Programa de Habilidades para la

Transición Verde
Módulo 4: Transformación personal y habilidades
de liderazgo para la transición verde
Guía rápida de referencias
Resultados del aprendizaje
• Describir las características asociadas al liderazgo para la transición verde.
• Adaptar tus propios estilos y comportamientos de liderazgo para la transición
verde.
• Usar la narración de liderazgo para infundir un sentido y un propósito a los
colaboradores en la transición verde.

Características asociadas al liderazgo para la transición verde

• El liderazgo no es un concepto jerárquico.
• Los comportamientos de liderazgo codiciados son los siguientes:
o Compartir ideas
o Ser innovador
o Entablar buenas relaciones
o Tener iniciativa
• Los dos enfoques principales de liderazgo son los siguientes:
o Liderazgo transaccional: incluye establecer metas, hacer comentarios,
supervisar el progreso, dar ánimo al equipo y garantizar la disponibilidad
de los recursos adecuados
o Liderazgo transformacional: incluye transmitir inspiración, encontrar un
sentido, generar emociones y tener un propósito y una visión

Adaptación de estilos y comportamientos de liderazgo para la transición verde

• Los estilos de liderazgo determinan el modo en que ves tu función como líder y
el modo en que interactúas con los demás.
• Los líderes deben poder adaptar sus estilos en función de los siguientes
parámetros:
o Situación
o Contenido

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 o Colaboradores

• Seis estilos de liderazgo:

o Visionario
o Directivo
o Orientativo
o Afiliativo
o De referencia
o Democrático
• Los estilos de liderazgo directivo y de referencia, cuando se usan de manera
constante, pueden promover una dependencia a largo plazo poco saludable y
sostenible entre líderes y seguidores.
• Importancia de las emociones en el liderazgo:
o Se calcula que la inteligencia emocional comprende aproximadamente el
70 % de la capacidad de liderazgo
o Las emociones son fundamentales para nuestros procesos de pensamiento
y pueden ampliar y reducir nuestra atención
o La inteligencia emocional es una de las disciplinas más influyentes y
difíciles en el liderazgo
o Cuanto mayor sea tu propia autoconsciencia y más consciente seas de las
emociones de otras personas, más hábil te volverás como líder
• Los líderes deben guiar con confianza interna basada en lo siguiente:
o Su propósito
o Su ética
o Sus valores
• Los líderes que pueden dar forma a organizaciones intencionadas son aquellos
que hacen lo siguiente:
o Consideran el bienestar de los demás
o Asumen responsabilidad ante la sociedad
• El liderazgo con un propósito logra lo siguiente:
o Aumenta la responsabilidad social
o Aumenta la concentración
o Fomenta la colaboración
o Mejora el crecimiento
• Factores que hacen a un líder intencionado:
o Valentía y confianza
o Perspectiva adaptable
o Humildad

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 o Empatía y compasión
o Autoconsciencia

• Rasgos de liderazgo para el cambio al paradigma verde:

o Ser intencionado y visionario
o Interactuar con la tecnología y las personas
o Crear una hoja de ruta para abordar la complejidad y la ambigüedad
o Idear nuevas formas de crear valor financiero
o Ser comercialmente hábil

Maneras de infundir un sentido y un propósito a los colaboradores en la transición

verde utilizando la narración de liderazgo

• El enfoque clave para la narración incluye lo siguiente:

o La historia individual
o La historia cultural
o La historia de la organización
• La narración de liderazgo permite a los líderes lo siguiente:
o Convertirse en una influencia más poderosa al liderar de manera auténtica
o Motivar al equipo
o Transmitir lecciones
o Inculcar los valores de la organización
o Reconocer los aportes de los equipos
• Preguntas para reflexionar cuando se usa la narración de liderazgo:
o ¿Haría una diferencia una historia?
o ¿Persuadiría o motivaría a mi público?
o ¿Aclararía información compleja?
o ¿Establecería un vínculo más fuerte entre el líder y el equipo?
• Historias de sostenibilidad:
o Son impulsadas por la naturaleza, se centran en el ser humano y son
significativas a nivel ecológico
o Tienen un impacto positivo en los valores humanos, las actitudes y los
valores medioambientales
o Ayudan a las personas a reconectarse con su mundo natural, físico y social
o Reflejan la naturaleza, ayudan a conectar a las personas con su pasado, y
llevan a las personas al presente y al futuro

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