVEL
2022: Fabricación de pinturas, barnices y revestimientos similares, tintas
para impresión y masillas
CODIGO CIIU 2029: Fabricación de otros productos químicos n.c.p.
RECURSOS FISICOS: Embaces plásticos y de metal,

40 colaboradores distribuidos de la siguiente manera
10 Administrativos, que ejercen labores de oficinas; con un horario
laboral de 8:00am a 5:00 pm, con una hora de almuerzo. De lunes a
sábado.
20 Técnicos que manejan maquinaria, químicos y empaques; con un
RECURSO HUMANO: horario laboral de dos turnos rotativos de 8 horas, turno 1° 6:00am a
2:00pm y turno 2° 2:00 pm a 10:00 pm de lunes a sábado.
5 vendedores. Con un horario laboral de 07:00 am a 06:00 pm de lunes a

viernes.
5 transportadores. Con un horario laboral de 07:00 am a 06:00 pm de
lunes a viernes.
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO
RECEPCIÓN DE MATERIA PRIMA CON LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD

CORRESPONDIENTES.
Se recibe los ingredientes necesarios para la elaboración del pegamento como el
Hexano que viene liquido en botella de vidrio presentación de 1.000 ML y en cajas por 12,
además se recibe el Paraterbutilfenol que bien en presentación por sacos de 10 Kg.
ALMACENAMIENTO DE LA MATERIA PRIMA EN UN LUGAR FRESCO.

Se almacenan los productos en la bodega de almacenamiento, utilizando estantería
de acero para el Hexano y estibas de plástico para el Paraterbutilfenol.
CONTROL DE CALIDAD PARA LA MATERIA PRIMA.

Por medio de una Check List se verifica el estado de los productos verificando si se
encuentran en mal estado y si sufren de alguna anomalía.
FABRICACIÓN DEL PRODUCTO.

Se mezclan los ingredientes en el tanque de almacenamiento, la resina que sirve
como base se mezcla con el agua para luego ser transportado por medio de una tubería
hacia otro tanque donde se le agrega el hexano luego se usa vapor de agua para que esta
mezcla llegue a su punto de ebullición de allí es llevado por otro sistema de tubería para
que se condense y luego ser almacenado en la estación de llenado o envasado.
CONTROL DE CALIDAD DEL PRODUCTO.

Por medio de inspecciones en campo se verifica la consistencia y el estado del
adhesivo para determinar si cumple con los estándares de calidad del producto.
ENVASADO.
En este proceso se utiliza una maquina dispensadora la cual llena los recipientes en
los cuales se almacenarán los adhesivos, en una cubeta de hierro con una presentación de
1.000 ML.
DISTRIBUCIÓN.
Se almacenan las cubetas de Adhesivos en estibas de maderas por 12 para luego
esperar ser distribuidas a los comerciantes autorizados.
VENTA.
Nuestra empresa cuenta con un punto de venta propio en el cual se realiza la venta
de los adhesivos fabricados.

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLANEAR: PEGAS QUIQUE diseña los objetivos en SST, realiza la matriz de
riesgo y legal, realiza autoevaluación, cronograma de trabajo anual y capacitaciones,
creación de la matriz de identificación de peligro, valoración y control de los riesgos.
HACER: PEGAS QUIQUE realizará investigación de accidentes de trabajo,
mantendrá actualizado los planes de emergencia y de vulnerabilidad, condiciones de salud
de los colaboradores.
VERIFICAR: PEGAS QUIQUE procurara el cumplimiento de la normatividad
colombiana implementando y ejecutando los indicadores como proceso, estructura y
resultados.
ACTUAR: PEGAS QUIQUE realiza acciones preventivas y correctivas para una
mejora continua en la organización.

REFERENCIACIÓN BIBLIOGRAFICA
ARTICULOS ACADEMICOS
AUTOR: Blog del sector industrial
TITULO: Proceso de elaboración de adhesivo a base de almidón.
FECHA DE PUBLICACIÓN: 07/05/2017
NOMBRE DEL EDITORIAL: Antala
PALABRAS CLAVES: Pegante, químico, viscosidad,
WEB GRAFIA: https://www.antala.es/clasificacion-adhesivos-industriales/
BREVE RESUMEN.
Tenemos dentro de las aplicaciones industriales los adhesivos los selladores y los
pegamentos donde cada uno según su función composición tiene un uso específico, se
clasifican según sus componentes entre naturales o sintéticos, los naturales son aquellos que
en sus componentes se usas almidones o cauchos extraídos de diversos elementos
renovables o los sintéticos q son desarrollados atreves de componentes o procesos químicos
aunque tienen una característica común que sus bases de elaboración son polímeros, lo q les
proporciona una firmeza y capacidad de adhesión superior a los desarrollados a partir de
almidones o resinas naturales.
En cuanto a su composición está el pegamento mono componente q actúa por medio
de un único reactivo en estos los más usados son los de fabricación en poliuretano,
cianoacrilatos, siliconas de curado por humedad y otros q reaccionan es atreve de la
aplicación de calor para q se genere la reacción que produce su fijación es de anotar q estos
pegamentos son de fuerte adherencia.
Los otros adhesivos son ni componentes o poli componentes en lo general son 2
reactivos una base y un acelerador q al juntarse crean su capacidad de pega, en estos están
algunos como las resinas epoxicas, el metal sheat, el proseal, acrilatos y poliuretanos bi
componente.
Según el proceso químico q active sus componentes están los pegamentos
termoplásticos q es una fusión de calor y poliestilenos para crear una fuerza de adherencia,
los elastomericos q son creados a partir de gomas y varias fases de pegado y los
termoestables q conservan sus capacidades de pega en rangos extremadamente amplio de
temperaturas.
Tenemos pegas de curado físico son aquellas q se aplica en las partes a unir y se
pega y están las pegas de curado químico q para cumplir su objetivo adhesivo necesitan de
determinado proceso
Otras características para definir las pegas son su resistencia estructural o su
elasticidad según su función ya q un pegamento estructuralmente fuerte no es flexible de
ahí qe los principales con esta característica son las resinas de pega epoxica, estas pegas la
ser rígidas pueden ser pulidas y lijadas pero hay q tener la precaución de los residuos q
pueden ingresar al tracto respiratorio causando irritación y en casos enfermedades más

crónicas y críticas, ya las otras pegas q son flexibles en su mayoría son las siliconas o
poliuretanos de curado por humedad q son altamente elásticos pero ofrecen poca resistencia
estructural.
ARTICULO ACADEMICO
AUTOR: Antonio Figueras
TITULO: Pegamentos marinos. El mejillón y otros
FECHA DE PUBLICACIÓN: marzo 29 de 2009
NOMBRE DEL EDITORIAL: Ciencia marina y otros asuntos
PALABRAS CLAVES: biodegradables, sintético, pegamento
WEB GRAFIA: https://www.madrimasd.org/blogs/ciencia_marina/2009/03/29/115449
BREVE RESUMEN.
Es sorprendente la capacidad que tiene el mejillón para adherirse a cualquier
superficie y para aguantar varias veces su peso. Los mejillones son capaces de viajar
adheridos a cascos de barcos a gran velocidad y no caerse. Esto llamó la atención de
investigadores que financiados por el National Institute of Health de Estados Unidos y la
NASA encontraron este pegamento.
La zona entre tierra y mar es muy fértil desde el punto de vista evolutivo y además
muy compleja por las constantes alternativas entre humedad y sequedad y cambios de
temperatura. Los organismos que viven en esa zona entre mareas han desarrollado multitud
de maneras de adherirse al sustrato. El interior de un cuerpo recuerda en cierta medida la
zona intermareal, humedad, cambios de temperatura.
Existen dos formas de unir un tejido tras una cirugía: con sutura o con pegamento
sintético. Las suturas funcionan bien, pero requieren mucha pericia y tiempos largos de
recuperación después de las operaciones y presentan riesgos como las infecciones. El uso
de “pegamentos” sintéticos es una alternativa, no son biodegradables y pueden causar
inflamación y dañar a los tejidos.
Las proteínas adhesivas presentes en el pegamento natural
que los mejillones secretan para adherirse a las rocas y entre sí, permiten que los
tiempos de recuperación sean más pequeños, y que las cicatrices sean menos visibles.
Aunque la sustancia se comercializa, su uso no ha llegado aún a la experimentación clínica.
Aún es necesario dar con la composición correcta para la aplicación en humanos y que
algunos grupos científicos están buscando versiones sintéticas de ese pegamento.
Recientemente se han preparado vendajes con proteínas adhesivas tomadas de
mejillones. La capacidad que tienen de unirse a todo tipo de materiales empleando los hilos
del biso (los “pelos”) es impresionante. Los pegamentos marinos tienen que mantener su
eficacia y no disolverse en el agua. Los científicos mostraron que los mejillones hacen más
fuerte su pegamento con moléculas de hierro. Sin embargo, se desconocen los detalles
mecánicos. El pegamento está hecho de una mezcla de proteínas que pueden purificarse e
incluso sintetizarse, pero mucha de su fuerza adhesiva proviene de su estructura que se
pierde en la purificación y de momento no se puede imitar artificialmente.
Mientras no se descubre como replicar la estructura del pegamento del mejillón los
investigadores dirigen su atención a un gusano que mediante su pegamento une partículas
de arena para organizar un tubo que le sirve como casa. En este caso, se unen dos
materiales similares (arena-arena), mientras que el mejillón une su biso a una roca húmeda.
La variedad en la composición de los pegamentos marinos es bastante elevada. Otros
animales como los percebes o los cirrípedos no usan dopa, que es central en el pegamento
de los mejillones o de los gusanos tubícolas.
ARTICULO ACADEMICO
AUTOR: York Perry
TITULO: Científicos estudian adhesivo de telarañas para crear súper pegamento
FECHA DE PUBLICACIÓN: noviembre 18 de 2015
NOMBRE DEL EDITORIAL: FayerWayer
PALABRAS CLAVES: humedad, científicos, sintético
WEB GRAFIA: https://www.fayerwayer.com/2015/11/cientificos-estudian-adhesivo-

detelaranas-para-crear-super-pegamento/
BREVE RESUMEN.
Las propiedades de la seda de araña es algo que se ha estudiado desde hace años, lo
que la ha llevado a convertirse en una fuente aparentemente inagotable de inventos que

emulan sus cualidades. Sin embargo, los factores que intervienen en la función adhesiva de
la telaraña se habían mantenido en relativo misterio, hasta ahora que un grupo de
investigadores ha dado con el punto clave de todo: la humedad.
Científicos de la American Chemical Society, han publicado a través de YouTube
una interesante cápsula en la que comparten los últimos avances de su investigación, donde
capturan en video de alta velocidad el comportamiento adhesivo de las telarañas de una
misma especie bajo distintas condiciones de humedad, encontrando una relación directa
entre su desempeño y las características del entorno.
Como podemos observar, con un 95% de humedad relativa las cualidades
adherentes de la seda de araña son mucho más viscosa y expansiva, pero menos potente,
mientras que en un rango del 10% la distribución es mediante una especie de cadena de
perlas más fuertes. El factor determinante de todo son las sales que componen la seda, que
cambian sus propiedades en razón de la humedad. Este descubrimiento será aprovechado
para el desarrollo de nuevos súper pegamentos químicos, tan resistentes y efectivos como el
de las arañas.
La investigación, desarrollada también con el apoyo de investigadores del Virginia
Tech y la Universidad de Akron en Ohio, se encuentra próxima a publicarse en la revista
ACS Nano, en donde se revelarán los resultados del mismo estudio realizado con las
telarañas de cinco especies distintas, así como las conclusiones finales sobre la relevancia
de la humedad en su funcionamiento.
El siguiente paso será desarrollar un equivalente de este tipo de sales, para
combinarlas con los nuevos adhesivos sintéticos, lo que podría ayudar a mantenerlos
pegajosos, incluso en entornos muy húmedos.
ARTICULO ACADEMICO
IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN EN EMPRESAS FABRICADORAS

DE PEGAMENTO.
Manejo de Adhesivos y sus derivados:
Desde hace años la industria del pegamento y de los adhesivos se ha establecido
como un método de unión industrial segura, económica y confiable, en conjunto con otras
técnicas unión como la soldadura y el remachado.
El uso de adhesivos como alternativa a la fijación mecánica como la soldadura y
otros métodos de unión, puede ayudar a una empresa a obtener una ventaja competitiva con
relación a la disminución de los costes generales de fabricación de un producto, aumentar
su fiabilidad, el rendimiento o la vida útil del mismo.
Los adhesivos tienen la capacidad de unir materiales solidos utilizando fuerza
interraciales químicas o físicas y su naturaleza química es muy diversa, los más conocidos
son: Resina epoxi, Poliuretanos, Acrílicos y anaeróbicos, Cianoacrilatos y adhesivos de
contacto.
Durante el proceso de fabricación de pegamentos químicos industriales, se es
necesario el uso de una sustancia química esencial llamada “Hexano” la cual es obtenida
del proceso de refinación del petróleo crudo, por sus propiedades químicas es utilizado en
la elaboración de solventes y en especial en la elaboración de adhesivos de contacto y
pegantes industriales.
El Hexano puro es un líquido incoloro con un olor ligeramente desagradable, el cual
es altamente inflamable y sus vapores pueden ser explosivos. Así mismo la exposición
constante y prolongada puede ser perjudicial para la salud de las personas en tal grado que
puede afectar el sistema nervioso periférico de la persona afectada, dando lugar a una
Neuropatía la cual es conocida popularmente como “la parálisis del calzado”.
La mejor manera de salvaguardar la integridad de los trabajadores es identificar los
peligros potenciales y los riesgos a los cuales se exponen, así implementar las medidas de
control eficaz que ayuden a mitigar los efectos o las consecuencias que estos generan en la
seguridad y salud de las personas.
Para el caso que nos ocupa el uso de la hoja de seguridad y ficha técnica de la
sustancia cada vez que la utilicemos, nos sirve como herramienta para evitar la generación
de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, ya que allí se especifica los efectos
que esta genera en la salud, las buenas practicas a tener en la manipulación de la sustancia,
los EPP necesarios, primeros auxilios, los agentes de extinción, etc.
De igual forma la implementación eficaz de un Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo nos ayuda a pensar siempre de forma proactiva anticipándonos a los
hechos, mejorando y optimizando los procesos continuamente, concientizando a la

población trabajadora, adecuando las infraestructuras a tal fin que todo sea enfocado a la
mitigación de los riesgos en el trabajo. Dentro de este sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo, debe estar contemplado el sistema globalmente armonizado de clasificación y
etiquetado el cual nos ofrece un conjunto de criterios sobre los peligros de las sustancias químicas
que manejamos.
DESARROLLO DEL SG-SST
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PEGAS QUIQUE. Se compromete a promover y mantener la seguridad y la salud
integral de cada uno de sus trabajadores. Para ello y a través de la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, realizara continuamente
en todos sus centros de trabajo la identificación, evaluación, control e intervención sobre
los factores de riesgo que puedan producir, accidentes de trabajo, enfermedades laborales o
daños a la propiedad.
Se compromete a cumplir los siguientes objetivos:
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
la empresa;
 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Todos los empleados de PEGAS QUIQUE se comprometen a conocer y contribuir
al cumplimiento de esta política y la responsabilidad que esta conlleva para lograr un
mejoramiento continuo en la organización.

ORGANIZACIÓN SST
ORGANIGRAMA
El organigrama es una estructura formal y generalizada para demostrar una
jerarquización en la empresa.
Según lo establecido en el Decreto 1072 del 2015 un organigrama debe garantizar la
disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil
deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos
que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán.
GERENTE
DIRECTOR DE DIRECTOR DE DIRECTOR GH Y SG-

PRODUCCION VENTAS SST
JEFE DE SALA ALMACENISTA VENDEDORES ANALISTA SST AUXILIAR GH
ANALISTA DE
SUPERVISOR TRANSPORTADORES
BIENESTAR
TECNICOS DE
PRODUCCION
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES SST
El SGSST parte del compromiso de la gerencia, su desarrollo efectivo se alcanzará
en la medida que se logre una concepción clara de la importancia del mismo en los niveles
de la organización. Es por esto que se plantean los siguientes niveles de participación en la
siguiente matriz de responsabilidades:
CARGOS RESPONSABILIDADES
 Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las

actividades del SG-SST.
 Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus
funciones.
 Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en
la identificación de los peligros y control de los riesgos, así
como la participación de los diferentes comités.
 Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento
de metas y objetivos.
 Garantizar la disponibilidad de personal competente para
liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el
trabajo.
 Garantizar un programa de capacitación acorde con las
GERENCIA necesidades específicas detectadas en la identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos.
 Garantizar información oportuna sobre la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación
que permitan recolectar información manifestada por los
trabajadores.
 Conocer el Programa y responsabilizarse por la
implementación en su área.
 Incluir en las reuniones con el personal a su cargo temas
referentes a la seguridad y Salud en el trabajo.
 Facilitar la realización de las actividades de seguridad y
Salud en el trabajo, programando el tiempo de sus
empleados de acuerdo a las necesidades de cada área o
labor.
 Evaluar periódicamente los indicadores del Programa que
involucren directa o indirectamente su área, principalmente
accidentalidad y ausentismo por causas médicas.
 Cumplir y hacer cumplir a los operarios a cargo las normas y

estándares relacionados con la seguridad y Salud en el
trabajo.
 Participar en la actualización de la identificación de peligros,
DIRECTORES
evaluación y valoración de riesgos.
 Informar sobre las necesidades de capacitación y
entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes
de trabajo..
 Garantizar la participación activa de su equipo de trabajo
en las sesiones de sensibilización, formación y apropiación
del Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo.
 Conocer el programa y responsabilizarse por la
implementación en las secciones que comprende su
autoridad.
 Liderar y apoyar plenamente todas las actividades y
procedimientos de la seguridad y Salud en el trabajo,
desarrolladas en el área.
 Realizar charlas periódicas con el personal a cargo en
autocuidado, reporte de condiciones y actos inseguros, etc.
 Asistir a las reuniones de la seguridad y Salud en el trabajo,
que se programen y participar activamente en cada una de
ellas.
 Cumplir y hacer cumplir las Normas de Seguridad
JEFE Y SUPERVISOR establecidas en la empresa.
 Dar instrucción completa a los trabajadores en la técnica
del trabajo y en normas de seguridad, antes de asignar
tareas, asegurarse que cada uno conozca los usos,
propiedades de los materiales, herramientas, equipos que
maneja y EPP requeridos.
 Tomar medidas correctivas y preventivas oportunas cada
vez que se identifiquen condiciones o actos inseguros.
 Hacer cumplir el uso de Elementos de Protección Personal
de acuerdo a las actividades desarrolladas por el
trabajador.
 Conocer y hacer cumplir las recomendaciones medico -
laborales de su personal.
 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes
de trabajo.
 Responder por la ejecución y participación en el desarrollo del

SGSST
 Controlar que el desarrollo del programa sea de carácter
permanente.
 Supervisar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Apoyar el desarrollo de todas las actividades del Sistema de
Gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Acatar las normas y disposiciones Legales en Seguridad y Salud
en el Trabajo
ANALISTA DE  Presentar informes estadísticos, registros, actas y documentos
SEGURIDAD Y SALUD EN relacionados con el SGSST.
EL TRABAJO  Participar en inspecciones integrales e investigaciones que
realicen las autoridades competentes.
 Realizar inspecciones integrales, periódicas e informales para
identificar y controlar posibles riesgos.
 Mantener constante comunicación con los asesores
especialistas, Riesgos Laborales, Entidad promotora de Salud y
Caja de compensación, tomando parte activa en las
actividades programadas por dichas entidades.
 Establecer sistemas de medición y evaluación para verificar el
cumplimiento de las actividades de prevención de riesgos
profesionales.
 Mantener informada las directivas de la empresa sobre
normativas legales acerca de Riesgos Laborales.
 Todas las funciones y responsabilidades establecidas en la
carta descriptiva.
 Asegurar el cumplimiento de las Normas de Seguridad,
incluyendo uso de EPP.
 Educación al personal sobre la importancia del reporte
inmediato de accidentes e incidentes de trabajo
 Cumplimiento del cronograma de las actividades planeadas.
 Realización de las Inspecciones de Seguridad que le hayan
sido asignadas y acompañamiento a otras junto con la
COMITÉ PARITARIO DE persona encargada de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SST  Participación activa en la Investigación de accidentes e
incidentes de trabajo y análisis de puestos de trabajo.
 Capacitación en sus áreas de trabajo sobre temas
relacionados con Seguridad y Salud en el trabajo.
 Identificación, reporte de factores de riesgo y participación en
la elaboración de medidas de control.
 Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado
de salud.
COLABORADORES  Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la
(VENDEDORES,TRANSPO empresa.
RTADORES,ALMACENIST  Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las
actividades que se realicen en la Empresa
A Y TECNICOS DE
PRODUCCION)  Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe

inmediato.
 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o
incidente.
 Participar en los comités de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Convivencia Laboral.
 Participar en las brigadas de emergencias.
CAPACITACIÓN SST
El programa de capacitaciones tiene como propósito el desarrollo de habilidades y
capacidades de todo el personal de la empresa, además se busca promocionar actividades a
la salud y seguridad en el trabajo, autocuidado tratando de mitigar enfermedades y
accidentes laborales.
1. Alcance
El programa de capacitación aplicara a todo el personal de la empresa PEGAS
QUIQUE.
2. Metas
 Capacitar al 100% de los trabajadores.

 Cumplir con el 80% de las actividades en el cronograma.
 Cumplir con lo establecido en el presupuesto.
3. Estrategias
 Relación entre capacitador y capacitantes.

 Conferencias, exposiciones, fotos, videos.
 Talleres didácticos.
 Estudios de caso.
4. Capacitación
Fin preventivo: Este busca prever cambios en el personal que se pueden dar por las
labores rutinarias, la falta de motivación, deterioro en las destrezas y habilidades. Pretende
preparar a todo el personal para que se adapten a cambios en su ambiente de trabajo.
Fin correctivo: Tiene como finalidad solucionar y corregir situaciones de riesgo
presentes en las labores, se puede llevar a cabo con el apoyo de estudios, análisis e
identificación de dichas situaciones. Para poder capacitar al personal se requiere de
formación para brindar conocimientos básicos y de refuerzo para aumentar el nivel de
conocimiento y experiencia con el fin de prevenir la ocurrencia de algún incidente o
accidente y mejorar las condiciones de trabajo.
5. Actividades a desarrollar
Estas actividades permitirán a los trabajadores mejorar las condiciones y ambiente
de trabajo, mejorar su salud física y mental, ayudara a prevenir incidentes, accidentes y la
aparición de enfermedades laborales.
6. Evaluación
Se evaluará al capacitador y los temas tratados al final de la capacitación, con el fin
de medir la efectividad, buen uso de la información y la transmisión de la misma.
7. Cronograma
Se dispone de un cronograma de actividades el cual se desarrollará a lo largo del
año, con el fin de cubrir todas las necesidades y todos los trabajadores.
DOCUMENTACIÓN Y CONSERVACIÓN DOCUMENTAL
Se contempla la forma de producción de los documentos electrónicos y físicos,
diseños de los formatos, su estructura, su finalidad y las áreas encargadas de realizarlos.
1. Alcance
Aplica a toda la información producida por parte de la empresa PEGAS QUIQUE
en ejercicio de sus funciones y en general por cualquier persona que desarrolle actividades
inherentes a la función de la entidad.
2. Elaboración y presentación de documentos físicos.
PEGAS QUIQUES debe tener en cuenta las siguientes recomendaciones para la

elaboración de los documentos:
 Todo documento físico o electrónico que se produzca en PEGAS QUIQUE debe

tener en cuenta las indicaciones a nivel de identidad corporativa como logo, tipo,
colores, ubicación del logo, tamaño del papel, tipo de papel, tarjetas de presentación
etc.
 Para la elaboración de documentos físicos PEGAS QUIQUE hará uso de la
normatividad legal vigente en donde se encuentren los elementos esenciales para
elaborar o crear un documento.
 Los documentos no deben presentar errores técnicos, ortográficos, gramaticales, ni
de puntuación. La presentación de originales y copias debe ser impecable sin
borrones ni repisados, con tipo de letra Calibri tamaño 11.
 Se debe tener en cuenta los siguientes campos para la elaboración de las
comunicaciones, como mínimo:
 Lugar y fecha de elaboración.

 Datos del destinatario
 Nombre del destinatario
 Cargo
 Asunto
 Cuerpo
 Anexos
3. Tipos de documentos de PEGAS QUIQUE
Se relacionan documentos más comunes que se elaboran en PEGAS QUIQUE y sobre los
cuales se debe tener en cuenta las directrices para la producción análoga y electrónica:
Tipo Definición Uso

Contratos Es un acuerdo legal entre Documento de uso interno y
dos o más personas, que se externo
obligan en virtud del mismo,
regulando sus relaciones a
una finalidad o cosa que se
da de manera recíproca.
Informes Es un documento con el Documento de uso interno y
propósito de comunicar externo
información del nivel más
alto de la organización.
Aporta datos necesarios para
una completa comprensión
de lo que se quiere exponer.
Actas Es un documento escrito que Documentos de uso interno
registra temas tratados y los
acuerdos adoptados en una
reunión-
Comunicación Es un documento físico o Documento de uso interno
electrónico que contiene
determinada información
que se difunde masivamente.
Memorandos Es un escrito breve por el Documento de uso interno
cual se intercambia
información entre distintas
áreas para comunicarse.
4. Elaboración y presentación de documentos electrónicos
Los documentos electrónicos son los generados, enviados, recibidos, almacenados y

comunicados por medios electrónicos. Los documentos electrónicos en PEGAS QUIQUE
serán clasificados por su forma de creación y formato.
4.1. Creación
 Nativo electrónico: Cuando son elaborados en medio electrónicos y pertenecen en

este durante toda su vida.
 Electrónico digitalizado: Cuando se toman documentos en soportes tradicionales

como el papel y se convierte o escanea para su utilización en medios electrónicos.
5. Control de versiones
Todos los documentos aprobados por el área de procesos contaran con un control de
versiones y se registrara en el cuadro control de registros y documentos del sistema de
gestión de calidad.
6. Aprobación de documentos y firmas
A nivel de producción de documentos en PEGAS QUIQUE se debe seguir los siguientes

pasos para la aprobación de documentos:
 Elaboración o creación del documento.

 Revisión y aprobación del documento por medio de flujo de aprobaciones.
 Publicación y socialización del documento aprobado.
 Aseguramiento del conocimiento y aplicación del documento aprobado.
 Inclusión del documento a las tablas de retención documental.
 Para las comunicaciones oficiales deberán ser firmadas electrónicamente o mediante
firma digitalizada. por los responsables asignados por Gerencia.
PLANIFICACIÓN DE SST
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
Identificación de Peligros: Proceso de reconocimiento de una situación de peligro
existente y definición de sus características.
Evaluación de Riesgos: Proceso de evaluación de riesgo derivado de un peligro
teniendo en cuenta la adecuación de controles existentes y la toma de decisión si el riesgo
es aceptable o no.
Según la metodología establecida en la Guía Técnica Colombiana 45 de 2012 se
realizó una identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, los riesgos
identificados son biológico por exposición a virus y bacterias con una valoración con un
número ll de aceptabilidad no aceptable o aceptable con controles específicos y
biomecánico por posturas prolongadas con un número de aceptabilidad ll no aceptable o
aceptable con controles específicos. La valoración otorgada sirve para determinar cuáles
son las acciones prioritarias para implementar en el ambiente de trabajo y en las personas
de la organización.
Anexo. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

EVALUACIÓN INICIAL DE SST
La importancia de la evaluación en el proceso de medición del desempeño
organizacional y humano en una organización, depende de la capacidad de autocrítica de
los trabajadores, entre otros factores.
Según la aplicación de la encuesta de estándares del Ministerio de Trabajo que
permiten evaluar el SG-SST que se realizara a la empresa PEGAS QUIQUE. Además de
mencionar los requisitos asociados del Decreto 1072 de 2015, en cuanto a la generación de
la línea basal para la comparación con las metas asociadas.
Anexo. Informe Evaluación estándares mínimos.
CRONOGRAMA SST
Según lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, debe diseñar y desarrollar un plan
de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar claramente
metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales.
Las actividades que aparecen incluidas dentro del plan de trabajo deben ser
seguidas, controladas y evaluadas por el responsable; de esta manera, cuando la
organización está lejos de cumplir con sus objetivos, es posible dictaminar un cambio en la
conducta y rectificar las acciones.

TEMAS Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Inducción 3 3 9 6 4 8 6 3 5 7 5 4
Política, Manipulación productos químicos, Plan de Emergencias y
Contingencias, Prevención riesgo ergonómico, capacitación en seguridad
vial, riesgo psicosocial, COPASST.
Plan de Emergencia y Contingencia. 13 7 9 x 4 1 7 x 2 5 3 1
Plan de Evacuación y Brigada
Programa de Capacitación en Prevención y respuesta a emergencias
Capacitación de nuevos equipos, procesos. 15 18 10 8 18 16 21 24 21 19 30 28
Capacitación en SST según la función de cada empleado
Nueva tarea 20 10 25 27 19 23 27 10 21 19 23 21
Capacitación en SST según función.
Manipulación productos químicos incluyendo productos selladores, 29 x x 19 x x 22 x x 27 28
adhesivos,
Hojas de seguridad, Etiquetas para sustancias químicas, procedimientos
en caso de fuga.
Plan Estratégico de Seguridad Vial – normas (uso cinturón, velocidad) 31 x x x x x 30 x x x x x
PRESUPUESTO Y ASIGNACIÓN DE RECURSOS
La empresa PEGAS QUIQUE, cuenta con un presupuesto de $15.000.000 IVA
incluido, para desarrollar las actividades de SG-SST durante el año en curso.
COPASST Asistencia a exámenes médicos

ocupacionales, asistencia a
Brigada de emergencia capacitaciones y Participación en
simulacros de evacuación.
Recursos Humanos ARL
CCL
Una sala de reuniones cómoda, con

capacidad para 30 personas, cuenta
Recursos Físicos con equipo de sonido, tv para la La empresa PEGAS QUIQUE ,
proyección. cuenta con este espacio.
Computador portátil para el

administrador de SG-SST
Acceso a Internet
Impresora multiuso.
Equipos de comunicación
Extintores multipropósito, gabinete,

CO2
Recursos Técnicos Ejecución de actividades de SST
Botiquín
Sensores de humo
Elementos de oficina
Sistema de almacenamiento
Compra y/o mantenimiento de

equipos de emergencias
Exámenes médicos ocupacionales

Al final del periodo, se rendirá
Implementación medidas de cuantas a la alta dirección sobre el
intervención para riesgo prioritarios uso de los recursos asignados
Recursos financieros
Adquisición de elementos de
protección personal
Pago de servicios profesionales de

asesoría y capacitación en SST.
Gastos de transporte y papelería

OBJETIVOS ESTRATEGICOS SST
PEGAS QUIQUE, tiene las siguientes metas con el fin de saber el grado de avance
de los procesos, considerando la política, naturaleza y contexto de esta, asi como la
protección de la SST de cada empleador, mediante la mejora continua del SG-SST.
Objetivos estratégicos.
 Planear las actividades de prevención y control para los principales agentes de
riesgo identificados y condiciones de salud analizadas.
 Incrementar la cultura de reporte de actos o condiciones inseguras.
 Minimizar de manera permanente las condiciones de trabajo y salud que pueden
propiciar la ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades y ausentismo a la
población trabajadora.
 Proporcionar a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su
trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, Seguridad y
Salud en el Trabajo y ambiente.
Metas a Alcanzar
 Cumplir con el 90% del análisis de los actos y condiciones inseguras y su plan de
acción
 Reducir en 80% el índice de frecuencia y severidad de los accidentes de trabajo
 Cumplir con el 90% del análisis de los actos y condiciones inseguras y su plan de
acción
 Lograr cumplir el 100% de los requisitos legales SST aplicables a la empresa

 Lograr 80% de la población trabajadora apruebe las evaluaciones de los programas
de capacitación
Definición Meta
Fomentar una cultura encaminada al autocuidado mediante la adopción de hábitos de vida saludable,
90%
promoviendo la salud y previniendo la enfermedad y conductas de riesgo en el personal de PEGAS QUIQUE
Identificar, evaluar, prevenir, intervenir, seguimiento y control de los factores de riesgo psicosocial, a los que
100%
se expone el personal que labora en PEGAS QUIQUE
Prevenir accidentes y enfermedades laborales del personal de ASEO MK, a través de la identificación de
peligros, evaluación de los riegos y determinación de controles y el cumplimiento de la normatividad legal 95%
aplicable en materia de riesgos laborales, con el fin de lograr el mejoramiento continuo de la gestión de SST.
Asegurar la Implementación documental y evaluación de los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y 100%
Salud en el Trabajo definidos a través el decreto 1072 de 2015 y resolución 0312 de 2019
Priorizar y controlar los riesgos locativos, así como los elementos de emergencia aplicando controles
operacionales para reducir la probabilidad de incidentes, accidentes laborales y estar preparados ante una 100%
emergencia
Mantener los lugares de trabajo limpio y ordenado, con el fin de obtener un óptimo aprovechamiento del 90%
espacio y una mayor seguridad en las tareas.
Prevenir las lesiones músculos esqueléticos relacionados con el trabajo y su impacto sobre la calidad de vida
de los colaboradores de PEGAS QUIQUE, con el fin de minimizar la ocurrencia de enfermedades laborales 80%
relacionadas.
Asegurar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a través de la gestión efectiva de planes de 95%
mejoramiento.
Asegurar la continua identificación y control de emergencias a través de la actualización de planes de 95%

emergencias, capacitación de brigadistas y ejecución de simulacros.
Garantizar las condiciones de seguridad mínimas requeridas de las máquinas, equipos y herramientas para la 90%
prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Asegurar la adecuada gestión del proceso de rehabilitación, reincorporación y reubicación laboral del 90%
personal.
INDICADORES DE GESTIÓN
La importancia de la evaluación en el proceso de medición del desempeño
organizacional y humano en una organización, depende de la capacidad de autocrítica de
los trabajadores, entre otros factores.
Se establecieron indicadores de estructura, proceso y resultado el cual nos permite
identificar y evaluación el avance de implementación del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
Anexo. Indicadores de Gestión SGSST.

REFERENCIAS
Zuleta, J. (2013). Marco normativo del Sistema General de Riesgos laborales en

Colombia, en el período 1915 – 2012. Universidad Nacional de Colombia.
Recuperado de: http://www.bdigital.unal.edu.co/11360/1/05539520.2013.pdf
Ley 9/1979, de 24 de enero, por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Diario Oficial N°
35308, del 16 de julio de 1979. Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201
979.pdf
Universitat Politécnica de Valencia. (2012). Manejo de adhesivos y sus residuos.

Recuperado de: https://www.sprl.upv.es/IOP_SQ_34.htm
Senado de la Republica. (31 de diciembre de 2018). Código Sustantivo del Trabajo.

Obtenido de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.h
tml
Decreto 1072/2015, de 15 de abril, Por medio del cual se expide el decreto único
reglamentario del sector trabajo obtenido de:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actu
alizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

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DISEÑO Y EVALUACIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROYECTO GRUPAL Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano

DISEÑO Y EVALUACIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EMPRESA: PEGAS QUIQUE

INSTRUCTOR: Edison Johan Gómez Solano

Jessica Paola Manrique García Código: 1911982823

PROFESIONAL EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

PROYECTO GRUPAL Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano

PROYECTO GRUPAL Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano

CRONOGRAMA SST ......................................................................................................................34

PROYECTO GRUPAL Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano

La importancia empresarial localiza a las empresas en un nivel donde aplican retos

adaptarse y posicionarse en un futuro, ha existido la necesidad de establer compromiso para

la necesidad de crear un diseño, implementar y ejecutar el sistema de gestión bajo los

requisitos de la normatividad vigente en sistema de gestión para los procesos de

El desarrollo de este proyecto investigativo, aplica los conocimientos y herramientas

plantear como objeto de estudio investigativo el diseño de SG-SST, bajo el esquema de la

normatividad vigente en Colombia la Guía Mi Pyme del Ministerio De trabajo en los

procesos de fabricación de productos químicos y la resolución 0312 de 2019.

PROYECTO GRUPAL Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano

empresa PEGAS QUIQUE.

PROYECTO GRUPAL Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano

Con este proyecto de investigación pretendemos realizar un diagnóstico de factores

de riesgo y el diseño de un modelo SG-SST, garantizando que la empresa sea más

confiable. La implementación de este de este diseño se convierte a futuro en un elemento

accidentes laborales y enfermedades laborales, los puntos que afectan positiva y

negativamente en la producción de pegante.

PROYECTO GRUPAL Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano

La importancia de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo. En Colombia la evolución del trabajo, los cambios en el ambiente laboral, la

La legislación Colombia desde hace más de Cien años ha inclinado sus

preocupaciones hacia la prevención de los accidentes y enfermedades laborales, claro está

Rafael Uribe Uribe, quien es el pilar de las normatividades referentes al campo de la

Seguridad y Salud en el trabajo a su vez reglamenta los accidentes y enfermedades

profesionales, consagra la prestaciones Económico-asistenciales, las responsabilidades de

los patronos (Empleador), las trece clases de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la

indemnización en caso de limitaciones físicas causadas a consecuencia del trabajo.

Posteriormente en un hecho catalogado como histórico en la Legislación

Colombiana, se establece y se estructura la primera definición de Accidente de Trabajo

contenida en la ley 90 de 1946 y además por medio de la cual se crea el Instituto de

Seguros Sociales en Colombia, entidad de gran importancia en la prestación de servicios en

PROYECTO GRUPAL Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano

La OIT el máximo organismo internacional en todo lo referenciado o relativos al

buenas prácticas para la prevención de accidentes y enfermedades generadas por el trabajo,

recomendaciones enfocadas al trabajo digno, el horario de trabajo máximo diario, etc. En

unos de sus convenios el 170 adoptado el 25 de junio de 1990 en la Conferencia

Utilización de los Productos Químicos en el Trabajo, dicho convenio fue ratificado en

Colombia mediante la ley 55 de 1993 donde se adoptan medidas de prevención en la

manipulación de químicos en el trabajo.

Así como surge la necesidad en los líderes internacionales y nacionales de preservar

la integridad de las personas en el trabajo, el gobierno considero que la prevención de los

accidentes y enfermedades laborales se deben atender de forma directa en el lugar de

trabajo y por medio de acciones normativas el gobierno obligo al patrono (Empleador) a

implementar medidas que ayuden en la disminución y prevención de los mismos, entonces

como crear un mecanismo que ayude con la prevención de los AT y EL en el lugar de

el gobierno nacional emite lineamientos referentes a la implementación de medidas

sanitarias en los sitios de trabajo, al igual obliga a los empleadores a mantener y

proporcionar a los trabajadores un ambiente en adecuadas condiciones de higiene y

seguridad. Siendo preciso en su articuló 84 litoral c) Responsabiliza al empleador en crear y

PROYECTO GRUPAL Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano